работника, явно не справляющегося со своими обязанностями - поскольку у него 
жена с маленькими детьми, и после 
увольнения они начнут испытывать лишения. Сотрудник не справляется с 
обязанностями, его работа приносит явный убыток 
фирме и может даже разорить ее окончательно. А уволить его не позволяет 
внутренняя деликатность. Есть ли какой-либо 
выход из этой ситуации, не связанный с ломкой столь любимой сердцу руководителя 

идеализации отношений?
     Другой пример. Человек придумал хорошую идею и для ее реализации собрал 
группу своих единомышленников, посулив 
им золотые горы и сорвав их с предыдущих, возможно стабильных, мест работы. 
Однако для него бизнес - это способ 
творческого самовыражения, поэтому идея в целом продвигается, но обещанных 
денег 
нет и, скорее всего, не будет. Люди 
разочарованы, их надежды на получение хороших доходов не оправдались, команда 
начинает распадаться, поскольку не верит 
обещаниям своего шефа. Что делать руководителю? Если команда его 
единомышленников разойдется, то проект остановится 
или совсем развалится. Судорожные попытки заработать какие-то деньги не дают 
результата, поскольку зарабатывание денег 
не является первоочередной его целью. Ему нужно реализовать свою идею, а его 
сотрудникам нужны деньги. Имеется явное 
противоречие в интересах, которое необходимо как-то разрешить.
     Примеров подобных ситуаций можно привести множество. Как известно, из 
любых 
ста начинаний выживают не более 
пяти, остальные обычно терпят неудачу. И это не российская статистика, это 
данные справедливы для жителей любой страны 
мира.
     Значит, какие-то причины мешают достичь успеха в реализации проекта, будь 
то открытие магазина, выращивание цветов 
или разработка нового программного обеспечения для компьютеров. Этих причин 
может быть множество, и одна из них - то, 
что руководитель проекта занимается бизнесом не для зарабатывания денег. Или 
какие-то личностные качества мешают ему 
успешно руководить коллективом. Можно ли найти универсальный выход из подобных 
ситуаций?

Поручите другому то, что не можете сделать сами

     Для выхода из подобной ситуации мы предлагаем использовать следующий 
прием: 
руководитель должен осознать свои 
проблемы, мешающие ему успешно реализовать намеченные задачи. А потом он должен 

разделить функции или обязанности 
в соответствии с качествами или убеждениями своих сотрудников.
     Что здесь имеется ввиду? Поручите своему заместителю делать то, что не 
можете или не хотите делать сами!
     Например, если вы очень любите содержание своей работы, а к деньгам 
относитесь равнодушно, решение этих вопросов 
вызывает у вас скуку или дискомфорт, то попробуйте разделить обязанности со 
своим заместителем по финансовым 
вопросам. Если его нет, то поручите эти функции кому-то из коллег.
     Сами, если это возможно, занимайтесь теми видами работ, которые вам по 
душе. Например, поиском новой продукции 
или рынков, переговорами с разными людьми или организациями и так далее. А на 
те 
участки работы, где требуется 
торговаться или "вышибать" деньги, поставьте другого человека (партнера, 
заместителя) - такого, который больше вас любит 
деньги и будет бороться за каждую копейку.

Не идеализируйте качества своего заместителя

     Не расслабляйтесь! Поскольку ваш заместитель любит деньги значительно 
больше вас, то он, скорее всего, постарается 
избавиться от нахлебников - в качестве которого, возможно, выступите именно вы. 

То есть возможно, что он постарается 
исключить вас из бизнеса. Так что не впадайте в избыточное доверие, а примите 
меры, чтобы такое событие не могло 
произойти. Какие нужны меры - думайте сами, подобных вариантов существует 
множество. Но избыточное доверие с 
неизбежностью ведет к ситуации, когда ваш друг, с которым вы знакомы с детского 

сада, неожиданно окажется подлецом и 
оставит вас без любимого дела. И без денег, естественно.