| |
ме - успех фирмы, Юпитер из 8 дома (деньги клиентов) делает
секстиль к Юпитеру в 10 дом - доход фирмы. Уран из 8 дома де-
лает секстиль к Плутону и Марсу в 11 доме - доход фирмы от про-
дажи квартир. Секстиль Сатурнов очень благоприятен для совме-
стной работы, кроме того, Сатурн агента в соединении с 1С фир-
мы - недвижимость. Агент заключает много договоров и работает
с дорогими квартирами, на что указывает Юпитер в 8 доме.
2.6. Прогнозирование времени набора кадров
Представляет интерес прогнозирование благоприятных дней
для набора новых сотрудников и размещения на эти дни рекламы
о приеме на работу Практика показала, что в отдельные дни при-
ходит много кандидатов с желаемыми показателями в космо-
граммах, в то время как в другие дни совершенно нет подходящих
кандидатов. По каким домам могут проходить сотрудники в кар-
те фирмы? Это прежде всего 6 дом - подчиненные, служебные от-
ношения. Но это и 7 дом - партнерство, контракты, и 4 дом - со-
трудники как семья фирмы, и 2 дом - здоровье фирмы, ее собст-
венность, и 8 дом - общая энергетика фирмы.
Наблюдение за транзитами в дни приема показало, что боль-
ше подходящих кандидатов приходит, когда есть мажорные гар-
моничные аспекты к элементам рассматриваемых домов.
При отсутствии аспектов или большом числе напряженных,
прием обычно был неудачным. Особенно сильное отрицательное
воздействие оказывают напряженные аспекты Сатурна к элемен-
там 6 поля.
На рис. 18. и 19. приведены транзита к натальной карте фир-
мы для дней удачного и не удачного приемов (Т1 и Т2).
Для транзита Т1 (08.03.1997) имеем:
- транзитное Солнце делает трин к Солнцу фирмы, трин к Лу-
не, трин к Меркурию - управителю и сигнификатору б дома;
- транзитный Меркурий делает трин к Солнцу, трин к Луне,
трин к Меркурию;
- транзитная Венера делает трин к Солнцу, трин к Меркурию;
- к 6 дому делают гармоничные аспекты Марс, Сатурн, Уран,
Нептун.
В этот день все, пришедшие устриваться на работу, имели под-
ходящие астрологические характеристики.
Для транзита Т2 (30.11.1994) имеем:
- Солнце, Меркурий, Юпитер, Плутон в оппозиции к 6 дому;
- Сатурн в квадратуре к 6 дому;
- Меркурий без аспектов.
В этот день было очень мало кандидатов и все с плохими кос-
могрммами и плохой синастрией с фирмой. Эта ситуация сохра-
нялась несколько дней, пока Юпитер и Сатурн делали напряжен-
ные аспекты.
2.7. Анализ увольнений
В предыдущих разделах изложены основные моменты, на ко-
торые обращается внимание при анализе космограмм кандида-
тов для работы в фирме. В дальнейшем оказалось, что часть со-
трудников, принятых по рассмотренным критериям, быстро
увольнялась, проработав 1-2 месяца, а иногда и меньше. Поэто-
му возникла еще одна задача при анализе кандидатов на прием -
прогнозирование более или менее длительной работы на фирме.
Для выработки астрологических критериев решения этой задачи
было проанализировано 30 карт уволившихся сотрудников. He-
обходимо отметить, что работа на фирмах подобного рода явля-
ется очень напряженной, что влияет на текучесть кадров. Чело-
век, проработавший на фирме год-полтора , уже считается "вете-
раном". В данном случае в распоряжении астролога имелись уже
не космограммы, а отректифицированные натальные карты, ко-
торые составляются на принятых сотрудников. Увольнение со-
трудника рассматривалось как разрыв партнерских отношений в
широком смысле, как "развод", "уход из семьи". Событие такого
рода может проходить по следующим домам:
- 7 дом (разрыв партнерских отношений);
- 8 дом (разрушение, конфликт, переход к новым условиям);
- 4 дом (уход из семьи);
- 12 дом(как бы "эмиграция"). С учетом производственных от-
ношений необходимо также рассматривать:
- 6 дом (служебные отношения, подчиненность);
-10 дом(карьера, социальный успех).
Рассматривались аспекты между элементами соответствую-
щих полей сотрудника и фирмы, а также аспекты "злых" планет
(Марса, Сатурна, Урана, Плутона) к элементам карты фирмы.
Целью исследования являлось нахождение астрологических по-
казателей, позволяющих по натальной карте фирмы и космо-
грамме человека, еще на стадии приема на работу, без построения
|
|
