Ю. И. Заложнев  ПРАКТИЧЕСКАЯ БИЗНЕС-АСТРОЛОГИЯ кадры, прогнозирование, жилье, 
туризм. Москва  ИЦА  1999. УДК 133 ББК 86.391   - М.: ИЦА, 1998.- 160с.

   Предлагаемая книга обобщает результаты работ автора по астрологическому
сопровождению деятельности коммерческих фирм. В книге рассматриваются 
конкретные направления работ и проблемы, с которыми приходится сталкиваться 
практикующему астрологу, занимающемуся бизнес-астрологией на коммерческой фирме.
 Книга рассчитана, прежде всего, на астрологов-профессионалов, сотрудничающих с 
фирмами или работающих в астрологических консультациях. Однако, представленные 
в ней материалы могут быть полезны практикующим  астрологам широкого профиля, а 
также студентам старших курсов высших астрологических учебных заведений.
  Книга написана по материалам докторской диссертации, которую автор защитил в 
Российском Астрологическом Совете.

                          ПРАКТИЧЕСКАЯ БИЗНЕС-АСТРОЛОГИЯ
                                  Оглавление
Предисловие   ...............................................................5
От автора. ..................................................................7
Введение.....................................................................9
ГЛАВА  1. 
Основные положения бизнес-астрологии, используемые в работе ................16
  1.1. Функции планет и значения домов в бизнес-астрологии ...... ..........16
  1.2. Анализ натальной карты фирмы   ......................................19
  1.3. Применение других системы домов .....................................24
ГЛАВА  2. 
Астрологическая работа с кадрами в сфере предпринимательской деятельности  .30
  2.1. Результаты психологич. исследований сотрудников посреднической фирмы.30
  2.2. Анализ космограммы кандидата в агенты фирмы..........................33
  2.3. Совместимость кандидата с фирмой ....................................41
  2.4. Распределение сотрудников по группам ................................49
  2.5. Оценка возможной результативности работы  ...........................51
  2.6. Прогнозирование времени набора кадров  ..............................56
  2.7. Анализ увольнений....................................................58
ГЛАВА  3. 
Дополнительные методы подбора кадров   .....................................67
  3.1. Тематические карты  .................................................67
  3.2. Применение графологии................................................75
  3.2.1. Основные положения графологии   ...................................75
  3.2.2. Анализ космограммы С. А. Есенина    ...............................77
  3.2.3. Анализ часто встречающихся типов почерков   .......................80
ГЛАВА    4. 
Основные виды прогнозирования на фирме  ....................................83
  4.1. Прогнозирование благоприятного времени для размещения рекламы........84
  4.2. Прогнозирование завершения договоров   ..............................87
  4.3. Прогнозирование времени для подписания договоров   .................106
  4.4. Составление прогнозов для фирмы и ее сотрудников   .................109
ГЛАВА   5. 
Подбор жилья астрологическим методами  ....................................114
 5.1. Постановка задачи и методика ее решения .............................114
 5.2. Астрологическая классификация жилья..................................117
 5.3. Тест для подбора  жилья..............................................128
 5.4. Выдаваемые рекомендации и проверка методики   .......................135
ГЛАВА   6. 
Астрологическая работа с клиентами туристических фирм......................139
 6.1. Постановка задачи и методика ее решении..............................139
 6.2. Астрологическая классификация туристического отдыха .................140
 6.3. Тест для подбора  типа отдыха........................................148
 6.4. Выдаваемые   рекомендации............................................152
Заключение.................................................................156
Литература ................................................................157



  Предисловие
  Автор этой книги - выпускник. Академии Астрологии. Сама книга возникла из 
докторской диссертации Юрия Ивановича Заложнева. Работа, которая была в свое 
время представлена на соискание степени доктора астрологии, произвела 
впечатление и на Совет, и на всех присутствовавших на защите астрологов, ибыла 
принята единогласно. А это случается нечасто. Одним из важнейших  достоинств 
этой книги - и это отметили все, кто выступал на защите, - что она представляет 
собой обобщение практического опыта работы в астрологии бизнеса. Это результат 
пятилетней практической работы, и все ее выводы получены на
практическом материале. Это само по себе - редкость. Куда чаще приходится 
читать чисто теоретические исследования, далекие от повседневной 
астрологической практики.
   В книге описаны и проанализированы различные направления работы астролога в 
качестве постоянного консультанта коммерческой организации. Книга Заложнева - 
оригинальное и разностороннее  исследование. В мировой литературе есть много
публикаций на тему астрологии бизнеса, но, тем не менее, мне не приходилось 
встречать работы на данную тему, настолько разносторонне и в таком полном 
объеме освещающие деятельность астролога-консультанта, работающего в 
коммерческом предприятии. Работы по астрологии бизнеса зарубежных авторов 
посвящены  преимущественно астрологическому анализу чисто экономических, в 
первую очередь, финансовых параметров, в то время как астрологическое 
сопровождение коммерческой деятельности значительно шире. В отечественной 
литературе есть несколько
публикаций, описывающие  отдельные стороны астрологической деятельности в 
бизнесе. Данная книга с большим избытком перекрывает всю сумму этих публикаций. 
Так что можно сказать, что это оригинальная и самостоятельная работа, не 
имеющая аналогов.


   И  при этом уровень рассмотрения не ограничивается только одной узкой сферой 
приложения астрологии к торговле недвижимостью. Исследования и выводы данной 
работы могут успешно применяться в любой практике астрологического 
сопровождения коммерческой деятельности. Работа настолько содержательна и 
конкретна, что на ее основании можно сразу же писать методическое руководство 
для астрологов, готовящихся к подобной практике.
   Кроме практического материала, диссертация содержит и предпосылки для 
серьезных практических обобщений. Особенно интересны выводы, касающиеся области 
применимости различных систем домов.
   Работа содержит большое количество практического материала, что является еще 
одним ее достоинством.
   Можно, конечно, поспорить с отдельными выводами автора. Мне кажется, что для 
некоторых заключений материала еще мало. Это касается, в первую очередь, 
применимости различных систем домов, о которой уже говорилось выше.
   Несмотря на это, работа представляет большой практический и теоретический 
интерес и имеет непосредственное приложение в астрологической практике.
   Эту книгу, несомненно, стоит внимательно прочесть. Но и после того, как 
читатель прочтет ее, она будет еще долго ему нужна как справочник.
                   Доктор астрологии,ректор Академии Астрологии М. Б. Левин

