ловека повысили в должности, дали в подчинение новых 
сотрудников, расширили функции и т.д., а права остались прежними);
     2) противоречие между жесткими требованиями по срокам и качеству 
выполнения задания и плохими условиями труда (во что бы то ни стало надо 
выполнить производственное задание, а техника старая и постоянно ломается);
     3) противоречие между двумя взаимоисключающими требованиями или заданиями 
(требования одновременно повысить качество выпускаемой продукции и вместе с тем 
увеличить производство ее при неизменном оборудовании);
     4) противоречие между жестко поставленной задачей и плохо прописанными 
механизмами и средствами ее выполнения. (В нашем недавнем прошлом в условиях 
жесткой плановой экономики в этой связи был популярен лозунг «план любой 
ценой»);
     5) противоречие между производственными требованиями, нормами и традициями 
в организации, с одной стороны, и личными ценностями или потребностями, с 
другой. (Постоянная работа в выходные, вечные авралы, практика взяток и 
подношений, подхалимаж, привычка начальника приставать с ухаживаниями к 
подчиненным, систематические коллективные выпивки на работе и т. д. — такого 
рода требования, обычаи и нормы могут быть не приемлемыми для людей, не 
соответствовать их ценностям и потребностям);
     6) противоречие между стремлением к творчеству, карьере, самоутверждению и 
возможностями реализации этого в рамках организации. (Многие люди в качестве 
жизненно важной цели стремятся к повышению квалификации, к самореализации, и 
если для этого нет условий, может развиться внутриличностный конфликт);
     7) противоречия, вызванные несовместимостью социальных ролей личности. 
(Эта причина внутриличностного конфликта встречается довольно часто. Ее 
содержание состоит в противоречии между теми функциями, которые человек должен 
выполнять, обладая разными статусами- В этом случае различные роли будут 
предъявлять к человеку разные, может быть, даже противоречивые требования. 
Например, статус руководителя организации будет предъявлять одни требования и 
нормы поведения по отношению к подчиненному, а статус близкого друга — другие);
     8) противоречие между стремлением к прибыли и нравственными нормами. 
(Человек работает в организации, выпускающей прибыльную, но недоброкачественную 
или вредную для потребителей продукцию).
     3 Внешние причины внутриличностного конфликта, обусловленные положением 
личности в обществе. Эти причины связаны с противоречиями, которые возникают на 
уровне социальной макросистемы и коренятся в характере общественного строя, 
социальной структуры общества, его политического устройства и экономической 
жизни.
     Для России в этой связи необходимо обратить внимание прежде всего на 
влияние рыночных отношений на возникновение и развитие внутриличностного 
конфликта. Для нас этот вопрос является особо актуальным, потому что страна 
совсем недавно встала на путь рыночной экономики. И хотя в отечественной 
литературе этот вопрос еще не изучен в должной мере, мы можем обратиться к 
исследованиям, имеющимся в других странах, давно вставших на путь 
экономического либерализма.
     Социальная среда 
     и личность. К. Хорни
     Большой вклад в разработку данной проблемы внесла Карен Хорни (1885—1952). 
Изучая влияние окружающей социальной среды на формирование личности, она 
показала, что именно рыночные отношения в значительной мере влияют на 
возникновение и развитие внутриличностного конфликта и даже невротической 
личности. По ее наблюдениям, рынок и всеобщая конкуренция на первый план в 
структуре личности выдвигают проблему соперничества.
     В условиях всеобщей борьбы всех против всех постоянное соперничество и 
конкуренция перерастают во враждебность личности не только по отношению к 
другим, но и к себе, в постоянное недовольство собой. Вся культура и 
социокультурная среда при господстве рыночных отношений характеризуются 
соперничеством и индивидуализмом, которые не только являются движущей силой 
экономики, но пронизывают всю нашу личную жизнь.
     В этих условиях личность находится в постоянном конфликте сама с собой. С 
одной стороны, ее успехом восхищаются почти независимо от тою, какими 
средствами он достигнут, с другой, — общество рассматривает скромность и 
альтруизм как социальные и религиозные добродетели и вознаграждает за эти 
качества хвалой и признанием. Особая трудность, с которой сталкивается индивид 
в системе рыночных отношений, состоит в том, что для соперничества он должен 
иметь в своем распоряжении изрядную долю агрессивности и вместе с тем от него 
требуется бескорыстие и даже самопожертвование. Такова реальная объективная 
социальная основа внутриличностного конфликта в условиях господства рыночного 
либерализ