или свидетельства о рождении. Внесение сведений об образовании (среднее,среднее 
специальное, высшее) производится только на основании соответствующего 
аттестата, удостоверения, диплома. В тех случаях, когда работник имеет 
незаконченное среднее или незаконченное высшее образование, запись также 
производится лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета,
 зачетной книжки, справки учебного заведения). Изменения записей в Т.к. о 
фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании документов 
(паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении 
фамилии, имени, отчества и др.) со ссылкой на их номер и дату. Указанные 
изменения вносятся на первой странице Т.к. В разделе "Сведения о работе" 
пишется полное наименование предприятия. Запись о работе, профессии или 
должности производится: для рабочих -• в соответствии с наименованиями 
профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и 
профессий рабочих: для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, 
указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со 
штатным расписанием. Если рабочему присваивается новый разряд, то об этом в 
установленном порядке производится соответствующая запись. В Т.к. отмечается 
работа в составе комплексных и специализированных бригад с одновременным 
указанием совмещения нескольких профессий. Установление работнику второй и 
последующих профессий отмечается в Т.к. с указанием разрядов этих профессий. 
Работа по совместительству отмечается по желанию работника. Перевод на другую 
постоянную работу в том же предприятии оформляется так же, как и прием на 
работу. Временные переводы на другую работу не отмечаются. Учащимся, студентам, 
аспирантам, клиническим ординаторам при наличии Т.к. учебное заведение (научное 
учреждение) вносит записи о времени обучения на дневных отделениях (в том числе 
подготовительных) высших и средних специальных учебных заведений. Периоды 
работы указанных лиц в студенческих отрядах, при прохождении производственной 
практики и при проведении научно-исследовательской хоздоговорной тематики 
подтверждаются соответствующей справкой, на основании которой делается запись в 
Т.к. В Т.к. по месту работы вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, 
номер и наименование соответствующих документов записи: о времени службы в 
составе Вооруженных Сил РФ, органов федеральной безопасности, внутренних дел, 
во всех видах охраны, где на проходящих службу не распространяется 
законодательство о труде и государственное социальное страхование, о времени 
обучения в профессионально-технических и других училищах, на курсах и в школах 
по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров; о времени 
обучения в высших и средних специальных учебных заведениях и в аспирантуре; о 
работе в качестве члена колхоза. Перечисленные выше записи вносятся до 
занесения сведений о работе на данном предприятии. При восстановлении 
непрерывного трудового стажа в Т.к. вносится соответствующая запись. Записи об 
увольнении должны производиться в точном соответствии с формулировками 
действующего законодательства с обязательной ссылкой на соответствующую статью 
или пункт статьи закона. Днем увольнения считается последний день работы. 
Статья 39 КЗоТ предусматривает, что при расторжении трудового договора по 
инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает 
предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится 
в Т.к. с указанием причин. К числу таких причин относятся: уход на пенсию, 
переезд в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи (при 
наличии медицинского заключения) или инвалидом I группы, необходимость ухода за 
ребенком до 14 лет, перевод и т.д. В тех случаях, когда в Т.к. заполнены все 
страницы хотя бы одного из разделов, она дополняется вкладышем. Прием на работу 
при предъявлении одного только вкладыша без Т.к. не допускается. При увольнении 
работника все записи о работе, награждениях, поощрениях, внесенных в Т.к. за 
время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя 
предприятия или специально уполномоченного им лица. Оформленная Т.к. выдается 
работнику под расписку в день увольнения, а при его отсутствии администрация 
предприятия должна в этот же день направить ему почтовое уведомление с 
указанием о том, что необходимо получить Т.к. Пересылка по почте с доставкой на 
дом допускается только с согласия работника. За несвоевременную выдачу Т.к. по 
вине администрации законом предусмотрена ответственность. За время вынужденного 
прогула работнику выплачивается средний заработок (ст. 99 КЗоТ). При 
неправильной или неточной записи сведений о работе ее исправление производится 
администрацией той организации, где была сделана эта запись. Исправленные 
сведения о работе должны полностью соответствовать подлиннику приказа или 
распоряжения, а при их утрате - другому документу данного предприятия, 
подтверждающему соответствующие сведения о раооте. Лицо, потерявшее Т.к., 
обязано немедленно заявить об этом администрации но последнему месту работы. 
Дубликат выдается не позднее 15 дней по
сле заявления.
Никитина И.В.

ТРУДОВОЕ ПРАВО - в РФ и ряде других стран самостоятельная отрасль права, 
регулируются общественные отношения, складывающиеся в связи с реализацией 
гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду.
Предмет Т.п. включает несколько групп трудовых и тесно связанных с ними 
отношений, к которым, в частности, относятся: а) отношения по обеспечению 
занятости: б) отношения отдельных рабо/пнйков и трудового коллектива с 
работодателем, его ацмини-страцией; в) отношения организационно-управленческие: 
г) отношения по надзору и контролю за трудовым законодательством и охраной 
труда; д) отношения по подготовке кадров, профессиональному их отбору и