это оттого, что его жизнь не была легка, а 
изобиловала потерями, неудачами и несправедливостью как к нему лично, так и его 
близким.
Даже в том случае, если его жизнь для окружающих кажется сладким сиропом, то 
поговорив с ним в минуты откровений, узнаешь много такого, от чего кровь стынет 
в жилах. Только тогда искренне проникаешься настоящим уважением к такому 
человеку.

Солнце — Вода, Меркурий — 1 фаза
Неуравновешенный босс и неординарный главный помощник.
Гремучая смесь или, формулируя по иному, непредсказуемая связка.
Оказавшись в ситуации, когда зарплаты категорически не хватает, сначала 
начинает метаться и узнавать у других членов коллектива, как они выходят из 
этой ситуации. Выяснив, что каждый по-своему решает эту задачу и лично для него 
не один из них не подходит, устремляется искать свой путь. Для начала ему 
захочется поближе познакомиться если не со всеми, то со многими работниками 
коллектива, и разузнать побольше о болевых точках разных подразделений, о 
существующих между ними "нестыковках", мешающих работать. Затем следуют 
предложения для начальства как избавиться от подобного несовершенства, причем 
здесь наш герой пытается выступать в роли некоторого координатора между 
коллективом и начальством, либо между разными смежными подразделениями. Его 
начинает замечать администрация, он постоянно попадается на глаза, кажется, что 
он успевает везде, и если он не чересчур назойлив, эта тактика начинает 
приносить свои плоды. Ему подкидывают премии, могут послать на курсы повышения 
квалификации, да и просто он становится необходимым персонажем любых 
производственных разборок. Со временем мудрый руководитель какого-либо 
подразделения будет вызывать именно его для улаживания конфликта между 
хозяйствующими субъектами. Ярким представителем такого типа является Альфред 
Рейнгольдович Кох (28.02.1961). Именно ему поручили улаживать проблему между 
коллективом "НТВ" и новыми хозяевами телеканала. Именно он блестяще справился с 
ролью своеобразной прокладки между большими начальниками в администрации 
президента и трудовым коллективом. Этот человек хорошо чувствует болевые точки 
любого коллектива, и он может как расколоть некогда дружный коллектив, так и 
легко объединить разрозненные группы, находя у них общие точки соприкосновения 
и общие интересы. Но он может быть и опасен, т.к. может играть мнением 
коллектива в своих интересах. Этот человек может работать не только с людьми, 
но и блестяще организовывать большие и не очень денежные потоки. Так в свое 
время РейнГОЛДович (в переводе "золотая река") Кох "блестяще" распоряжался 
государственным имуществом, будучи на посту его главы, и эти финансовые потоки 
утекли туда, где их до сих пор отыскать не могут; недаром все отмечают 
потрясающие организаторские способности этого человека.
Людям, оказавшимся в ближайшем окружении этого человека, приходится не сладко. 
Это похоже на жизнь вблизи действующего вулкана, настолько трудно предугадать 
его реакцию на происходящие события. Кроме того, он имеет слишком острый, даже 
ядовитый язык, и за это его побаивается даже начальство. Но зато, если он 
"проникся" замыслом руководства, то лучшего работника не отыскать, будут 
толковые идеи и творческая работа.
Сочувствуя и помогая кому-то, развеселит, предложит нестандартный ход либо 
удивит своей эмоциональной реакцией. Его солнечное ядро ориентировано на 
социальные традиции, а задача Меркурия - дать этим традициям новый импульс, той 
части общества, которая называется прогрессивной. Его призвание - вносить в 
коллектив новое: новую моду, новые тенденции, переосмысливать привычное, 
поэтому ему интересно мнение разных людей по аналогичным вопросам. Он может 
привезти из командировки, интересную вещь, что-то наподобие картофеля в 
стародавние времена, после чего продукт настолько приживается, что для данной 
нации становится основным в рационе питания. В рабочем коллективе его посылают 
на выставки, в командировки, где демонстрируются новые образцы продукции, - он 
имеет нюх и хорошо чувствует перспективный товар, тот, который хорошо "пойдет" 
в будущем. В коллективе об этом знают, поэтому в целом ему доверяют. К тому же 
у него не отнимешь такой драгоценный талант, как умение убеждать.
В целом он не любит мозолить глаза своему начальству, предпочитает соблюдать 
дистанцию, но только до поры до времени. Как только в рабочем коллективе 
начинает что-то происходить, он тут как тут. В эти минуты он выдвигается на 
острие процесса и может выступать парламентером как со стороны коллектива, так 
и со стороны администрации. Он осторожен от природы и будет обещать только то, 
что реально можно осуществить, хотя в душе это неисправимый мечтатель. Он 
понимает, что это не тот случай, слишком высока ответственность, а интересы 
коллектива - это для него свято. Очень дорожит мнением коллектива, и если 
потребуется, для вида может пойти на значительные уступки, но потом повернет 
дело так, что за эти уступки администрации придется очень дорого заплатить 
(если он представляет интересы коллектива). Если он представляет интересы 
администрации, то первым делом будет сбивать слишком высокий эмоциональный 
накал переговоров, переводить его в русло дружеской беседы с обменом мнениями 
по острым вопросам. А вообще, как зачинщик конфликта, этот человек очень опасен,
 поэтому начальство, интуитивно это чувствуя, старается заранее его 
нейтрализовать либо завербовать на свою сторону. "Нейтрализация" выглядит как 
командировка на смежное предприятие или краткосрочный отпуск. Просто его 
уволить начальство не решается, во-первы