решении делается отметка председателя.
Решение может быть приведено в исполнение принудительно на основании 
исполнительного листа,выдаваемого районным судом. При его выдаче судья 
проверяет, как и-в вышеуказанном
случае, не только соблюдение процедуры, но и соответствие третейского решения 
закону (об особенностях Т.е. во внешнеэкономической сфере см. Международный 
коммерческий арбитраж).
Додонов В.Н.

ТРИБУНАЛЫ МЕЖДУНАРОДНЫЕ - международные органы для суда над лицами (либо также 
над государствами) по обвинению в совершении международных преступлений, 
важнейшая составная часть механизма меж-дународного уголовного правосудия. 
После второй мировой войны создавались следующие Т.м.: а) Международный военный 
трибунал в Нюрнберге, действовавший на основе Устава международного военного 
трибунала 1945 г.:
б) Международный военный трибунал для Дальнего Востока - на основании Устава, 
утвержденного главнокомандующими союзных держав в Японии в 1946 г.;
в) Международный трибунал для судебного преследования лиц, ответственных за 
серьезные нарушения международного гуманитарного права, совершенные на 
территории бывшей Югославии с 1991 г., в Гааге - на основании Устава, принятого 
Советом Безопасности ООН в 1993 г.: г) Международный уго-ловнный трибунал для 
судебного преследования лиц, ответственных за геноцид и другие серьезные 
нарушения международного гуманитарного нрава, совершенные на территории Руанды, 
и граждан Руанды, ответственных за геноцид и другие подобные нарушения, 
совершенные на территории соседних государств в период с 1 января 1994 г. по 31 
декабря 1994 г., - на основании Устава, принятого в 1995 г. Советом 
Безопасности ООН.
Уставами двух последних трибуналов установлено, что юрисдикция Т.м. имеет 
приоритет по отношению к юрисдикции национальных судов. На любом этапе 
судебного разбирательства Т.м. может официально просить национальные суды 
передать ему производство по делу в соответствии с его уставом и правилами 
процедуры и доказывания Т.м.
Трибуналы для Югославии и Руанды состоят каждый из двух Судебных камер и одной 
Апелляционной камеры, Обвинителя и Секретариата. Камеры состоят из 11 
независимых судей (по 3 в Судебных камерах и 5-в Апелляционной), причем в них 
не может быть 2 граждан одного и того же государства. В качестве судей 
избираются лица, обладающие высокими моральными качествами, беспристрастностью 
и добросовестностью,
которые удовлетворяют требованиям, предъявляемым в их странах для назначения на 
высшие судебные должности. При определении общего состава камер должным образом 
учитывается опыт судей в области уголовного права, международного права, в том 
числе международного гуманитарного права и норм в области прав человека. Судьи 
Т.м. избираются Генеральной Ассамблеей ООН из представляемого Советом 
Безопасности ООН списка сроком на 4 года с правом переизбрания. Условия службы 
являются такими же, как у судей Между-народного суда ООН.
Наказание, назначаемое Судебной камерой, ограничивается тюремным заключением. 
При определении сроков тюремного заключения Судебная камера руководствуется 
общей практикой вынесения приговоров о тюремном заключении в судах 
соответственно Югославии и Руанды. Помимо тюремного заключения Судебная камера 
может отдавать приказ о возвращении любого имущества и доходов, приобретенных в 
результате преступного поведения,в том числе путем принуждения, их законным 
владельцам.            •-
В отношении Т.м., их судей, обвинителей, секретарей и персонала применяется 
Конвенция о привилегиях и имму-нитетах ООН 1946г.
Рабочими языками трибуналов для Югославии и Руанды являются английский и 
французский.
Панов В.П.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА - основной документ, характеризующий трудовую деятельность, 
работника. Т.к. ведутся на всех лиц, работающих на предприятии, в учреждении, 
организации свыше 5 дней, в том числе на сезонных, временных, а также нештатных 
работников (на последних при условии, что они подлежат государственному 
социальному страхованию). Т.к. ведутся в порядке, предусмотренном 
постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. и 
Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и 
организациях, утвержденной Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС 20 июня 
1974 г. с последующими изменениями и дополнениями.

Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявить администрации Т.к.
 Все записи, внесенные в Т.к., должны быть заверены подписью руководителя 
предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или 
его отдела кадров.
Заполнение Т.к. производится в присутствии работника не позднее недельного 
срока со дня приема на работу. В Т.к. вносятся сведения: о работнике (имя, 
фамилия, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность); о 
работе (прием на работу, перевод на другую работу, увольнение): о награждениях 
и поощрениях; об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных 
изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим 
вознаграждениях. Взыскания в Т.к. не записываются. Фамилия, имя, отчество, дата 
рождения указываются полностью на титульном листе Т.к. на основании паспорта