йствия, возможных по-
   
З79  Лекция    9
следствий. Конфликт диагностируется в структурном и функциональном планах, в 
ситуационном и позиционном аспектах, как состояние и процесс.
   При анализе детерминирующих факторов возникает ряд вопросов, связанных с тем,
 какой из них признать определяющим, какова взаимосвязь причин, в чем, 
собственно говоря, заключается проблема (противоречие), лежащая в основе 
конфликта. Важно отделить проблему от конфликта, ибо последний не обязательно 
вытекает из проблемы. Проблема может предполагать и бесконфликтное решение. На 
этапе диагностирования особенно важное значение приобретает различение 
объективных и субъективных причин, от чего зависит понимание природы данного 
конфликта, его источников. Следует иметь в виду также, что в процессе развития 
конфликта диапазон причин может расширяться, и появляющиеся новые причины могут 
приобретать существенное влияние, разработка стратегий разрешения конфликта 
осуществляется с учетом возможных моделей разрешения и принципов управления 
конфликтом. Исходя из первого, в зависимости от конкретной ситуации, вида 
конфликта, уровня его развития и степени интенсивности, предусматриваются 
различные стратегии. Если, скажем, завершение конфликта предполагается 
осуществить в виде модели «победа—поражение», «выигрыш—проигрыш», то 
разрабатывается стратегия устранения одной из сторон, путем доведения борьбы до 
победного конца. В ситуации, когда возможна модель «победа—победа», 
«выигрыш—выигрыш», «взаимный выигрыш», прорабатывается стратегия разрешения 
конфликта путем взаимного преобразования сторон и на основе этого — обоюдного 
примирения. Ослабление конфликта, его пре-
    
Основы      конфликтологии   38O
образование, постепенное затухание — таковы моменты асимметричного решения 
конфликта.5 Наконец, в ситуации, при которой ни одна из сторон не может 
выиграть противоборство, а обе его проигрывают, оказывается целесообразной 
стратегия подавления конфликта, механического его устранения. Разнообразные 
модели разрешения конфликта формировались исторической практикой. Подчинение 
одной из враждующих сторон воле большинства, договор на основе добровольного 
согласия сторон или принуждения одной стороны другой, насильственная форма 
разрешения споров — эти формы исхода конфликтов известны веками. Например, 
возникавшие в древней Руси между князьями споры о старшинстве и порядке 
владения разрешались или «договорами князей на съездах, или, если соглашение не 
удавалось, оружием, т.е. усобицами». Причем, «княжеские усобицы» имели точно 
такое же юридическое обоснование разрешения споров, каким были договоры. 
Вооруженная борьба между князьями за старшинство называлось «судом божиим». 
«Бог промежи нами будет или нас бог рассудит» — таковы были обычные формулы 
объявления междоусобной войны».6
   Конфликты между государствами в течение веков разрешались частично на основе 
договоров, а чаще всего вооруженным путем. Только в XX в., после двух 
кровопролитных войн сформировалось международное сообщество, ставшее в 
значительной степени эффективным орудием предупреждения и разрешения 
межгосударственных конфликтов путем примирения сторон. «Программа мирного 
развития», ныне разработанная руководством ООН, направлена, прежде всего, на 
ликвидацию глубинных причин возникновения конфликтов меж-
   
381   ____________Лекция    9
ду государствами: экономических неурядиц, социальной несправедливости, 
политического диктата. Характерно, что аналитики этой программы подчеркивают 
принципиальное значение разграничения понятий: «спор» и «конфликт». Споры сами 
по себе присущи международной системе и они в полной мере устранимы. Цель 
международного сообщества — не допустить, чтобы споры переросли в 
разрушительные формы международного поведения, какими являются вооруженные 
конфликты; для этого предлагается комплекс мер, определяемых как «превентивная 
дипломатия».7
   Эффективное разрешение конфликта, т.е. разрешение при наименьших потерях 
ресурсов и сохранении жизненно важных общественных структур, возможно при 
наличии некоторых необходимых условий и реализации отмеченных принципов 
управления конфликтами. К числу первых конфликтоло-ги относят: наличие 
организационно-правового механизма разрешения конфликтов; достаточно высокий 
уровень демократической культуры в обществе; развитая социальная активность 
главных слоев населения; наличие опыта конструктивного решения конфликтов; 
развитие коммуникативных связей; наличие ресурсов для осуществления системы 
компенсаций. Что касается принципов, то речь идет прежде всего о конкретном 
подходе к разрешению конкретных конфликтов. Конфликты, в которых противников 
разделяют непримиримые противоречия, и их разрешение может быть достигнуто 
только победой одной стороны над другой, существенно отличаются от конфликтов 
типа «дебатов», где возможен спор, возможны маневры, но в принципе, обе стороны 
могут достигнуть компромисса. Специфичны конфликты типа «игр», где стороны
   
Основы      конфликтологии   382
действуют в рамках одних и тех же правил, и разрешение проблемы здесь не ведет 
к ликвидации всей структуры связывающих их отношений.8 Требования 
сво