лишь "минимальная планка" социально-правовых гарантий в трудовых отношениях, 
которые могут повышаться на основании коллективных и индивидуальных трудовых 
договоров (о продолжительности рабочего времени, компенсации работы в выходной 
день, продолжительности ежегодных отпусков и др.), а также в результате 
соглашений между органами государственного управления (отраслевыми, 
региональными, местными), объединениями (союзами) предпринимателей и 
соответствующими профсоюзными органами; б) сфера действия законодательства о 
труде распространена на работников предприятий с различными формами 
собственности; в) повышен уровень социальной защиты ряда категорий работников 
(несовершеннолетние, женщины и др.);
г) существенно расширены возможности профсоюзов для независимой защиты своих 
членов и судебной защиты трудовых прав работников и т.д.
Источником Т.п. служат также подзаконные акты, издаваемые Президентом РФ. Так, 
в Указе от 21 апреля 1993г. №471 "О дополнительных мерах по защите трудовых 
прав граждан Российской Федерации" предусмотрен ряд мер, направленных на 
предупреждение массовой безработицы и обеспечение трудовых прав граждан, в том 
числе и об установлении органами исполнительной власти (в зависимости от 
состояния рынка труда) допустимого уровня (предела) безработицы.
Постановления Правительства РФ как источник Т.п. принимаются в соответствии с 
Конституцией РФ, ФЗ, нормативными указами Президента РФ. В них развивается, 
конкретизируется, разъясняется действующее законодательство, устанавливается 
порядок его применения.
На Минтруд РФ возложены задачи разработки и реализации единой государственной 
политики в области труда и социальной защиты населения (вопросы занятости, 
демографической, молодежной и иммиграционной политики), налаживания социального 
партнерства, предотвращения и разрешения трудовых конфликтов, пенсионного 
обеспечения и др. Правовые документы обеспечивают также правильное 
единообразное толкование и применение трудового законодательства. Многие его 
постановления представляют собой самостоятельный нормативный акт, воплощающий в 
деталях идею закона, указа Президента или Правительства РФ.
За последние годы появились качественно новые источники Т.п. - генеральные, 
региональные, межотраслевые, отраслевые, профессиональные тарифные, 
территориальные и иные соглашения. Они представляют собой договорные правовые 
акты между представителями работников и работодателей. В качестве третьей 
стороны в таких соглашениях может быть представлен соответствующий компетентный 
орган государственного управления. Локальные источники Т.п. регламентируют, как 
правило. социально-партнерские отношения между работниками и работодателями 
непосредственно на предприятиях. Примером локальных источников Т.п. могут 
служить получившие широкое распространение коллективные договоры и соглашения, 
а также правила внутреннего трудового распорядка. Локальные правовые акты как 
подзаконные источники права в области трудовых отношений стоят на низшем уровне 
юридической иерархии, имеют ограниченную сферу действия (пределы данного 
предприятия) и не должны противоречить законам и подзаконным актам более 
высокого уровня.
Лит:. Анисимов Л.Н. Трудовые правоотношения на современном этапе. М., 
1993;Сыроватская Л.А. Трудовое право М., 1997; Толкунова В.Н., Гусов К.Н. 
Трудовое право России. М., 1996; Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. 
Смирнова. М.. 1996; Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. СПб.
 1994; Крылов К.Д. Профсоюзы и вопросы трудового законодательства // Хозяйство 
и право, 1996,№ 3. С.33-38. Анисимов Л.Н.

ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ - временно действующий орган по рассмотрению коллективного 
трудового спора;
создается сторонами последнего в срок не позднее 3 рабочих дней с момента
окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией 
или посредником. Т.а. создается при: недостижении сторонами коллективного 
трудового спора согласия; уклонения работодателя от участия в создании или 
работе примирительной комиссии. Т.а. формируется по соглашению сторон в составе 
3 человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных государственной службой 
по урегулированию коллективных трудовых споров (далее -служба) или предложенных 
сторонами. В состав Т.а. не могут входить представители сторон коллективного 
договора. Кандидатуры трудовых арбитров могут быть предложены непосредственно 
сторонами из числа работников организаций региона или из числа лиц, 
рекомендуемых в качестве трудовых арбитров территориальным органом по 
урегулированию коллективных трудовых споров Минтруда или подразделением органа 
исполнительной власти субъекта РФ, на которое возложены данные функции. 
Создание Т.а., его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим 
решением работодателя, представителя работников и службы. Коллективный трудовой 
спор рассматривается в Т.а. с участием представителей сторон в срок до 5 
рабочих дней со дня его создания. При этом Т.а.: рассматривает обращения 
сторон; получает необходимые документы, касающиеся коллективного трудового 
спора; информирует (в случае необходимости) соответствующие органы 
государственной власти и местного самоуправления о возможных социальных 
последствиях коллективного трудового спора;разрабатывает рекомендации по 
существу спора.
Шарило Н.П.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) - соглашение между работником и работодателем, в 
соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной 
специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому