осужденным не менее '/з срока назначенного наказания. При этом суд может 
избрать любой более мягкий вид наказания, указанный в ст. 44 УК, в пределах, 
установленных для каждого вида наказания, а также полностью или частично 
освободить осужденного от дополнительного наказания.
Основанием для З.н. или неотбытой части наказания более мягким видом может 
служить амнистия, объявленная постановлением ГД в соответствии со ст. 103 
Конституции РФ. При этом З.н. или неотбытой части наказания может применяться 
только к осужденному, который подпадает под категорию лиц. указанных в акте 
амнистии. На основании амнистии З.н. допустима только на тот мягкий вид 
наказания, который прямо указан в акте амнистии. В тех случаях, когда 
конкретный вид наказания, подлежащий применению к амнистируемому, не определен, 
суд может избрать любой более мягкий вид наказания, указанный в ст. 44 УК.
В порядке помилования З.н. возможна только в отношении индивидуально 
определенного осужденного, объявленного указом Президента РФ. На основании акта 
помилования наказание или неотбытая часть наказания могут заменяться на любой 
более мягкий вид из тех, что перечислены в ст. 44 УК.
АликперовХ.Д.

ЗАМЕЧАНИЕ - предусмотренная ст. 135 КЗоТ мера дисциплинарного воздействия, 
применяемая компетентным должностным лицом к работнику, совершившему 
дисциплинарный проступок. Правовое основание объявления работнику 3. - 
совершение им дисциплинарного проступка, т.е. противоправного, виновного 
неисполнения или ненадлежащего исполнения работником его трудовых обязанностей. 
Противоправное поведение проявляется в нарушении трудовых обязанностей, 
возложенных на работника трудовым договором (контрактом), локальными 
нормативными актами организации (правилами внутреннего распорядка, уставом, 
должностными инструкциями, положениями, техническими правилами), которые по 
своей правовой природе не могут противоречить федеральным и иным законам. 
Объявление работнику 3. возможно только за виновное поведение (т.е. умышленное 
либо по неосторожности). Невыполнение лицом своих трудовых обязанностей по 
причинам, от него не зависящим (в силу недостаточной квалификации, состояния 
здоровья и т.п.), не является нарушением трудовой дисциплины, так как 
отсутствует вина. До объявления 3. у работника берется письменное объяснение. 3.
 объявляется в приказе (распоряжении) организации, как правило, руководителем 
предприятия и доводится до сведения работника под расписку. 3. не записывается 
в трудовую книжку, как и любое другое дисциплинарное взыскание.
ШарылоН.П.

ЗАНЯТОСТЬ - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и 
общественных потребностей, не противоречащая действующему законодательству и 
приносящая, как правило, трудовой доход. Гражданам принадлежит исключительное 
право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду.
 Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не 
установлено законом. Незанятость граждан не может служить основанием для 
привлечения их к административной и иной ответственности.           "      ;
Вопросы 3. населения в РФ и государственная политика в этой сфере регулируются 
Законом РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской 
Федерации" и ст. 40', 402, 403 КЗоТ. Законодательство РФ о 3. населения 
распространяется также на иностранных граждан и лиц без гражданства 
(проживающих на территории РФ), если иное не предусмотрено ФЗ или 
международными договорами РФ,
Занятыми считаются граждане:
а) работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие работу 
за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени. а также 
имеющие иную оплачиваемую работу (службу), сезонные, временные работы: б) 
занимающиеся предпринимательской деятельностью; в) самостоятельно 
обеспечивающие себя работой: г) занятые в подсобных промыслах и реализующие 
продукцию по договорам: д) выполняющие работы по гражданско-правовым договорам 
(договорам подряда), а также члены производственных кооперативов (артелей); е) 
избранные. назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; ж) 
проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел: з) 
проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях 
начального профессионального, среднего профессионального и высшего 
профессионального образования и других образо-
вательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной 
государственной службы 3. населения; и) временно отсутствующие на рабочем месте 
в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением 
квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными 
причинами (см. Безработные).
Государство обеспечивает реализацию 3. граждан.
Шарыло Н.П.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ МЕТОДЫ ВЕДЕНИЯ ВОЙНЫ - предательское убийство или ранение лиц, 
принадлежащих войскам неприятеля; применение пыток с целью получить сведения о 
противнике; незаконное использование национальных и международных эмблем, 
сигналов и флагов: убийство парламентера и сопровождающих его лиц (трубача, 
горниста, барабанщика): вероломства, нападения на санитарные объекты, на лиц, 
вышедших из строя, сдавшихся в плен, покинувших терпящий бедствие самолет или 
другой летательный аппарат (кроме десантников): геноцид, апартеид, террор в 
отношении гражданского населения; приказ не оставлять никого в живых,