Обыщю хорошо приспосабливается к меняющимся ситуациям2Любит, чтобы понятия 
были сформулированы предельно ясно2Не обращает внимания на нерешенные вопросы3
Решения принимает быстро3Испытывает затруднения в принятии решении.4Не любит 
прерывать текущую работу для того, чтобы неотложную4Может начать слишком много 
работ сразу и с трудом их заканчивает 
Любит откладывать неприятную работу на потом5Может не обратить внимание на 
новые, обстоятельства, на которые необходимо отреагировать5Замечает новые 
обстоятельства, на которые тут же и реагирует6Хочет знать только то, что имеет 
отношение к его работе6Хочет знать все, что касается новой работы. Любопытен, 
любит новый взгляд на вещи, на людей и на ситуации7Редко меняет свои взгляды. 
Довольствуется раз вынесенным суждением7Непоследователен, часто меняет свои 
мнение и взгляды

 Экстравертный тип Интровертный тип1Любит разнообразие и действие1Любит 
сосредоточенность и тишину2Предпочитает быстроту, не любит сложных процедур2
Стремится быть внимательным в мелочах, не любит безответственных утверждений.3
Любезен и оживлен в общении, много и охотно общается3С трудом запоминает имена 
и лица. Избирателен в общении. Заботится о качестве своего окружения4Не любит 
подолгу заниматься одним и тем же делом, раздражает ся долговременност ью работ 
и медлительностью процессов4Спокойно воспринимает необходимость непрерывно 
работать над долговременным заданием5Интересуется результатами работы и 
способом ее выполнения5Интересуется смыслом выполняемой работы6Не обращает 
внимание па перерывы в работе, вызванные неожиданными визитами или телефонными 
звонками6Не любит отвлекаться на неожиданные визиты и телефонные звонки7
Действует по возможности быстро, редко задумывается, прежде чем что - то 
сделать7Раздумывает прежде чем действовать, а иногда и вместо того, чтобы 
действовать8Коммуникабелен, активно общается, любит разнообразить свое 
окружение8Хорошо работает в одиночку. Быстро устает от общения

 Сенсорный тип Интуитивный тип1Предпочитает решать задачи, имеющие стандартный 
способ решения1Любит решать новые задачи и оригинальным способом2Спокойно и без 
раздражения занимается рутинной работой2Не любит возвращаться к прежней работе, 
не любит заново ее переделывать, не любит ее делать повторно3Больше 
предпочитает совершенствовать знакомые средства, чем изучать новые3Больше любит 
изучать новые методы, чем пользоваться ими4Работает стабильна, имеет реальное 
представление о сроках окончания работы4Работает нестабильно, импульсивно, 
периоды энтузиазма чередуются с периодами спада5К умозаключению приходит 
Последовательно и постепенно. Путем анализа промежуточных суждений5К 
умозаключению приходит скачкообразно6Беспокоится, если ситуация слишком 
усложняется6В сложных ситуациях спокоен7В рутинной, застойной ситуации спокоен7
В рутинной, застойной ситуации беспокоен8Редко доверяет вдохновению: начинает 
работать еще до того, как оно приходит8Вдохновляется собственными идеями, как 
плохими, так и хорошими9В работе с фактами внимателен и точен9Нередко делает 
фактические ошибки10Кропотливую работу любит и хорошо выполняет10Не любит 
тратить время на уточнения и проработку деталей

 Логический тип Этический тип1Сдержан в проявлении эмоций. Чувствами других 
люден мало интересуется1Интересуется чувствами окружающих его людей2Не замечает 
нанесенных им обид2Любит дарить радость в мелочах3Любит анализировать и 
устанавливать логический порядок3Стремится к гармоничным взаимоотношениям с 
людьми4Предпочитает принимать решения независимо от своих симпатий и игнорируя 
мнение окружающих4Часто принимает решения под влиянием симпатий и желаний, как 
своих собственных, так и чужих5Нуждается в справедливом поощрении.5Любит, чтобы 
его хвалили.6При необходимости может спокойно говорить человеку неприятные 
веши: сделать ему выговор или заставить его покраснеть6Не любит говорить людям 
неприятные вещи7Стремится быть в хороших отношениях только с людьми того же 
типа, что и он сам7Старается быть с большинством людей в хороших отношениях8Не 
боится показаться жестокосердным8Стремится быть приятным со всеми

 
КВАДРЫ (В. Стратиевская)
Еще одно напутствие, дорогой читатель! Прежде чем "искать себя" в одном из 16 
описаний типов личности, попробуйте сначала "найти себя" в одной из четырех 
квадр, объединяющих социотипы по общности взглядов и жизненных ценностей. 
Попробуйте сначала определить, ценности какой квадры вам ближе, и уже потом 
попытайтесь идентифицировать себя с одним из входящих в эту квадру типов 
личности. Таким образом, вы не только проверите правильность результатов вашего 
тестирования, но и сможете лучше понять причину своих разногласий во 
взаимоотношениях с представителями других квадр и других типов личности. 
Общее понятие о квадрах
По общности мировоззрения, мироощущения, ценностей и установок 16 социотипов 
условно делятся на четыре группы единомышленников — четыре "квадры". Каждая 
квадра включает в себя 4 ТИМа — (4 типа ИМ). "Программные аспекты" типов 
личности, составляющих ту или иную квадру, являются в этой квадре 
преобладающими аспектами. "Вытесненные аспекты — аспекты, противоположные по 
"верт-ности" (они же аспекты, расположенные на уровне суперэго входящих в 
квадру ТИМов), являются в этой квадре "вытесненными", "задавленными аспектами". 
Таким образом, 4 типа ИМ, составляющие квадру, характеризуются не только общими 
установками, жизненными ценностями и мировоззрениями, но и общностью оценки 
собственных несовершенств —общностью "страхов", общностью "квадровых комплексов