го попытки переломить судьбу проваливаются, то постепенно смиряется с ней как 
с неизбежностью. 
8. Умеет проявить инициативу, вдохновляя людей на дело. Но когда желание 
пропадает, стремится найти людей, которые доделали бы это без его прямого 
участия. Внутри его обуревают противоречивые переживания и грустные мысли. 
Чтобы отвлечься, уходит в работу. При этом плохо чувствует меру - склонен 
перенапрягаться или перерабатывать. В общении эмоционален, непосредствен и 
несколько наивен. Однако эти качества помогают ему добиваться успеха в, 
казалось бы, безнадежном или очень трудном деле. В хорошем настроении 
оперативно решает текущие бытовые или рабочие затруднения. Быстро найдет, чем 
заменить отсутствующую вещь или же как вообще без нее обойтись. 
Подчинённый 
Сильные стороны. Общителен и эмоционален. Способен найти подход к любому 
человеку в случае необходимости. В этом ему помогает природная обаятельность и 
дипломатичность. Говорит комплименты, стремится делать людям приятное. 
Разбирается в способностях людей. Хорошо чувствует их скрытые побуждения и 
недостатки. Способен даже предсказывать поведение окружающих. Тянется к 
незаурядным людям, интересуется всем необычным и загадочным. Увлекшись 
какой-либо идеей, охотно ее рекламирует, становясь ее активным сторонником. 
Впечатлителен и отзывчив, сочувствует людям, любит давать им советы в сложных 
жизненных ситуациях. Эмоционален, нуждается в постоянном притоке новых 
впечатлений. Стрессоустойчив, в экстремальных условиях мобилизуется, может дать 
решительный отпор. В случае неудачи переживает ее бурно, но недолго. Любит 
красивые вещи, стремится оригинально одеваться. 
Проблемы. Из-за желания поддерживать со всеми хорошие отношения, перегружает 
себя лишними контактами. Доверчив по натуре, в разговоре может порой рассказать 
лишнее. Быстро разочаровывается в объемах своих симпатий. Может быть 
экзальтированным, сильно зависит от настроения. Не любит регламентации и 
строгих правил, стесняющих его независимость. Противник иерархии и 
чинопочитания. Не приемлет условностей и предрассудков. Довольно неорганизован 
и непрактичен. Часто не успевает сделать намеченное к сроку, так как склонен 
отвлекаться на второстепенные дела. Порой ему не хватает терпения и 
тщательности, не всегда доводит начатое до конца. Осуждает грубых и 
невоспитанных людей, однако сам бывает вспыльчив, несдержан, порой даже 
агрессивен. 
От него нельзя требовать и ожидать: 
- качественного выполнения кропотливой работы; 
- систематического ведения документации; 
- высокой самоорганизованности; 
- умения эффективно руководить другими людьми и распределять обязанности; 
- безэмоционального поведения в конфликтных ситуациях. 
Рекомендуемый род деятельности. Гуманитарная сфера: педагогика; искусство; 
журналистика; семейное психологическое консультирование; служба знакомств; 
имиджмейкерство; реклама. 
Руководитель 
Человек этого стиля обладает живым, но не методичным умом, импульсивной и 
непостоянной активностью. Он может работать лишь тогда, когда его желание 
совпадает с необходимостью. Нуждается в многочисленных и разнообразных друзьях 
вне дома. Он мало считается с допущенными в прошлом ошибками, говорит и делает 
то, что удобно в данный момент. 
Руководитель-альтруист 
Альтруистом называют личность, для которой интересы другого человека или 
социального окружения являются наиболее значимой ценностной мотивацией. 
"Психолог" в качестве руководителя способен проявить себя в деятельности, 
искренне направленной на интересы коллектива, не преследуя при этом никаких 
корыстных целей. 
Сильной стороной руководителя-альтруиста является проницательность, умение 
проникать в суть человека, видеть различные стороны его характера. Быстро и 
легко определяет место человека в психологической структуре коллектива, его 
совместимость-несовместимость с ним. Способен предвидеть развитие человеческих 
взаимоотношений и делать из этого соответствующие выводы. 
При установлении делового контакта с партнером в значительной степени 
ориентирован на личностный фактор. Если партнер нравится - демонстрирует 
обходительные манеры. Способен тонко и умело управлять своими эмоциями в целях 
достижения положительного результата. Эмоциональность такого человека 
воспринимается как непосредственная и ненавязчивая. Это вызывает положительный 
эмоциональный отклик, что способствует решению многих проблем. 
Система взаимодействия с коллегами и подчиненными ориентирована на налаживание 
дружеских контактов и сохранение положительной психологической атмосферы. При 
назревании и возникновении конфликтной ситуации берет на себя инициативу в 
разрешении этических проблем. Умеет расположить к доверительной беседе, снять 
напряженность. 
Форма деловой активности носит импульсивный характер. Работоспособность в 
значительной степени зависит от отношения к делу. Не выносит рутинной, 
монотонной работы. Необходимость соблюдать строгую, повторяющуюся 
последовательность действий его раздражает. Предпочитает действовать по наитию, 
без скрупулезного логического анализа фактов. Эти качества обусловливают то, 
что такой тип руководителя крайне редко встречается в производственной сфере, 
чаще в культурно-досуговой и сфере обслуживания, где очень важны свойства 
эмоциональной непосредственности и ориентации на нужды человека. 
Склонен к делегирующему стилю управления, т.е. к добровольной передаче 
ответственности за не