От автора
  Предлагаемая книга обобщает результаты работ автора по астрологическому 
сопровождению  деятельности  коммерческих фирм, главным образом - риэлторской 
фирмы. В книге рассматриваются конкретные направления работ и проблемы, с 
которыми  приходится сталкиваться практикующему астрологу, занимающемуся  
бизнес-астрологией на коммерческой фирме. Книга рассчитана, прежде всего, на 
астрологов-профессионалов, сотрудничающих с посредническими фирмами или 
работающих в астрологических консультациях. Однако, представленные в ней 
материалы могут быть полезны практикующим астрологам широкого профиля, а также 
студентам старших курсов высших астрологических учебных заведений.
   В книге подробно рассмотрены все основные вопросы, которыми  приходится 
заниматься астрологу на фирме. Сюда, прежде всего, относятся подбор кадров, 
прогнозирование, работа с клиентами фирмы.
   Подбор кадров основывается на результатах психологических исследований 
агентов коммерческих фирм. Выявленные психологические характеристики, 
необходимые для работы в качестве агента фирмы, переведены на астрологический 
язык и сформулированы  основные требования, которым должны удовлетворять 
космограммы кандидатов для работы на фирме. Необходимо отметить, что на первом 
этапе астрологу всегда приходится работать с космограммами, так как время 
рождения испытуемых обычно  не известно. Отсюда следует необходимость 
использования  дополнительных методов для повышения уровня достоверности 
исследуемых характеристик. В книге для этой цели используются тематические 
карты и графология.
   При рассмотрении прогнозирования основное внимание уделено  методу транзитов,
 который является основным методом при прогнозировании краткосрочных ситуаций, 
которыми являются большинство работ на коммерческих фирмах. Сюда, прежде всего, 
относятся вопросы, связанные с заключением и выполнением договоров. В книге 
подробно рассмотрены факторы, влияющие на выполнение договоров, рассмотрены 
требования к моменту заключения договоров, выявлены условия, неблагоприятные 
для заключения договоров.
   Для работы с клиентами фирмы рассматривается оригинальная методика, не 
требующая составления гороскопов и позволяющая определить необходимые 
астрологические характеристики путем тестирования. Методика подробно 
рассмотрена для риэлторских и туристических фирм.
   Все материалы, приведенные в книге, основаны на большом статистическом 
материале и сопровождаются большим количеством примеров. Материалы работы вошли 
в докторскую диссертацию по астрологии, защищенную автором на Российском 
астрологическом совете.
   Автор выражает признательность С. М. Айзину и М. Б. Левину, взявших на себя 
большой труд ознакомиться с этой работойи сделавших полезные замечания, которые 
были учтены в процессе написания этой книги.
                                                  Ю. И. Заложнев.
Введение
   Переход к рыночной экономике в нашей стране отразился и на работе 
практикующих астрологов, что выразилось в изменении социального состава 
клиентов астрологических консультаций и проблем, с которыми они обращаются к 
астрологу. Если раньше клиенты шли, в основном, со своими бытовыми, семейными  
проблемами, вопросами о здоровье, детях, и астрологу приходилось заниматься, по 
большей части, психологическими вопросами, то сейчас основной контингент 
клиентов составляют деловые люди, предприниматели с проблемами, касающимися 
бизнеса. Это является прямым следствием экономических отношений - для успеха в 
бизнесе необходимо использовать все возможные  методы и внедрять их быстрее 
других конкурентов, всегда находиться хоть немного впереди.
   В новых условиях выигрывал тот, кто смог правильно организовать свою работу, 
подобрать кадры, предвидеть последствия своих решений и т.п. Первоначально это 
были разовые, случайные консультации, касающиеся конкретных вопросов. В 
большинстве случаев требовалось указать благоприятный день для регистрации 
фирмы  или совершения сделки. При этом главным для клиентов было не получение 
добавочной прибыли с помощью  астрологических рекомендаций, а гарантия, 
страховка от больших потерь и от развала фирмы.
   Постепенно руководители коммерческих фирм стали обращаться в астрологические 
консультации с более широким кругом вопросов. Сюда относятся, прежде всего, 
кадровые вопросы – как правильно подобрать и расставить сотрудников фирмы, 
во-вторых, составление прогнозов по определенной тематике в пределах заданного 
срока, в основном здесь речь идет о заключении и завершении договорных работ, и,
 в-третьих, вопросы по опганизации работы с клиентами фирмы. Особый круг 
вопросов касается консультаций по управлению фирмой и помощь в решении 
нестандартных ситуаций. Крупные коммерческие фирмы даже стали приглашать 
астрологов на постоянную работу в штат фирмы.
   В этой ситуации практикующий астролог должен хорошо владеть методами 
бизнес-астрологии. Имеющаяся по этому вопросу астрологическая литература 
рассматривает, в основном, общие вопросы формирования рынка в зависимости от 
циклов планет.
 Здесь, прежде всего, нужно отметить прекрасную книгу Барбары Коваль "Время и 
деньги" /I/, в которой очень подробно рассмотрено изменение рыночных отношений, 
соотношение предложения и спроса с использованием цикла Юпитера и Сатурна и 
национальных натальных карт.
   Общим  отличием существующих работ по бизнес-астрологии является то, что в 
них делается упор на прогнозирование рынка и совершенно не рассматриваются 
проблемы, с которыми приходится ежедневно сталкиваться астрологу, работающему 
на коммерческой фирме. В данной книге на основании опыта многолетнего 
сотрудничества автора с риэлторской фирмой (фирма по продаже недвижимости) 
делается попытка закрыть этот пробел и показать читателю все аспекты работы 
астролога на коммерческой фирме. Приведенные в книге методы работы и 
рекомендации применимы и для фирм с другим профилем деятельности.
   Рассмотрим круг основных вопросов, которыми приходится заниматься астрологу 
на фирме. Здесь можно выделить четыре направления работы:
   - работа с кадрами;
   - составление прогнозов;
   - работа с клиентами фирмы;
   - консультации по управлению фирмой и помощь в решении нестандартных 
ситуаций.
   Разберем кратко каждое из этих направлений. Работа с кадрами начинается с 
приема сотрудника на работу На этой стадии по анкетным данным  составляются 
космограммы претендентов на работу и по определенным критериям выбираются 
кандидаты, которые имеют, во-первых, желаемые психологические характеристики
и профессиональные возможности для работы на фирме и, во-вторых, приемлемые 
человеческие качества - без излишней конфликтности, жесткости и пр. На этой 
стадии возможно применение и не астрологических методов, например, графологии,
используя заполненные анкеты о приеме на работу.
  На  втором этапе проводится исследование совместимости кандидата с фирмой. 
Здесь определяются отделы, в которых сотрудник мог бы работать, оцениваются его 
возможности заключения договоров, обработки информации, возможности заработка 
для фирмы, а, следовательно, и для себя, определяется его профпригодность для 
работы на данной фирме. На этом этапе большое внимание уделяется возможности 
конфликтных отношений с фирмой, нанесения ей ущерба, а также возможность 
быстрого ухода. Такие кандидаты, естественно, исключаются из дальнейшего 
рассмотрения.
  На  третьем этапе производится распределение вновь принятых сотрудников по 
отделам, по бригадам. Здесь главное внимание уделяется возможности работы 
человека в данной группе, его вхождению в коллектив, совместимости сотрудников 
друг с другом и руководством отделов.
  После приема сотрудника на работу он проходит личную беседу с астрологом и на 
него составляется натальная карта, которая в дальнейшем используется при 
разрешении возникающих ситуаций.
  В  работе с кадрами представляет интерес прогнозирование благоприятных дней 
для приема на работу, в которые приходит больше подходящих кандидатов, с целью 
размещения на эти дни рекламы о приеме на работу.
  Периодически, как и на каждой фирме, сотрудники, к сожалению, увольняются по 
разным причинам. Анализ причин увольнений также входит в задачи астролога, 
здесь астролог может или посоветовать руководству фирмы попытаться удержать 
сотрудника, или сказать, что это бесполезно.
  Таким образом, работа с кадрами включает в себя весь объем астрологического 
сопровождения от приема на работу до увольнения.
   Второе направление работы астролога на фирме - это составление прогнозов и 
рекомендаций, причем глубина прогнозирования составляет от нескольких лет при 
оценке перспектив развития фирмы до нескольких дней при рассмотрении конкретных 
кратковременных ситуаций.
   Основные направления прогнозирования на фирме:
   - составление прогнозов в сфере деятельности фирмы на интервале один-два 
года для формирования долгосрочной политики;
   - прогнозирование поступления информации, заключения договоров и проведения 
сделок на интервале в один месяц;
   - прогнозирование благоприятного времени для размещения рекламы;
   - прогнозирование благоприятного времени для набора сотрудников;
   - прогнозирование завершения в определенный срок заключаемых договоров;
   - прогнозирование осуществления определенных мероприятий;
   - составление месячных прогнозов для сотрудников с учетом специфики их 
работы (благоприятные дни);
   - прогнозирование эффективности работы агентов на квартал;
   - прогнозирование рекомендуемого времени для заключения договоров.
   Таким образом, имеется очень широкое поле деятельности для прогнозирования. 
Каждый из видов прогнозирования имеет свои особенности, которые подробно 
рассмотрены в соответствующей главе.
   Особое место занимает работа с клиентами фирмы, т.к. традиционные 
астрологические методы здесь оказываются или не эффективными  или трудно 
применимыми,  поэтому приходится разрабатывать специальные методы. Многие 
вопросы в работе с
клиентами можно решить, имея в распоряжении их гороскопы, однако здесь имеются 
определенные трудности. Во-первых, построение
гороскопа с ректификацией времени рождения (очень часто люди не знают точного 
времени рождения) является трудоемким процессом и требует знания событий из 
жизни клиента, на что большинство из них не идет. Во вторых, многие 
отрицательно относятся к астрологии или, по крайней мере, не доверяют ей. 
Поэтому построение гороскопа клиента в большинстве случаев невозможно, можно 
только построить космограмму, взяв дату рождения из паспортных данных, но это 
мало что дает.
   Здесь можно пойти другим путем - возложить задачу определения подбора 
необходимых характеристик на самого клиента. Это можно сделать, проведя 
тестирование, т. е. задав клиенту ряд вопросов, а затем обработав ответы по 
определенной методике. Создание этой методики распадается на два больших 
самостоятельных этапа: астрологическая классификация определенных отношений  по 
знакам Зодиака и создание теста. 
   Первый этап включает в себя описание по знакам Зодиака и создание базы 
данных, второй этап - разработку теста и создание компьютерной программы. В 
книге рассмотрено применение этой методики в работе с клиентами риэлторских и 
туристических фирм.
   Четвертое направление работы - консультации по управленю фирмой - в книге 
подробно не рассматривается, так как возникающие здесь вопросы очень тесно 
связаны со спецификой работы определенной фирмы и требуют специального 
рассмотрения в каждом конкретном случае. Отметим только, что в большинстве 
случаев работа астролога здесь сводится к рассмотрению транзитной ситуации и 
решению хорарных вопросов. К этому же направлению  работы относятся вопросы о 
времени открытия новых отделов фирмы или дочерних подразделений. Подобные 
во-просы относятся к элективной астрологии и очень подробно описаны в /2/, 
поэтому в данной книге также не рассматриваются. Кроме перечисленных методов 
астрологу на фирме приходится также принимать участие в обустройстве помещений
с использованием восточной методики Фен Шуй.
   Основные направления работы астролога на коммерческой фирме приведены на рис.
1.
    Решение перечисленных выше задач сопряжено с определенными  проблемами, 
важнейшими из которых являются следующие.
   Разработка натальной карты фирмы_ При составлении натальной карты фирмы  
прежде всего возникает вопрос, что считать моментом рождения фирмы. Обычно  под 
этим понимается дата и время регистрации в соответствующей  правительсвенной 
структуре. Но, так же, как и рождение человека является не единовременным актом,
 так и процесс регистрации фирмы растянут
во времени. Сюда входят, например, подпись документов, постановка-печатей, 
регистрация в базе данных и т.п. Перечисленные моменты могут быть даже не в 
один день и известны руководителю фирмы  весьма приблизительно. Поэтому сразу 
встает вопрос о ректификации карты фирмы. При этом необходимо иметь ввиду, что 
при малом сроке существования фирмы основным методом ректификации является 
метод транзитов.
  Психологические и профессиональные характеристики агентов Фирмы. Полученные в 
психологических исследованиях методом тестирования качества, необходимые для 
эффективной работы агентом фирмы, нужно переложить на язык астрологии и
выявить соответствующие  астрологические характеристики, учитывая, что работать 
при этом приходится только с космограммами.
  Привлечение  дополнительных  материалов. Необходимость работы с космограммами,
 а не натальными картами, требует для повышения  полноты  характеристик 
исследуемых кандидатов привлечения дополнительных материалов, таких, например, 
как тематические карты и даже графология.
  Синастрия в деловых отношениях. Совместное рассмотрение карт фирмы и 
сотрудника, а также двух сотрудников, но в деловом партнерстве, несколько 
отличается от рассмотрения совместимости, например, в брачных отношениях. 
Поэтому здесь необходимо выделить основные требования и возможные подходы для 
объединения людей в группы.
  Работа с клиентами без натальной карты. Подбор материалов конкретному клиенту 
фирмы требует, в общем случае, построения его натальной карты. Возникает 
проблема разработки методики, не требующей составления натальной карты, т.к. на 
это уходит много времени и, в большинстве случаев, клиенты возражают против 
этого.
  Подробное  рассмотрение всех аспектов работы астролога на коммерческой фирме 
и возникающих при этом проблем проводится в соответствующих главах книги.

ГЛАВА 1. 
       Основные положения бизнес-астрологии, используемые в работе

1.1. Функции планет и значения домов в бизнесастрологии

   Рассмотрим основные функции планет и значения домов, используемые при 
решении вопросов, связанных с бизнесом.

                    Функции планет

   Солнце - сама фирма, ее личное проявление, устойчивость, внутренний стержень,
 жизнеспособность, золото, золотой стандарт.
   Луна - способность к взаимодействию, адаптации, приспособлению к 
изменяющимся  условиям, потребительские товары, потребители, публика, жилье, 
семья.
   Меркурий - переговоры, документы, информация, деловые поездки, реклама, 
презентации, бумажные деньги, торговля, коммерция, транспорт, машины, проекты, 
сотрудники, рабочие.
   Венера - партнерские отношения, продавцы и покупатели, договоры, соглашения, 
способность оценивать ситуацию, ценности, деньги как имущество, судебные 
процессы, консультанты, клиенты.
   Марс - активность, способность к конкуренции, оживление рынка, спекуляции, 
процентные ставки, налоги, долги, ущерб.
   Юпитер - освоение новых рынков, расширение производства, учреждение банков, 
кредиты, благоприятные возможности вообще, обилие, уверенность, удача, закон, 
адвокаты.
  Сатурн - ограничение, регулирование, строительство, страхование, долгосрочные 
договоры, правительственные структуры, политика, исполнительные органы.
  Уран - неожиданные ситуации, новые предложения, совместные фонды, современные 
технологии, электроника.
  Нептун  - неопределенность, ошибки, обман, иллюзии, инфляция.
  Плутон  - крупная удача или неудача, разрушение, расторжение, реорганизация, 
кризис, налоги, банкротство, долг, черный рынок.

   Отметим особое значение Меркурия, Венеры и Марса в задачах краткосрочных 
прогнозов в бизнес-астрологии вообще и в коммерческой деятельности в частности. 
Важная роль этих планет обусловлена также широким объемом значений, которые они 
сигнифицируют. При этом необходимо обращать внимание на периоды ретроградности, 
особенно, если эти планеты занимают сильное положение в карте (например, 
управитель Asc, MC). В этот период все мероприятия, связанные с проявлением 
функций этих планет, реализуются с трудом или оказываются неэффективными.

                      Значения домов

   1 дом - сама фирма, способ проявления ее инициативы, самостоятельности, 
достижения успеха.
   2 дом - ресурсы, деньги, движимое имущество, заработок, доход, база данных, 
возможность совершить удачную покупку или выгодную продажу.
   3 дом - торговля, аренда, информация, документы, реклама, письма, поездки, 
встречи, трансагенства, презентации, компьютеры, посреднические и маклерские 
услуги.
   4 дом - недвижимость, здания, земельные владения, дачи, фермы, завершение 
дел, офис фирмы, дом, семья, домашние дела и домашнее хозяйство.

