о наличии КУА.
    В случае преобладания ответов Б можно судить о предрасположенности субъекта 
к данной болезни.
   При доминировании ответов В можно говорить о преобладании оборонительной 
позиции у руководителя по отношению к подчиненным.
   Преобладание ответов Г свидетельствует об отсутствии КУА.
Литература
1.Андреева Г. М. Социальная психология. -М., 1996.
2.Базаров Т- Ю., Беков X. А., Аксенова Е. И. Методы оценки управленческого 
персонала государственных и коммерческих структур. - М., 1995.
3.Донцов А. И. Психология коллектива. - М., 1984.
4.Занковский А. Н. Организационная психология. - М., 2000.
5.Методики социально-психологического исследований личности и малых групп. Сб. 
научных, трудов / Под ред. А. Л. Журавлева, Е. В. Журавлевой. - М., 1995.
6.Новиков В. В. Социальная психологи: феномен и наука. - Ярославль, 1998.
7.Психология менеджмента. Учебник / Под ред Г. С. Никифрова.- СПб., 2000.
8.Фетискин Н. П., Миронова Т. И. Социально-психологическая диагностика личности 
и группы.
9.Шпалинский В. В. Психология менеджмента. - М., 2000.




















Глава VII
ПСИХОДИАГНОСТИКА  ЛИЧНОСТНЫХ ДЕФОРМАЦИЙ И ОТКЛОНЯЮЩЕГОСЯ ПОВЕДЕНИЯ
7.1. Типологии диагностики личностных деформаций
      В последнее десятилетие данному феномену уделяется все больше внимания 
как в личностном, так и профессиональном аспектах. В психологической литературе 
деформация личности чаще всего рассматривается в профессиональном контексте и 
определяется как изменение качеств личности (стереотипов восприятия, ценностных 
ориентации, характера, способов общения и поведения), которое происходит под 
влиянием профессиональной деятельности. Профессиональная деятельность человека 
-ведущая характеристика личности. Вследствие неразрывного единства сознания и 
деятельности формируется профессиональный тип личности. Заметное влияние 
оказывает профессия на личностные особенности представителей тех специальностей,
 работа которых связана с людьми. Личностно-профессиональная деформация (ЛПД) 
может отличаться своей направленностью - иметь положительный или отрицательный 
характер. ЛПД может носить эпизодический или устойчивый, поверхностный или 
глобальный характер; может проявляться в профессиональном жаргоне, в манерах 
поведения, даже 8 физическом облике.
    Среди феноменов личностно-профессиональной деформации особое место 
принадлежит изучению эмоционального выгорания (Л. А. Китаев, В. В. Бойко) и 
психического выгорания (А. А. Рукавишников).
      «Прямо скажем, - отмечает В. В. Бойко, - термин «эмоциональное выгорание» 
не строго научный. Быть может, поэтому само явление освещается несколько 
упрощенно и популистски как в зарубежной, так и в отечественной литературе. На 
самом же деле за ним стоят очень серьезные психологические и 
психофизиологические реалии, имеющие свои причины, формы проявления и 
коммуникативные следствия».
    Прежде всего отметим, что эмоциональное «выгорание» (будем пользоваться 
этим понятием, если уж оно есть) приобретается в процессе жизнедеятельности 
человека. Этим «выгорание» отличается от различных форм эмоциональной 
ригидности, которая определяется органическими причинами - свойствами нервной 
системы, степенью подвижности эмоций, психосоматическими нарушениями.
    Эмоциональное «выгорание» - это выработанный личностью механизм 
психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций 
(понижения их энергетики) в ответ на избранные психотравмирующие воздействия.
    Эмоциональное «выгорание» представляет собой приобретенный стереотип 
эмоционального, чаще всего профессионального, поведения. «Выгорание» - отчасти 
функциональный стереотип, поскольку позволяет человеку дозировать и экономно 
расходовать энергетические ресурсы. В то же время могут возникать и его 
дисфункциональные следствия, когда «выгорание» отрицательно сказывается на 
профессиональной деятельности и отношениях с партнерами.
    Следуя логике сформированного функционального стереотипа, можно говорить не 
только о различных проявлениях личностно-лрофессионэльных деформаций, но и о 
некоторых отклонениях в поведении личности.
    В этой связи нами были выделены следующие типологии личностных деформаций и 
отклоняющегося поведения:
•         эмоциональное и психическое «выгорание»;
•         личностно-характерологические акцентуаци