Формы 
жизни» выделил шесть основных идеальных типов людей, соответствующих различиям 
в их ценностных ориентациях.
     1 Теоретический человек — имеет теоретическую установку. В свое 
практическое поведение он повсюду вносит систему и логику. В наиболее чистом 
виде эта форма жизни воплощается в профессиональных ученых. Люди этого типа 
являются очень сложными натурами.
     2 Экономический человек — он необязательно связан с производством. Самое 
главное, что основным мотивом, определяющим характер его бытия, является 
полезность. Смысл его действий не в самой деятельности, а в ее полезном эффекте.

     3 Эстетический человек — это эстетически переживающие души. Эти люди живут 
в мире фантазий, через которую они и воспринимают реальную действительность. 
Эстетический человек обладает особой способностью предвидения или проникающей 
интуицией. Для людей этого типа самым главным является красота души и мир 
фантазий, а непосредственное соприкосновение с миром для них всегда болезненно.
     4 Социальный человек — полностью обращен к чужой жизни и «чувствует себя в 
другом». Его потребность в самоотречении ради другого является ведущей 
жизненной потребностью, а все духовные действия, имеющие отношение к прагматике 
полностью, исключаются. Для него социальная установка является организующим 
принципом душевной жизни, а высшее проявление социальной направленности — 
любовь, определяющая все индивидуальное бытие.
     5 Политический человек — ведущей жизненной установкой для него является 
власть как способность и стремление делать собственные ценностные ориентации 
ведущим мотивом других людей. Главная сторона жизни такого человека — 
самоутверждение через обладание властью.
     6 Религиозный человек — это человек, чья духовная структура постоянно и 
целиком направлена на достижение высшего переживания религиозных ценностей.
     Типы индивидуальности, как и типы характера личности, в жизни редко 
встречаются в «чистом» виде. Каждый человек лишь в той или иной степени связан 
с идеальным типом и приближается к нему. Но это не значит, что их можно 
игнорировать при рассмотрении элементов конфликта. Напротив, их следует 
учитывать при анализе конфликтного поведения, ибо они, как и другие личностные 
факторы, играют важную роль в его возникновении и развитии.                
     Неадекватные оценки 
     и восприятия                            
     Неадекватные оценки и восприятия человеком как других людей, так и самого 
себя так  являются важным элементом конфликта.
     Занижение или завышение качеств других людей или своих собственных может 
порождать самые разнообразные недоразумения, противоречия и конфликты. Так, 
если человек полагает, что он является неформальным лидером в группе и 
пользуется повышенным авторитетом, а на самом деле, в глазах коллег он 
заурядный член организации, то это расхождение в оценках может привести к 
конфликту, В этой связи выделим типичные ошибки, которые часто приводят к 
необъективным оценкам.
     1 Эффект ореола — ошибка, которая возникает при необходимости делать 
выводы о внутренних характеристиках другого человека по внешним признакам. Суть 
ее состоит в распространении, в условиях дефицита информации, общего оценочного 
впечатления о человеке на восприятие его поступков и личностных качеств. Эффект 
ореола может выступать в форме позитивной оценочной пристрастности 
(положительный ореол) и негативной пристрастности (отрицательный ореол). Так, 
если первое общее впечатление о человеке благоприятное, то и в дальнейшем его 
поступки и черты будут переоцениваться в положительную сторону, а отрицательные 
моменты будут недооцениваться или не замечаться. И наоборот, если 
первоначальное общее впечатление отрицательное, то даже положительные поступки 
человека в последующем или недооцениваются или вовсе не замечаются.
     Эффект ореола может способствовать возникновению самых разных конфликтов. 
Школьнику, которому с самого начала приклеили ярлык «бестолочь» или «лентяй», 
будет в последующем непросто доказать, что он нормальная личность. Но и с 
положительным ореолом — «умница», «вундеркинд» и т. д. ребенку нелегко будет 
справиться. И тот и другой орел вполне могут стать причиной и внутриличностного 
и межличностного конфликтов.
     2 Эффект бумеранга – при определенных воздействиях источника информации на 
аудиторию или на отдельную личность может получиться результат, противоположный 
ожидаемому. Этот эффект, как правило, возникает, если подорвано доверие к 
источнику информации, если передаваемая информация длительное время носит не 
соответствующий действительности характер, если, наконец, субъект, передающий 
информацию, вызывает неприязнь к себе у тех, кто ее воспринимает. В этих 
условиях, если источник информации будет даже говорить правду, можно ожидать, 
что ему не поверят.
     3 Эффект новизны — при восприятии и оценке людьми друг друга по отношению 
к незнакомому человеку более значимой является первая информация, а по 
отношению к знакомому — последняя, то есть более новая информация.
     4 Эффект снисходительности — тенденция оценивать себя и других более 
высоко по шкале положительных характеристик и более низко по шкале 
отрицательных качеств,
     5 Логическая ошибка — близка к эффекту ореола. Суть ее заключается в часто 
повторяющейся взаимосвязи качеств личности, о которых известно лицам, 
выступающим в качестве экспе