Гексли6. ЛСИ - М. Горький14. СЛИ -= Габен7. СЛЭ - Жуков15. ЭИИ - Достоевский8. 
ИЭИ - Есенин16. ЛСЭ - ШтирлицНесмотря на определенную привлекательность такой 
системы названий, сделавшей соционику простой и доступной для широкого круга 
поклонников и, особенно для людей с образным мышлением, она имеет свои 
недостатки. При более подробном изучении биографий людей, чьи имена несколько 
поспешно были взяты в качестве псевдонимов, оказалось, что их мышление, образ 
жизни и творчество во многом расходятся со стереотипами поведения их 
соционических аналогов, а некоторые, из-за недостатка информации или 
исторической удаленности, вообще не вызывают никаких ассоциаций.= Кроме того, 
биографы, описывающие одного и того же известного человека, могут по-разному 
интерпретировать его характер.
Все это стало причиной того, что использование в соционике имен известных людей 
в качестве названий типов привело ко многим досадным ошибкам и недоразумениям. 
Во-первых, из-за несоответствия характерологических описаний соционических 
типов реальным личностям, в большинстве своем - тем писателям, чье поведение 
явно расходится с приписываемыми им типами (Гюго, Горький, Достоевский и др.). 
Что же касается литературных героев, основанием для их причисления к 
соответствующим социотипам явились какие-то отдельные особенности характера, 
выделенные из общего контекста литературно-киношных произведений (Дон Кихот, 
Штирлиц). Они также не вполне соответствуют приписываемым им типам. Наверное, 
анализируя типы, все же не следует забывать о том, какой информационный 
"инструментарий" находится в сильных позициях их соционических моделей.
Во-вторых, все без исключения псевдонимы принадлежат представителям мужского 
пола, что является определенной дискриминацией женщин. Называть 
представительниц прекрасного пола: Максимами, Наполеонами, Жуковыми и т.д. 
просто некорректно (к тому же работать часто приходится со школьниками, 
студентами, государственными служащими, предпринимателями: их реакция на 
псевдонимы часто неадекватна). В то же время, любая женщина может ощущать себя 
в той или иной степени: новатором, наставником, лириком, лидером и т.п.
К тому же использование псевдонимов в работе с людьми (семейное и 
управленческое консультирование, профориентация, кадровый отбор и т.д.), а 
также в научных публикациях и деловой переписке вызывает иронически 
-снисходительное отношение к самому предмету соционики, а в некоторых случаях 
даже откровенное неприятие.
И, наконец, существует причина морально-этического характера: многие, в 
особенности верующие люди, негативно относятся к тому, чтобы их личность 
ассоциировалась с именами умерших людей и погибших героев.
В то же время, существует определенная, уже сложившаяся традиция, и пренебречь 
системой псевдонимов, предложенных Аушрой Аугустинавичюте, нельзя. Чтобы 
скорректировать представления читателей, мы решили дополнить систему 
псевдонимов нейтральными, мотивированными названиями:= "Педагог", "Писатель" и 
т. д., которые в ходу у западных исследователей.
Еще одна используемая в типологии система - это система общих мотивированных 
названий. Она возникла в США и, в частности, представлена в книге Д. Кейрси и М.
 Бейтс "Пожалуйста, поймите меня", освещающей подходы американских 
исследователей в области типологии личности. Название типа, по их мнению, 
должно находиться в соответствии с притягательным для него занятием, "которое 
он делает с удовольствием". Приводим американскую систему мотивированных 
названий:
1ENTPInventorИзобретатель2ISFPArtistХудожник3ESFJSellerПродавец4INTJScientist
Ученый5ENFJPedagogueПедагог6ISTJTrusteeОпекун7ESTPPromotоrПокровитель8INFP
QuestorИскатель9ENTJFieldmarshalФельдмаршал10ISFJConservatorХранитель11ESFP
EntertainerКонферансье12INTPArchitectАрхитектор13ESTJAdministratorУправляющий14
INFJAuthorАвтор (Писатель)15ENFPJournalistЖурналист16ISTPArtisanМастерКак видно 
из приведенной классификации, американские типологи пошли по пути специализации 
при выборе названий: Продавец, Педагог, Конферансье, Архитектор. Некоторые 
названия, не имеют прямых аналогов среди профессий: Опекун, Покровитель, 
Искатель. Они позволяют более широко трактовать области применения способностей 
данного типа. Однако, упор на "мужественности" профессии (например, 
Фельдмаршал) может вызывать неприятие у представительниц прекрасного пола.
Немаловажен фактор проявления типных [термин, используемый в соционике и 
обозначающий качества, характерные для данного социотипа] качеств у людей с 
различным менталитетом, с разным уровнем интеллекта и культуры, живущих в 
разных географических, экономических, ландшафтно-климатических и других 
условиях. Практика показывает, что одни и те же типы в условиях разных культур 
склонны по-разному реализовывать свой потенциал.
Еще один недостаток некоторых слишком специализированных названий заключается в 
том, что каждый из шестнадцати типов в классификации 
Юнга-Майерс-Бриггс-Аугустинавичюте в реальной жизни очень вариативен. Эта 
вариативность связана с доминированием внутри типа какой-то одной или 
нескольких функций, что соответственно влечет за собой определенные изменения, 
когда речь идет о формировании установки на выбор вида деятельности.
В своей системе мотивированных названий, разработанной совместно с украинским 
исследователем В.В. Гуленко, мы частично сохранили американские термины, а 
другие заменили, учитывая их несоответствие нашей ментальности.
Составляя свои описания и присваивая псевдонимы типам, мы постарались учесть 
особенности мышления и поведения людей восточной, славянской культуры, в целом 
- более иррациональной и этической, которая несколько отличается от западной - 
рациональной и логической.
В сводной таблице наименований типа личности мы обобщили подходы разных