ции. Не любит высокомерия, напыщенности и манерности, хотя сам стремится 
создать имидж аристократической воспитанности. Злится, когда с ним вступают в 
пререкания. Пытается устыдить, вызвать чувство вины. Если увещевания не 
действуют, может и поскандалить. Не терпит, когда с ним разговаривают свысока. 
Отличается болезненным чувством справедливости. Следит за тем, чтобы никто не 
был обижен, обойден вниманием. Ради близких может пойти на любые авантюры. 
8. В деловых отношениях настойчив и довольно придирчив, Если люди поступают не 
так, как ему кажется правильным, будет постоянно напоминать, не оставлять их в 
покое, пока не добьется своего. Очень самостоятельный и независимый в деле 
человек. Умеет отстоять свои интересы. Не упустит свою выгоду. Инициативен. 
Постоянно подталкивает людей к деловой активности. Пытается руководить их 
поступками. Медлительность, остановки в деле его раздражают. Ничего не покупает 
лишь бы как. Целенаправленно ищет товар или продавца. Покупки делает быстро, но 
всегда следит, чтобы вещь соответствовала своей цене. 
Подчинённый 
Сильные стороны. Активный, оптимистичный, доброжелательный человек. Внимателен 
к людям, заботлив. Стремится помочь всем, кто просит об этом. Хорошо чувствует 
эмоциональное состояние других людей. Легко заводит новые знакомства личного и 
делового характера. Противник пустой траты времени, всегда занят неотложными 
делами. Восприимчив к перспективным идеям, которые можно применять на практике. 
Обаятельный, располагающий к себе собеседник. Обладает хорошим вкусом. Многое 
умеет делать своими руками. В жизни всего добивается сам, не надеясь на других. 
Любит все делать быстро, но без свидетелей. Настойчив и решителен в действиях, 
особенно в экстремальной ситуации, когда против него направлена агрессия или 
ощущается острый недостаток времени. К советам других прислушивается, но 
поступает по-своему. С успехом занимается любой практической деятельностью, но 
любит, чтобы его усилия и находчивость ценили. Стремится к стабильности, 
высокому материальному уровню жизни, уважению коллег по работе. 
Проблемы. Накапливает отрицательные эмоции, которые способен некоторое время 
сдерживать. Но если их слишком много - выходит из себя, переживает, может даже 
заболеть. Не может действовать без эмоционального контакта с собеседником, 
поэтому ему трудно взаимодействовать с людьми, которые никак не проявляют 
своего отношения к происходящему. Неэкономен, не всегда оценивает выгодность и 
полезность того, что делает. Долго колеблется перед принятием важного решения 
по сложному вопросу. Плохо рассчитывает время, с трудом отделяет главное от 
второстепенного, перегружая себя делами. Переоценивает свои деловые способности.
 Не умеет ждать, ему хочется сделать как можно больше дел и как можно скорее. 
От него нельзя требовать и ожидать: 
- безэмоционального, всегда разумного и объективного отношения к делу, к людям; 

- гибкости в поведении и быстрой адаптации к ситуации; 
- безвозмездного альтруизма; 
- жесткости и бескомпромиссности в отношениях с людьми; 
- хороших стратегических и технологических способностей; 
- пунктуальности в соблюдении сроков. 
Рекомендуемый род деятельности: налаживание инфраструктуры социума; реклама, 
социологические опросы: медицина, здравоохранение; дизайн, оформительская 
работа; сфера обслуживания, торговля; организаторская деятельность в социальной 
и научной сфере (организация ярмарок, симпозиумов, отдыха, праздничных 
мероприятий). 
Руководитель 
Представитель данного социотипа характеризуется восприимчивостью к любым идеям, 
начинаниям. Энергичен, предприимчив, в ситуации риска способен проявить отвагу. 
Является кипучей, жизнерадостной натурой; душа общества, фантазер, временами - 
хвастун. Хорошо владеет эмоциями, использует их как инструмент, как способ 
преодоления препятствий, проявляет в этом изобретательность. Не любит 
откладывать дела на потом, если видит в них непосредственную выгоду. 
Руководитель-компаньон 
Всякий компаньон хорошо чувствует себя в атмосфере сплоченного коллектива, 
движимого к единой цели. Руководитель типа "Энтузиаст" стремится создать на 
рабочем месте атмосферу сотрудничества и дружелюбия. Он склонен отождествлять 
себя с организацией, остро переживает ее неудачи, радуется успехам. 
Если "Энтузиаст" психологически слаб - старается в структуре коллектива найти 
такое место, которое обеспечивало бы ему безопасное существование. Более 
сильные и уверенные в прочности своего положения проявляет ярко выраженное 
стремление к доминированию, по возможности сохраняя положительные 
взаимоотношения в рабочей среде. Такие руководители обладают способностью 
быстро принимать решения. Берутся за работу "засучив рукава", без промедления. 
Побуждают к этому подчиненных. Данный социотип сам может взяться за самую 
рутинную работу, если считает, что это нужно, может проявить излишнюю 
суетливость, опасаясь что-то недоделать. 
За счет энергичности может конкурировать на достаточно высоком уровне. Однако в 
условиях жесткой конкуренции не выдерживает гонки. Ему не хватает видения 
перспективы. Он "утопает" в мелочах. Поэтому наиболее пригоден для руководства 
на узких участках производства. 
"Энтузиаст", несмотря на свой "компанейский" характер, предпочитает, чтобы его 
указания и просьбы выполнялись без обсуждения и критических замечаний. В 
противном случае это чревато конфликтом. В отношениях с начальством достаточно 
осторожен, хотя в некоторых случаях способен пойти на обострение. Уважает людей 
самостоятельных, способных отстоять свою точку зрения, проявить характер вне 
зависимости от ранга. 
Ключевые характеристики: 
1. Хорошо решает тактические зад