жемесячно,
 
целевой вклад на детей - со 190 до 170% годовых и т. д. С ноября 1996 г. 
процентные 
ставки по вкладам физических лиц в рублях и валюте снижены в среднем в 1,6 раза.
 
Основная причина - снижение темпов инфляции с 4,1 % в январе до 0,3% в сентябре 

1996 г. Еще одно снижение ставок по вкладам было введено с 1 марта 1997 г.
В наших условиях процент, выплачиваемый населению по вкладам, не выполняет 
присущих ему функций и не является реальной платой населению за использование 
его 
средств в качестве кредитных ресурсов. Он не только не приносит дохода 
вкладчикам, но 
и не компенсирует их потери от возможной инфляции (хотя частично их снижает).
В зарубежных странах принят широкий диапазон дифференциации процентных ставок в 

зависимости от вида и срока хранения вкладов, но всегда действует принцип, 
согласно 
которому процентная ставка должна быть не ниже темпов роста индекса цен 
(инфляции). 
При этом ставки по вкладам неизменно регулируются в зависимости от уровня 
инфляции. 
Так, в целях стимулирования сбережений, особенно на продолжительный срок, 
кредитные 
учреждения США выплачивают от 5,7 до 9,2%, Англии - от 3.0 до 11,2%, Франции- 
от 
4,5 до 7,5% годовых.
Индексация процентных ставок по вкладам пока не принята у нас, поэтому должна 
быть 
более активной политика компенсационных выплат владельцам сбережений.
В экономически развитых странах индексация доходов населения выступает одной из 

форм их государственного регулирования наряду с налоговой системой и политикой 
цен. 
По некоторым видам доходов (в основном заработной платы наемных работников) она 

была введена после второй мировой войны, в период резкого повышения цен, хотя 
Великобритания, США, Норвегия, Австрия используют индексацию с 20-х гг. Сейчас 
индексация доходов в связи с повышением цен практикуется в 11 
западноевропейских 
странах, а также в США, Канаде, Японии, Австралии. В общенациональном масштабе 
она 
осуществляется в Бельгии, Дании, Греции, Италии, Нидерландах, Австралии, где 
она 
фиксируется в соглашениях предпринимателей, профсоюзов и государства.
В других же странах (США, Японии, Швейцарии, Великобритании) индексация доходов 

происходит на уровне отдельных Фирм и отдельных отраслей, не носит 
гарантированного 
характера и проводится по соглашению между предпринимателями и профсоюзами. 
Германия, Австрия, Ирландия. Португалия. Швеция вообще не имеют механизма 
индексации, гарантирующего автоматическое повышение заработной платы с учетом 
роста потребительских цен. В этих странах покупательная способность заработной 
платы 
поддерживается путем пересмотра тарифных ставок и окладов в периоды заключения 
новых коллективных договоров, т. е. применяется метод компенсации.
Периодичность индексации заработной платы: в США - 4 раза в год. в Италии - 1 
раз в 
год. в Бельгии и Люксембурге - ежемесячно. В одних случаях применяется шкала 
пунктов (в Дании, Италии); в других - шкала процентов (в США, Бельгии, 
Люксембурге, 
Швеции, Испании).
В последние годы индексация доходов населения, в первую очередь заработной 
платы, в 
экономически развитых странах начинает терять свое значение. Заработная плата 
все 
больше ставится в зависимость от результатов экономической деятельности. 
Существенно 
(в среднем на 40-50%) снизилась степень возмещения потерь населению от инфляции.
 
Достигнутый высокий уровень жизни и дальнейшее его повышение позволяют 
трудящимся соглашаться лишь на частичную компенсацию своих доходов в 
определенные периоды (своего рода "сделка по уступкам"). Уровень жизни наиболее 

уязвимых слоев населения поддерживается с помощью выплат гарантированного 
минимального дохода периодического пересмотра минимальных пенсий и пособий и 
минимальных ставок заработной платы и т. д. В частности, практик чески все 
социальные 
пособия, кроме пенсий, как правило, тоже не индексируются, они регулярно 
корректируются. Пенсии индексируются в большинстве стран с 60-х гг. ежегодно 
или два 
раза в год в зависимости от повышения потребительских цен.




Со