52, с изменениями, 
внесенными решением Верховного Суда РФ
от 11.04.2005 № ГКПИ04-1644)
1. При назначении рабочим и служащим пособий по государственному социальному 
страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности 
последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. 
В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, в непрерывный трудовой стаж 
засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
2.  При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется 
при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не 
установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего 
законодательства.
При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без 
уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что 
перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными 
при увольнении по собственному желанию, определяются Государ-
Правила исчисления непрерывного трудового стажа

1
ственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС*.
3. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в 
работе не превысил двух месяцев:
а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и 
приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока 
трудового договора;
б) при поступлении на работу в СССР после освобождения от работы в учреждениях, 
организациях и на предприятиях СССР за границей или в международных 
организациях;
в) при поступлении на работу в СССР граждан, переселившихся из стран, с 
которыми СССР заключил соглашения или договоры о социальном обеспечении, после 
освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран.
 Двухмесячный период в этом случае исчисляется начиная со дня приезда в СССР
4. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в 
работе не превысил трех месяцев:
а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и 
организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением 
мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также при 
поступлении на работу рабочих и служащих, увольняемых из частей, учреждений, 
организаций и с предприятий Вооруженных Сил СССР в связи с проведением 
мероприятий по сокращению их в соответствии с решениями Правительства СССР;
б) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, 
повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней 
работы, а также при
* В соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 
октября 1983 г. № 240/22-31 (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1984 г., № 1) при 
решении вопроса о том, является ли причина увольнения по собственному желанию 
уважительной, следует руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС 
от 9 июля 1980 г. № 5/12-21 «О порядке применения п. 16 постановления ЦК КПСС, 
Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. № 1117 «О дальнейшем 
укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном 
хозяйстве».
110
111
Правила исчисления непрерывного трудового стажа
поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо 
после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме перечисленных в 
подпунктах «а»-«з» п. 7 настоящих Правил), по которым не установлены более 
льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. Трехмесячный период в 
этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности. Днем 
восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения 
заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо день, по 
который была установлена инвалидность;
в) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося 
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по 
состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно 
медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
г) при поступлении на работу учителей начальных классов общеобразовательных 
школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом IV классов на 
систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся 
начальных классов.
У рабочих и служащих, уволенных с работы до 1 июля 1973 г. по основаниям, 
предусмотренным подпунктами «б» и «в» настоящего пункта, и поступивших на 
другую работу до 1 октября 1973 г., непрерывный трудовой стаж сохраняется 
независимо от продолжительности перерыва в работе.
5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, 
имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или 
попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет,
 непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до 
до