в) ограничение свободы активности, действия; отклоняющееся поведение одного 
из членов семьи; авторитарный, жесткий тип семейных отношений; сексуальная 
дисгармония партнеров в браке;
   г) изменение положения женщины в обществе; отклоняющееся поведение одного из 
членов семьи; авторитарный, жесткий тип семейных отношений; сексуальная 
дисгармония партнеров в браке;
   д)ограничение свободы активности, действия; отклоняющееся поведение одного 
из членов семьи; авторитарный, жесткий тип семейных отношений; изменение 
положения женщины в обществе.
   5. Ценностные семейные конфликты — это:
   а) конфликты, возникающие на основе противоположных интересов и ценностей;
   б) конфликты, основанные на борьбе за лидерство в семье.
   в) конфликты, основанные на психосексуальной несовместимости супругов;
   г) конфликты, в основе которых лежат неудовлетворенные потребности в 
положительных эмоциях;
   д) конфликты, возникающие на основе противоположных взглядов супругов по 
вопросам ведения домашнего хозяйства.
   6. Эмоциональные семейные конфликты — это:
   а) конфликты, возникающие на основе противоположных интересов и ценностей;
   б) конфликты, основанные на борьбе за лидерство в семье.
   в) конфликты, основанные на психосексуальной несовместимости супругов;
   г) конфликты, в основе которых лежат неудовлетворенные потребности в 
положительных эмоциях;
   д) конфликты, возникающие на основе противоположных взглядов супругов по 
вопросам ведения домашнего хозяйства.
   7. Позиционные семейные конфликты — это:
   а) конфликты, возникающие на основе противоположных интересов и ценностей;
   б) конфликты, основанные на борьбе за лидерство в семье.
   в) конфликты, основанные на психосексуальной несовместимости супругов;
   г) конфликты, в основе которых лежат неудовлетворенные потребности в 
положительных эмоциях;
   д) конфликты, возникающие на основе противоположных взглядов супругов по 
вопросам ведения домашнего хозяйства.
   8. Сексуальные семейные конфликты — это:
   а) конфликты, возникающие на основе противоположных интересов и ценностей;
   б) конфликты, основанные на борьбе за лидерство в семье;
   в) конфликты, основанные на психосексуальной несовместимости супругов;
   г) конфликты, в основе которых лежат неудовлетворенные потребности в 
положительных эмоциях;
   д) конфликты, возникающие на основе противоположных взглядов супругов по 
вопросам ведения домашнего хозяйства.
   9. Сколько кризисных периодов в развитии семьи выделяют социологи:
   а) 2; 6)3; в)4; г) 5; Д)6. 10. Первый кризисный период семьи происходит:
   а) в первый год супружеской жизни;
   б) после рождения первого ребенка в семье;
   в) в период появления в семье второго ребенка;
   г) с достижением детей школьного возраста;
   д)с достижением трудного (подросткового возраста) детей.
   Тема 14 Конфликты в сфере управления
   Одной из сложных сфер социальных отношений являются управленческие отношения.

   Они возникают в процессе осуществления функций управления в различных сферах 
социальной действительности — экономике, политике, социальной и духовной жизни. 
Управленческие отношения складываются в любой социальной группе и организации. 
Управление как один из самых сложных видов социальных отношений сопряжено с 
множеством проблем и противоречий, которые создают предпосылки для конфликтов в 
этой сфере. Именно эти проблемы освещены в данной теме.
   Материал для самостоятельного изучения
   Понятие управления и управленческих конфликтов
   В самом общем виде управление представляет собой целенаправленное 
регулирование социальных отношений в соответствии с объективными законами.
   Управление как сложный процесс включает в себя планирование, организацию, 
мотивацию и контроль деятельности социальных субъектов.
   Объективные предпосылки возникновения конфликтов в сфере управления связаны 
с основной задачей управленческой деятельности, которая сводится к обеспечению 
целенаправленной, скоординированной работы как отдельных участников совместного 
труда, так и трудовых коллективов в целом. В процессе такой работы интересы 
субъектов социального взаимодействия не всегда совпадают, часто бывают 
противоположными, что и приводит к конфликтам.
   Под конфликтами в сфере управления мы будем понимать конфликты, которые 
возникают в системах социального взаимодействия субъектов и объектов управления.

   Источники конфликтов в сфере управления
   Источником любого конфликта, в том числе и связанного с управлением, 
являются противоречия, которые при определенных условиях переходят в конфликт. 
Каждому виду и типу конфликта присущи свои противоречия, объективность которых 
обусловлена структурой и содержанием социального взаимодействия, его спецификой 
и условиями, в которых оно происходит.
   Противоречия в сфере управленческих отношений весьма многообразны и 
определяются некоторыми особенностями этих отношений. Среди множества