| |
вы должны будете найти какую-либо иную форму выражения своей призна-
тельности. Когда вас в качестве клиента компании пригласит в ресторан
или куда-нибудь еще один из представителей той фирмы, чей товар вы поку-
паете, очевидно, что на ваше ответное приглашение никто рассчитывать не
будет, если только вы не ведете совместные дела на протяжении долгого
времени. Нет необходимости организовывать ответный визит и в том случае,
когда вас с супругой или даже со всей семьей пригласили на какое-нибудь
общественное мероприятие в качестве клиента компании. Ответного пригла-
шения от вас будут ждать работающие с вами сотрудники и деловые партне-
ры, которые стремятся к тому, чтобы упрочить ваше деловое сотрудничество
с помощью укрепления дружеских отношений или просто потому, что и вам, и
им приятно вместе проводить время не только на службе, но и вне ее.
Предостережение
Принимая сотрудников или деловых партнеров у себя дома, вы тем самым
объединяете светскую и деловую стороны своей жизни, поэтому идти на та-
кой шаг следует с некоторой осмотрительностью. В том случае, когда вы
занимаете один из высших руководящих постов, ваш авторитет может нес-
колько снизиться, у вас могут возникнуть определенные сложности, если
появится необходимость сделать замечание или уволить кого-нибудь из сот-
рудников, а также обойти кого-то увеличением зарплаты или повышением в
должности. Если же вы принадлежите к числу рядовых сотрудников и часто
общаетесь с руководителем, в неофициальной обстановке это может вызвать
недовольство и зависть со стороны ваших коллег, которые станут вас обви-
нять в том, что вы стремитесь выслужиться перед начальством. Регулярное
общение домами уместно, когда имеешь дело с людьми, равными по положе-
нию, или с клиентами, отношения с которыми переросли в дружеские. Что же
касается случайных приглашений, они могут распространяться на любого
сотрудника вашего учреждения.
ПРАЗДНИКИ НА РАБОТЕ
Вечеринки на службе, во время которых сотрудники позволяли себе
вдрызг напиваться, развязно себя вести, нарываться на неприятности, а
после которых нередко попадали в автомобильные катастрофы, к счастью,
почти полностью ушли в прошлое. В настоящее время практически повсемест-
но торжества на работе проводятся достойно и доставляют их участникам
большое удовольствие.
Рождественские праздники
Как правило. Рождество отмечается в офисе в полдень последнего рабо-
чего дня перед наступлением рождественских каникул, и проводят его руко-
водящие сотрудники. В крупных компаниях праздник этот обычно отмечается
сотрудниками отделов во главе с начальниками. В том случае, если дирек-
тор фирмы или начальник отдела отсутствует или, в силу особенностей сво-
его характера, не стремится активно участвовать в такого рода обществен-
ных мероприятиях, проведение праздника могут организовать их заместите-
ли. Сами сотрудники определяют программу рождественского праздника край-
не редко.
Руководитель компании или ее филиала решает, будут ли присутствовать
на торжестве супруги сотрудников. В этом вопросе всегда есть свои "за" и
"против". С одной стороны, когда приглашены супруг или супруга, коллеги
стремятся лучше себя контролировать; с другой - супругам нередко уделя-
ется недостаточное внимание, и они чувствуют себя в компании лишними.
Каким бы ни было решение руководителя, он должен будет позаботиться о
том, чтобы праздничное торжество прошло весело для всех: в одном случае
ему придется следить за тем, чтобы никто не перебрал лишнего, а в другом
- чтобы супругам сотрудников было уделено должное внимание.
Приглашения на торжества, отмечаемые в офисе, не столь формализован-
ны, как в других случаях. Руководитель может послать каждому сотруднику
напоминание о празднике, причем, если в вашей организации есть электрон-
ная почта, удобно воспользоваться ею. Текст послания может быть примерно
таким: "В Отделе графических работ Рождество и праздник Нового Года бу-
дут отмечаться в пятницу, 23 декабря, в помещении Отдела. Рабочий день
закончится ровно в 3:30, после чего подадут коктейли и закуски. Очень
рассчитываю на Ваше присутствие". Когда празднование предполагается про-
вести не в конторе или офисе, а в ресторане, приглашения должны быть бо-
лее формализованными - на специальных карточках, с текстом, написанным
от руки, если речь идет о небольших компаниях, а для более крупных кол-
лективов - отпечатанные типографским способом.
Подготовку к проведению праздника следует поручить нескольким сотруд-
никам, которые должны будут позаботиться о еде и напитках. В некоторых
организациях заранее разрабатывается план развлечений - каждому сотруд-
нику придумывают какой-нибудь забавный подарок либо сочиняют юмористи-
ческие стихотворения, которые будут вручены или прочитаны во время тор-
жества; если кто-то из отдела умеет петь или играть на музыкальных
инструментах, готовятся музыкальные номера. Однако при подготовке
|
|
