м распоряжается своим и чужим временем так, как считает нужным. Нередко 
опаздывает или забывает о своих обещаниях сделать что-либо к назначенному сроку.
 Бывает то слишком суетливым, то подчеркнуто неторопливым. Среднего темпа 
жизнедеятельности наладить не может. Живет своим пониманием времени. Имеет 
склонность обсуждать интересующие его вопросы в неподходящее для других время. 
Но сам слушать то, что ему кажется несвоевременным, не станет. Неплохо 
предсказывает основные тенденции событий, так как опирается на их прошлый ход. 
Интересуется катастрофами, стихийными бедствиями, массовой гибелью людей и 
другими судьбоносными событиями. 
8. Хорошо владеет технологией параллельных действий. Умеет производить 
несколько разнородных процессов одновременно. Стремится совместить максимум 
функций. В денежно-предпринимательской сфере хотя и проявляет находчивость и 
смекалку, затевает слишком много дел сразу, чтобы уследить за ними. Из-за этого 
страдает от незавершенности, нерезультативности. Любит покомандовать в деле, 
раздавать поручения. Ему нужны объекты влияния, которых он мог бы перемещать по 
своему усмотрению. Из мелкого дела у него вытекает крупное, требующее для своей 
реализации больших энергозатрат. Найденные идеи сразу же опробует практически. 
Прекрасный экспериментатор и наладчик уникального оборудования эффективен в 
области новых технологий. 
Подчинённый 
Сильные стороны. Хорошо развито познавательное мышление. Эрудирован, 
любознателен, много читает и запоминает. Обладает развитой интуицией, 
помогающей выбрать правильное решение. Хорошо видит перспективы идей и дел. 
Может найти неожиданное решение проблемы там, где не видят его другие, на 
основе анализа большого объема разнообразной информации и рассмотрения ее как 
бы со стороны, интуитивно. Охотно советует, как выпутаться из сложных ситуаций. 
Расплывчатые идеи способен переработать в теорию, имеющую форму системы. 
Структуралист и классификатор, идущий от общего к частному. Довольно напорист, 
нередко обладает организаторскими способностями в области поиска принципиально 
новых подходов. Часто работу ставит выше семейных или личных отношений. 
Демократичен, не любит чинопочитания. 
Проблемы. Не переносит строгую регламентацию и монотонный режим работы. Не 
может жить по строгому плану. Довольно неорганизован: отвлекаясь на интересные 
детали, иногда не успевает сделать главное к намеченному сроку. Может говорить 
не по теме, уходя в свои мысли. Ему с трудом удается порядок в делах, на 
рабочем месте. Может допускать погрешности в оформлении деловой документации. 
Не всегда следит за внешним видом. Бывает наивным, слишком доверчивым. Из-за 
предприимчивости, с одной стороны, и неумения идти на компромиссы - с другой, 
ему с трудом удаются бесконфликтные отношения с людьми. Бывает неуступчивым, 
даже агрессивным, особенно если на него давить. Может с апломбом доказывать 
свою правоту, если убежден в ней. 
От него нельзя требовать и ожидать: 
- практичности замыслов; 
- пунктуальности и исполнительности; 
- последовательности и завершенности; 
- постоянного порядка в быту и на рабочем месте; 
- качественного выполнения рутинной работы; 
- умения мягко подстраиваться к собеседнику. 
Рекомендуемый род деятельности. Если есть возможность, лучше всего предоставить 
Искателю свободный режим работы. При этом желательно, чтобы работа была 
интересной для него самого, обеспечивала разнообразными впечатлениями. 
Оптимальной для него будет деятельность, в которой он будет независим от других,
 самостоятелен. Искатель с удовольствием работает с большими объемами 
разнообразной (желательно интересной для него) информации. Наилучшее применение 
его интеллект находит в научно- познавательной области. Он может осуществлять 
теоретические разработки в тех областях, которые являются стратегическими - 
влекут за собой коренные перемены. Искатель подвижен, динамичен, любит смену 
впечатлений, поэтому такой сотрудник с удовольствием будет выполнять подвижную 
работу, ездить в командировки. 
Руководитель 
Представитель этого социотипа способен бросить общий взгляд на события своей 
жизни, не теряя широкой перспективы и не утопая в мелких деталях. Имеет ясное 
представление о вероятном направлении развития событий и не теряется при 
возникновении проблем. Может порвать с традициями, испытывает потребность в 
переменах, способен легко относится к идеям, предпочитает новаторские решения. 
Руководитель-творец 
Умеет вызвать уважение к себе со стороны подчиненных, прежде всего 
оригинальностью своего мышления, способностью видеть новое, браться за решение 
проблем, которые могут показаться неразрешимыми или рискованными. Может 
поставить задачу так, что она заинтересует и привлечет людей. Предпочитает 
руководить не волевым административным способом, а методом убеждения. Отношения 
с членами коллектива строит на основе добровольного подчинения с их стороны. 
Часто пожелания такого руководителя воспринимаются как приказ. 
Руководитель-творец агитирует за новые направления и методы в любом деле. 
Рутинные вопросы, в том числе контроль и инструктирование, выходят за пределы 
его внимания. Главное - обрести сторонников, которые взялись бы за практическую 
реализацию идеи. Отсутствие контроля компенсирует делегированием полномочий и 
ответственности. Стремится достичь высоких производственных результатов путем 
мотивации групповой работы, установления приоритетов в решении задач, 
побуждения к самостоятельному анализу, распознаванию существенных факторов 
работы на перспективу. 
Такое руководство на практике ведет к разрушению старых орг