конфликта, от которых человеку вообще 
невозможно скрыться- Вспомним героев Ф.М. Достоевского, которые до изнеможения 
мучаются этими внутренними переживаниями.
     Рассмотренные противоречия, конечно, не исчерпывают всю классификацию их 
типов. Кроме названных можно выделить: 1) главные и второстепенные; 2) 
постоянные и временные; 3) всеобщие, особенные и единичные; 4) коренные и 
некоренные противоречия.
     Следует отметить, что между основными типами противоречий существуют 
взаимосвязь и взаимодействие. Все они взаимно обусловлены в своем возникновении 
и функционировании. Поэтому, когда мы говорим о противоречии интересов как 
фундаментальной причине конфликта, следует иметь в виду диалектический характер 
противоречий, вызывающих конфликт, т. е. возможность их перехода друг в друга 
(внутренние противоречия могут переходить во внешние, объективные — в 
субъективные, основные — в неосновные, и наоборот).
     Для объяснения специфики конфликтов и причин их возникновения важное 
значение имеет учет различных видов противоречий, возникающих на определенном 
уровне социальной системы в то или иное время. Так, некоторые из современных 
противоречий, актуальные для мирового развития, рассмотрены А. В. Дмитриевым1. 
Это следующие противоречия:
     1) между рынком и государством;
     2) между обогащением и обнищанием населения;
     3) между принципами рациональной экономической и политической организации 
и бесконечно растущими потребностями отдельных групп людей;
     4) между глобальным и местным;
     5) между экологией и экономическим ростом. Помимо названных, в этом ряду 
мы прежде всего указали бы на такие противоречия:
     1) между силами войны и мира;
     2) между группами населения, сформированными по признакам этнической 
принадлежности, расы, религии или культуры.
     Мы обращаем внимание прежде всего на эти противоречия, потому что в наше 
время именно они являются причиной самых жестоких конфликтов — военных, 
связанных с насилием и смертельным исходом. Кроме того, эти два вида 
противоречий тесно взаимосвязаны. Сегодня военные конфликты, как правило, и 
происходят, когда этническим группам отказывается в удовлетворении их 
элементарных потребностей, обусловленных их самобытностью.
     Для объяснения причин конфликтов в современном российском обществе также 
необходимо выделить соответствующие противоречия. Среди них важное значение 
имеют противоречия между:
     • государственным регулированием экономикой и рыночной стихией;
     • правом и приватизацией государственной собственности;
     • политикой и экономикой;
     • властью и олигархами;
     • увеличением концентрации богатства и одновременным ростом обнищания 
народных масс;
     • демократией и дисциплиной;
     • свободой и ответственностью;
     • федеральной властью и властью субъектов Федерации. Противоречия 
интересов как фундаментальная причина конфликтов не возникают на пустом месте. 
Они складываются по поводу самых различных факторов, которые можно подразделить 
на: 1) объективные и 2) межличностные.
        
        1См.: Дмитриев А. В. Конфликтология.— М.: Гардарика, 2000. — С. 76 — 78.

     
     5.2. Объективные факторы возникновения конфликтов
     На разных уровнях общественной жизни и в различных ее сферах объективные 
факторы, вызывающие конфликт, весьма многочисленны и разнокачественны. Ими 
могут быть материальные блага, ресурсы, власть, должность, статус, общественные 
духовные ценности и тд. То, что их объединяет,— это независимость от личностных 
качеств людей, их сознания и воли, ценностей и пристрастий.
     Более конкретно объяснить роль, значение и механизм влияния объективных 
факторов на возникновение конфликтов можно на примере производственной сферы 
жизни людей, и в частности, таком ее уровне, как организация. Современная 
конфликтология выделяет здесь следующие объективные причины конфликта:
     • ограниченность ресурсов, подлежащих распределению,
     • взаимозависимость ответственности и заданий;
     • несогласованность целей разных групп работников;
     • плохие коммуникации;
     • нечеткое распределение прав и обязанностей;
     • некомпетентность, несоответствие занимаемой должности;
     • чрезмерная загруженность сотрудников, превышающая личные возможности;
     • неблагоприятный стиль руководства;
     • плохие условия труда;
     • инновации, нововведения на производстве;
     • недостаточная разработанность правовых норм и процедур;
     • слабая разработанность этических нормативов и отсутствие комитетов или 
комиссий по этике.
     Как видим, только в организации объективных факторов конфликта имеется 
достаточно большое количество. И их перечень можно продолжить. Специально 
вопрос о конфликте в организации будет рассмотрен в главе 13 настоящего 
учебника. А здесь мы лишь попытаемся объяснить влияние некоторых объективных 
факторов на возникновение конфликта и показать их роль и значение как основы 
развития противоречий, порождающих конфликт.
     1 Ограниченность ресурсов, подлежащих распределению. Это могут быть самые 
разнообразные ресурсы: материально-технические, финансовые, 
социально-экономические и др. Их ограниченность может вызывать противоречие 
интересов между индивидами и социальными группами, ибо выделение их какому-либо 
индивиду или про