их, часто приходится работать обоим партнерам, ведущим общее хозяйство.
   Изменяющаяся администрация. Администрация пытается сделать атмосферу орг-ции 
более гуманной и улучшить качество рабочей жизни. Но сложная техника и 
технология надзора дают возможность получить больше информ. о тех работниках, 
к-рые бдительно следят за соблюдением своих прав, и осуществлять более строгий 
контроль над ними.
   Изменяющаяся организация. Прежде должности жестко классифицировались на 
основе требуемого обучения, официальных назначений, системы ученичества, 
традиций и профсоюзных договоров. Сейчас работодатели получили право в случае 
необходимости переводить сотрудников на др. работу и заставлять их выполнять 
любые порученные задания. Поэтому классификационные барьеры стали разрушаться и 
уменьшилась возможность простоя. Сотрудников приучают думать о себе как о члене 
большой команды и искать способы повышения производительности и качества труда. 
Но мн. сотрудники считают, что в рез-те такой политики снижается количество 
рабочих мест, что вместо повышения квалификации их заставляют становиться 
«многостаночниками» и проявлять больше усердия, чем ума.
   Статус П. и о. п. как профессии
    Центром П. и о. п. яв-ся США, где примерно в 90 ун-тах предлагаются 
программы аспирантуры, в основном для получения докторской степени, и работают 
около 5000 специалистов в этой области. Почти все новые выпускники, примерно 
половину к-рых составляют женщины, находят себе работу по специальности. 
Большинство П/О психологов со стажем имеют докторскую степень; примерно 30% из 
них работает в колледжах или ун-тах, но 25% работают в пром-сти и занимаются 
консультированием, а остальные большей частью состоят на гос. службе или 
работают на вооруженные силы. Две трети выпускников американских вузов, 
специализирующихся в этой области, получают диплом магистра; из них две трети 
работают в пром-сти. В число др. стран, в к-рых имеется не менее двух учеб. 
заведений, где можно получить высшее образование по специальности П. и о. п., 
входят Канада, Германия, Англия (где эта дисциплина наз. «профессиональная 
психология»), Новая Зеландия, Южная Африка, Австралия и Израиль. С 1970-х гг. П.
 н о. п. приобретает все большую популярность в качестве учеб, предмета в 
ун-тах либо как специализация студентов-психологов или уч-ся школы бизнеса, 
либо как курс по выбору.
    Ниже приводится перечень наиболее важных журналов по П. и о. п., издающихся 
на английском языке.
    Journal of Applied Psychology («Журнал прикл. психологии»), Personnel 
Psychology («Психология персонала»), The Industrial-Organizational Psychologist 
(«П/О психолог» — ежеквартальный информ. бюллетень Об-ва П. и о. п.), 
Organizational Behavior and Human Decision Processes («Организационное 
поведение и процессы принятия организационных решений»), Academy of Management 
Journal («Журнал Академии управления») и Academy of Management Review 
(«Обозрение Академии управления»). Эти американские периодические издания все 
чаще публикуют статьи исследователей из др. стран.
    Как профессия П. и о. п. яв-ся востребованной и ценной. Во мн. крупных 
американских компаниях работают штатные П/О психологи, хотя их должности могут 
наз. по-разному: менеджер по взаимоотношениям в трудовом коллективе, директор 
программ повышения квалификации руководящих кадров, старший специалист по 
кадрам, главный специалист по организационному планированию или даже директор 
по рекламе, руководитель отдела систем сбыта или заведующий отдела по изучению 
потребителей. В обзоре более 200 исслед., в к-рых психол. теория использовалась 
для повышения объема промышленного пр-ва, сообщалось, что почти все они 
подтвердили повышение производительности по крайней мере по одному конкретному 
показателю. С тех пор сложность теории и эксперимента значительно повысилась; 
напр., подвергаются анализу не только физ., но и когнитивные и соц. аспекты 
труда.
    Практикующие П/О психологи могут не только спасти деньги компании, но и 
саму компанию от краха. Поскольку корпорации подвержены давлению глобальной 
конкуренции, правовых ограничений, требовательной рабочей силы, разборчивых 
потребителей и новых поколений работников и клиентов, менеджеры должны быть 
ответственными и отзывчивыми профессионалами. Орг-ции, к-рым необходимо 
измениться, чтобы выжить, могут извлечь большую пользу из консультаций с 
практикующими специалистами по организационному развитию. Как академическая 
дисциплина П. и о. п. продолжает вносить большой вклад в накопление знаний в 
области соц. наук и бизнеса.
    А. Ауэрбах
    
   Промышленная психология (industrial psychology)
    
    Отрасль психологии, занимающаяся научным изучением поведения людей на 
рабочих местах и/или применением психол. знаний на производстве, называется П. 
п. Эта сфера крайне нуждается и в расширении базы знаний о том, как люди ведут 
себя во время работы и каковы причины их поведения, и в применении накопленных 
нами знаний о челов. поведении для более полного удовлетворения потребностей 
наемных работников и работодателей. П. п. представляет собой объединение двух 
областей знания внутри психологии. Первая из них — изучение индивидуальных 
различий. Психологи, добившиеся определенных успехов в понимании челов. 
способностей, применили эти знания на производстве и сконцентрировались на 
изучении соответствия между требованиями работы и индивидуальными навыками и 
способностями. Вторая составляющая П. п. область знания зародилась в рамках соц.
-психол. традиции теории поля, лучшим выразителем к-рой был Курт Левин, и имеет