| |
Выясните заранее существующие в компании правила относительно сроков
уведомления руководства о вашем уходе с работы. В любом случае, подайте
заявление об уходе не менее чем за две недели до того, как вы собирае-
тесь оставить службу. Если вы занимаете один из руководящих постов, луч-
ше вам сделать это за месяц, чтобы дать начальству достаточно времени
для поисков вашего преемника. В некоторых компаниях к вам могут обра-
титься с просьбой провести собеседование с человеком, которого решат на-
значить на вашу должность. В беседе с ним будьте доброжелательны, неза-
висимо от той причины, которая побудила вас принять решение об увольне-
нии. Если, решив уйти с работы, вы еще не подыскали себе новое место
службы, лучше пока о своем решении никому не сообщать. Лишь в тех случа-
ях, когда вы сходитесь с начальником во мнении о том, что в этой компа-
нии у вас нет будущего, или тогда, когда вы собираетесь переехать в дру-
гой город, где будете искать себе работу, можете сообщить о своих наме-
рениях руководству. В остальных случаях стремитесь организовывать встре-
чи с новыми потенциальными нанимателями в обеденный перерыв, либо до или
после службы, чтобы собеседования не отвлекали вас в рабочее время, пос-
кольку иначе вам придется сообщать о причине ваших отлучек своему нынеш-
нему руководству. Перед тем как оставить службу, распрощайтесь со всеми
сотрудниками, с которыми вы работали, не забыв сказать, что хотели бы
поддерживать с ними отношения в дальнейшем. Перед тем как вы покинете
компанию, кто-либо из представителей ее руководства может пригласить вас
на беседу, или же у вас возникнет желание направить ему письменное
изъявление благодарности. В любом случае будьте кратки и проявите тйер-
дость в принятом решении.
Как не следует поступать при увольнении
Не говорите вашему работодателю о том, что собираетесь уволиться, по-
ка не найдете себе новое место службы. Не используйте полученное вами
предложение в качестве средства давления на вашего нанимателя с тем,
чтобы получить повышение по службе. Не злословьте по поводу компании,
откуда уходите, ни с ее сотрудниками, ни с посторонними людьми. Вы не
можете знать заранее, какая помощь понадобится вам от ваших бывших руко-
водителей, поэтому постарайтесь не сжигать за собой мосты. Не жалуйтесь
на бывшего начальника новому нанимателю. Не хвалитесь вашей новой рабо-
той перед бывшими сослуживцами. Не следует относиться к старой работе
спустя рукава, пока вы ее не оставите; продолжайте сотрудничать с колле-
гами и добросовестно трудиться. Не выдавайте секретов компании после то-
го, как вы ее покинете.
В том случае, если вы будете придерживаться предложенных рекоменда-
ций, ваш уход с работы пройдет гладко и без проблем, и вы не только смо-
жете впоследствии получать хорошие рекомендации, но и рассматривать воз-
можность возвращения на работу в эту компанию, на более высокую долж-
ность.
УВОЛЬНЕНИЕ
Не всегда, к сожалению, наниматель и служащий расстаются по доброй
воле; иногда случается, что работников увольняют. Хуже всего бывает,
когда увольнение происходит не по вине того, кто лишается работы. Поте-
рять службу можно в результате неблагоприятной экономической конъюнкту-
ры, слияния двух компаний или при переезде работодателя в другой район
страны. Ни гнев, ни возмущение, ни угрозы не вернут потерянную работу;
они лишь обеспечат вам неблагожелательные рекомендации в том случае, ес-
ли понадобится предоставить таковые при найме на другую фирму, и созда-
дут напряженность в отношениях с сослуживцами.
Когда вы потеряли работу, вам следует предпринять некоторые конструк-
тивные меры. Оставайтесь настолько объективны, насколько это возможно.
Ваш гнев лишь сильнее разозлит начальника. Попросите объяснений. Если
вас уволили, перечень причин, по которым это было сделано, сможет помочь
вам в будущем не повторять аналогичных ошибок. В случае потери работы
из-за слияния двух компаний, в результате чего служащих на новой фирме
оказалось больше, чем рабочих мест, задайте вопрос о том, почему было
принято решение сократить именно вас, а не другого сотрудника, которого
оставили на работе.
Полученный ответ поможет вам объяснить потенциальному новому работо-
дателю причину вашего увольнения со старого места службы. Спросите, есть
ли у вас надежда на пересмотр принятого в отношении вас решения, и если
таковая есть, подготовьте убедительные, детализированные аргументы в
пользу того, чтобы решение о вашем увольнении было пересмотрено. Коль
скоро решение окончательное, выясните все его условия - последний день
работы, оплату, размер выходного пособия и т.п. Некоторые компании при
увольнении сотрудников пытаются помочь им найти другую службу; выясните,
существует ли такая практика в вашей фирме. Спросите, на какого рода ре-
комендации вы можете рассчитывать. Обсудите со своим нанимателем, как
лучше сформулировать причину вашего увольнения, чтобы вы могли уйти из
компании, сохранив достоинство. Нередко в случае увольнения работника
ему предоставляют право подать заявление об уходе по собственному жела-
|
|