   5 дом - спекуляции, рискованные дела, инвестиции, реклама, презентации, 
выставки, публичные выступления, конкурсы, испытания, руководящий персонал 
фирмы.
   6 дом - условия работы, инструменты, вычислительная техника, сотрудники, 
рабочее окружение, возможные трудовые проблемы, сфера обслуживания, 
профессиональное образование, бухгалтерия, наем или увольнение с работы, 
обращение в различные службы.
   7 дом - партнеры, контракты, соглашения, гражданские процессы. суды, 
конкуренты, явные враги и враждебные фирмы.
   8 дом - страхование, наследство, банковские займы, проценты. казначей фирмы, 
безналичные переводы денег, обналичивание денег, банкротство, долги, уголовные 
процессы, реорганизация фирмы, пожары, ограбления, аварии, вопросы охраны и 
защиты от различного рода опасностей и преступного мира.
   9 дом - законы, законодательная власть, религиозные организации, адвокаты, 
заграничные партнеры, реклама и служба связи с общественностью, издательская 
деятельность.
   10 дом - карьера, успех, профессиональный и социальный рост, строительство, 
исполнительная власть, правительственные структуры, президент фирмы 
(генеральный директор) или председатель правления, регистрация недвижимости.
   11 дом - компаньоны, спонсоры, общественные организации, органы опеки, клубы,
 коллективные или групповые виды деятельности, доход фирмы.
   12 дом - благотворительность, тайное ведение дел, поручительство, скрытые 
враги и организации, препятствующие фирме, мошенничество, тюрьма.
   Практически все карты строятся в системе домов Плацидуса или, близкой к ней, 
топоцентрической, однако возможно использование и других систем домов, о чем 
будет сказано ниже. Очень важным  является вопрос о моменте рождения фирмы. 
Учитывая, что при ректификации карты фирмы всегда возможна ошибка в пределах 
нескольких минут (особенно для молодых
фирм, у которых мало значимых событий для ректификации), в прогнозах 
рекомендуется рассматривать аспекты транзитных планет к элементам карты в 
следующем порядке:
  -аспекты к сигнификаторам домов;
  -аспекты к планетам в домах;
  -аспекты к управителям домов;
  -аспекты к куспидам домов (в последнюю очередь). 
Аспекты к куспидам домов в первую очередь рассматриваются только при 
ректификации карт. В процессе прогнозирования приходится учитывать 
взаимодействие планет и домов или, используя терминологию С. В. Шестопалова, 
взаимодействие элементов полей /З/, которые включают в себя перечисленные выше 
элементы на-
тальной и других видов карт. Если иметь в виду коммерческую деятельность, то 
прежде всего необходимо учитывать взаимодействие 2 поля (собственность, деньги),
 3 поля (продажа, аренда), 4 поля (недвижимость), 7 поля (контракты, договора), 
8 поля (деньги клиентов), 10 поля (регистрация фирмы, коммерческий
успех).
  1.2. Анализ натальной карты фирмы
  Большинство экспериментального материала, приведенного в книге, основано на 
работе с риэлторской фирмой, поэтому прежде всего рассмотрим натальную карту 
фирмы, чаще всего используемую в примерах. Кроме того, проведенный ниже анализ 
показывает методику рассмотрения карт применительно к коммерческим фирмам.
  Натальная карта фирмы, построенная в системе домов Плацидуса, приведена на 

рис. 2. Данные натальной карты 05.ll.l993 8:00 GMT

  Специальностью работы фирмы является посредническая деятельность в сфере 
недвижимости. Ректификация карты проводилась методом транзитов по датам 
успешных сделок, при этом основное внимание уделялось 2 и 10 домам (деньги и 
успех).

