Средняя  карта  для  нескольких  групп  дает  немало  новой,  до­
полнительной  информации  об  этих  группах  - но  с  точки  зрения 
их  взаимоотношений,  а  не  о  группах  самих  по  себе. 
Например,  наша  «искусственная»  группа  (которую  мы  по­
стоянно  вспоминаем  на  протяжении  всей  книги)  могла  бы  ока­
заться  на  самом  деле  группой  из  двух  компаний  (тогда  даты  тут 
- это  даты  регистрации  этих  компаний)  или  двух  отделов  одной 
компании.  Тогда  наша  средняя  карта  СК  описывает  эти  две  ком­
пании  как  единое  целое. 
Довольно  трудно  указать конкретные  интерпретации  пла­
нет  в  таких  сложных  средних  картах  нескольких  групп,  не  входя  в 
конкретные  подробности  относительно  реального  функциони­
рования этих групп. Однако общие принципы  интерпретации 
средних  карт  (см. параграфы  3-6 выше)  справедливы  и  здесь. 
ЗАДАНИЯК§2 
1. Рассмотрите  нашу  «искусственную»  группу  как  группу, 
образованную двумя отделами одной компании. Что говорит 
тогда  Вам  карта  СК  о  взаимоотношениях  этих  отделов? 
2. Каковы  взаимоотношения  между  теми  двумя  группами, 
которые  вы  выбрали  для  учебных  целей? 
§3. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ  ГРУШIЫИ  ЕЕ  IIЛEНОВ 
1. Синастрии  между  СК  и  картами  членов  группы 
Иногда  бывает  очень  полезно  найти  персонификацию  ка­
кой-либо  планетарной  функции  в  карте  СК  группы.  Другими  сло­
вами,  найти  члена  этой  группы,  который  в  самой  БQЛЬШОЙ  (боль-
92 АСТРОЛОГИЯ ГРУПП И КОЛЛЕКТИВОВ. 
ше,  чем  другие)  степени  воплощает  принципы  этой  планетарной 
функции. Например, кто персонифицирует Меркурий в СК? 
Именно  с  ним  наиболее  естественно  будет  вести  переписку  или 
задавать вопросы. Он  - как  бы  «глас группы»  (хотя не обяза­
тельно  он  - самый  главный  или  самый  авторитетный  член  груп­
пы). Чтобы  ответить на вопрос  о персонификации Меркурия, 
нужно  попытаться  найти  достаточно  сильный  (мажорный  и  мак­
симально  точный)  аспект  к  Меркурию  от  какой-то  важной  пла­
неты  (обычно  - светила)  в  карте  одного  из  членов  группы.  При­
ходится  перебирать  всех  членов  группы  и  сравнивать  их  карты  с 
ск.  На  самом  деле  на  такой  вопрос  часто  удается  ответить  и  без 
астрологии  - нужно  просто  получше  познакомиться  с  данной 
группой  и мы  узнаем, кто  там есть кто. Кто  персонифицирует 
Солнце  - он есть центр этой группы. Кто персонифицирует 
Марс?  А  кто  там  самый  разговорчивый? 
Для  решения  той  же  задачи  можно  поступить  и  по-другому 
- просто  сравнить СК  и  карты  отдельных членов группы, не 
используя  синастиЙ.  Если  какая-то  планета  очень  сильна  в  карте 
данного  члена  группы,  то  можно  предположить,  что  именно  он 
и  персонифицирует  эту  планету  в  средней  карте  группы.  Напри­
мер,  пусть  в  карте  одного  из  членов  группы  много  планет  в  Овне 
(Солнце,  Меркурий  и  Марс,  например),  тогда  он  - кандидат  (если 
не  первый,  то  один  из  первых)  на  персонификацию  Марса  груп­
повой средней карты. Но  все же аспект между  СК  и какой-то 
«овенской» планетой (например, Марсом)  этого индивидуума 
должен  обнаружиться, иначе  все его «овенские»  возможности 
уйдут  «на  сторону»,  а  не  будут  использоваться  в  интересах  дан­
ной  группы. 
2. Перераспределение  обязанностей  между  членами  группы 
Иногда  основные  обязанности в группе оказываются  рас­
пределенными  неточно,  с  ошибками.  Используя  карту  СК  и  ас­
пекты  к  этой  карте со  стороны  карт  отдельных  членов  группы, 
можно  распределить основные обязанности более удачно, по­
высив  тем самым  эффективность функционирования  группы. 
93 8) В.В.Г. 
Например,  в  семье  не  всегда  функция  организации  питания  дол­
жна  при  надлежать  женщине  (жене  или  матери).  В  некоторых  слу­
чаях  более  естественно  поручить  ее  мужчине. 
Для  такого  рода  перераспределения  используются  принци­
пы,  описанные  выше  в  пункте  1. Нужно  выделить  факторы  в  Ск, 
связанные с распределяемой функцией, и выбрать  того члена 
группы, для которого имеются  более  точные астрологические 
связи  его  карты  с  Ск. 
3. Выбор  кандидата  на  некоторую  вакансию  в  группе 
Прежде  всего,  тут  нужно  сформулировать  проблему  в  груп­
пе, которую  мы  хотим  решить  путем  привлечения  нового  члена 
группы  (ибо  если  все  в группе  хорошо,  то  зачем  ей  новые  чле­
ны?).  Затем  мы  должны  переформулировать  эту  проблему  в ас­
трологических  терминах  и  найти  те  планеты  в  СК  или  какие-либо 
другие  астрологические  факторы,  которые  связаны  с этой  про­
блемоЙ. Скорее  всего, окажется,  что  эти факторы  (или  часть  из 
них)  испытывают  негативные  влияния  со  стороны  других  эле­
ментов  карты  (например,  со  стороны  высших  планет,  иногда  пря­
мые  неприятности  приносит  и  Сатурн).  Это  не  удивительно,  так