нности и родам
Членам колхозов в заработок включается также оплата, полученная за работу в 
межколхозной организации, участником которой является колхоз, в государственной 
организации, выполняющей работу для колхоза, если в эти организации колхозник 
был направлен на определенный срок по решению правления колхоза. Выданная им в 
счет оплаты труда продукция оценивается по государственным закупочным ценам.
69. В сумму заработка, из которого исчисляются пособия, не включаются следующие 
виды заработка:
а) заработная плата за работу, произведенную в сверхурочное время, включая и 
доплату за эту работу;
б) оплата за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по 
месту основной работы, кроме случаев, указанных в пунктах 79 и 84 настоящего 
Положения;
в) доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по 
основной работе;
г) заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительных 
отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора, выполнения 
государственных или общественных обязанностей;
д) исключен;
е)  выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой 
оплаты труда (единовременные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, 
выходное пособие и другие).
70. Все виды заработка, подлежащие учету при исчислении пособий, в том числе 
ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой данного месяца, 
включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не по времени 
фактического получения их.
Премии (кроме ежемесячных премий, выплаченных вместе с заработной платой 
данного месяца), вознаграждение из фонда материального поощрения за общие 
результаты работы предприятия по итогам за год, единовременное вознаграждение 
за выслугу лет, доплаты к заработной плате за периоды работы, превышающие 1 
месяц (в дальнейшем премии, вознаграждения и доплаты, выплачиваемые за периоды 
работы, превышающие 1 месяц, именуются
81
Положение о пособиях по государственному социальному страхованию________
«премии»), учитываются в среднемесячном размере, определяемом путем деления их 
общей суммы, начисленной в предшествующем году, на 12 месяцев.
Из числа месяцев, на которое делится сумма премий, исключаются те месяцы, 
которые рабочий или служащий полностью не работал вследствие временной 
нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за 
ребенком до исполнения ребенку трех лет, нахождения на военных учебных или 
поверочных сборах или направления для работы на другом предприятии. Если для 
подсчета берется период менее трех месяцев, то в каждом месяце учитывается не 
более одной трети квартальной премии.
Вознаграждение из фонда материального поощрения за общие результаты работы 
предприятия по итогам за год прибавляется к месячному заработку во всех случаях 
в размере одной двенадцатой этого вознаграждения.
Комментарий
Начиная с 1 января 1993 года при исчислении пособий по временной 
нетрудоспособности, по беременности иродам среднемесячный размер премии следует 
определять исходя из суммы премий, начисленных в текущем году с января до 
месяца наступления нетрудоспособности или предоставления отпуска по 
беременности иродам путем деления их общей суммы на соответствующее число 
месяцев (месяц наступления нетрудоспособности или отпуска из подсчета 
исключается). При этом вознаграждение за общие результаты работы предприятия по 
итогам за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет учитывать в 
размере 1/12. В случаях, когда в каком-нибудь из кварталов учитываемого периода 
были начислены две квартальные премии, для подсчета берется одна их них, 
большая по размеру.
11. Рабочим и служащим, поступившим на работу в предшествующем или текущем 
календарном году, учитываются премии, начисленные в период работы до 
наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности, но не более чем за 
первые 12 месяцев, и их сумма делится на число этих месяцев. Месяц начала 
работы и месяц, в котором наступила нетрудоспособность, из подс-
82





VI. Исчисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам
.
чета не исключаются. В таком же порядке учитываются премии, если премиальная 
система вновь введена на данном предприятии и действует неполный календарный 
год, а также если на предприятии или у конкретного работника изменились условия 
и порядок премирования.
72. Рабочим и служащим, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, 
дневную или часовую тарифную ставку), для исчисления пособия берется месячный 
оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с 
учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления 
нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и среднемесячной 
(среднедневной, среднечасовой) суммы премий, исчисленной в соответствии с 
пунктами 70, 71 настоящего Положения*.
Если заработная плата со всеми постоянными доплатами и надбавками, получаемая 
рабочим и служащим, и среднемесячная сумма премий превышают в общей сложности 
сумму двойного должностного оклада (двойной дневной или часовой тарифной 
ставки), то пособие во всех случаях, кроме трудового увечья, профессионального 
заболевания, беременности и родов, исчисляется из суммы двух должностных 
окладов (дневных или часовых