Приведем для примера несколько транзитных ситуаций на дни
завершения крупных сделок.
  06.03.94. Транзитная Венера, сигнификатор 2 дома и управи-
тель 10, в 3 доме (продажа) делает секстиль ко 2 дому и трин к
Марсу, управителю 4 дома (недвижимость). Транзитное Солнце
2|
во 2 доме (деньги) в трине к Меркурию, управителю 7 дома (до-
говора), расположенному в 10 доме. Транзитный Марс из 2 дома
делает трин к Юпитеру в 10 доме, управителю асцендента. Мер-
курий во 2 доме в соединении с Сатурном, управителем 2 дома.
   15.05.94. Транзитная Венера, управитель 10 дома, делает из 7
дома трин к МС и трин к Сатурну, сигнификатору 10 дома и уп-
равителю 2 дома. Транзитное Солнце в квинконсе к МС, Венере
и в квадрате к Сатурну, Транзитный Марс в 3 доме в секстиле к
Сатурну
   14.06.94. Транзитное Солнце в 7 доме в трине к МС и трине к
Сатурну. Транзитный Марс в тридециле ко 2 дому. Транзитная Ве-
нера в квадратуре к Юпитеру в 10 доме. Транзитный Сатурн в
трине к Солнцу в 10 доме.
   Таким образом, во всех рассмотренных примерах наблюдались
аспекты транзитных сигнификаторов или управителей ко 2 и 10
домам, сопровождаемые и другими аспектами, подчеркивающи-
ми тему 2 и 10 домов.
   Перейдем к анализу натальной карты. Прежде всего отметим
сильное положение Луны, которая расположена в ручке "пращи",
в знаке своего владения, в угловом доме. Это говорит о сильно
выраженной функции  Луны  - выживаемости, адаптируемости,
стремлению к материальному благополучию. Положение Луны в
7 доме способствует установлению партнерских отношений, что,
учитывая специфику работы фирмы, благоприятно для взаимо-
отношений с клиентами, заключения договоров и соглашений.
Этому же способствует и положение 7 дома в знаке Близнецов.
Квадратура Луны к Венере и Юпитеру говорите расчетливости в
партнерских отношениях, стремлении получить выгоду, что есте-
ственно для посреднической фирмы.
   Далее отметим большое скопление планет в 10, 11 домах, что
говорите больших возможностях в профессиональной сфере, ка-
рьере, а также прибылях. На это же указывает и положение Юпи-
тера в 10 доме, кроме того, так как Юпитер является управителем
асцендента, в этом доме находится основное приложение сил и
внимания, фирма стремится выдвинуться в число лучших фирм в
своей отрасли. Сильно проявленный знак Скорпиона говорит,
что для достижения этой цели необходима постоянная трансфор-
мация, изменение внутренней структуры и форм работы. Поло-
жение там же Плутона, управителя 11 дома, говорит о необходи-
мости трансформации в сфере коллективной работы, в том числе
работы с общественными организациями и другими фирмами.
   В карте много сильных планет:
   - Луна в знаке владения, сильная по конфигурации, в угловом
доме;
   - Венера в знаке владения, в 10 доме в соединении с МС. в до-
ме, которым управляет, в соединении с Юпитером;
   - Юпитер, господин гороскопа, в 10 доме в соединении с МС
и Венерой;
   - Сатурн в знаке владения (второй управитель Водолея), в до-
ме, которым управляет;
   - Плутон в знаке владения, в доме, которым управляет, сол-
нечный диспозитор;
   - Марс, второй управитель 11 дома, в доме, которым управля-
ет, в соединении с Плутоном;
   - Уран и Нептун в первом доме, заметные планеты, Уран - вто-
рой управитель Козерога, в котором находится куспид 2 дома, до-
ма денег. Несколько ослабленной является позиция Меркурия -
ретроградный, сожженный, но его положение в 10 доме показы-
вает, что успех реализуется через партнерские отношения (Мер-
курий - управитель 7 дома), т.е. через взаимодействие с клиента-
ми. Ведущей планеты карты является Венера; как показывает
опыт наблюдения за фирмой, аспекты транзитной Венеры всегда
очень значимы. Основная конфигурация аспектов, и единствен-
ная, треугольная, что говорит о внутренней стабильности и
внешней пластичности, хорошей приспособляемости к изменя-
ющимся  условиям. Недостает жесткости и внутреннего динамиз-
ма четырехугольных конструкций. Источниками развития явля-
ются:
   - Солнце в 10 доме, собственный импульс;
   - Плутон в соединении с Солнцем, стремление ктрансформа-
ции;
  - Юпитер в 10 доме, стремление к расширению сферы влия-
ния.
  Кроме того, источником развития являются напряженные ас-
пекты. Особенно  перспективной представляется квадратура
между Юпитером и Венерой, с одной стороны, и Луной, с другой,
дающая связь между 7 и 10 домами, т.е. снова показывающая, что
успех реализуется через партнерские отношения, через работу с
клиентами. Это значение рассматриваемой квадратуры подчер-
кивается еще тем, что Венера является сигнификатором 7 дома и
расположена в 10 доме.
  Сильная  восточная полусфера показывает, что действие исхо-
дит из собственных побуждений и интересов. В западной полу-
сфере только Луна в 7 доме, осуществляет связь с партнерами,
клиентами  фирмы. Положение Луны  для этой функции очень
удачное.
   В карте нет планет в знаках Огня, отсутствие этой стихии ком-
пенсируется планетами в кардинальных знаках (Луна, Венера,
Юпитер, Уран, Нептун), задающих импульс к действию. Отсутст-
вие планет в мутабельных знаках компенсируется планетами в
стихии Воздуха (Венера, Юпитер, Сатурн) и сильным положени-
ем Луны в 7 доме. По синтезу имеем Рак - владение Луны и эк-
зальтация Юпитера, что говорит о сильной возможности к росту,
расширению, стремлению к материальному успеху, высокой чув-
ствительности, адаптации фирмы к внешним условиям.
   Начальные планеты в связке, Юпитер и Венера, задают целе-
вые установки, конечная планета, Сатурн, дает организационные
формы.  Интересно рассмотреть сопо;' пнение домов по управи-
телям. Наиболее сильным является 10 дом, в нем находятся упра-
вители 1, 5, 6, 7, 9, 12 домов, в свою очередь, первому дому под-
чиняется третий, седьмому - восьмой. Таким образом, на 10 дом
замыкается 8 домов. Это говорит о том, что главное для фирмы -
карьера, реализация в социуме, достижение высокого положения
в профессиональной сфере, а не просто заработок, так как 2 дом
стоит особняком (Сатурн, управитель 2 дома, во 2 доме). Кроме
того, между 2 и 10 домами имеется аспект квадратуры, что гово-
рит о том, стремление к социальному успеху входит в противоре-
чие с получением высоких доходов, а положение Сатурна как уп-
равителя 2 дома говорит о том, что доходы будут стабильными, но
не очень высокими. Правда, этот недостаток смягчается сильным
11 домом (доход фирмы, второй от 10), в котором стоят Марс и
Плутон, его управитель.
   Основной проблемой карты является оппозиция между 1 и 7
домами, образованная соединением Урана и Нептуна в 1 доме и
Луной в 7 доме. В деловой сфере это может выражаться в непо-
стоянстве партнерских отношений, неустойчивости взаимоотно-
шений,  расторжении соглашений, контрактов, возможности
ошибок  и обманов. Эта тенденция усиливается положением в 1
доме Нептуна, являющегося управителем 3 дома, отвечающего за
документы, а также тем, что Луна является управителем 8 дома,
дома конфликтов, и находится в 7 доме, доме партнерства.
   Разрешается оппозиция через Меркурий и Солнце в 10 доме в
Скорпионе, что говорит о необходимости тщательной, детальной
проработки всех вопросов, связанных с документами (Мерку-
рий), проведения проверок и экспертиз (Скорпион) на всех ста-
диях работы с клиентами (Меркурий - управитель 7 дома).
   Наблюдение за деятельностью фирмы показало правильность
проведенного анализа. Основное стремление - занять прочное
положение среди ведущих риэлторских фирм. Этой цели служат
и вступление во все общественные организации - гильдии, ассо-
циации, и получение лицензии в числе первых фирм в Москве, и
получение различных дипломов, и постоянное переустройство
помещений, придание им привлекательного вида для клиентов.
Следует заметить, что эти усилия не пропадают даром.
  1.3. Применение других систем домов
  Определенную  пользу в прогнозах может принести использо-
вание наряду с системой Плацидуса и других систем домов. Наи-
больший интерес представляют системы Коха и Кампануса. На
рис. 3'и 4 приведены натальные карты фирмы, построенные в со-
ответствующих системах домов.
   Строго говоря, карты в разных системах домов должны
строиться на разное время, но, учитывая, что карты в системах
Коха  и  Кампануса  в  данной  работе используются  как
вспомогательные, их можно строить на время, определенное в
системе домов Плацидуса.
   Проведем сравнение натальных карт фирмы в трех системах
домов. Положение угловых домов, естественно, не меняется, со-
храняются поэтому и их управители, меняется положение фик-
сированных и мутабельных домов. При этом куспиды 5 и 11 до-
мов меняют координаты, но остаются в прежних знаках, сохра-
няя своих управителей. Куспиды остальных домов меняют и уп-
равителей.
   Рассмотрим, как натальные карты в разных системах домов
отражают специфику работы фирмы. Система Коха должна хоро-
шо отражать дома, связанные с повышенным риском. В чем же
заключается риск в предпринимательской деятельности? Это
прежде всего денежные потери, поэтому в карте, построенной в
системе Коха, должны быть выделены 2 и 8 дома.
   Действительно, в карте на рис. 3 во 2 доме находятся Уран в
соединении с Нептуном, а в 8 доме - Луна, его управитель. Нали-
чие оппозиции между этими планетами подчеркивает напряжен-
ность ситуации, показывает, что главная проблема - это соотно-
шение между прибылями и тратами.
   Система Кампануса, как меркурианская ситема, должна про-
являться в делах 3 дома, связанного с информацией, рекламой.
Эти области деятельности очень важны для посреднической
фирмы, здесь она должна проявлять активность, что отразилось
и в положении 3 дома, который находится в Овне с управителем
Марсом(рис.4).
   Таким образом, анализ карт не противоречит сделанным выше
предположениям  относительно сферы применимости той или
Другой системы домов. Рассматривались также аспекты транзит-
ных планет к карте фирмы. Сравнение систем Плацидуса и Коха
проводилось по аспектам к 2 и 8 домам, сравнение систем Пла-
цидуса и Кампануса проводилось по отношению к 3 дому, имею-
щему наибольшее отношение к рекламе. В качестве примера в
таблицах 1 и 2 приведены аспекты в трех системах домов для двух
интервалов наблюдений. Таблица 1 приведена для дат успешных
сделок, таблица 2 для дат успешной рекламы.
   В таблице 1 видно, что в системе Коха наблюдаются более
сильные аспекты, учитывая, что Сатурн управляет вторым до-
мом, домом денег. В таблице 2 более сильные аспекты наблюда-
ются в системе Кампануса, где Марс является управителем 3 до-
ма, отвечающего за рекламу. Проведенные исследования с ис-
пользованием большого статистического материала показали,
что при реализации события наблюдаются аспекты во всех рас-
смотренных системах домов, но более сильные аспекты проявля-
ются в системах, больше соответствующих рассматриваемому во-
просу.
  Вся дальнейшая работа проводилась с натальной картой, по-
строенной в системе домов Плацидуса, а карты в системах Коха и
Кампануса использовались как дополнительные при рассмотре-
нии вопросов, связанных с финансовыми проблемаи и рекламой.
  ГЛАВА 2. Астрологическая работа с кадрами
  в сфере предпринимательской деятельности
   Перейдем к рассмотрению первого направления работы аст-
ролога на фирме. Кадровые вопросы являются одним из основ-
ных направлений работы астролога. В данной главе рассматрива-
ется комплексный подход, охватывающий все вопросы, связан-
ные с подбором кадров для фирм, занимающихся, в основном,
посреднической деятельностью. Подбор кадров, например, для
научных институтов или медицинских учреждений имеет свои
особенности, не рассматриваемые в этой книге.
   Работа с кадрами начинается со стадии приема на работу, це-
лью астрологического анализа является выбор наиболее подходя-
щих кандидатур из числа подавших заявления. На этой стадии
приходится работать с космограммой кандидата, а не натальной
картой, т.к. данные рождения берутся из анкеты поступающего, в
которой время рождения, конечно, отсутствует. Личная беседа
астролога с поступающим на данной стадии, как правило, не
проводится, хотя в отдельных случаях это возможно. Анализ кос-
мограммы позволяет:
   - выявить основные черты характера;
   - оценить способности кандидата для работы в связи со специ-
фикой фирмы;
   - оценить совместимость с фирмой, влияние на фирму.
   Перейдем к подробному рассмотрению этих вопросов.
  2.1. Результаты психологических исследований
  сотрудников посреднической фирмы
   Повышение  эффективности работы в сфере предпринима-
тельской деятельности требует от фирм использования совре-
менных  методов подбора кадров. В ряде фирм для этих целей
проводится психологическое тестирование.
   Проведенные психологические исследования /4/ показали,
что в структуре профессиональной деятельности агентов фирм
можно выделить два основных аспекта:
   - содержательный, связанный с восприятием и переработкой
информации;
   - коммуникационный, связанный с общением  и процессом
его протекания.
   Анализ содержательного аспекта позволяет выделить, как ми-
нимум, следующие характеристики:
   - способность к устойчивой концентрации внимания, его рас-
пределению и переключению;
   - объем внимания и оперативной памяти;
   - быстроту ориентации в новой информации, легкость вхож-
дения в проблему, способность предвидеть различные исходы,
соответственно менять способы действия;
   - уровень интеллекта и владения речью;
   - гибкость, избирательность мышления.
   Коммуникационный  аспект требует от агента фирмы владе-
ния следующими методами профессионального поведения:
   - быть убедительным и вызывать не только интерес, но и дове-
рие у клиента;
   - получать "доступ" к внутренним процессам собеседника, ув-
лекать и вести его за собой;
   - подавать предложения таким образом, чтобы клиент согла-
шался и принимал их;
   - планировать собственные речевые высказывания и владеть
невербальными средствами общения, чтобы не вызывать у кли-
ента негативных реакций;
   - добиваться успеха даже в работе с "трудными" клиентами
(учитывая, что нет другого способа заставить человека сделать
что-то, кроме того, чтобы он сам захотел это сделать).
   Перечисленные характеристики эффективного делового об-
щения  требуют от агента определенных психологических ка-
честв, среди которых важнейшее место занимает коммуника-
бельность.
   Исследования психологов показывают, что коммуникабель-
ность во многом зависит от таких психологических особенностей
человека, как темперамент, направленность активности, способ-
ность к адаптации и др. Более расположены к общению сангви-
ники и слабо выраженные холерики в отличие от замкнутых, тре-
вожных  и раздражительных меланхоликов или пассивных, не
эмоциональных  флегматиков.
   Направленность на взаимодействие с внешним миром харак-
теризуется в психологии как экстраверсия. Экстраверты, по срав-
нению с интровертами, являются более общительными, имею-
щими  потребность поделиться своими мыслями, чувствами, же-
ланиями.
   Известно также, что коммуникабельность более выражена у
людей, направленных на сотрудничество (а не на доминирова-
ние), у людей гибких, хорошо ориентирующихся в сложных ситу-
ациях.
   Рассмотренные качества необходимы всем людям, занимаю-
щимся посреднической деятельностью.
   Наличие перечисленных  качеств можно определить путем
психологического тестирования, что и делается некоторыми
фирмами  при наборе сотрудников. Проведение такого тестиро-
вания требует получения определенной информации от человека
в беседе с ним или путем заполнения анкет с многочисленными
вопросами, которые затем обрабатываются на компьютере. В лю-
бом случае процесс тестирования занимает много времени.
   Однако наличие у человека необходимых качеств можно оце-
нить и без психологического тестирования, используя астрологи-
ческие методы по космограмме человека. В этом случае необхо-
димо только иметь информацию о дате рождения, которую все-
гда можно получить из его паспортных данных; при этом отпада-.
ет необходимость в длительной беседе.
  2.2. Анализ космограммы
  кандидата в агенты фирмы
  Рассмотрим, как в космограмме отражаются перечисленные
выше  психологические характеристики человека, необходимые
для успешной деятельности в качестве агента фирмы /5/.
  Анализ космограммы  следует начинать с наиболее общих ха-
ракткристик, постепенно углубляя детальность рассмотрения.
  Темперамент человека определяется соотношением стихий в
его космограмме. Сангвинистическому темпераменту соответст-
вует стихия Воздуха, холерическому - стихия Огня. Поэтому же-
лательно, чтобы в космограмме были выделены эти две стихии;
однако полное отсутствие двух других стихий сказывается отри-
цательно, т.к. отсутствие, например, стихии Земли создает труд-
ности в доведении дела до конца, до получения практических ре-
зультатов. Слабо выраженные стихии Огня и Воздуха могут быть
компенсированы  наличием планет в кардинальных и мутабель-
ных знаках, поэтому необходимо рассматривать синтез космо-
граммы. Как показывает опыт, наибольшую эффективность в по-
среднической деятельности проявляют люди с результирующими
по синтезу знаками Близнецов, Девы, Весов.
  Анализ полусфер и квадрантов космограммы позволяет оце-
нить степень направленности на взаимодействие. Наиболее
сильно эта черта проявляется при попадании большей части пла-
нет в западную часть космограммы. Сильно заполненная верхняя
полусфера характеризует человека как экстраверта, ориентиро-
ванного на внешний мир, хорошо воспринимающего  новое, с
повышенной  объективностью. При этом, однако, необходимо
учитывать, что сильная перегруженность одной половины кос-
мограммы  может давать неустойчивость характера, поэтому же-
лательно для равновесия иметь в противоположной части космо-
граммы  одну или две уравновешивающие планеты. Наиболее
предпочтительной является конфигурация "корзина" или "пра-
ща" с Сатурном в ручке, что характеризует человека, ориентиро-
ванного на результат.
   Большую информацию  астрологу дает также анализ структур
и конфигураций аспектов. Наиболее успешно проявляют себя в
посреднической деятельности люди с преобладающей треуголь-
ной структурой, которая дает внутреннюю устойчивость и внеш-
нюю  пластичность. Такие люди легко приспосабливаются к из-
меняющимся   обстоятельствам, хорошо учитывают обстановку,
умеют достигать результата в любой ситуации.
   Наиболее эффективными из треугольных конфигураций явля-
ются синтетические треугольники (оппозиция, трин, секстиль) и
"парус" (большой трин и секстиль), особенно с "мачтой" (оппози-
ция). Такие конфигурации наряду с пластичностью и стабильно-
стью имеют и внутренние источники энергии, создаваемые на-
пряженными  аспектами, что исключает возможность застоя.
   Перейдем к более подробному рассмотрению космограммы
Наибольшее значение в космограмме имеют планеты Меркурий,
Венера и Марс.
   Способность к устойчивой концентрации внимания, его рас-
пределению и переключению определяется прежде всего Мерку-
рием, его положением и аспектами. Наиболее благоприятным
является нахождение Меркурия в знаках Близнецов и Девы с гар-
моническими аспектами (секстиль, трин) к Сатурну и Марсу. Эти
же характеристики Меркурия с добавлением аспектов к Юпите-
ру дают хороший обьем внимания и оперативной памяти.
   Быстрая ориентация в новой информации, легкость вхожде-
ния в проблему, способность предвидеть различные исходы и со-
ответственно ситуации менять способы действия также наиболее
сильно выражены при положении Меркурия в знаках его владе-
ния и гармоничных аспектах к Солнцу, Урану, Юпитеру, а также
при директном движении и восходе перед Солнцем.
   Высокий уровень интеллекта и владения речью проявляется
при попадании Меркурия и Венеры в знаки Близнецов и Весов,
гармоничных аспектах Меркурия к Венере, Солнцу, Юпитеру,
Марсу.
   Гибкость, избирательность мышления проявляется при распо-
ложении Меркурия  в знаках Близнецов и Стрельца, гармонич-
ных аспектах к Юпитеру и Венере.
   В плане профессионального поведения большое значение
имеют аспекты Меркурия к Марсу, Плутону, Венере, позволяю-
щие агенту быть убедительным и вызывать доверие у клиентов.
Особенно важно положение Сатурна, его аспекты к Солнцу, Лу-
не, Меркурию, Венере. Хорошее положение Сатурна позволяет
добиваться успеха даже в работе с "трудными" клиентами.
   Таким образом, главное внимание при анализе космограммы
кандидата в агенты следует обратить на положение Меркурия,
Венеры, Марса, Сатурна, Солнца. Особенно следует учитывать
поражение Меркурия Сатурном и высшими  планетами, прежде
всего Нептуном, что практически всегда приводит к ошибкам и
промахам в работе, по крайней мере - к низкой эффективности.
   Конечно, все перечисленное является только общей схемой,
конкретная космограмма дает более богатый материал для психо-
логических выводов. Особенно большую добавочную информа-
цию дает рассмотрение домов гороскопа, но, как правило, на
первом этапе работы астролог этими данными не располагает, т.к.
не известно время рождения владельца космограммы.
   При рассмотрении психологических характеристик большое
внимание обращается на способность человека работать в кол-
лективе, способность войти в коллектив, способность к взаимо-
действию. Определяющими  здесь являются аспекты Плутона,
Урана к Солнцу, Луне, Марсу, Меркурию, а также конфигурации,
образуемые этими аспектами. При большом количестве напря-
женных  аспектов существует опасность внесения конфликтной
ситуации в коллектив фирмы, что неизбежно скажется в произ-
водственной сфере.
   Необходимо отметить, что идеальные люди, космограммы ко-
торых отвечали бы всем перечисленным требоваениям, встреча-
ются не часто, обычно в космограммах присутствуют только не-
которые из перечисленных требований.
   Рассмотрим несколько космограмм кандидатов, как удовле-
творяющих, так и противоречащих рассмотренным требованиям.
Все космограммы строились на 12 часов дня московского време-
ни.
   На рис. 5. приведена космограмма кандидата К (дата рожде-
ния 29.10.1969), удовлетворяющая многим из рассмотренных ус-
ловий.
   Сильно заполненный знак Весов говорит о том, что человек
ориентирован на взаимодействие. На это же указывает и знак
синтеза - тоже Весы. Сильная Венера - в знаке владения, Мерку-
рий в соединении с Юпитером в Весах - много контактов. Марс в
Козероге в трине с Плутоном - хорошая работоспособность. Са-
турн в Тельце в ручке - способность к организации, доведению
дела до конца. Источник энергии - Меркурий в квадратуре с
Марсом, активность в деловой сфере. К недостатку космограммы
следует отнести оппозицию Солнца и Сатурна, дающую излиш-
нюю  сдержанность, зажатость.
   На рис. 6. приведена космограмма кандидата С (дата рожде-
ния 14.05.1964), также удовлетворяющая, в основном, рассмот-
ренным требрваниям.
   Прежде всего обращает на себя внимание стеллиум в Тельце
на вершине бисекстиля, включающий в себя Солнце, Юпитер,
Марс, Меркурий,  дающий  человеку прочность, устойчивость,
ориентацию на материальные ценности. Стеллиум имеет, с од-
ной стороны, секстиль к Луне и Венере, дающий хорошие дан-
ные для работы с партнерами, и, с другой стороны, секстиль к
Сатурну, дающий способности к организованной работе. Второй
бисекстиль с Луной и Венерой на вершине в секстиле к Урану, да-
ет человеку способности находить новые методы работы с клиен-
тами фирмы. Оппозиция Урана с Сатурном препятствует застою
в старых формах существования, Марс в Тельце в секстиле к Са-
турну дает хорошую работоспособность. Гармоничная Луна в
Близнецах дает эмоциональную подвижность, быструю реакцию.
Две оппозиции, образующие косой крест, дают внутреннюю ус-
тойчивость, хотя оппозиция Нептуна к Солнцу может давать не-
правильную самооценку. В дальнейшем, после принятия этого
человека на работу, была составлена его натальная карта, при
этом стеллиум в Тельце оказался в 10 доме, Солнце - господин го-
роскопа, что придает особую силу этой карте
   На рис. 7. приведена космограмма кандидата Н (дата рожде-
ния 17.12.1950), содержащая много отрицательных характерис-
тик.
   Космограмма очень внутренне напряжена: большой крест в
кардинальных знаках, три т-квадрата. Особенно выделяется т-
квадрат с Луной в Овне на вершине, что характеризует человека
импульсивного, нетерпеливого, с плохо контролируемыми эмо-
циями и бурной реакцией. С другой стороны, Луна имеет напря-
женные аспекты к Меркурию, Венере, Сатурну, Урану Нептуну,
что дает нервозность, подверженность настроению, неизбира-
тельность в симпатиях, доверчивость, плохо управляемое сверх-
богатое воображение, частую смену настроения, забывчивость,
рассеянность и все это при эмоциональной замкнутости. Такому
39
человеку будет трудно войти в новый коллектив и адаптировать-
ся в нем. Кроме того, отмеченные черты характера затруднят ра-
боту с клиентами. Проведенное рассмотрение космограммы дает
веские основания отклонить рассматриваемую кандидатуру.
  Еще одна космограмма отвергнутого кандидата П (дата рожде-
ния 16.09.1978) приведена на рис. 8.
  Здесь, наряду с благоприятными показателями, такими, как
Меркурий  в Деве, знаке своего владения, Сатурн в земном знаке.
сильно загруженная западная сфера космограммы, Дева по син-
тезу - все это дает человеку ориентацию на взаимодействие при
одновременной практичности и рациональности, имеется силь-
но пораженная Луна в Рыбах, расположенная в ручке "пращи",
что дает сильную эмоциональность с уходом в себя - качества не-
желательные для агента фирмы. Квадратура Нептуна с Луной да-
ет сверхбогатое, плохо управляемое воображение, эмоциональ-
ную неустойчивость, квадратура Нептуна к Солнцу дает раздутое
самомнение, неправильную самооценку, склонность к иллюзиям
и самообману, квадратура Нептуна к Меркурию - рассеянность,
мечтательность, забывчивость, трудности в контактах. Оппози-
ция Луны к Меркурию дает нервозность, подверженность наст-
роению, сильную  окраску мышления  эмоциями. Соединение
Меркурия с Сатурном дает логическое мышление, но и плохое
восприятие всего нового. Таким образом, набирается достаточно
оснований, чтобы отвергнуть рассматриваемую кандидатуру.

