угрозу, ультиматум, взаимный обман и т.п. В буквальном смысле слова 
насильственные методы и средства — это вооруженная борьба.
   Возрастание интенсивности конфликта как сознательно спровоцированный процесс 
обозначается термином «разжигание» конфликта. Такая акция зачастую используется 
заинтересованными в поддержании конфликтной ситуации силами в самых различных 
областях общественной жизни. Интенсивность противоборства возрастает тем больше,
 чем выше значение для сторон предмета противоречия и чем сплоченнее 
противостоящие субъекты вокруг избранных целей борьбы. Интенсивность конфликта, 
естественно, снижается на стадии его затухания и по мере разрешения. Напротив, 
она нарастает, если конфликт подавляется или разре-шается путем взаимного 
уничтожения сторон.
   Действенным средством снижения интенсивности противостояния служит 
регулирование конфликта. В противоположность подавлению, этот метод ведет не к 
разрастанию борьбы, а делает конфликт управляемым, смягчающимся.
   Расширение поля и масштабности конфликтов — весьма сходные характеристики 
параметров развития. Обозначая совокупность конфликтных действий и отношений, 
понятие поля обозначает также пространственные границы взаимодействия сил. И 
все же здесь акцент делается на взаимосвязях позиций, соотношении действующих 
субъектов. Масштабность же — количественная характеристика и сил, вовлеченных в 
конфликт, и применяемых средств борьбы, и их распространенности. Например, в 
конфликте поколений полем служат реальные очерта-
   
Основы      конфликтологии     118
ния позиций и интересов, во взаимосвязях которых проявляется противостояние. 
Таковыми выступают кадровая политика или соревновательность в науке, искусстве 
и др. Масштабность же конфликта поколений характеризует объем и 
распространенность его в обществе. А именно: многообразие поколений, 
находящихся в данный период в состоянии конфликта, сферы общественной жизни, 
где имеют место открытое столкновение поколений, территориальные границы, 
временной период борьбы.
   В нашей стране конфликт поколений с большой силой проявился дважды в 
кадровой политике: в 30-х и во второй половине 80-х. В обоих случаях он не 
приобретал форму естественного хода соревновательности поколений за руководящие 
статусы, а разжигался высшими властями большей частью искусственно, в 
политических целях. В 30-х годах конфликт поколений — старых, опытных партийных,
 хозяйственных и военных кадров и выдвигаемых в то время на руководящую и 
военную работу молодых кадров — был инициирован сталинской диктатурой для 
осуществления репрессий как средства закрепления тоталитарного режима. Борьба 
против старых кадров, в том числе «буржуазных спецов», проявляющих некоторую 
самостоятельность, выступающих иногда с критикой волюнтаризма сталинистов, 
постоянно (в конце 20-х и в 30-е годы) сочеталось с широкой кампанией по 
выдвижению на ответственные посты в государстве и на командные должности в 
армии молодых рабочих-коммунистов, новой советской интеллигенции главным 
образом по идеологическим и политическим критериям, а не по уровню 
профессиональной подготовки. Это наносило большой урон интересам развития 
страны и вызывало на-
   
Лекция    3
пряженность в обществе. Историк Н.Верт приводит любопытные данные. Из /70 тысяч 
студентов, получавших образование за годы первой пятилетки, 152 тысячи 
оказались в 1940 г. на высоких ответственных, постах. Из 370 тысяч 
инженерно-технических работников, получавших образование в годы второй 
пятилетки, руководящие посты в 1940 г. занимали 266 тысяч, в большинстве 
случаев вместо репрессированных или «вычищенных» из партии. Обновление 
партийного руководства тоже происходило очень быстро.17
   Конфликт поколений в кадровой политике во второй половине 80-х годов 
протекал в иной политической атмосфере и использовался в других целях, его 
закономерность не вызывала сомнения. За годы так называемого застоя руководящие 
кадры во всех звеньях государства, правящей партии и народного хозяйства 
достигли критического возраста. Старческий ареопаг в Политбюро ЦК КПСС и Совете 
Министров олицетворял демографическое состояние высших кадров. Правящая элита 
безусловно нуждалась в значительном пополнении молодыми кадрами. И процесс 
обновления элиты уже шел.
   В 80-е годы уходили на пенсию самые молодые участники войны. Вместе с тем 
50-летние кадры оттеснялись на второй план значительно лучше подготовленными 
40-30-летнйми. Однако новое руководство страны в лице Горбачева и его 
сподвижников по «перестройке», по-видимому, посчитало естественный ход 
разрешения конфликта не соответствующим целям политической стратегии и 
форсировало его, придав ему тем самым искусственно-революционный характер. Не 
вдаваясь в оценку означенной политики (не это задача авто-
   
Основы      конфликтологии    12О
ров) , отметим, только чрезмерную интенсивность и масштабность развернутого по 
инициативе «сверку» острого конфликта. За короткий срок была осуществлена 
кардинальная смена кадров, напоминающая чистку 30-х годов. В 1986-1989 гг. 
сменилось 82,2% секретарей партийных горкомов, райкомов и окружкомов. Новички, 
разумеется, не имели опыта политической работы, в основном были из среды 
инженерно-технического персонала и других категорий работников народного 
хозяйства. В 1986-1989 гг. сменилось почти 91% высших партийных руководителей 
областей, краев-, республик. Рекорд обновления кадров был поставлен в среде