своего работодателя, он может отомстить ей самыми разными способами: понижением 
в 
должности, снижением оклада, нелестными записями в личном деле, отказом в 
отпуске, 
лишением очередного повышения, поручением скучных или неприятных дел, созданием 

невыносимых условий работы. 
Хотя опрос, проведенный Redbook в 1976 г., в котором приняли участие более 9000 

работающих женщин, показал, что 9 из 10 женщин испытали на себе ту или иную 
форму 
сексуального домогательства, его воздействие изучено недостаточно. 
В результате опроса, организованного в 1981 г. Redbook и Harvard Business 
Review, в 
котором приняли участие почти 2000 служащих коммерческих компаний, выяснилось, 
что 
мужчины и женщины, занимающие руководящие посты, расходятся во мнениях 
относительно проблемы сексуального домогательства: две трети мужчин заявили, 
что 
масштабы этой проблемы "сильно преувеличены", однако с такой оценкой 
согласились 
лишь одна треть женщин (Safran, 1981). Однако и мужчины, и женщины почти 
единодушно полагали, что "нежелательные сексуальные сближения отвлекают людей 
от 
текущей работы", и почти три четверти были за то, чтобы руководители компаний 
прямо 
заявляли всем служащим о своем отрицательном отношении к сексуальному 
домогательству. 
Юридическое определение сексуального домогательства сформулировано в настоящее 
время весьма четко: 
Нежелательные сексуальные предложения, требования сексуальной благосклонности и 

другое поведение сексуального характера, проявляющееся в словах или действиях, 
представляют собой противозаконное сексуальное домогательство, если а) 
подчинение 
таким предложениям либо выраженным прямо, либо подразумеваемым, составляет один 

из пунктов или условий получения работы данным субъектом; б) согласие или отказ 
от 
такого поведения служит основанием при решении вопроса о принятии на работу 
данного 
субъекта или в) подобное поведение имеет целью или осуществляет неправомерное 
вмешательство в выполнение субъектом своих служебных обязанностей или создает 
на 
работе атмосферу запугивания, враждебности и неприязни. Работодатель несет


ответственность за сексуальное домогательство со стороны своих представителей 
или 
служащих, занимающих руководящие должности, независимо от того, знал он или 
должен 
был знать о том, что это имеет место. Работодатель несет ответственность за 
сексуальное 
домогательство со стороны своих рядовых служащих, независимо от того, знал ли 
он или 
должен был знать об их поведении, и не предпринял незамедлительных и адекватных 
мер 
(ЕЕОС, Rules and Regulations, 1980). 
В 1986 г. Верховный суд США принял решение, расширяющее определение 
сексуального 
домогательства путем включения в него поступков, создающих на работе атмосферу 
враждебности или запугивания, независимо от того, затрагивает ли это 
продвижение по 
службе или нет. Верховный суд постановил, что в некоторых случаях работодатели 
могут 
быть привлечены к ответственности, даже если им не было известно о сексуальном 
домогательстве, происходившем в их офисе или компании. 
Сексуальное домогательство в учебных заведениях 
Сексуальное домогательство возможно не только на работе. Оно происходит там, 
где 
существует иерархия власти, в том числе в учебных заведениях. 
По оценке Б. Сандлер из Ассоциации американских колледжей, одна из пяти 
студенток 
подвергается сексуальному домогательству, хотя подлинные масштабы этого явления 

неизвестны (Time, 14 ноября 1983). Опрос, проведенный в 1983 г. в Гарвардском 
университете, показал, что треть студенток и 41% аспиранток сталкивались с той 
или 
иной формой сексуального домогательства, хотя лишь в небольшой доле этих 
инцидентов