  2.3. Совместимость кандидата с фирмой

   Перейдем теперь к рассмотрению совместимости кандидата с
фирмой. Отсутствие положения домов кандидата не позволяет
определить, в каких областях деятельности будут проявляться ха-
рактеристики космограммы, поэтому мы здесь не имеем полной
картины. Более точно можно определить совместимость канди-
дата с фирмой, т.к. натальная карта фирмы известна. Наложение
космограммы на карту фирмы показывает, в каких домах фирмы
будет наибольшее проявление человека. Основное внимание уде-
ляется положению Солнца, так как оно оказывает наибольшее
влияние в синастрии. Кроме того, рассматриваются точные ас-
пекты между планетами фирмы и кандидата, прежде всего, меж-
ду планетами, отмеченными при разборе космограммы в преды-
дущем разделе, т.е. Меркурием, Венерой, Марсом, Юпитером,
Сатурном. Аспекты высших планет, конечно, тоже имеют боль-
шое значение, но их необходимо учитывать во вторую очередь,
так как вследствие их медленного движения аспекты от них мо-
гут сохраняться почти в течение года и, следовательно, все люди,
родившиеся в данном году, будут иметь эти аспекты.
   Ативизация соответствующего дома фирмы планетами канди-
дата может быть несколькими путями:
   - попадание планет в соответствующие дома фирмы;
   - аспекты к управителям домов;
   - аспекты к планетам в домах фирмы;
   - аспекты к сигнификаторам домов;
   - аспекты к куспидам домов. Как показывает практика, наи-
 большее влияние оказывает попадание планет в дома фирмы. Ас-
 пекты к куспидам домов также очень сильно себя проявляют, но
 здесь возникает проблема точности ректификации карты фирмы,
 поэтому данный показатель следует использовать с осторожнос-
 тью.
   На активизацию каких домов фирмы  планетами кандидата
 следует прежде всего обращать внимание? Это прежде всего зави-
 сит от амплуа сотрудника, т.е. в качестве кого он принимается на
 работу, какие обязанности возлагаются на принимаемого сотруд-
 ника.
   Если это рядовой агент, который должен заключать договора и
 следить за их выполнением, то здесь важна активизация 7 и 3 до-
 мов, прежде всего отвечающих за подписание контрактов и рабо-
 ту с клиентами. Кроме того, важны 2 дом фирмы (деньги) и 8 дом
 (деньги клиентов). Важен также б дом - служебные обязанности,
 производственные отношения.
   Если человек принимается на роль менеджера, то здесь важен
 6 дом - служебные отношения, 7 дом - взаимоотношения с парт-
 нерами, 3 дом - контакты, работа с информацией. Очень важен
 также 10 дом, так как в данном случае человек выступает как ру-
 ководитель некоторого коллектива.
   Если человек принимается на роль юриста, который выступа-
 ет как официальный юридический  представитель фирмы, то
 здесь важны 1 дом - сама фирма, 10 дом - успех, завершение дела,
 7 и 9 дома - взаимоотношения с клиентами и юридические во-
 просы.
   Если человек принимается в качестве секретаря, то это преж-
 де всего 3 дом - работа на телефоне, корреспонденция и 7 дом -
 общение с клиентами фирмы.
   Во всех случаях большое внимание обращается на то, чтобы
 планеты кандидата не внесли разрушительных, деструктивных
тенденций в натальную карту фирмы. При этом особое внимание
уделяется планетам кандидата в 8 доме фирмы и наличию от них
напряженных аспектов. Большое значение придается также ас-
пектам между Сатурнами фирмы и кандидата, особенно нежела-
тельны квадратуры между ними.
  Здесь перечислены только основные моменты, принимаемые
во внимание при анализе космограмм кандидатов для работы в
фирме. При анализе конкретных карт могут возникнуть допол-
нительные вопросы. Рассмотрим несколько конкретных приме-
ров.
  На рис. 9. приведено наложение космограммы рассмотренно-
го выше кандидата Н (рис. 7.) на натальную карту фирмы. Отме-
чены только точные аспекты, при этом нужно всегда иметь вви-
ду, что если точный аспект образует Луна.кандидата, то он, веро-
ятнее всего, будет неточным, так как действительное положение
Луны в космограмме неизвестно.
  В синастрии очень сильно пораженная Луна кандидата попа-
дает в 3 дом фирмы, отвечающий за информацию, продажу, арен-
ду, что не способствует продуктивной посреднической деятель-
ности. Обращают на себя внимание две квадратуры от Нептуна
кандидата к Луне и Урану с Нептуном фирмы, которые вместе с
аспектом оппозиции Урана с Нептуном к Луне в карте фирмы об-
разуют т-квадрат с Нептуном на вершине, что может только обо-
стрить основную проблему в карте фирмы - взаимодействие с
клиентами и повысить возможность ошибок в работе. Точные
секстили между Меркуриями и секстиль от Солнца к Венере яв-
ляются очень хорошими показателям, но наличие отмеченных
аспектов Нептуна вместе с отрицательным выводом при анализе
космограммы  все-таки заставляют отклонить рассматриваемую
кандидатуру
   Следующий пример - кандидат КА, принимаемый на юриста
фирмы  (дата рождения 04.01.1968). Синастрия с фирмой пред-
ставлена на рис.10.
   В карте фирмы активизируются 1, 10, 9 дома, что необходимо
для работы юриста. В 1 доме фирмы находятся Солнце и Мерку-
рий кандидата, образующие аспекты секстиля к Солнцу и Мер-
курию фирмы  в 10 доме. Марс из 2 дома образует трин к Юпите-
ру и Венере в 10 доме, а также квадратуру к Марсу в 11 доме, что
дает максимум усилий в совместной работе. Луна из 2 дома обра-
зует трин к Меркурию в 10 доме и к Луне фирмы в 7 доме, также
отвечающем за юридические вопросы. Плутон и Уран из 9 дома
делают аспекты к Марсу и Луне, Солнце и Меркурий в соедине-
нии с Нептуном фирмы  - документы. Таким образом, имеется
очень много показателей для принятия этого кандидата в качест-
ве юриста фирмы. Единственный неблагоприятный показатель -
квадратура Нептуна к Сатурну во 2 дом, но это не относится к
юридическим вопросам.
   Иногда, и не очень редко, встречаются случаи, когда кандидат
имеет плохую синастрию с фирмой и хорошую с тем отделом, в
который принимается. Такая ситуация рассмотрена в следующем
примере. Дата рождения кандидата ФА 10.10.1942, фирма та же,
дата регистрации отдела 11.11.1992 8:48 GMT. Наложение планет
кандидата на карту фирмы приведено на рис. 11.
   Здесь сильно активизируется 9 дом фирмы - юридические во-
просы, иностранные клиенты, в данном случае это не подходит,
так как человек принимается на работу в качестве простого аген-
та. Кроме того, имеется несколько точных напряженных аспек-
тов к планетам фирмы. Квадратура Меркурия из 9 дома к Луне в
7 доме может означать юридические ошибки при работе с клиен-
тами, квадратура Юпитера из 7 дома к Венере в 10 доме может оз-
начать стремление заключить договора с возможно большим ко-
личеством клиентов, что может обернуться невыполнением дого-
воров, квадратура Меркурия из 9 дома к Нептуну в 1 дом, управи-
телю 3 дома, может давать ошибки в работе с информацией, юри-
дическими документами и в переговорах с клиентами. Таким об
разом, синастрия с фирмой свидетельствует не в пользу приема
этого кандидата.
   На рис. 12. приведена синастрия этого же кандидата с одним
из отделов фирмы, специфика работы в котором несколько отли-
чается от общего направления работ на фирме.
   Здесь сильно активизируются 7 дом отдела - работа с клиента-
ми, заключение договоров, контрактов и 8 дом - деньги клиентов
Оба эти показателя благоприятны для работы в качестве агента
Кроме этого имеется ряд точных гармоничных аспектов к плане-
там отдела. Трин от Юпитера к Плутону в 10 дом дает много кли-
ентов с прибылью для фирмы, секстиль Плутона из 7 дома к
Юпитеру в 8 дом дает прибыль от клиентов, трин Сатурна из 6 до-
ма к Сатурну отдела в 1 дом дает стабильность работы и серьез-
ное, ответственное отношение к служебным обязанностям. Та-
ким образом, имеется ряд благоприятных показателей для при-
нятия кандидата в этот отдел. В подобных случаях при удовлетво-
рительной космограмме кадидата, как в данном примере, чело-
век принимается на работу в отдел. В ряде случаев призводится
дополнительное совместное рассмотрение космограммы канди-
дата и натальной карты руководителя отдела, в который прини-
мается сотрудник.
   На практике встречаются и противоположные случаи - плохая
совместимость с отделом и хорошая с фирмой. В таких случаях
для кандидата подбирается подходящий отдел.

