абсолютно исключенной из социальной деятельности, приносящей выгоду, они тем не 
менее могут быть вовлечены в борьбу за увеличение доли доходов, власти, 
престижа.
     В каждом обществе есть некоторые элементы межгруппового напряжения и 
потенциального конфликта. Анализ социальных изменений привлекают внимание к тем 
элементам, которые их обеспечивают. Элементы, которые уклоняются и 
сопротивляются балансу власти и интересов, могут считаться предвестником 
возникновения из существующих структур новых или альтернативных групп по 
интересам. Конфликты в таком случае, оказывая давление на рычаги возникновения 
инноваций, предотвращают окостенение социальных систем, улучшают способности 
групп реагировать на новые обстоятельства. Столкновение ценностей и интересов и 
соответствующее им напряжение может быть «управляемым», поскольку оно 
проявляется, как правило, в узаконенных интересах групп и требованиях новых 
групп своей доли общественного богатства (власть, доходы, статус).
     Таким образом, социальные изменения могут быть проанализированы только в 
связи со специфическими (определенными) структурами. Вот поэтому необходимо 
различать изменения, которые происходят внутри определенных структур, и 
изменения, которые приводят к разрушению старых и появлению новых структур.
     
    § 2 Противоборствующие стороны
    
     Основные субъекты конфликта - противоборствующие стороны. В широком смысле 
отнюдь не все вовлеченные в конфликт являются непосредственными его участниками.
 Ведь есть еще пособники, пассивные свидетели и очевидцы, посредники и другие 
интересные фигуры. Словом, противоборствующими сторонами, участниками конфликта 
можно назвать лишь тех, кто совершает активные (наступательные или 
оборонительные) действия друг против друга. Напомним, что в конфликте 
присутствуют обычно две противоборствующие стороны (в межличностном конфликте - 
два человека), но в принципе может быть три и больше - каждая со своими целями 
и задачами.
     Так, в трудовых конфликтах участвуют рабочие и работодатели. Но на 
макроуровне интересы рабочих могут защищать трудовые коллективы, профсоюзы и 
политические партии. За работодателями могут стоять различные организации 
предпринимателей и государственные организации. На микроуровне мозаика 
конфликта не менее сложна, поскольку на предприятиях в случаях острого 
конфликта (забастовки) стороны обычно ищут поддержку у максимально большего 
количества союзников. Каждая сторона может быть вовлечена к тому же 
одновременно и в другие конфликты, обрастающие еще большим числом участников. И 
все же именно противоборствующие стороны - основной стержень конфликта. Если 
одна из них по той или иной причине прекращает свою деятельность - конфликт 
исчезает (или изменяется состав его участников). Поэтому в дальнейшем мы более 
подробно рассмотрим интересы и цели противоборствующих сторон, причины и 
механизмы их поведения, а также результаты их противоборства.
     В конкретном межличностном конфликте стороны представляют индивиды и 
поэтому каждый из них незаменим. Но заменимы ли эти индивиды в групповом 
конфликте? По сути дела, в такого рода конфликте незаменимость относится не 
столько к личности, сколько к группе, так же как в межгосударственном - не к 
должностному лицу или органу, представляющему государство, а именно к 
последнему.
     Некоторые авторы (Ф. Бородкин, Н. Коряк) считают полезным ранжировать 
противодействующие стороны следующим образом: самый низкий ранг - индивид, 
далее идут группа, коллектив, национальное образование, социальный слой, 
общество, государство. Такой подход представляется малопродуктивным. Конфликт 
двух личностей (например, М. Горбачева и Б. Ельцина) может быть по своему 
значению и драматической напряженности подчас гораздо существеннее, чем серия 
межгрупповых конфликтов, тем более когда он сопряжен с идейными разногласиями. 
Дело не в «ранге» субъекта, а в механизме конфликта, его направленности, целях 
противоборствующих сторон и многих других обстоятельствах.
     Следует также добавить, что противоборствующие стороны могут быть и 
неравнозначными, т.е. относиться к разным уровням. Так, индивид может 
конфликтовать не с другим лицом, а с группой или государством. Само государство 
нередко конфликтует не с равным себе партнером, а с общественной организацией, 
политической партией, группой экстремистов и т.п. Такие конфликты, если они 
протекают в неинституционализированных формах, обычно очень остры, жестоки и 
нередко заканчиваются гибелью слабой стороны.
     В латентной фазе не всегда удается определить противоборствующие стороны. 
Но, когда конфликт принимает открытую форму, участники противоборства могут 
быть выявлены со всей определенностью.
     Проясним сказанное на примере процедуры уголовного разбирательства. Пока 
преступник не задержан, конфликт между ним и органами правосудия носит 
латентный характер. Сам виновный, конечно, знает о своем участии в качестве 
стороны конфликта, но органы следствия, дознания, суд и прокуратура могут не 
знать, кто именно совершил преступление. Процессуальная деятельность по 
раскрытию преступления и наказанию виновного переходит из латентной фазы в 
открытую, когда подозреваемый задержан. Тем самым конфликт приобретает явную 
форму.
     Разумеется, к важнейшим характеристикам противоборствующих сторон, подчас 
совершенно однозначно определяющим исход конфликта, относятся их физические, 
социальные, материальные и интеллектуальные возможности, навыки и умения. Их 
социальные различия связаны не только с разным рангом или уровнем в том смысле,