175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"; в связи с 
приостановкой работы предприятия по причине тяжелого фи-
нансового положения, отсутствия сырья и т.п. Работодателям разрешено в этом 
случае предоставлять работникам отпуска без сохранения З.п.. но только с их 
согласия. При отсутствии такового работнику должна быть выплачена З.п. в 
установленном ст. 94 КЗоТ размере. За время вынужденного отпуска производятся 
компенсационные выплаты в размере не ниже МРОТ на основании Положения о порядке 
и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в 
отпусках без сохранения З.п. в связи с вынужденным временным прекращением 
работы организаций, утвержденного приказом Федеральной службы занятости РФ от 6 
марта 1995 г. № 44: и) при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую 
работу за лицом сохраняется его прежний заработок в течение не менее 2 недель 
со дня перевода. Если при перемещении работника его заработок уменьшается по не 
зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего заработка за 
период не менее 2 месяцев со дня перемещения (ст. 95 КЗоТ). Под перемещением (в 
отличие от перевода) следует понимать переход на том же предприятии на другом 
рабочее место, в другое структурное подразделение,поручение работы на другом 
механизме в пределах специальности, квалификации, должности, обусловленных 
трудовым договором (ч. 2 ст. 25 КЗоТ); к) при переводе работника по 
производственной необходимости на необусловленную трудовым договором работу 
(что допускается на срок до 1 месяца) оплата его труда производится на уровне 
не ниже среднего заработка по основной работе (ст. 26 КЗоТ); л) за работниками 
- авторами изобретений или рационализаторских предложений, изменяющих 
технические нормы и расценки, прежние расценки сохраняются на срок не менее 6 
месяцев со времени введения новых норм. а за работниками, оказавшими им 
содействие, - на срок не менее 3 месяцев (ст. 106 КЗоТ): м) беременным женщинам,
 в соответствии с медицинским заключением переведенным на более легкую работу 
(а равно при снижении в этой ситуации норм выработки, обслуживания), 
сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 164 КЗоТ);
н) беременным женщинам сохраняется средний заработок и при прохождении 
диспансерного обследования (ст. 170-1 КЗоТ); о) согласно КЗоТ за работниками 
сохраняется средняя З.п. по месту работы в случаях выполнения государственных 
или общественных обязанностей (ст. 111 содержит их перечень); при прохождении 
обязательного медицинского обследования (ст. 113); в случае сдачи крови 
работниками-донорами (ст. 114);
при этом З.п. сохраняется на день обследования, день сдачи крови и на следующий 
день; при внедрении изобретателями и рационализаторами своих разработок как на 
своем, так и на другом предприятии (на все время внедрения, ст. 115);
на время командировки (ст. 116).
Ст. 96 КЗоТ устанавливает, что З.п. должна выплачиваться не реже, чем каждые 
полмесяца, а за время отпуска не позднее, чем за день до его начала. Статья 145.
1 УК устанавливает уголовную ответственность за невыплату З.п. Конкретные сроки 
выплаты З.п. должны устанавливаться коллективными договорами, правилами 
внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами. При увольнении 
работника выплата причитающихся ему сумм должна быть произведена в день 
увольнения (ст. 98 КЗоТ). В случае смерти работника не полученная им З.п. 
выдается совместно с ним проживающим членам семьи, а также лицам, находившимся 
на иждивении умершего. При этом администрация предприятия не должна требовать 
предъявления свидетельства о праве на наследство.
Бараташвили В.В.

ЗАЧЕТ - один из способов прекращения обязательств, когда два или более 
обязательства могут быть прекращены полностью или частично путем отказа 
кредиторов по каждому из прекращаемых обязательств от реализации принадлежащих 
им субъективных прав требований по этим обязательствам (ст. 410ГКРФ).
Предметом 3. могут быть только требования, вытекающие из обязательств. Нельзя 
"зачесть", например, права, вытекающие из вещных или исключительных 
правоотношений. Условия,которым должны соответствовать требования, пригодные 
для 3., определены в ст. 410 и 411 ГК РФ: а) действительность и бесспорность 
требований, т.е. на момент заявления о 3.требования,предъявляемые к 3.. должны 
реально существовать и не должны оспариваться: б) встречный характер требований,
 т.е. кредитор по одному требованию должен быть должником по другому, и 
наоборот: в) предметная однородность требований, т.е. каждое из зачитываемых 
требований должно иметь один и тот же предмет; г) срок реализации встречных 
требований должен наступить к моменту заявления о 3.;
д) требование не должно относиться к категории не допустимых для 3. законом (ст.
 90, 99, 411 ГК РФ) или договором.
Кроме того, каждое из зачитываемых требований должно иметь одинаковые родовые 
характеристики: основное требование может зачитываться против основного, 
дополнительное - противдополни-тельного; нельзя прекращать основное требование 
3. субсидиарного и т.п.
Институт 3. призван оптимизировать деятельность двух взаимно обязанных лиц. Эта 
оптимизация выражается в устранении встречных перемещений однородных ценностей, 
составляющих предметы взаимных обязательств, что уменьшает риск сторон, 
возникающий при производстве исполнения, а также их расходы, связанные с 
исполнением. В силу этого для 3. достаточно инициативы одной стороны, ибо 
предполагается, что вторая сторона также руководствуется принципами 
оптимального ведения хозяйственной и иной своей деятельности. Предположение о 
допустимости 3. может опровергаться в том или ином конкретном случае стороной, 
получившей заявление о 3. Истец в этом случае должен предъявить иск о признании