  2.4. Распределение сотрудников по группам

   Второй этап работы с кадрами начинается после приема со-
трудников на работу. В первую очередь составляются натальные
карты с ректификацией времени рождения. В дальнейшем на-
тальные карты используются как при составлении прогнозов, так
и при непосредственной работе с кадрами. Сюда относятся, на-
пример:
   - определение совместимости сотрудников между собой;
   - оценка рейтинга сотрудников по профпригодности;
   - разбиение сотрудников на группы с учетом профпригоднос-
ти и совместимости.
   Определение совместимости проводится в следующей после-
довательности. Прежде всего призводится сопоставление общих
картин натальных карт. Если направления аспектов различаются,
то карты дополняют друг друга (например, горизонтальные и
вертикальные аспекты), если направления аспектов одинаковы,
то карты действуют согласованно. Конфигурации аспектов также
имеют значение. Так, треугольник дает гибкость и подвижность
квадрату, а квадрат дает жесткость треугольнику. Важно, в какие
дома попадают планеты партнеров - соответсвующие сферы жиз-
ни будут активизироваться. Наконец, рассматриваются взаим-
ные аспекты между планетами партнеров.
   Все вышеперечисленные методы используются астрологами,
например, при анализе брачных отношений. Сюда можно доба-
вить еще и пострение средних карт пратнеров. Однако здесь не-
обходимо отметить следующее. Партнерство может быть двух ти-
пов: ориентированное на человеческие контакты, субъективные
отношения, дружбу и любовь, и ориентированные на объектив-
ные отношения, связанные с деловыми, функциональными кон-
тактами. При анализе партнерства на фирме имеются в виду
прежде всего деловые отношения. Поэтому большое значение
имеют аспекты между планетами, характеризующими професси-
ональную деятельность: Меркурий, Венера, Марс, Юпитер, Са-
турн. Конечно, человеческие отношения важны и в деловой сфе-
ре, поэтому необходимо обращать внимание и на аспекты других
планет, в первую очередь Солнца, Луны, Нептуна.
   Может оказаться перспективным объединение сотрудников в
группы с разным типом мышления,  например, когда у одного
партнера Меркурий утренний и директный, у другого - вечерний
и ретроградный. Тогда способность первого партнера планиро-
вать и просчитывать ситуацию вперед будет дополняться способ-
ностью другого хорошо анализировать прошедшие события и из-
влекать из них полезные выводы.
   На рис. 13. и 14. приведены натальные карты двух сотрудников
одной бригады (Л и Ю), а на рис. 15. наложение их карт с взаим-
ными  точными аспектами между планетами. Данные рождения
сотрудника Л 17.06.1971 21:28 GMT, сотрудника Ю 12.06.1961
23:30 GMT.
   Прежде всего отметим гармоничные аспекты между Солнца-
ми и Лунами сотрудников (Солнца в соединении, Луны в сексти-
ле), что дает гармоничные личные отношения, хорошие взаимо-
отношения. В профессиональном плане очень важен трин между
Сатурнами и широкий секстиль между Юпитерами. Оппозиция
между Марсами соответствует разному стилю работы, эти плане-
ты в синастрии дополняют друг друга. Квадратура между Ураном
и Меркурием показывает, что первый сотрудник будет вносить
новые идеи в сферу пофессиональной деятельности.
   При объединении двух сотрудников один из них, у которого
более сильная карта, всегда берет на себя ведущую роль. В дан-
ном случае карта сотрудника Ю выглядит более сильной, - Юпи-
тер и Сатурн в 10 доме на вершине т-квадрата, МС в Козероге,
поэтому в группе этот сотрудник является лидером, что придает
устойчивость этой группе. На подчиненных ролях сотрудник Ю
долго бы не проработал в этой фирме.
  2.5. Оценка возможной результативности работы
  При  приеме нового сотрудника на работу возникает необходи-
мость оценить его возможную результативность с целью опти-
мального определения его участка работы и перспектив его ис-
пользования на фирме. Основные вопросы, возникающие при
приеме сотрудника в качестве агента, например, риэлторской
фирмы, состоят в следующем:
  - как часто данный человек будет заключать договора купли-
продажи с клиентами фирмы;
   - с каким типом квартир (дорогие, средние, дешевые) наибо-
лее эффективно он будет работать.
   Здесь могут быть следующие варианты:
   - агент заключает много договоров, но работает с дешевыми
квартирами (часто встречающийся случай);
   - агент работает с дорогими квартирами, но заключает мало
договоров (реже встречается);
   - агент заключает мало договоров и работает с дешевыми квар-
тирами (самый неблагоприятный случай для фирмы, таких лю-
дей желательно отсеивать на стадии приема).
   Как уже отмечалось выше, на стадии приема новых сотрудни-
ков приходится работать с космограммами кандидатов, а не на-
тальными картами, используя только натальную карту фирмы.
Исходя из обших астрологических принципов, подтвержденных
результатами наблюдений на фирме, можно отметить следующее.
   Регулярно заключают договора купли-продажи агенты, чьи
планеты активизируют 7 и 3 дома натальной карты фирмы. Это
может происходить путем попадания планет агента в эти дома,
особенно Солнца, Меркурия, Венеры, Юпитера, или путем обра-
зования гармоничных аспектов, особенно секстиля, к управите-
лям и сигнификаторам этих домов.
   Результативность работы агента (доход фирмы) определяется
наличием его планет во 2 и 8 домах фирмы или гармоничных ас-
пектов к их сигнификаторам и управителям.
   Положительным  фактором является наличие гармоничных
аспектов из рассматриваемых домов к планетам в 10 доме, МС,
его управителю и сигнификатору (Сатурну). Очень сильное вли-
яние оказывает наличие стеллиума в соответствующих домах
(2,3,7,8,10). Попадание Марса в дома фирмы само по себе не да-
ет положительного результата, просто повышает активность в де-
лах данного дома, но в сочетании с рассмотренными выше фак-
торами дает положительный результат (увеличение количества
договоров и повышение дохода фирмы).
   Однако работа агента будет не эффективной даже при попада-
нии планет агента в соответствующие дома в следующих случаях:
   - планеты в космограмме агента (особенно Солнце, Мерку-
рий, Венера, Юпитер) поражены Сатурном или Нептуном, осо-
бенно сильно влияет квадратура;
  - планеты агента делают напряженные аспекты к важным для
данного вопроса планетам фирмы (особенно Плутон, Нептун,
Сатурн).
  Особенно  внимательно следует относиться к напряженным
аспектам планет агента, попавших в 8 дом фирмы, в первую оче-
редь к 10 дому и планетам в нем. В ряде случаев наблюдалась не
только малоэффективная работа агента, но и прямой ущерб ин-
тересам фирмы (даже и без злого умысла). На рис. 16. приведены
натальные карты фирмы Ф и агента КЛ, регулярно заключающе-
го договора. Данные рождения агента 13.07.1966 12:00 GMT.
  Здесь в 7 дом фирмы попадают 4 планеты: Солнце - наиболее
сильно влияющая в синастрии планета, Венера - сигнификатор 7
дома, Марс - активность и Юпитер - дает много контактов. Таким
образом, 7 дом фирмы сильно активизируется, что выражается в
большом количестве заключаемых договоров. Квадратура Мер-
курия из 8 дома к Солнцу в 10 доме не опасна, так как в синаст-
рии Солнце сильнее Меркурия и заставляет его действовать по
своему типу.
  Еще один пример карты результативного агента В, дата рожде-
ния 28.05.1968 9:00 GMT, приведен на рис. 17.
  Здесь в 6 дом фирмы попадают Солнце, Венера, Марс, агент
уделяет много сил и энергии выполнению служебных обязаннос-
тей. В 7 доме фирмы Луна и Меркурий, что дает много контактов,
договоров. Марс в соединении с 7 домом - активность в общении
с клиентами. Меркурий из 7 дома делает трин к Юпитеру в 10 до-
ме - успех фирмы, Юпитер из 8 дома (деньги клиентов) делает
секстиль к Юпитеру в 10 дом - доход фирмы. Уран из 8 дома де-
лает секстиль к Плутону и Марсу в 11 доме - доход фирмы от про-
дажи квартир. Секстиль Сатурнов очень благоприятен для совме-
стной работы, кроме того, Сатурн агента в соединении с 1С фир-
мы - недвижимость. Агент заключает много договоров и работает
с дорогими квартирами, на что указывает Юпитер в 8 доме.

  2.6. Прогнозирование времени набора кадров

   Представляет интерес прогнозирование благоприятных дней
для набора новых сотрудников и размещения на эти дни рекламы
о приеме на работу Практика показала, что в отдельные дни при-
ходит много кандидатов с желаемыми показателями в космо-
граммах, в то время как в другие дни совершенно нет подходящих
кандидатов. По каким домам могут проходить сотрудники в кар-
те фирмы? Это прежде всего 6 дом - подчиненные, служебные от-
ношения. Но это и 7 дом - партнерство, контракты, и 4 дом - со-
трудники как семья фирмы, и 2 дом - здоровье фирмы, ее собст-
венность, и 8 дом - общая энергетика фирмы.
   Наблюдение за транзитами в дни приема показало, что боль-
ше подходящих кандидатов приходит, когда есть мажорные гар-
моничные аспекты к элементам рассматриваемых домов.
   При отсутствии аспектов или большом числе напряженных,
прием обычно был неудачным. Особенно сильное отрицательное
воздействие оказывают напряженные аспекты Сатурна к элемен-
там 6 поля.
   На рис. 18. и 19. приведены транзита к натальной карте фир-
мы для дней удачного и не удачного приемов (Т1 и Т2).
   Для транзита Т1 (08.03.1997) имеем:
   - транзитное Солнце делает трин к Солнцу фирмы, трин к Лу-
не, трин к Меркурию - управителю и сигнификатору б дома;
   - транзитный Меркурий делает трин к Солнцу, трин к Луне,
трин к Меркурию;
   - транзитная Венера делает трин к Солнцу, трин к Меркурию;
   - к 6 дому делают гармоничные аспекты Марс, Сатурн, Уран,
Нептун.
   В этот день все, пришедшие устриваться на работу, имели под-
ходящие астрологические характеристики.
   Для транзита Т2 (30.11.1994) имеем:
   - Солнце, Меркурий, Юпитер, Плутон в оппозиции к 6 дому;
   - Сатурн в квадратуре к 6 дому;
   - Меркурий без аспектов.
   В этот день было очень мало кандидатов и все с плохими кос-
могрммами и плохой синастрией с фирмой. Эта ситуация сохра-
нялась несколько дней, пока Юпитер и Сатурн делали напряжен-
ные аспекты.

