а) конфликты между структурными подразделениями;
   б) конфликты, связанные с изменением организационной структуры;
   в) конфликты, возникающие на основе вопроса о значимости тех или иных 
субъектов социального взаимодействия внутри организации;
   г) конфликты, в основе которых лежат причины, отражающие становление и этапы 
развития коллективов внутри организации;
   д) конфликты, возникающие на основе нарушения принципа справедливости или 
целесообразности в распределении ограниченных ресурсов.
   4. Инновационные конфликты в организации — это:
   а) конфликты между структурными подразделениями;
   б) конфликты, связанные с изменением организационной структуры;
   в) конфликты, возникающие на основе вопроса о значимости тех или иных 
субъектов социального взаимодействия внутри организации;
   г) конфликты, в основе которых лежат причины, отражающие становление и этапы 
развития коллективов внутри организации;
   д) конфликты, возникающие на основе нарушения принципа справедливости или 
целесообразности в распределении ограниченных ресурсов.
   5. Позиционные конфликты в организации — это:
   а) конфликты между структурными подразделениями;
   б) конфликты, связанные с изменением организационной структуры;
   в) конфликты, возникающие на основе вопроса о значимости тех или иных 
субъектов социального взаимодействия внутри организации;
   г) конфликты, в основе которых лежат причины, отражающие становление и этапы 
развития коллективов внутри организации;
   д) конфликты, возникающие на основе нарушения принципа справедливости или 
целесообразности в распределении ограниченных ресурсов.
   6. Ресурсные конфликты в организации — это:
   а) конфликты между структурными подразделениями;
   б) конфликты, связанные с изменением организационной структуры;
   в) конфликты, возникающие на основе вопроса о значимости тех или иных 
субъектов социального взаимодействия внутри организации;
   г) конфликты, в основе которых лежат причины, отражающие становление и этапы 
развития коллективов внутри организации;
   д) конфликты, возникающие на основе нарушения принципа справедливости или 
целесообразности в распределении ограниченных ресурсов.
   7. Динамические конфликты в организации — это:
   а) конфликты между структурными подразделениями;
   б) конфликты, связанные с изменением организационной структуры;
   в) конфликты, возникающие на основе вопроса о значимости тех или иных 
субъектов социального взаимодействия внутри организации;
   г) конфликты, в основе которых лежат причины, отражающие становление и этапы 
развития коллективов внутри организации;
   д) конфликты, возникающие на основе нарушения принципа справедливости или 
целесообразности в распределении ограниченных ресурсов.
   8. Определите типы конфликта в организации (основание тип функциональной 
системы) по следующим причинам: рассогласование формальных организационных 
начал; несбалансированность рабочих мест; нарушения технологических процессов.
   а) организационно-технологичесие конфликты;
   б) конфликты в социально-экономической системе организации;
   в) конфликты в административно-управленческой системе;
   г) конфликты, связанные с функционированием вне формальной организации;
   д)конфликты, связанные с функционированием социально-психологической системы 
отношений.
   9. Определите типы конфликта в организации (основание тип функциональной 
системы) по следующим причинам: нарушение договорных обязательств; неполная 
информация о реальном состоянии дел в организации; инновация без учета интереса 
работников; нарушения трудового законодательства.
   а) организационно-технологичесие конфликты;
   б) конфликты в социально-экономической системе организации;
   в) конфликты в административно-управленческой системе;
   г) конфликты, связанные с функционированием вне формальной организации;
   д) конфликты, связанные с функционированием социально-психологической 
системы отношений.
   10. Определите типы конфликта в организации (основание тип функциональной 
системы) по следующим причинам: задержка и невыплата заработной платы за 
производственный труд; увеличение норм выработки или снижение тарифов в оплате; 
несовершенная система стимулирования.
   а) организационно-технологичесие конфликты;
   б) конфликты в социально-экономической системе организации;
   в) конфликты в административно-управленческой системе;
   г) конфликты, связанные с функционированием вне формальной организации;
   д) конфликты, связанные с функционированием социально-психологической 
системы отношений
   Тема 13 Конфликты в семье
   Семейные конфликты являются одной из самых распространенных форм конфликтов. 
По оценкам специалистов, в 80-85 % семей происходят конфликты, а в остальных 
15-20 % возникают ссоры по различным поводам.
   Уникальность семейных отношений обусловливает не только специфику 
возникновения и протекания конфликтов в семье, но и особым образом отражается 
на социальном и психическом здоровье всех ее членов. В настоящей теме