поведения.
    Личностно-центрированный подход опирается на базисное доверие к организму. 
Данные из различных дисциплин позволяют высказать даже более широкое 
утверждение: в любом организме, на любом уровне существует поток движения в 
направлении конструктивной реализации его врожденного потенциала. Эта тенденция 
к актуализации в определенных условиях может подвергаться нарушениям или 
искажениям, однако ее нельзя уничтожить, не уничтожив при этом сам организм.
   Некоторые подтверждающие примеры
    Вероятно, наиболее впечатляет то, что каждый человек обладает направляющей 
тенденцией к целостности, к актуализации собственного потенциала. Иногда эту 
тенденцию роста описывают т. о., как если бы она включала в себя развитие всех 
потенциальных возможностей организма. Это совершенно неверно. Организм не 
стремится ни к развитию своей собственной способности к тошноте, ни к 
актуализации собственного потенциала к саморазрушению или своей способности 
переносить боль.
    Исслед. в области сенсорной депривации свидетельствуют о существовании 
тенденции организма к достижению разнообразия и созданию новых форм. Редукция 
напряжения или отсутствие стимуляции весьма далеки от действительного желаемого 
состояния организма. В условиях депривации внешних стимулов челов. организм 
начинает продуцировать поток внутренних стимулов, иногда приобретающих 
причудливые формы. В основе всей мотивации лежит организмическая тенденция к 
реализации.
    Созидательная тенденция, по-видимому, лежит в основе функционирования 
самого универсума. Ученые-физики много внимания уделяют энтропии, тенденции к 
беспорядку. Изучая закрытые системы, они смогли дать этой тенденции строгое мат.
 описание. Ученым известно, что порядок или орг-ция стремится к вырождению в 
хаос с понижением уровня орг-ции на каждой последующей стадии. Однако более 
важной созидательной тенденции придается существенно меньше значения. Каждая 
форма возникает из менее сложной формы. Это явление, по крайней мере, столь же 
важно, как и энтропия.
   Функция сознания
    Какую роль играет в этой формирующей (или созидающей) функции сознание? 
Способность к произвольному фокусированию внимания, по-видимому, является одним 
из наиболее поздних эволюционных приобретений. Возможно, челов. организм 
движется ко все более полному развитию осознания.
    Психотер. позволила нам многое узнать о психол. условиях развития этой 
чрезвычайно важной функции самоосознания. С ростом самоосознания появляется 
возможность более обоснованного выбора, сознательного принятия решений, 
созвучных ходу эволюции. Когда конкретный человек функционирует т. о., это не 
означает автоматического осознания всего того, что происходит в нем.
   Гипотеза на будущее
    Теоретики, придерживающиеся личностно-центрированного подхода, высказывают 
гипотезу о созидательной направляющей тенденции (formative directional 
tendency) в универсуме, существование к-рой можно обнаружить и проследить в 
межзвездном пространстве, кристаллах, микроорганизмах, в органической жизни и у 
челов. существ. Это эволюционная тенденция в направлении большего порядка, 
большей сложности и большей взаимосвязанности. У челов. вида она проявляется в 
развитии от одноклеточного простейшего существа в сложно устроенный и 
функционирующий, осознающий себя и окружающий мир организм, в 
трансцендентальное осознание гармонии и единства всей космической системы, 
неотъемлемой частью к-рой яв-ся человечество. Эта гипотеза вполне может 
оказаться тем фундаментом, на к-ром мы построим будущую теорию гуманистической 
психологии. Она несомненно образует основу для личностно-центрированного 
подхода.
    См. также Клиентоцентрированная терапия, Недирективный психоанализ, 
Психотерапия
    К. Р. Роджерс
    
   Отбор персонала (personnel selection)
    
    Кадровое обеспечение орг-ций требует принятия решений в отношении людей. В 
каждой орг-ции приходится решать, кого следует принять на работу, повысить в 
должности, перевести на др. работу, уволить, временно отстранить от работы, а 
иногда, возможно, и понизить в должности.
    Принятие решений, касающихся О. п., предполагает большой объем 
организационной работы. Сюда входит планирование трудовых ресурсов, орг-ция 
набора кадров, выбор подходящих методов принятия решений и исслед. методов О. п.

    Впервые принципы измерения при отборе людей для ряда профессий были 
применены в начале XX в. В 1911 г. Гуго Мюнстерберг разраб. тест для 
машинистов-железнодорожников и сравнил полученные рез-ты тестирования с их 
реальной работой. Впоследствии он разраб. тесты для телефонисток и связал их 
показатели с успешностью обучения этой профессии. Неск. позже в Технологическом 
институте Карнеги было открыто Бюро исследований навыков эффективной торговли 
(Bureau of Salesmanship Research) и проведены исслед. с целью совершенствования 
методов отбора продавцов.
    Во время Первой мировой войны психологи, работавшие на вооруженные силы, 
разраб. первые тесты, к-рые можно было проводить с большими группами людей. Эти 
тесты были использованы для тестирования интеллектуальных способностей почти 
двух млн новобранцев с целью отсеивания негодных к воинской службе. После войны