2.7. Анализ увольнений
В предыдущих разделах изложены основные моменты, на ко-
торые обращается внимание при анализе космограмм кандида-
тов для работы в фирме. В дальнейшем оказалось, что часть со-
трудников, принятых по рассмотренным  критериям, быстро
увольнялась, проработав 1-2 месяца, а иногда и меньше. Поэто-
му возникла еще одна задача при анализе кандидатов на прием -
прогнозирование более или менее длительной работы на фирме.
Для выработки астрологических критериев решения этой задачи
было проанализировано 30 карт уволившихся сотрудников. He-
обходимо отметить, что работа на фирмах подобного рода явля-
ется очень напряженной, что влияет на текучесть кадров. Чело-
век, проработавший на фирме год-полтора , уже считается "вете-
раном". В данном случае в распоряжении астролога имелись уже
не космограммы, а отректифицированные натальные карты, ко-
торые составляются на принятых сотрудников. Увольнение со-
трудника рассматривалось как разрыв партнерских отношений в
широком  смысле, как "развод", "уход из семьи". Событие такого
рода может проходить по следующим домам:
   - 7 дом (разрыв партнерских отношений);
   - 8 дом (разрушение, конфликт, переход к новым условиям);
   - 4 дом (уход из семьи);
   - 12 дом(как бы "эмиграция"). С учетом производственных от-
ношений необходимо также рассматривать:
   - 6 дом (служебные отношения, подчиненность);
   -10 дом(карьера, социальный успех).
   Рассматривались аспекты между элементами соответствую-
щих полей сотрудника и фирмы, а также аспекты "злых" планет
(Марса, Сатурна, Урана, Плутона) к элементам карты фирмы.
Целью исследования являлось нахождение астрологических по-
казателей, позволяющих по натальной карте фирмы и космо-
грамме человека, еще на стадии приема на работу, без построения
гороскопа, выявить возможность скорого ухода. Поэтому плане-
ты в карте сотрудника рассматривались только как сигнификато-
ры соответствующих домов.
   Проведенный анализ показал следующее. Быстрое увольне-
ние происходит, если планеты сотрудника, попадая в 8 дом фир-
мы, делали напряженные аспекты к перечисленным выше точ-
кам в карте фирмы. При этом даже не обязательно, чтобы это бы-
ли сигнификаторы рассматриваемых домов или "злые" планеты.
Наблюдались случаи, когда увольнение происходило даже при
квадратуре Юпитера из 8 дома фирмы к ее десценденту Таким
образом, попадание планет в 8 дом фирмы всегда должно тща-
тельно анализироваться. Особенно разрушительное действие ас-
пектов из 8 дома проявляется, когда аспектируемые планеты
фирмы  являются управителями или сигнификаторами рассмат-
риваемых домов и стоят в одном из этих домов (в рассматривае-
мой карте это Венера и Сатурн).
   Увольнение происходило также при попадании "злых" планет
в 7 дом фирмы, особенно, если они в соединении с десцендентом
или делают напряженные аспекты к сигнификатору или управи-
телю. Но в этом случае увольнение может произойти не так быс-
тро, как при аспектах из 8 дома.
   Кроме аспектов к карте фирмы имеют значение характеристи-
ки натальной карты сотрудника. Если в карте имеются следую-
щие показатели:
   - сильный 10 дом (в Козероге, во Льве, Солнце в 10 доме, хо-
   зяин гороскопа в 10 доме);
   - асцендент в знаках Льва, Скорпиона при сильном Солнце,
   Плутоне,
то такой человек на простой исполнительской работе долго в
фирме  не продержится. Принимая такого человека на работу,
нужно всегда это иметь в виду.
   Предпосылкой к частой смене работы может быть также поло-
жение Урана в 7, 10 домах.
   Но, поскольку при приеме на работу имеется только космо-
грамма, эти характеристики карты кандидата приходится учиты-
вать только косвенно: анализировать знаки Козерога, Льва,
Скорпиона, наличие в них планет и асиектацию.
   На рис. 20. приведена синастрия карты сотрудника СМ (дата
рождения 27.01.1965 9:00 GMT) и натальной карты фирмы.
   В натальной карте сотрудника выделен знак Козерога - Мер-
курий, Венера, при Солнце в 10 доме и МС в Козерогое, следова-
тельно, имеют значение вопросы карьеры. Это же подтверждает-
ся положением Юпитера  в ручке, но при оппозиции к Нептуну
цели не ясны, размыты. Луна в 7 доме в квадратуре к Сатурну и
Урану с Нептуном дает предпосылку к разрыву партнерских от-
ношений. В синастрии к фирме главным показателем быстрого
увольнения являются точные квадратуры Урана и Плутона из 8
дома к Dsc и полуквадрат Урана к Юпитеру фирмы, управителю
асцендента. Кроме того, имеется квадратура Солнц, оппозиция
Юпитера к Меркурию, управителю 7 дома, и к Солнцу, полуква-
драт Луны к Венере. Этот человек уволился по собственному же-
ланию через 2 дня.
   На рис. 21 приведен пример увольнения из отдела фирмы Ф.
   Здесь изображено наложение карт и аспекты сотрудника БВ
(дата рождения 12.02.1968 23:26 GMT) к натальной карте отдела.
Отметим положение в 10 доме БВ Плутона, господина гороскопа
и Урана, что дает большое внимание вопросам карьеры одновре-
менно с тенденцией к частой смене работы. Уран, Марс делают
напряженные аспекты к Asc и МС фирмы; Марс, Уран, Плутон -
напряженные аспекты к Венере, сигнификатору 7 дома; Юпитер
- квадратуру к Луне, соуправителю 7 дома и управителю 8 дома;
 при этом Юпитер, Уран и Плутон попадают в 8 дом фирмы. Кро-
 ме того, напряженные аспекты к Луне делают Меркурий, управи-
 тель МС в карте БВ, и Нептун, управитель 1С. Таким образом, по-
 казателей к разрыву отношений более, чем достаточно, и этот со-
 трудник проработал на фирме только две недели.
   На рис. 22 приведен еще один пример, когда кандидат после
 беседы с ним вообще отказался поступать на работу в фирму
 Данные рождения кандидата А 13.03.1965.
   Наложение космограммы кандидата на карту фирмы показы-
 вает, с одной стороны, наличие гармоничных мажорных аспек-
 тов, благоприятствующих для работы на фирме. Сюда относятся
 секстили Плутона и Урана к Солнцу и Меркурию в 10 доме, трин
 Венеры к Меркурию, трин Нептуна к Луне в 7 доме, трин Луны к
 Марсу и Плутону Однако наряду с этим имеется ряд точных на-
 пряженных аспектов, препятствующих установлению партнер-
 ских отношений. Это, прежде всего, очень точные, в пределах
 полуградуса, квадратуры Плутона и Венеры из 8 дома фирмы к
 куспидам 1 и 7 домов, квадратуры Марса и Урана к 1 и 7 домам,
 квадратура Луны из 8 дома к Юпитеру и Венере в 10 доме, полу-
 тораквадрат Сатурна к Венере. Отказ от сотрудничества мотиви-
 ровался недостаточностью самостоятельности и финансовыми
 соображениями, что отражено аспектами Юпитера из 5 дома
 фирмы: оппозиции к Солнцу, Марсу и Плутону, квадратура к Са-
 турну во 2 доме, управителю 2 дома (финансы).
   Изложенные в этом разделе соображения необходимо учиты-
 вать при наборе сотрудников, исключая кандидатов с возмож-
 ным быстрым увольнением, чтобы не тратить напрасно усилия
для их обучения.
   Пятилетний опыт работы с риэлторской фирмой показал эф-
фективность использования астрологических методов при реше-
нии кадровых вопросов. Приведенные в данной главе рекомен-
дации могут быть использованы и в других сферах деятельности,
требующих общения с деловыми партнерами.
  ГЛАВА 3. Дополнительные методы   подбора кадров
   В предыдущей главе рассмотрены методы подбора кадров,
опирающиеся  на традиционно используемые в астрологии при
анализе натальных карт и совместимости партнеров. Основная
трудность, возникающая при этом - отсутствие на первых этапах
работы натальных карт, необходимость работы с космограммами,
а, следовательно, использование ограниченной информации о
кандидатах на работу в фирме. Отсюда возникает задача привле-
чения дополнительных методов, призванных скомпенсировать в
определенной мере отсутствие информации, содержащейся в до-
мах. Для этой цели могут быть успешно использованы тематиче-
ские карты и графология.
  3.1. Тематические карты
   Одним из эффективных  дополнительных методов является
построение тематических карт, позволяющих анализировать тему
определенной планеты /б/. Применение тематических карт дает
возможность более подробно исследовать профпригодность кан-
дидата в сотрудники фирмы и оценить возможную эффектив-
ность его работы.
   Как известно, в тематической карте асцендент совмещается с
той планетой, тема которой исследуется. При оценке профпри-
годности естественно на асцендент поместить планеты, отмечен-
ные  выше при разборе космограммы, т.е. Меркурий, Венеру,
Марс.
   Рассмотрим темы каждой из этих планет применительно к ра-
боте агента фирмы.
   Гороскоп Меркурия имеет важное значение для людей, зани-
мающихся  интеллектуальными видами деятельности, для дело-
вых людей, менеджеров, это гороскоп контактов и деловой сфе-
ры человека, он показывает также, как человек может работать с
информацией  и рекламой.
   Гороскоп Венеры имеет отношение к финансовой сфере жиз-
ни человека, к его материальному благосостоянию, способности
зарабатывать деньги. Этот гороскоп отражает таланты и способ-
ности, а также умение вступать в социальные контакты, работать
с клиентами фирмы.
   Гороскоп Марса также связан с материальной сферой, с уме-
нием  зарабатывать деньги, он важен для предпринимателей и
тех, кто имеет дело с чужими деньгами (как второй управитель
Скорпиона), с деньгами клиентов. Кроме того, он показывает
проявление активности, что тоже очень важно в предпринима-
тельской деятельности.
   Таким образом, каждый тематический гороскоп высвечивает
определенный срез космограммы. Какой же из этих гороскопов
предпочтительнее использовать при подборе кадров? Очевидно,
ответ зависит от критерия, который мы положим в основу отбо-
ра. Главным для фирмы является способность агента довести де-
ло до конца, что в применении, например, к риэлторской фирме
означает способность агента продать квартиру и получить при-
быль для фирмы, что, естественно, скажется и на его заработке.
Поэтому в качестве критерия было выбрано сильное положение
второго и десятого домов в тематических гороскопах (деньги и
успех). Теперь было необходимо проверить, какой из рассматри-
ваемых тематических гороскопов лучше удовлетворяет выбран-
ному критерию.
   Для этого на фирме было отобрано 20 лучших сотрудников,
работа которых соответствовала рассматриваемому критерию, и
для них были составлены тематические карты Меркурия, Венеры
и Марса.
   Сила домов учитывалась по следующим параметрам:
   - наличие планет в домах;
   - знаки на куспидах домов;
  - положение управителей и сигнификаторов домов;
  - аспекты к управителям и сигнификаторам домов и между
ними;
  - аспекты между домами.
  Для  второго дома сильным положением считалось нахожде-
ние куспида в знаках Тельца и Весов, для десятого дома - в знаке
Козерога, а также нахождение в этих знаках управителей и сиг-
нификаторов соответствующих домов.
  Результаты исследований показали, что при выбранном кри-
терии лучше всего работают тематические карты Марса. Так,
сильные вторые и десятые дома оказались в 70 процентах темати-
ческих карт Марса, в 40 процентах тематических карт Венеры и
только в 20 процентах карт Меркурия. Это подчеркивает важную
роль Марса для достижения успеха в посреднической деятельно-
сти. Венера и Меркурий, несомненно, тоже важны, но без под-
держки  Марса вся деятельность может быть безрезультатной,
проявится просто в разговорах и суетне.
  Интересен также результат, полученный в тематических кар-
тах Меркурия. Учитывая, что Меркурий не удаляется от Солнца
больше, чем на 28 градусов, при положении Меркурия на Асцен-
денте Солнце может быть в первом или двенадцатом домах, при-
чем эти положения примерно равновероятны. В исследованных
же картах Меркурия Солнце было в первом доме в 70 процентах
случаев, что соответствует утреннему, восходящему перед Солн-
цем Меркурию. Это еще раз подтверждает отмеченное в преды-
дущей  главе при анализе космограмм преимущество утреннего
Меркурия.
  В тематических картах Венеры Солнце находится ниже асцен-
дента в 65 процентах карт, что соответствует утренней Венере.
  Рассмотрим  в качестве примера тематические карты агента М.
На рис. 23 приведена тематическая карта Меркурия, данные кар-
ты 23.01.1972 5:04 GMT.
  В карте Меркурия 2 дом в Рыбах, содержит Марс (Овен вклю-
ченный) и Луну, МС в Скорпионе, управитель 2 дома Нептун в 10
доме, управитель 10 дома в 8 доме. В целом 2 и 10 дома не выгля-
дят сильно.
   На рис. 24 приведена тематическая карта Венеры, данные кар-
ты 23.01.1972 6:53 GMT.
   В карте Венеры 2 дом в Тельце, это сильный показатель, упра-
витель 2 дома Венера на Асценденте и является вторым управите-
лем 7 дома (Весы - включенный знак) - дома клиентов фирмы,
партнерства.
   Гармоничный Сатурн во 2 доме дает стабильность заработка.
МС  в Стрельце, Юпитер, управитель 10 дома, находится в этом
же доме. В целом 2 и 10 дома в карте Венеры выглядят значитель-
но сильнее, чем в карте Меркурия.
   Тематическая карта Марса приведена на рис. 25, данные кар-
ты 23.01.1972 7:47 GMT.
   В карте Марса 2 дом находится в Тельце, МС в Козероге, оба
дома сильные по знаку. Венера управляет 2 и 7 домами (деньги и
клиенты), Сатурн, управитель 10 дома, находится в 1 доме - силь-
ное положение. Солнце в 11 доме способствует коллективной ра-
боте. Очень сильный показатель - Меркурий в 10 доме на верши-
не т-квадрата, Меркурий управляет 3 и 6 домами (продажа и
аренда). В целом карта Марса выглядит самой сильной. Как от-
мечено выше, преимущества тематических карт Марса по 2 и 10
домам наблюдались в 70 процентах случаев.
   Тематические карты Меркурия, Венеры и Марса целесообраз-
но анализировать, если человек принимается на работу агентом
фирмы.  Если же на него возлагаются другие обязанности, то не-
обходимо рассматривать соответствующие тематические карты.
   На рис. 26 приведена тематическая карта кандидата Г, прини-
маемого на работу менеджером или руководителем отдела. В свя-
зи с тем, что на этого человека возлагаются руководящие функ-
ции, естественно на асцендент поместить Сатурн, т.е. построить
тематическую карту Сатурна. Данные карты 1.02.1972 8:27 GMT.
   Сатурн в Тельце, находящийся на асценденте, дает человеку
терпеливость, выносливость, упорство, которые проявляются в
профессиональных вопросах, так как Сатурн управляет 10 домом
тематической карты. Очень сильный 10 дом, находящийся в Ко-
зероге и включающий в себя Солнце и Меркурий, что предпола-
гает профессиональный успех через интеллектуальную деятель-
ность.
   Большой 6 дом, включающий  3 знака, позволяет человеку в
производственных, служебных отношениях действовать много-
вариантно. Куспид дома в Деве дает точность в работе, критич-
ность, аналитический подход. Включенный  знак Весов  дает
справедливое отношение к подчиненным, включенный Скорпи-
он дает способности к исследовательской работе.
   Управитель 6 дома Меркурий в 10 доме показывает достиже-
ние социального успеха через профессионализм в работе. Кроме
того, Меркурий управляет 2 домом, что дает заработок через
практическую трудовую деятельность.
   Большой трин между Сатурном, Меркурием и Плутоном объ-
единяет 1,6, 10 дома , т.е. сильное личное проявление в работе,
профессии.
   Находящийся в 12 доме в Овне Марс в квадрате к МС дает во-
левой напор в профессиональных вопросах, но без привлечения
к себе внимания. Расположенные в 6 доме Уран, управитель 11
дома, и Плутон, управитель 7 дома, дают дружеские отношения с
сослуживцами и коллективную работу с партнерами.
   Рассмотренная тематическая карта дает веские основания
принять рассматриваемого кандидата на руководящую долж-
ность.
   Таким образом, применение тематических карт дает добавоч-
ную информацию  для подбора кадров с желаемыми характерис-
тиками.

