вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу 
и последующем восстановлении на работе); в) время, когда работник фактически не 
работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по 
государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого 
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
г) другие периоды времени, предусмотренные законом (например, период учебных 
отпусков и свободных от работы дней для лиц, совмещающих работу с обучением; 
период отпуска для сдачи вступительных экзаменов и т.д.).
Очередность отпусков устанавливается администрацией по согласованию с 
соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия и оформляется в виде 
графика. График отпусков составляется на каждый календарный год и утверждается 
не позднее 5 января текущего года. Отпуска не должны нарушать нормального хода 
работы предприятия, учреждения, организации. По возможности они распределяются 
равномерно. Однако необходимо учитывать круг лиц, имеющих право на отпуск в 
любое время (по их желанию). К таким лицам относятся: лица моложе 18 лет, лица, 
обучающиеся без отрыва от производства в учебных заведениях, имеющих 
государственную аккредитацию; участники Великой Отечественной войны и 
приравненные к ним лица; Герои Советского Союза, РФ; женщины, имеющие 2 и более 
детей до 12 лет; мужчины, воспитывающие без матери 2 и более детей до 12 лет, 
опекуны (попечители) несовершеннолетних детей; лица, получившие заболевание,
связанное с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской 
АЭС и других аварий на атомных объектах; совместители, лица, награжденные 
знаком "Почетный донор".
Очередной отпуск по просьбе работника и с согласия администрации может быть 
разделен на части. Однако, учитывая требования Конвенции МОТ 1936 г. № 132 
(ратифицирована СССР), одна (любая) его часть должна быть не менее недели.
Отпуск может быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности 
работника; при выполнении работником государственных или общественных 
обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством.
В исключительных случаях, когда предоставление Е.о.о. работнику в текущем 
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы 
предприятия,допускается(с согласия работника и по согласованию с 
соответствующим выборным профсоюзным органом) его перенесение на следующий 
рабочий год. При этом отпуск за каждый год (продолжительностью не менее 6 
рабочих дней) должен быть использован не позже чем в течение 1 года после 
наступления права на отпуск. Оставшаяся часть может быть присоединена к отпуску 
за следующий рабочий год. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в 
течение 2 лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет 
и лицам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями 
труда. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев 
увольнения работника. . Шарыло Н.П.

ЕЖЕДНЕВНЫЙ ОТДЫХ - время отдыха между рабочими днями (сменами); определяется 
локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка и 
графиками сменности в соответствии с действующим законодательством. Минимальная 
продолжительность Е.о. должна быть (вместе со временем обеденного перерыва) не 
менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене. Работники 
чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется 
графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с 
соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики мнения 
трудового коллектива. Назначение на работу в течение 2 смен подряд запрещается 
(ст. 51,КЗоТ).
В тех случаях, когда число рабочих и выходных дней по графику не совпадает с 
календарной неделей, переход из одной смены в другую должен происходить, как 
правило, после выходного дня. График сменности обязателен как для работника, 
так и для администрации. Администрация предприятия не вправе вызвать работника 
для выполнения трудовых обязанностей вне графика, за исключением особых случаев,
 предусмотренных ст. 55 КЗоТ.
Шарыло Н.П.

ЕЛЛИНЕК (Jellinek) Георг (1851- 1911) - выдающийся германский правовед. 
представитель позитивизма юридического, доктор философии и права, профессор 
университетов в Вене (с 1883 г.). Базеле (с 1885 г.), Гейдель-берге(с 1991 г.).
Круг научных интересов Е. был необычайно широк: от вопросов гносеологии и 
методологии общественных наук до проблем общей теории и истории права. 
Философско-методологической основой его исследований стала Баденская школа 
неокантианства. Основную же цель творчества Е. можно определить как поиск 
соотношения между свободой личности и волей того целого, к которому эта 
личность принадлежит (т.е. государства). а также тех правовых форм, которые 
могли бы установить границу между интересами личности и государства, обеспечить 
ее устойчивость и неприкосновенность.
Е. - создатель дуалистической теории государства, которая пытается соединить 
юридическую концепцию государства с социологическим направлением в правоведении.
 Стремясь преодолеть формализм юридического позитивизма, Е. исследует 
государство при помощи двух методов - социологического и юридического. 
Посредством юридического метода Е. описывает государство как юридический 
феномен - его территорию, население, публичную власть, государственные органы и 
т.п. - в совокупности чисто юридических связей при помощи абстрактных 
нормативно-правовых понятий. Посредством социологического метода Е. изучает 
государство как "массовое социальное явление" - его возникновение и эволюцию,