главные приоритеты для ответа на осн. экзистенциальный вопрос: «Что самое 
важное для моей принадлежности к данной группе?» Они включают превосходство, 
контроль, умение нравиться и комфорт. «Страхи, которых надо избегать» в связи с 
этими приоритетами включают собственную малозначимость, унижение, отвергание и 
стресс соответственно.
    2. Четырнадцать тем общего стиля жизни. Г. Мозак выделил следующие типы 
личности по общему стилю жизни: добытчик (getter), стимулятор (driver), 
контролер (controller), правый (right), превосходящий (superior), нравящийся 
(liked), хороший (good), находящийся в оппозиции (opposed), жертва (victim), 
мученик (martyr), ребенок (baby), неадекватный (inadequate), избегающий чувств 
(avoid-feelings) и ищущий возбуждения (excitement-seeker).
    3. Опросник стиля жизни. Р. Дрисколл и Д. Икстейн модифицировали 
предложенные Ф. Торном категории стиля жизни — агрессивный, конфронтирующий, 
защищающийся, индивидуалистичный и сопротивляющийся — в следующие, сравниваемые 
с животными, 5 описательных характеристик:
    1) «Тигры» обычно агрессивны. Они наслаждаются проявлениями власти, любят 
находиться в центре внимания и могут настаивать на своем руководстве событиями.
    2) «Хамелеоны» обычно конформны. Их гибкость позволяет им прямо встречать 
проблемы.
    3) «Черепахи» обычно защищаются. Они серьезны, находчивы и ведут 
контролируемую ими, стабильную жизнь.
    4) «Орлы» выглядят индивидуалистами. Их не заботит общественное мнение, они 
могут быть эгоистичными и попирают права других, идя своим путем.
    5) «Лососи» обычно сопротивляются. Они предпочитают «плыть против течения», 
а не поддерживать разделяемые всеми ценности.
    См. также Адлерианская психотерапия, Клиническая оценка
    Д. Икстейн
    
   Оценка труда работника (для установления заработной платы) (job evaluation)
    
    Люди, выполняющие разную работу, получают разную зарплату. Различия в 
оплате труда обычно рассматриваются как справедливые, хотя различные 
обоснования этих различий могут иногда основываться на несовместимых ценностях. 
В большинстве орг-ций в промышленно развитых странах относительные различия в 
оплате труда обычно считаются сопоставимыми, если они отражают относительные 
различия в сравнительной стоимости работ для орг-ции. Процесс определения 
различий в относительной стоимости работ называется О. т. р.
    Существует множество методов О. т. р. Общий подход можно описать в виде 
пяти этапов: а) членам комиссии по О. т. р. представляют описания работ; б) 
комиссией разрабатывается или ей представляют набор характеристик или 
параметров, по к-рым различаются виды работ, — т. н. «компенсируемые факторы» 
(compensable factors); в) на основании описаний работ члены комиссии оценивают 
в баллах или к.-л. иначе каждую работу по каждому параметру и достигают 
согласия в отношении оценок; г) все оценки работы суммируются (с учетом 
соответствующих весовых коэффициентов) согласно принятой формуле, с тем чтобы 
определить стоимость работы; и д) полученные суммы переводят в нормы оплаты 
труда. Базовые оценочные суждения выносятся на втором и четвертом этапах, на 
к-рых определяют компенсируемые факторы и соответствующие им весовые 
коэффициенты.
   Базовые суждения. Какой-то чел. или к.-л. группа людей должны решить, какие 
характеристики работы следует использовать в качестве базиса компенсации. 
Определение факторов может носить общий характер в одних программах и быть 
исключительно точным в других. Каким бы ни был вид итогового перечня 
компенсируемых факторов, его необходимо составить, и должно быть достигнуто 
согласие в отношении относительной ценности факторов. Без такого согласия 
принятие конечного плана оплаты труда маловероятно. Отсюда следует, что эти 
суждения должны быть выработаны коллективно людьми, представляющими различные 
уровни и функциональные подразделения организации. Если имеется профсоюз, он 
также должен быть представлен. Если профсоюза нет, принцип делегирования или 
участия представителей трудового коллектива все равно важен.
   Определение размера заработной платы. О. т. р. как таковая выявляет 
относительную стоимость работ в рамках изучаемого ряда. Перевод абстрактных 
показателей относительной стоимости в фактические шкалы заработной платы обычно 
требует обращения к «типовым работам» (key jobs) — работам, распространенным в 
данном об-ве или отрасли промышленности и отличающимся более или менее 
унифицированными расценками. Унификация оплаты труда существует постольку, 
поскольку предложение и спрос на рабочую силу на рынке труда в данном случае 
стабилизировались. Для таких видов работ может быть статистически выведена 
кривая, показывающая, как меры относительной стоимости связаны с расценками на 
типовые работы. Та же самая кривая может быть затем использована для др. работ, 
с тем чтобы установить ставки заработной платы, к-рые воспринимались бы как 
справедливые.
   Сопоставимая стоимость. Согласно законодательству США, мужчины и женщины, 
выполняющие одинаковые виды работ, должны получать за них одинаковую оплату. 
Расширенное толкование этого принципа гласит, что люди, выполняющие 
сопоставимую по стоимости работу, должны получать за нее равную (или 
сопоставимую) оплату. Р. Ливернэш подчеркивал, что системы О. т. р. должны 
использоваться или разрабатываться таким образом, чтобы они учитывали этот 
вопрос справедливой оплаты. Однако Р. Блумроузн, полемизируя с ним, утверждала, 
что в ходе истории женщины оказались сегрегированной профессиональной группой,