| |
В районных (городских) судах рассматриваются Т.е.: по заявлению работника,
администрации или соответствующего профессионального союза, когда они не
согласны с решением КТС: по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит
законодательству; работников тех предприятий, где КТС не избираются или не
созданы;работников о восстановлении на работе (независимо от оснований
прекращения трудового договора), об изменении даты и формулировки причины
увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или
выполнения нижеоплачиваемой работы;
об отказе в приеме на работу: лиц, приглашенных в порядке перевода с другого
предприятия, молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное
учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное
предприятие, а также других лиц, с которыми администрация предприятия обязана в
соответствии с законодательством заключить трудовой договор (ст. 210 КЗоТ). Для
обращения в суд существуют сроки: по спорам об увольнении - месячный срок,
исчисляемый со дня вручения работнику приказа об увольнении, а если приказ не
вручен, то со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения
трудового договора; по иным Т.е. - в течение 3-месячного срока со дня, когда
работники узнали или должны были узнать о нарушении их прав. Для обращения в
суд администрации с иском к работнику о возмещении причиненного им
материального ущерба - год со дня обнаружения ущерба. Вопрос о пропуске срока
решается непосредственно в судебном заседании. Для обращения в районный
(городской) суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений,
работники освобождаются от уплаты судебных расходов.Если иск удовлетворяется,
то судебные расходы, в том числе и государственная пошлина, взыскиваются с
ответчика, в случае отказа в удовлетворении иска судебные расходы не
взыскиваются.
Работник, подавший исковое заявление, вправе изменить свои исковые требования в
суде, отказаться от иска. Разрешение Т.е. может окончиться мировым соглашением
(ст. 34 ГПК). Если орган, рассматривающий Т.е., пришел к выводу, что работник
уволен или переведен на другую работу незаконно, то он восстанавливается на
работе. Одновременно выносится решение о выплате работнику среднего заработка
за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения
нижеоплачиваемой работы. По просьбе работника орган, рассматривающий Т.е.,
может ограничиться решением о взыскании в его пользу компенсационных выплат и
об изменении формулировки увольнения (на увольнение по собственному желанию).
В случае если орган, рассматривающий Т.е., признает формулировку причины
увольнения неправильной или не соответствующей законодательству, он обязан
изменить ее и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с
формулировкой действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если
неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению
работника на новую работу, орган, рассматривающий Т.е., одновременно принимает
решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. В
случае увольнения без законного основания, или с нарушением установленного
порядка увольнения, или незаконного перевода на другую работу суд вправе по
требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации
хорального вреда. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 213 КЗоТ).
Решение о восстановлении на работе исполняется немедленно. При задержке
исполнения по вине администрации работнику выплачивается средний заработок или
разница в заработке за время задержки. При рассмотрении Т.е. о денежных
требованиях(кроме требования об оплате времени вынужденного прогула или выплаты
разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы) решение о
выплате работнику причитающихся сумм выносится не более чем за 3 года (ст. 216
КЗоТ).
Никитина И.В.
ТРУДОСПОСОБНЫЙ ВОЗРАСТ - возраст, при котором допускается вступление лица в
трудовые правоотношения (о нижней границе Т.в. и особенностях применения труда
несовершеннолетних см. Несовершеннолетние работники). Верхней границы Т.в.
законодательство не устанавливает. Статья 16 КЗоТ запрещает какие-либо
ограничения при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми
качествами рабо/гаяи/сое, что подразумевает недопустимость ограничений (в том
числе и возрастных). Ранее (до 1992 г.) КЗоТ содержал норму (ст. 18-1),
предоставляющую работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником,
достигшим пенсионного возраста. Статья носила дискриминационный характер и была
признана утратившей силу.
Бараташвили В.В.
ТУРИСТСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - в соответствии с ФЗ РФ от 24 ноября 1996 г. №
132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации"
туроператорская и турагент-ская деятельность, а также иная деятельность по
организации путешествий.
Туроператорской называется деятельность по формированию, продвижению и
реализации туристского продукта, осуществляемая на основант лицензии
юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Турагент-ской называется
деятельность по продвижению и реализации туристского продукта,, осуществляемая
на основании лицензии юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем;
тур - комплекс услуг по размещению, перевозке, питанию туристов, экскурсионные
услуги, а также услуги гидов-переводчиков и другие услуги, предоставляемые в
|
|
