ассоциаций). политических партий и др. П. и их объединения разрабатывают и 
утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, 
образуют свои органы, организуют деятельность, проводят собрания,конференции, 
съезды и др. В обязательном порядке устав П. должен предусматривать: 
наименование, цели и задачи П.. категориии профессиональных групп объединяемых 
граждан, условия и порядок образования П., принятия в члены П. и выхода из него,
 права и обязанности членов П., территорию, в пределах которой П. осуществляет 
свою деятельность, организационную структуру, порядок образования и компетенцию 
профсоюзных органов, сроки их полномочий, порядок внесения дополнений и 
изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов, источники 
образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом П., 
местонахождение профсоюзного органа, порядок реорганизации, прекращения 
деятельности П. и ликвидации П. и использования его имущества в этих случаях. 
Для П. предусмотрена уведомительная государственная регистрация в Минюсте РФ 
или его территориальном органе в субъекте РФ по месту нахождения 
соответствующего профсоюзного органа.
В гл. III ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" 
определены основные права П. Прежде всего это право на представительство и 
защиту социально-трудовых прав и интересов работников,право свободно 
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и 
профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было 
дискриминации и не ниже установленного ФЗ МРОТ. Системы оплаты труда, формы 
материального поощрения, размеры тарифных ставок и окладов, нормы труда 
устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующими профсоюзными 
органами и закрепляются в коллективных договорах и соглашениях. Проекты 
нормативных правовых актов, которые затрагивают социально-трудовые права 
работников, рассматриваются с учетом предложений общероссийских П. и их 
объединений (ассоциаций). Порядок ведения П. коллективных переговоров, 
заключения соглашений, коллективных договоров и. контроля за их выполнением 
определен в Законе РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 "О коллективных договорах и 
соглашениях". П. имеют право участвовать в урегулировании коллективных трудовых 
споров, на организацию и проведение в соответствии с ФЗ забастовок, собраний, 
митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных 
действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов 
работников. Они могут участвовать в выборах органов государственной власти и 
органов местного самоуправления. П. участвуют в управлении государственными 
фондами социального страхования,занятости, медицинского страхования,пенсионным 
и другими, а также имеют право на профсоюзный контроль за использованием 
средств этих фондов. П. имеют право пользоваться государственными СМИ в порядке,
 определяемом договорами с их учредителями, а также быть их учредителями. Они 
имеют право создавать образовательные и научно-исследовательские учреждения, 
осуществлять подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных 
кадров и обучение профсоюзных работников и членов П., принимать участие в 
разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной 
защите членов П., высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации 
организации, осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением 
законодательства в области занятости. Такие мероприятия, как сокращение штатов, 
ликвидация организации, полное или частичное приостановление производства, 
могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за 
3 месяца) соответствующих П.и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и 
интересов членов П. П. могут вносить на рассмотрение органов местного 
самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении 
реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников. П. 
имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением 
работодателями, должностными лицами законодательства о труде. Для этого они 
могут создавать собственные инспекции труда. Профсоюзные инспектора труда 
вправе беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и 
подчиненности, в которых работают члены данного П., для проведения проверок 
соблюдения законодательства о труде и законодательства о П., а также выполнения 
работодателями условий коллективного договора, соглашения. В случае нарушений, 
угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные инспектора имеют право 
потребовать от работодателя устранения этих нарушений и обратиться в 
Федеральную инспекцию труда для принятия мер. П. вправе участвовать в 
экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся. 
эксплуатируемых производственных объектах, а также в экспертизе безопасности 
проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов.
Для защиты социально-трудовых и других гражданских прав П. создают юридические 
службы и консультации. П. вправе иметь своих представителей в создаваемых в 
организации комиссиях по приватизации государственного и муниципального 
имущества.
Для обеспечения деятельности П. их первичные организации владеют, пользуются 
распоряжаются принадлежащим
им на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, 
необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач, владеют и пользуются 
переданным им в установленном порядке в их хозяйственное ведение иным 
имуществом. Имущество П. может быть отчуждено только по решению суда. Источники 
формирования имущества определяются их уставами, положениями о первичных 
профсоюзных организациях. В собственности П. могут находиться земельные участки,
 строения сооружения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, другие 
оздоровительные учреждения, жилищный фонд, организации, в том числе