| |
оказать сколько-нибудь сопоставимого влияния на измерение П. и., к-рое оказали
эти два.
К числу др. часто используемых инструментов относится Самоанализ
профессиональных склонностей (Self-Directed Search, SDS) Дж. Л. Холланда. SDS
оценивает интересы иным образом, чем профессиональные шкалы Стронга — Кэмпбелла
или Кьюдера. В настоящее время SDS яв-ся, по-видимому, третьим наиболее широко
используемым инструментом для измерения интересов, связанных с профессиями.
Сексизм и расизм в измерении
История всех этих инструментов отмечена периодами трудностей, возникших,
когда их пользователи начали поднимать вопросы в отношении расизма и сексизма.
Наиболее очевидными в ранних версиях были сексизм и представление о
существовании исключительно мужских или женских профессий, а тж вытекающие
отсюда вопросы, касающиеся норм для этих инструментов и языка, используемого
при описании интересов. В инструментах Кьюдера и Стронга — Кэмпбелла сегодня
существуют однополые и раздельнополые подходы к определению норм, а сексизм
удален из языка описаний. При использовании SDS не возникает проблемы языкового
сексизма, однако в нем используется единый набор норм, и при наличии
определенных пунктов и их различной представленности в шкалах могут возникать
систематические различия в вероятности, с к-рой женщины в сравнении с мужчинами
будут относиться к др. типам, к-рые не обязательно будут связаны с
предполагаемой профессиональной принадлежностью и удовлетворенностью.
Расизм не выражается прямо и труднее поддается обнаружению, так как сами
формулировки пунктов опросников никогда не были расистскими. Однако нормативная
база, стилистика языка и культурный опыт могут существенно различаться для
отдельных этнических групп и тем самым оказывать трудноуловимое влияние на
оцениваемые реакции респондентов и их итоговые показатели, следствием чего
могут стать неадекватные выводы.
См. также Инвентари интересов, Обозрение профессиональных интересов Кьюдера,
Инвентарь интересов Стронга-Кэмпбелла
С. Г. Осипов
Профессиональные консультации (professional consultations)
Консультации по проблемам психич. здоровья как важная модальность услуг
выросли из общественной охраны психич. здоровья. Для специалистов в сфере
психич. здоровья это способ поделиться своими знаниями с др. работниками службы
психич. здоровья или с работниками др. профессий (напр., в сфере права,
бизнеса), к-рые сталкиваются с проблемами психич. здоровья. Консультации и
просвещение — два осн. средства, к-рые дают центрам психич. здоровья
возможность разделить ответственность за поддержание психич. здоровья об-ва с
др. службами и с населением и тем самым уменьшить число людей, страдающих от
острых и хронических нарушений и нуждающихся в службах психич. здоровья. Помимо
того, консультации и образовательный процесс в значительной степени вносят
вклад в оценку потребностей об-ва в психич. здоровье, развитие новых ресурсов,
изменения в системе предоставления услуг и улучшение общения между службами.
Эти виды деятельности можно разделить на 2 категории — консультации но
программам и консультации по вопросам челов. отношений в группе, или
консультации по отдельным случаям. Консультации по программам имеют дело с
проблемами, относящимися к планированию, разраб., выполнению и оценке услуг,
прямо или косвенно влияющих на психич. здоровье определенной соц. общности.
Обычно в подобных консультациях принимают участие администраторы и штат
планирования. Инициатива по обращению за консультацией исходит от агентств,
ассоц. и учреждений конкретного района, либо общественного центра психич.
здоровья. В противоположность этому, консультации по вопросам челов. отношений
в группе и консультации по отдельным случаям касаются ежедневного
функционирования агентств или служб и их клиентов и рассматривают проблемы
межличностных отношений внутри штата агентств и отношений между консультантами
и их клиентами. В консультации по отдельному случаю консультант всегда
придерживается совещательной позиции.
Консультация по вопросам психич. здоровья может проходить в самой разной
среде, включая школы, больницы, органы правосудия, соц. службу и органы соц.
обеспечения. Чтобы работать в такой неоднородной обстановке, консультанты
должны поддерживать профессиональную гибкость и быть чувствительными к соц.
экологии окружающей среды и к различным соц. силам, воздействующим на клиента.
В отличие от дидактических отношений «учитель—ученик» или отношений
«терапевт—клиент», консультационные взаимоотношения по большей части строятся
на том, что консультант и клиент обладают равным статусом.
См. также Клиническая оценка, Бригады психического здоровья, Групповая
работа
Р. Д. Фелнер
Профессиональный стресс (occupational stress)
П. с. — рез-т взаимодействия людей и выполняемой ими работы,
характеризуется тем, что с людьми происходят определенные изменения, к-рые не
позволяют им нормально функционировать.
Было выявлено множество индивидуальных последствий П. с. Вот только нек-рые
из возможных физиолог. реакций: сердечнососудистые заболевания,
желудочно-кишечные расстройства, болезни органов дыхания, рак, артрит, головные
боли, телесные повреждения, кожные заболевания, физ. напряжение или утомление и
|
|
