их 
незначительное количество (до 20%);
4) статус непредпочитаемого имеют те, у кого наибольшее количество 
отрицательных выборов (если такое исследование проводится).
    Информация о количестве отрицательных выборов может быть получена лишь в 
том случае, когда к любому из перечисленных вопросов добавляют частицу «не» - 
«кого бы ты не пригласил на свой день рождения» и т. д.
    При анализе сводной таблицы результатов необходимо акцентировать внимание 
на том, что статусы индивидов в группе всегда динамичны, ибо зависят от 
направленности личности каждого, его ведущих психологических характеристик, 
степени включенности в совместную деятельность, активной жизненной позиции.
   Поэтому у каждого есть возможность изменить свой статус в лучшую сторону и 
тем самым занять более высокое, комфортное положение в системе межличностных 
отношений.
   Если подобного рода исследования проводить ежегодно, то можно увидеть 
динамику межличностных отношений, складывающихся в группе на протяжении 
длительного периода времени.












Раздел 4 ДИАГНОСТИКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ БАРЬЕРОВИ ДЕЯТЕЛЬНОСТНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ 
РУКОВОДИТЕЛЯ

6.4.1. Экспресс-диагностика стрессогенных факторов в деятельности руководителя 
(И. Д. Ладанов, В, А. Уразаева)
    Назначение. Данный тест поможет вам на примере стрессогенных факторов 
определить, насколько вы адаптированы к определенной обстановке и как 
проявляются ваши способности действовать в определенной ситуации.
    Инструкция. На каждый вопрос возможен один из пяти предложенных ответов: 
«никогда» - 1 балл; 
«редко» - 2 балла; 
«иногда» - 3 балла; 
«часто» - 4 балла; 
«всегда» - 5 баллов.
Прочитайте внимательно каждое из приведенных ниже предложений и против номера 
вопроса поставьте соответствующий ответ. Затем суммируйте результат ответов.
                                         Опросник
1.Работающие с вами люди не знают, чего можно от вас ожидать.
2.Вы убеждены, что делаете совсем не то, что нужно.
3.Вы чувствуете, что не в состоянии выполнить противоречивые требования 
вышестоящих
руководителей.
4.Вы ощущаете сильную нагрузку.
5.Вам не хватает времени, чтобы качественно сделать работу.
6.Вы чувствуете, что работа оказывает давление на личную жизнь.
7.Часто вы не знаете, что вам предстоит сделать.
8.Вы чувствуете, что только власть поможет вам выполнить работу.
9.Вы чувствуете, что не можете справиться с необходимой информацией.
10.Вы не знаете, какую оценку дает вам начальник.
11.Вы не в состоянии предугадать реакцию вышестоящего начальника.
12.Ваши взгляды и взгляды начальника полностью противоположны.

                    Обработка и интерпретация результатов
  1.Суммируйте баллы, проставленные за ответы на вопросы с 1 -га по 3-й 
включительно. Вы можете набрать от 3 до 15 баллов. Результат выше 12 баллов 
свидетельствует о повышенной конфликтности в деятельности руководит