К основным правам Т.к. согласно КЗоТ относятся: вынесение решения о согласии 
(или отказе в таковом) на расторжение трудового договора с руководящим 
работником, избранным на должность Т.к. (по требованию профсоюзного органа) (ст.
 37); утверждение правил внутреннего трудового распорядка предприятия (ст. 
130): обсуждение и одобрение комплексных планов улучшения условий, охраны труда,
 санитарно-оздоро-вительных мероприятий и контроль за выполнением этих планов 
(ст. 139); контроль за соблюдением всеми работниками правил и инструкций по 
охране труда, а также за использованием средств, предназначенных для охраны 
труда (ст. 145, 148); избрание комиссий по трудовым спорам (ст. 203); участие в 
управлении предприятием через общие собрания (конференции), советы трудового 
коллектива (СТК) и иные органы, уполномоченные Т.к. (ст. 227); иммуни-тетные 
права членов СТК (последние не могут быть по инициативе администрации 
переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без 
согласия СТК). Т.к. государственного или муниципального предприятия, а также 
предприятия, в имуществе которого вклад государственных или местных органов 
власти составляет более 50%: рассматривает и утверждает совместно с учредителем 
изменения и дополнения,вносимые в устав предприятия; определяет совместно с 
учредителем предприятия условия контракта при найме руководителя: принимает 
решения о выделении из состава предприятия структурных подразделений для 
создания нового предприятия; участвует в решении вопроса об изменении формы 
собственности предприятия (ст. 2351). Помимо перечисленных безусловных прав Т.к.
 КЗоТ предусматривает возможность по инициативе администрации:
привлекать СТК для решения вопроса об
установлении дополнительных по сравнению с законодательством льгот работникам 
предприятия; передавать на рассмотрение Т.к. вопросы о нарушении трудовой 
дисциплины (ст. 138).
В соответствии с Законом РФ о коллективных договорах и соглашениях общее 
собрание (конференция) работников вправе: принимать решение о необходимости 
заключения коллективного договора; утверждать проект коллективного договора; 
заслушивать отчет о выполнении коллективного договора. Согласно Закону РФ о 
порядке разрешения коллективных трудовых споров работники организации вправе: 
образовывать на общем собрании (конференции) представительные органы: выдвигать 
требования к работодателю; принимать решение об объявлении забастовки.    
Бараташвили В.В.

ТРУДОВОЙ СТАЖ - см. Стаж трудовой.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - споры, возникающие между работником и работодателем по 
вопросам применения законодательных и других нормативных актов о труде, 
коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового 
договора (контракта).     ," .• .." ^ . -   • i
К органам, которые рассматривают индивидуальные Т.е. по вопросам применения 
трудового законодательства, относятся: а) комиссии по Т.е. (КТС), избираемые 
трудовыми коллективами предприятий, учреждений, организаций с числом работающих 
не менее 15 человек (по решению общего собрания (конференция) могут быть 
образованы и КТС подразделений); б) районные (городские) суды; в) вышестоящие 
органы по рассмотрению Т.е. отдельных руководящих работников, после вынесения 
решений которыми работник вправе обратиться к судебной защите (ст. 218 КЗоТ). 
Индивидуальные Т.е. об установлении новых условий труда или изменении 
существующих условий труда рассматриваются администрацией и соответствующим 
профорганом в пределах предоставленных им прав (ст.219 КЗоТ).
КТС - первичный орган. Здесь рассматриваются Т.е. о переводах на другую работу, 
изменении условий трудового договора (контракта), об индивидуальной норме и 
режиме рабочего времени. о продолжительности и использовании работником 
полагающегося ему отдыха, в частности отпуска, о наложении дисциплинарных 
взысканий,оплате труда и другие споры, связанные с применением
к работнику условий труда, установленных законодательством, коллективным 
договором, соглашениями, положением о заработной плате и другими локальными 
нормативными актами, а также предусмотренные трудовым договором. Работник может 
обратиться в КТС в 3-месячный срок с того дня, когда он узнал или должен был 
узнать о нарушении своего права (КТС может восстановить пропущенный срок и 
разрешить спор по существу). Заявление работника подлежит обязательной 
регистрации (ст. 205 КЗоТ). КТС обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10 
дней со дня подачи заявления в присутствии работника и представителя 
администрации. В случае неявки работника разбирательство откладывается. В 
случае повторной неявки работника КТС может снять заявление с рассмотрения, но 
это не лишает работника права подать заявление еще раз. Рассмотреть заявление в 
отсутствие работника можно только с его письменного согласия. КТС имеет право 
вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов,представителей 
профессиональных союзов, которые действуют на предприятии. В случае 
необходимости администрация обязана предоставлять нужные документы и расчеты. 
Правомочным может считаться заседание КТС, если на нем присутствует не менее 
половины избранных в ее состав членов (ст. 206 КЗоТ). Решение КТС принимает 
большинством присутствующих. Если кто-то из членов комиссии не согласен с 
решением, он может изложить особое мнение, но при этом обязан подписать 
протокол заседания комиссии. Копии решения комиссии вручаются работнику и 
администрации в 3-дневный срок со дня принятия решения. Решения КТС имеют 
обязательную силу; в случае отказа администрации выполнить его КТС выдает 
работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение не 
выдается, если работник или администрация в установленный срок обратились в суд.