ым статусом -  выражают интересы не 
только представляемой стороны, но и свои собственные.
     Поэтому все обязательства, взятые в ходе переговоров от имени определенной 
стороны, в полном объеме распространяются на ее представителя.
     Коллективные трудовые конфликты (споры), как и индивидуальные трудовые 
конфликты, обычно бывают двух видов:
     1) конфликты, возникающие в связи с установлением и изменением условий 
труда. Они, в свою очередь, подразделяются на споры, связанные с заключением 
или изменением ранее заключенного коллективного договора, и споры, возникающие 
при разработке других нормативных актив или связанных с ними изменениями в их 
содержании;
     2) конфликты по поводу выполнения уже заключенных коллективных договоров и 
соглашений. К этому виду коллективных трудовых конфликтов следует отнести также 
споры (конфликты), которые возникают при толковании (интерпретации) содержания 
коллективно-договорных актов, поскольку они возникают в процессе их реализации, 
в процессе выполнения содержащихся в них требований.
     Предметом споров, связанных с этим видом конфликтов, могут быть не только 
проблемы труда и его условия, но и различного рода социально – бытовые проблемы,
 связанные, например, с установлением льгот для определенной категории 
работников и др.
     Экономическая ситуация в стране влияет и на динамику трудовых конфликтов, 
и на их особенности. Если в 80-е годы в основном выдвигались 
социально-экономические требования, диктуемые недостатками в уровне и качестве 
жизни, то на рубеже 1980—1990 гг. к ним добавились политические требования. 
Конфликты возникали в коллективах организаций непроизводственной сферы из-за 
низкой зарплаты, задержек ее индексации. Но позже основной ареной коллективных 
трудовых конфликтов стала промышленность и, в первую очередь, добывающие 
отрасли топливно-энергетического комплекса. Так, на предприятиях этой отрасли 
бастовало 60% всех забастовщиков 1998 г., давших свыше 70% всех годовых потерь 
рабочего времени. Не остались в стороне и представители среднего и высшего 
образования, здравоохранения, научных учреждений. Постепенно были вовлечены в 
трудовые конфликты работники машиностроения, обрабатывающих отраслей, 
транспорта, авиационные диспетчеры. При этом практически отсутствовали трудовые 
конфликты на частных предприятиях1.
     Сегодня основными причинами трудовых конфликтов являются:
     • задержка выплаты заработной платы;
     • отсутствие индексации заработной платы в связи с нарастающей инфляцией;
     • неудовлетворенность размером оплаты труда;
     • взаимные неплатежи между предприятиями-производителями и потребителями;
     • нарушения, связанные с реализацией трудового законодательства (нарушение 
принятых обязательств работником, нарушения законодательства о труде 
руководителем, нарушения коллективных договоров обеими сторонами);
     • систематические задержки бюджетных ассигнований;
     • ухудшение охраны труда и рост производственного травматизма;
     • недостатки информатизацией ной связи между работниками и руководителями 
отдельных структурных подразделений.
     Обращает на себя внимание тот факт, что задержки выплат имели место из-за 
хронического недофинансирования бюджетной сферы и кризиса неплатежей, а также 
из-за превращения задержек зарплаты в высокодоходный бизнес как на 
государственных, так и на частных предприятиях. Поданным Госкомитета по 
статистике, не платили своевременно зарплату и имелась большая задолженность по 
ней на каждом третьем крупном и среднем предприятии. Так, за семь месяцев 1996 
г. было проверено 89 тыс. предприятий и организаций, где выявлено свыше 45 тыс. 
нарушений законодательства по охране труда2.
        
        1 Шаленко В. Н. Социально-трудовые конфликты в России: анализ динамики 
и методы разрешения. // Социальный конфликт. 1999, №3. — С. 11. 
        2 Там же С. 12.
        
     В последние годы появились многообразные формы организованной борьбы 
работников в защиту своих законных прав и интересов:
     коллективные забастовки, пикетирования зданий федерального правительства и 
местной администрации, митинги и т.д.
     Используются и более острые формы группового сопротивления доведенных до 
отчаяния людей: голодовки, ломка оборудования на рабочем месте, саботаж. 
Нередко протест конфликтующих на рабочих местах сочетается с акциями 
гражданского неповиновения властям и сознательного нарушения общественного 
порядка с целью привлечь к своему бедственному положению внимание населения и 
администрации.
     Сегодня одна из наиболее активных форм борьбы работников за свои права — 
забастовка.
     Забастовка — это форма коллективного трудового спора. Это временный 
добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязательств (полностью 
или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора1.
     Забастовка — крайняя, исключительная мера борьбы. Она применяется наемными 
работниками для достижения своих целей и принуждения работодателя и его 
представителей к выполнению требований работников, т.е. является своеобразным 
методом урегулирования уже вышедшего из латентной (скрытой) стадии 
коллективного трудового конфликта.
     Для современной России забастовка — сравнительно новое явление. В странах 
дальнего зарубежья она прошла долгий путь сво