повышению квалификации в сфере труда: е) отношения по материальной 
ответственности участников трудовых отношений за ущерб, причиненный той или 
иной стороной:
ж) социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и 
органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, республиканском и 
региональном уровнях; з) отношения по разрешению трудовых споров.
Метод Т.п. имеет смешанный характер. Нормы Т.п. могут быть императивными и 
дозволительными, но в большей мере распространены вторые. Вместе с
тем Т.п. свойственны нормы рекомендательные, устанавливающие желательные 
образцы поведения и в силу этого обстоятельства, соотносящиеся с локальными 
правовыми актами или специальными нормативными соглашениями. Императивные нормы 
выражаются в виде либо запретов, либо предписаний. Например, запрещается 
применение труда женщин на тяжелых работах. В равной мере запрещается переноска 
и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них пределы 
(ст. 161 КЗоТ). При такой форме воздействия законодателя на трудовые отношения 
волеизъявление сторон исключается. Необходимость государственно-властного 
регулирования трудовых отношений диктуется их спецификой. Дозволительные нормы 
предоставляют возможность регулировать поведение субъектов трудового отношения 
по своему усмотрению. Так, по согласованию сторон определяется трудовая функция 
работника, допускается совместительство и др.
В структуре нормативных актов, регулирующих общественно-трудовые отношения, 
наука Т.п. различает правовые нормы: а) определяющие содержание этих отношений 
в составе всех ее элементов: б) регламентирующие отдельные виды (элементы) этих 
правовых отношений. Такое обстоятельство предопределило соответствующую 
квалификацию (она существует и в других отраслях), которая предполагает деление 
всех правовых норм на Общую и Особенную части. В Общую часть входят нормы, 
касающиеся всех общественных отношений, охватываемых Т. п.:
предмет, метод и система Т.п.: основные принципы Т.п.; источники и субъекты Т.п.
; правовые отношения в сфере наемного труда и др. К Общей части относятся также 
вопросы, касающиеся коллективных договоров и соглашений. В Особенную часть 
входят правовые положения и нормы, регулирующие составные элементы трудовых 
отношений и устанавливающие отдельные права и обязанности их участников, т.е. 
образующие институты: трудоустройства;
трудового договора', профессиональной подготовки и повышения квалификации 
кадров; рабочего времени и времени отдыха:нормирования труда;дисциплины труда: 
материальной ответственности; охраны труда; надзора и контроля за охраной труда 
и соблюдением трудового законодательства. Центральным является институт 
трудового договора. Наиболее полно система Т.п. отражена в КЗоТ.
Важнейший источник Т.п. - Конституция РФ. Она обладает высшей юридической силой 
и является правовой основой текущего законодательства. В Конституции РФ 
закреплены основные трудовые права граждан как субъектов Т.п. и отражены его 
принципы, а также законоположения, запрещающие любые формы ограничения прав 
граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или 
религиозной принадлежности и устанавливающие равенство граждан перед законом и 
судом (ст. 19). В ней закреплены и другие гарантии, предопределяющие содержание 
институтов Особенной части Т.п.: право на создание профессиональных союзов (ст. 
30); право на равный доступ к государственной службе (ст. 32); право на 
использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не 
запрещенной законом деятельности (ст. 34); гарантии свободного творчества, 
преподавания (ст.44). Не менее важными являются основные трудовые права: 
свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, 
выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда и др.(ст. 
37).
Следующий" соответствии с юридической иерархией источник Т.п. образуют ФЗ и 
законы субъектов РФ, поскольку Конституция РФ относит трудовое законодательство 
к совместному ведению РФ и ее субъектов (п. 1 ст. 72).
Основной кодифицированный источник Т.п. общего значения - КЗоТ. По существу, он 
регулирует весь комплекс общественных отношений, который входит в предмет 
отрасли "Т.п.". Первый КЗоТ, в котором получили закрепление лишь основные 
институты Т.п. (всеобщность труда, право на труд, запрещение эксплуатации 
человека человеком,охрана труда, ограничение рабочего времени и др.), был 
принят в 1918 г. Положения Кодекса распространялись на всех работников наемного 
труда и были обязательны для всех предприятий, а также частных лиц, 
использующих чужой труд. При переходе к мирным условиям хозяй-ствования, когда 
возросла необходимость в пересмотре действующего трудового законодательства и 
приведении его в соответствие с новыми экономическими требованиями производства,
 в 1922 г. был принят второй КЗоТ. В нем были заложены (применительно к тому 
времени) основные демократические принципы трудовых отношений: свобода 
применения труда, всемерная охрана труда и гарантии защиты трудовых прав;
участие профсоюзов в установлении условий труда и т.п. Кодекс сыграл большую 
роль в правовом регулировании труда в России и просуществовал около 50 лет - до 
1971 г. (в него вносились изменения, в ряде случаев существенные, вызванные 
изменением социально-экономической и политической обстановки в стране на 
различных исторических этапах ее развития). Действующий в настоящее время КЗоТ 
был принят в декабре
1971 г. (введен в действие 1 января
1972 г.). Более десятка раз в него вносились изменения и дополнения. Весьма 
существенные коррективы в КЗоТ были внесены Законом РФ от 25 сентября 1992 г. № 
3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР". В 
основном они сводятся к следующему: а) в централизованном порядке закреплена