предусмотренные ст. 49 ГПК; з) совершение по месту работы хищения (в том числе 
мелкого), установленного вступившим в законную силу приговором суда или 
постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение 
административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период 
временной нетрудоспособности, кроме увольнения по п. 5 ст. 33 КЗоТ, в период 
пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной 
ликвидации предприятия. Увольнение по инициативе администрации предприятия по 
основаниям, предусмотренным п.1(кроме случаев ликвидации предприятия), 2 и 5 ст.
 33 КЗоТ, производится в месячный срок со дня получения согласия 
соответствующего выборного профсоюзного органа (ст. 35).
Для некоторых категорий работников предусмотрены дополнительные основания 
увольнения (ст. 254 КЗоТ):
а) однократное грубое нарушение своих обязанностей руководителем предприятия, 
учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого 
обособленного подразделения) и его заместителями. Подразделение может считаться 
обособленным, если оно действует на основании устава или положения, 
утвержденного для него предприятием-учредителем, и имеет свой текущий или 
расчетный счет: б) совершение виновных действий работником, непосредственно 
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания 
для утраты доверия к нему со стороны администрации. При установлении в 
предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных 
корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к 
ним доверия и тогда, когда указанные действия не связаны с их работой; в) 
совершение работником, выполняющим воспитательные функции,аморального проступка 
(в том числе в быту), несовместимого
с продолжением данной работы. Данное основание касается учителей, 
преподо-вателей учебных заведений, мастеров производственного обучения,
воспитателей детских учреждений; г) основание, предусмотренное контрактом, 
заключенным с руководителем предприятия.
Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания У. некоторых 
категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в 
других случаях. К ним может относиться: прием на работу лиц, лишенных 
приговором суда права заниматься определенной деятельностью в течение 
назначенного судом срока; прием на работу, связанную с материальной 
ответственностью лиц, ранее судимых за хищения, взяточничество и иные корыстные 
преступления, если судимость не снята и не погашена; прием на работу служащих, 
состоящих между собой в близком родстве, если их служба связна с 
непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, 
кроме случаев, когда согласно действующему законодательству наличие близкого 
родства или свойства не является препятствием к заключению трудового 
договора(контракта).
Никитина И.В.

УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - вид юридической ответственности, заключающийся в 
предусмотренном УК ограничении прав и свобод лиц, виновных в совершении 
преступления.
Ответственность - правовой институт, который объединяет в себе: право (и 
обязанность) государства применить к правонарушителю меры правового 
воздействия; обязанность правонарушителя претерпеть воздействие на него со 
стороны государства; само претерпевание этого воздействия. При этом 
правонарушитель имеет право требовать соответствия такого воздействия условиям, 
предусмотренным законом. У.о. применяется в целях восстановления социальной 
справедливости, исправления,а также предупреждения новых правонарушений со 
стороны как этих лиц (частное предупреждение), так и иных граждан (общее 
предупреждение).
У.о. начинается с момента вступления в силу обвинительного приговора суда. 
Полностью реализуется У.о. в отбытии назначенного судом наказания. Наказание - 
основная,но не единственная форма реализации У.о. Иные формы предусмотрены: ч. 
2 ст. 92 УК ФР (У.о. без наказания); ст. 73, 82 УК (У.о. без реального 
отбывания наказания); ст.ст.
75, 76, 77 УК (освобождение от У.о. при наличии условий, указанных в законе).
Основание У.о. - осознанное общественно опасное деяние (действие или 
бездействие}, т.е. преступление. Ни прошлое субъекта, ни его социальное 
происхождение или положение, ни его политические, религиозные или иные взгляды 
не могут породить уголовные правоотношения и быть основанием У.о. Для более 
точного выявления социально-политического и юридического содержания 
преступления как основания У.о. наукой уголовного права разработано понятие 
состава преступления.
Анализ состава преступления позволяет раскрыть объективные (объект и 
объективная сторона) и субъективные (субъект и субъективная сторона) признаки 
преступления, установить, под действие какой уголовно-правовой нормы подпадает 
совершенное деяние, т.е. квалифицировать преступление, и определить, какое 
наказание может быть назначено лицу, его совершившему.
Журавлев М.П.

УГОЛОВНАЯ ПОЛИТИКА-составная часть политики государства в сфере борьбы с 
преступностью, в которой определены принципы, стратегия, основные задачи, формы 
и методы контроля за преступностью. У.п. должна выражать интересы граждан и 
обеспечивать защиту их прав и свобод. В соответствии со ст. 2 Конституции РФ