конфликта. Если 
заключается договор (контракт) на выполнение той или иной работы или услуги с 
лицом, не числящимся в штате организации и не состоящим в постоянных связях и 
трудовых отношениях с работодателем (или его представителями), то нарушение 
такого контракта, исходящее от любой стороны, не обусловливает возникновения 
трудового конфликта, поскольку возникающие при этом споры разрешаются в рамках 
гражданско – правовых  отношений. Поэтому к индивидуальное трудовому конфликту 
могут быть отнесены не все споры, возникающие между работником и работодателем, 
а лишь те, которые имеют своим источником постоянные трудовые связи и отношения 
или те, которые возникают при заключении трудового контракта на определенный 
срок, но с зачислением наемного работника в кадровый состав (штат) предприятия, 
организации.
     Индивидуальные трудовые конфликты возникают прежде всего в связи с такими 
обстоятельствами как:
     • перевод работника на другую работу без его согласия;
     • увольнение работника с постоянной работы без его согласия;
     • задержка или невыплата заработной платы;
     • непредоставленне отпуска или сокращение его срока;
     • наложение дисциплинарного взыскания;
     • привлечение к сверхурочным работам;
     • работа в выходные (праздничные) дни;
     • невозмещение материального ущерба, нанесенного действиями наемного 
работника и т.д.
     Все эти споры (конфликты) связаны с действиями сторон, которые уже 
урегулированы законам или другими нормативными актами, в том числе и 
заключенным трудовым договором (контрактом). Поводом для возникновения 
индивидуального трудового конфликта являются те или иные действия (бездействия) 
или требования, выходящие за рамки трудового договора.
     Почему все это происходит? В чем заключаются причины всех этих действий, 
выходящих за пределы заключенного трудового контракта? В исследованиях, 
посвященных этой проблеме, авторы1 отмечают, что причины возникновения споров, 
в том числе и индивидуальных трудовых конфликтов, подразделяются на причины 
субъективного и организационно-хозяйственного характера.
     1 К причинам субъективного характера относятся:
     • сознательное нарушение работодателем или наемным работником (являющимися 
сторонами в трудовых отношениях) трудового законодательства;
     • незнание или неверное толкование норм трудового права;
     • небрежное отношение работников к выполнению своих обязанностей;
     • заблуждение сторон о наличии или отсутствии того или иного права у них 
по действующему законодательству2.
     Все эти действия, определяющие возникновение конфликтной ситуации и, как 
правило, ведущие к индивидуальным трудовым конфликтам, совершаются тем или иным 
субъектом трудовых отношений, обладающим неадекватным уровнем развития 
нравственного и правового сознания, правовой культуры. Эти особенности 
субъектов, участвующих в трудовых отношениях, служат им своего рода 
препятствием на пути
     постижения и глубокого осмысления требований соответствующих правовых норм 
и ориентируют их зачастую на пренебрежительное отношение к ним.
     Этому способствуют также существующие недостатки в действующем трудовом 
законодательстве, наличие в нем пробелов, значительного числа оценочных понятий,
 что не может не способствовать различному его толкованию и применению в ущерб 
интересам субъектов трудовых отношений.
        
        1 Передерни С. В. Трудовые споры и порядок их разрешения. — Воронеж, 
1994.; Снегирев И. О., Коршунов Ю. И. Индивидуальные трудовые споры, как они 
разрешаются — М., 1997.
        2 См.: Трудовое право. Учебник / Под ред. О. В. Пашкова. — М. 1988; 
Передерни С. В. Трудовые споры и порядок их разрешения.— Воронеж, 1994.
     
     2 К причинам организационно-хозяйственного и экономического характера 
следует отнести:
     • отсутствие нормальных условий для работы организации, вызванных нынешним 
кризисным состоянием российской экономики;
     • нехватку оборотных средств, необходимых для обновления оборудования, 
техники;
     • снижение уровня охраны труда;
     • несоблюдение правил техники безопасности;
     • хронические неплатежи, задержки выплаты заработной платы работникам и т.
д.
     Все это, естественно, не может не вести к многочисленным нарушениям 
нормативных документов, регулирующих взаимоотношения работников и работодателей,
 создает конфликтную ситуацию на предприятии, обусловливавшую возникновение 
индивидуальных трудовых конфликтов.
     Индивидуальные трудовые конфликты или споры, как они определяются в 
Кодексе законов о труде РФ, бывают двух видов:
     1) трудовые конфликты (споры), возникающие между работником и 
администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросам установления 
новых или изменения существующих условий труда, еще не урегулированные трудовым 
законодательством или другими нормативными актами о труде.
     Эти споры называют спорами неискового характера. Они разрешаются 
администрацией предприятия, фирмы и соответствующим профсоюзным органом в 
пределах предоставленных им прав;
     2) трудовые конфликты, возникающие между субъектами трудовых отношений 
(работником и работодателем в лице администрации предприятия) по вопросам 
применения уже действующих законодательных и иных нормативных актов о труде, а 
также по условиям трудового договора (контракта). Это споры искового порядка. 
Для этого вида трудовых конфликтов установлен о