ередом.
32.Я всегда смотрю собеседнику прямо в глаза.
33.Я не верю в случайности, совпадения, суеверия.
34.Меня интересует все новое.
35.Я могу заставить себя работать столько, сколько необходимо для дела.
36.Я никогда не передаю слухи.
37.У меня широкий круг интересов.
38.Я лучше себя чувствую, когда работаю, чем когда бездельничаю.
39.Я всегда убежден, что делаю нужное и полезное дело.
40.Чаще всего я могу предугадать решение начальника.
41.Я могу решать деловые вопросы с людьми, которых не выношу.
42.Рутинная работа быстро вызывает у меня раздражение.
43.Я люблю работать с людьми опытными и умными.
44.Я уважаю людей, которые достигли успеха без посторонней помощи.
45.Свои решения я всегда стараюсь научно обосновывать.
46.Я всегда такой, каким кажусь.
47.Я работаю в основном из-за желания победить, выиграть.
48.Не обязательно, чтобы мои решения одобрялись подчиненными.
49.Я считаю, что знающий проблему руководитель всегда легко доведет ее до 
любого исполнителя.
50.Я постоянно чувствую свою ответственность на работе.
51.Я не волнуюсь из-за пустяков.
52.Я не обращаю внимания на то, о чем говорят у меня за спиной.
53.В различных ситуациях и в общении с разными людьми я веду себя совершенно 
по-разному,
54.Возраст собеседника не мешает мне установить деловой контакт.
55.Мне не трудно освоиться в новом качестве и в новом коллективе.
      Обработка и интерпретация результатов
     Проверить результаты исследования по «шкале лжи». Если количество 
утвердительных ответов на вопросы 6, 16, 26, 36,46, 45 больше половины, то 
данные признаются недействительными.
     Подсчитать общее количество положительных ответов, кроме ответов на 
вопросы «шкалы лжи».
      Определить процентный уровень положительных ответов. Для этого их 
количество делится на константное число 49 и умножается на 100.
                                                                                
                                                                                
                                                                                
                                                                                
                                                                                
          Характеристика уровней СПУР
    Высокий уровень психической устойчивости руководителя характеризует его 
способность выполнять управленческие функции в любых реальных условиях без 
существенного психического и физического напряжения (70% и более положительных 
ответов).
   Стабильный уровень психической устойчивости позволяет руководителю 
осуществлять управленческие функции успешно, без негативных последствий для 
психического здоровья (50% положительных ответов).
   Удовлетворительный уровень обеспечивается, если руководитель добивается 
положительных результатов в управленческой деятельности, мобилизуя весь свой 
творческий потенциал (30% положительных ответов).
   Если руководитель не соответствует одному или нескольким критериям 
психической устойчивости в такой степени, что не способен успешно выполнять 
управленческие функции, то его психическую устойчивость можно считать 
недостаточной (25% положительных ответов).
   Недостаточный уровень психической устойчивости не тождественен «неустойчивой 
психике». Это лишь уровень измерения психической и профессиональной 
состоятельности руководителей с соответствующим стажем работы на руководящей 
должности и определенного возраста.
          Литература
1.Бойко В. В-Коммуникативная толерантность.-СПб., 1998.
2. Ильин Е. П. Эмоции и чувства. - СПб., 2001.
3. ЛабунсшВ. А., МенджерицкаяЮ.А., Бреус БД. Психология затрудненного общения. 
- М., 2001.
4. Лучшие психологические тесты. Сб. избранных тестов /Под ред. А. Ф. Кудряшова.
 -СПб., 1992.
5. Психолого-педагогические проблемы развития личности в современных условиях: 
Психология и педагогика в общественной практике. - СПб., 2000.
6. Снетков В. М. Психология коммуникаций в организациях. - СПб., 2000.
       








   Глава IV
   ПСИХОДИАГНОСТИКА ГРУППОВЫХ И МЕЖГРУППОВЫХ ЯВЛЕНИЙ
    Раздел 1
ДИАГНОСТИКА
ИНТЕГРАЛЬНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК МАЛОЙ ГРУППЫ
    4.1.1. Социально-психологические характеристики групповых особенностей и 
явлений
В научных и прикладных исследованиях изучению групповых особенностей и явлений 
отводится одно из центральных мест. В данной работе исследуемый аспект 
рассматривается в контексте подструктуры (блока) общих качеств малой группы (Л. 
И. Уманский, А. Н. Лутош-кин, А. С. Чернышев), включающей следующие 
характеристики.
  1.Интегрированность - мера единства, слитности, общности членов группы друг с 
другом (