постараться увидеть ситуацию глазами клиента; осознать опасность вынесения
суждений, а не принятия человека таким как он есть; развивать навыки
социального общения, например, улыбнуться, чтобы помочь общению, вначале
избегать вопросов, на которые можно ответить "да"или "нет"; не говорить, не
домысливать за клиента; не слишком торопиться, не суетиться и научиться
справляться с паузами и молчанием клиента (обычно это время, когда клиент
напряженно думает).
Каждая беседа обычно фиксируется на какой-то основной проблеме такой,
как например, исследование финансовых проблем клиента, его болезнях,
обидах, взаимоотношениях и т.д. Каждая беседа-знакомство должна иметь
четкую схему, т.е. начало, середину, конец. Каждая последующая беседа-
встреча с клиентом должна как-то базироваться на содержание предыдущей, при
этом должны быть использованы письменные или видеозаписи.
В процессе беседы обращения к одним и тем же трудностям или даже
отрицание их может дать работнику какой-то "ключ". Надо обращать внимание
на несоответствования и умолчания. Например, подвергшийся насилию человек
может и не хотеть вмешательства извне. Такие неожиданные изменения или что
клиент ассоциирует одну идею с другой, поэтому они обе ничего не значат.
Беседа-интервью социального работника отличается от повседневных бесед
тем, что они имеют тему, направленную на достижение конкретной цели,
временные рамки обычно бывают определены, предполагается положительное или
отрицательное развитие взаимоотношений [13, с.125]. Рассмотрим последние
аспект подробнее. Первая встреча социального работника и клиента помимо
чисто информативной функции имеет, по меньшей мере, 3 цели: стремление
заключить союз с клиентом относительно методов лечения, т.е. социальный
работник старается понять мысли и чувства клиента; старается вселить в
клиента чувство надежды, что он справится с ситуацией; демонстрирует методы
и формы работы [13, с.125]. Если не принимать эти факторы во внимание, то
управление ситуацией невозможно. Особенно это важно, если наблюдается
негативная реакция со стороны клиента.
Иногда социальные работники переживают, что порой они сталкиваются с
необщительными клиентами, которые вместо того, чтобы сказать, какая помощь
им нужна, делают все, чтобы заблокировать ее. Одной из причин этого
является то, что встреча с незнакомым человеком может вызвать чувство
стыда, больших ожиданий, чувства неудачи, ощущение зависимости. Социальный
работник не должен выявлять интимные, вызывающие смущение или пугающие
факты о клиенте или о себе самом, поскольку это может вызвать негативную
реакцию клиента.
Практики часто бывают расстроены, если те, кто пользуются их услугами,
не являются на встречу после первой беседы [13, с.142]. Исследования
показывают, что около 50% обратившихся за помощью не возвращаются для
участия во второй встрече. Причем даже если первая беседа привела к
положительным результатам, то существует и множество других причин неявки
на вторую встречу. Например, для кого-то первой беседы оказалось
достаточно, кто-то не хочет продолжительного вмешательства в свою жизнь,
кто-то предпочитает обращаться в случае необходимости и т.д.
Удачные беседы не зависят только от содержания разговора, важно, если
к работнику после этого интервью относятся как к человеку, способному
понять чувства клиента, их мысли по поводу их трудностей, и как социальный
работник реагирует на субъективные чувства клиента и использует их в
рабочих отношениях. Интервью считается успешным, если работник попытается
устранить барьеры общения, приводящие к непониманию.
Если клиент обладает физическими недостатками, умственными, слуховыми,
речевыми расстройствами, то могут понадобиться альтернативные методы
общения. Но даже и опытные работники порой предвосхищают события или
додумывают за клиента, что он хотел бы сказать или выразить нереально.
Лучше дать клиенту возможность говорить максимально свободно, поскольку,
если человеку дать возможность самому рассказать свою историю, то
удивительно как скоро он сам приходит к решению своей проблемы.
Стереотипное отношение к клиенту создает препятствия. Не стоит
рассматривать клиента как принадлежащего к определенному классу, и т.д.,
так как это искажает представление о нем и приводит к поспешным выводам:
люди слишком сложны, чувствительны и склонны к динамике, чтобы делать о них
поспешные выводы.
Задавание "хороших"вопросов. Тема задавания вопросов как навыка
межличностного общения весьма актуальна [13, с.150].
Нашей задачей является выделить моменты, когда этот метод мешает или
помогает в помощи клиенту. Так, социальный работник, задающий вопросов в
подозрительной или обвинительной манере, и не заинтересованным или
дружелюбным тоном, вызовет у клиента чувство страха и недоверия. Слова
здесь менее важны, чем тон и манера говорящего.
Задавание большого количества вопросов может выглядеть как допрос, а
слишком мало вопросов может помешать выявить важные моменты.
Неопытные люди часто избегают задавать "зондирующие"вопросы, если
клиент догадывается к чему клонится разговор.
Другим барьером может служить слишком частое задавание вопроса,
начинающегося с "почему", т.к. оно подразумевает, что клиент должен
объяснять свое поведение, это приводит к заниманию им оборонительной
позиции. Предпочтительнее начинать вопрос со слова "что", т.к. он может
выявить информацию, полезную для обоих участников разговора, например,