детей 1969 г. Федеральный конституционный суд в ряде своих решений также 
неоднократно признавал неконституционными отдельные положения ГГУ относительно 
правомочий супругов. Ныне в этой области сохранили значение не столько 
поли/кения ГГУ, сколько самостоятельные акты, принятые за последние десятилетия.
 В их числе Закон о браке 1946 г. с последующими изменениями, Закон об 
усыновлении 1976 г. и в особенности Первый закон о реформе брачного и семейного 
права 1976 г.
Заключение брака по действующему законодательству ФРГ должно происходить в ходе 
гражданской церемонии, а расторжение брака - в судебном порядке, причем одним 
из оснований для иска о разводе при возражении другой стороны признается факт 
раздельного проживания супругов в течение 3 лет. Вступающие в брак могут 
определить свои имущественные отношения в брачном договоре, условия которого 
они вправе изменить в период брака.
Наследование в настоящее время регулируется в основном нормами книги пятой ГГУ. 
Законодательство ФРГ предусматривает наследование по закону и по завещанию. 
Очередность наследования по закону: потомки наследода-теля, его родители и их 
потомки, его дедушка и бабушка и их потомки и т.д. Особо оговорены права 
пережившего супруга, признаваемого одним из наследников первой очереди. 
Допускаются различные формы завещания: нотариальная, письменная, а также устная 
в присутствии трех свидетелей. При наследовании по завещанию обеспечиваются 
права детей и родителей наследодателя и пережившего супруга, которые могут быть 
лишены своей доли наследства лишь по обоснованным мотивам.
Торговое право ФРГ регулируется ныне комплексом законодательных актов, 
важнейший из которых - Германское торговое уложение (ГТУ) 1897 г., сменившее 
Общегерманское торговое уложение 1861 г. в связи с принятием ГГУ 1896 г. Хотя 
ГТУ выступает в качестве дополнения к ГГУ, оно оказало известное влияние на 
развитие торгового законодательства в ряде стран. Принципиальное значение для 
этого акта имеет понятие "коммерсант", поскольку предметом регулирования ГТУ 
служат лишь сделки, совершаемые коммерсантами
либо приравниваемыми к ним торговыми товариществами.
ГТУ состоит из 4 книг. В книге первой содержится детальное определение понятий 
коммерсанта, торговой 41ирмы, торговых представителей и правила ведения 
торговых книг. Книга вторая содержит общие положения о торговых товариществах. 
Книга третья посвящена торговым сделкам (купли-продажи, транспортной доставки, 
найма помещения для хранения товаров и др.). Книга четвертая регулирует морское 
право, включая вопросы торговли, транспорта и страхования.
Многие положения ГТУ со временем были отменены либо утратили свое значение в 
связи с принятием новых законов, подробно регламентирующих отдельные институты 
торгового права. Среди них важное место занимает Закон об акционерных обществах 
1965 г., который состоит из 5 книг и регулирует большинство вопросов, связанных 
с учреждением, внутренней структурой, деятельностью и ликвидацией акционерных 
компаний, с ответственностью их учредителей идолжностныхлиц. Действуют также 
Законы о недобросовестной конкуренции 1909 г. и о борьбе с ограничениями 
конкуренции 1957 г., Закон о содействии стабильности и росту экономики 1967 г.. 
Закон об общих условиях продажи 1976 г. и другие акты.
В регулировании трудовых правоотношений наряду с законодательными актами 
федерации важное значение имеют нормы конституций земель, а также - решения 
Федерального суда по трудовым делам. В этой области ныне применяется Закон о 
содействии осуществлению права на труд 1969 г.. в который со времени его 
издания было внесено несколько десятков изменений. Закон о минимальных условиях 
труда 1952 г. и Закон о минимальных отпусках работникам 1953 г., Закон о 
врачебном контро-. ле на производстве, об инженерах по технике безопасности и 
других специалистах по охране труда 1973 г., Закон о равенстве мужчин и женщин 
на рабочих местах 1980 г.. Закон о содействии профессиональной подготовке путем 
планирования и исследований 1981 г., Закон о поощрении занятости 1985 г. и 
многие другие нормативные акты.
За время существования' ФРГ был принят ряд актов, предусматривающих участие 
работников в управлении предприятиями и объединениями путем представительства в 
производственных советах, причем в угольной и сталелитейной промышленности 
представители работников должны составлять половину членов совета, а один 
представитель -входить в совет управляющих (Законы о структуре предприятий 1952 
и 1972 гг. и другие акты). В ФРГ провозглашен принцип "свободы коллективных 
договоров", позволяющий профсоюзам от имени работников заключать с 
предпринимателями соглашения о ставках заработной платы и иных условиях труда 
(в ряде случаев коллективный договор распространяется и на работников, не 
являющихся членами заключившего его профсоюза).
Право на образование профсоюза в целях "охраны и улучшения условий труда и 
экономических условий", как и соответствующее право предпринимателей на 
создание своих объединений, закреплено в Основном законе. В свою очередь, право 
трудящихся на забастовки лишь выводится из положений Конституции ФРГ, но прямо 
в ней не упоминается (это право зафиксировано в конституциях некоторых земель). 
Критерии. по которым определяется законность, правомерность забастовки, как и 
реальный юридический статус ее организаторов и участников, установились в ФРГ 
главным образом на основании решений Федерального суда по трудовым делам. Эти 
решения признают незаконными забастовки, подрывающие "общее благо", 
политические забастовки,стачки солидарности,забастовки государственных служащих 
и др. Существенным элементом регулирования трудовых отношений в ФРГ являются 
"запреты на профессию", установленные в правительственных постановлениях 1972 и 
1976 гг. и в Совместном заявлении федерального канцлера и премьер-министров 
земель. Они предусматривают отказ в принятии на государственную службу и