  3.2. Применение графологии

   Применение графологии позволяет получить представление о
характере человека на самом первом этапе знакомства, сразу по-
сле заполнения им анкеты о приеме на работу. Учитывая, что дан-
ная книга рассчитана на специалистов по астрологии, а не графо-
логии, в этом разделе рассматриваются только основные положе-
ния графологии и наиболее легко выделяемые элементы почерка,
которые могут быть использованы и не специалистами.

3.2.1. Основные положения графологии

   Графология является наукой, изучающей законы зависимости
между почерком и личностью. Графология становится на науч-
ную основу с начала 20 века, после того как целый ряд крупней-
ших  европейских ученых обратил внимание на несомненный
факт связи между почерком и личностью, видя в письме тончай-
шее орудие определения внутреннего состояния человека. Гра-
фология начала использоваться в психологии, психиатрии, кри-
миналистике, судебной экспертизе, анализе исторических руко-
писей и т.д.
   Отсылая заинтересованного читателя к руководствам по гра-
фологии, например /7/, отметим только основные графологиче-
ские принципы, используемые при анализе текстов.
   Общие положения, на которых основаны многие графологи-
ческие признаки, состоят в следующем.
   1. Степень геометрической выдержанности письма (ровность
линий  строк и полей, равномерность интервалов, равносиль-
ность нажима и т.п.) определяет степень волевого развития чело-
века, запаса нервно-психической энергии, трудоспособности:
ровность линий строки, равномерность нажима указывают на
выдержанность  и равномерность прилива энергии, уравнове-
шенность натуры, и, наоборот, импульсивность нажимов, неров-
ность строк указывают на очень условную трудоспособность,
проявляющуюся  отдельными вспышками.
   2. Преувеличения в отдельных элементах письма (увеличен-
ные прописные буквы, очень крупный или, наоборот, очень мел-
кий почерк) указывают на стремление к выявлению своей лично-
сти, желание обращать на себя внимание. Подобное выражается
и в украшенности почерка - в этом проявляются самодовольство,
щеголеватость, хвастливость, а часто и ограниченность. Такая ук-
рашенность часто встречается у людей с небольшим интеллек-
том, но имеющих легкий налет образованности.
   3. Преобладание угловых линий в письме указывает на твер-
дость и настойчивость, на склонность к заострению конфликтов,
тогда как округлость начертаний говорит о склонности смягчать
противоречия, о мягкости, миролюбии натуры. Склонность к уг-
ловатым или мягким движениям при письме сказывается одно-
типно и при всех непроизвольных движениях человека: жестику-
ляции, походке.
   На этих общих положениях основаны детальные характерис-
тики почерка, из которых важнейшими являются следующие:
   - нажим (ровный, импульсивный, жирный, слабый, неравно-
мерный);
   - строки (прямые, волнистые, опускающиеся, поднимающие-
ся);
   - наклон (нормальный, вертикальный, опрокинутый влево);
   - связь букв (сплошная, периодическая, несвязанные буквы);
   - штрихи (конечные, впереди слов, загибающиеся вверх или
вниз);
  - высота почерка (крупный, мелкий, сжатый, вытянутый);
  - наличие углов и дуг в почерке;
  - буквы (размер прописных букв, широкие, узкие);
  - подпись  и росчерк. Интересно рассмотреть корреляцию
между графологическими и астрологическими характеристика-
ми. Для этого нужно сравнить характерологические описания
людей, полученные графологическими и астрологическими ме-
тодами. При этом будем исходить из того, что за функцию пись-
ма отвечает планета Меркурий. Кроме того, к процессу письма
имеют отношение управитель третьего дома, планеты в третьем
доме и знаке Близнецов, аспекты других планет к этим элемен-
там. Необходимо обратить внимание также на Марс, как планету,
непосредственно отвечающую за механическое движение. По-
скольку, как отмечалось выше, на первом этапе приходится рабо-
тать с космограммами, а не натальными картами, ограничимся
рассмотрением положения Меркурия, прямых  и косвенных ас-
пектов к нему, а также к планетам в Близнецах. Учитывая это, пе-
рейдем к сопоставлению графологических и астрологических ха-
рактеристик.
  3.2.2. Анализ космограммы С. А. Есенина
   Поскольку автор не является специалистом по графологии,
были взяты характерологические исследования почерков извест-
ных людей, приведенные в /7/, и рассмотрены их космограммы.
В данной работе приведены результаты для С. А. Есенина.
   "Яркость представлений. Богатая образами память. Живая,
эмоциональная, болезненно восприимчивая натура. Желания от-
личаются значительной интенсивностью, часто требующей не-
медленного осуществления.
   Способен попасть под влияние. Некоторые увлечения носят
характер почти страстей.
   Порывистость и неустойчивость чувствований. Убеждения от-
личаются больше страстностью, чем обоснованностью. Сердеч-
ности в натуре мало. Большое значение придает внешним фор-
мам.
   Свойственная натуре аффектация отражается и на волевой де-
ятельности. Разбрасывается. Работает порывами. Не терпит авто-
матического труда. Детально не разрабатывает своих планов -
черпает возможности действия уже в процессе творчества. На-
блюдательность, умение подмечать слабые стороны в людях.
   Общителен. Весьма беззаботен к своему материальному поло-
жению. Склонен к широкому размаху.
   Впечатлительность. Склонность к контрастам. Тщеславие, же-
лание производить впечатление. Иногда порывы почти болез-
ненной нежности, желания высказаться. Временами раздражите-
лен, резок, даже груб."
   Космограмма С. А. Есенина приведена на рис. 27. Данные ко-
смограммы 4.10.1895.
   В космограмме прежде всего обращает на себя внимание Луна
в Овне, находящаяся в ручке пращи, что дает непостоянство, им-
пульсивность, повышенную   эмоциональность, торопливость,
мало обдуманности своих поступков. Может неожиданно вспы-
лить, хотя эти вспышки кратковременны и скоро забываются.
Независимость, стремление идти своим путем, не терпит вмеша-
тельства других людей в свои дела.
   Основная проблема карты дана оппозицией Луны к Солнцу и
Марсу, что дает рассогласование сознательного и бессознатель-
ного в поведении, трудности выражения личности, недостаточ-
ную эмоциональную  уравновешенность, проблемы гармониза-
ции отношений с противоположным полом. Эмоциональное не-
постоянство, плохой контроль собственных состояний, обост-
ренное чувство собственной независимости, склонность к алко-
голизму
   Разрешается оппозиция через Юпитер во Льве - творческое
самовыражение. Трин Луны  к Юпитеру  дает доброту, способ-
ность сочувствовать, честность, справедливость, умение любить,
богатое воображение. Секстиль Солнца к Юпитеру дает велико-
душие, оптимизм, умение формулировать цель, задачу. Секстиль
Марса к Юпитеру - оптимизм, высокая работоспособность, щед-
рость.
  Луна имеет  косвенный аспект к Меркурию через Юпитер.
Прямые  аспекты Меркурия: квадрат к Юпитеру, соединение с
Сатурном, полуквадрат к Венере дают мало практицизма, орга-
низованности, высокий полет мысли, но слабую проработку де-
талей, обещание больше, чем может выполнить, но одновремен-
но хорошую обучаемость.
   Поражение соединения Меркурия и Сатурна от Юпитера мо-
жет давать депрессию или порывистость чувств.
   Аспекты Юпитера (косвенные аспекты Меркурия): секстиль к
Солнцу, трин к Луне, полуквадрат к Венере, квадрат к Сатурну,
секстиль к Плутону. Аспекты к Солнцу и Луне рассмотрены вы-
ше, остальные аспекты дают жажду наслаждений, тщеславие, не-
урядицы в  браке, финансовые убытки, плохое распределение
времени, неорганизованность, высокое мнение о себе, своих
способностях.
   Аспект Сатурна - биквинтиль к Плутону - может давать отри-
цание существующих социальных норм.
   Аспекты Венеры  (косвенные Меркурия)  - полуквадрат к
Юпитеру, секстиль к Урану, квадрат к Нептуну - дают способнос-
ти в искусстве, эмоциональность, свободу чувств, много друзей,
быстрые влюбленности, но и частые разрывы, отсутствие дис-
циплины, тягу к алкоголю.
   Плутон и Нептун в Близнецах дают хорошее абстрактное мы-
шление и стремление к созданию ценностей путем слова (стихи).
   Положение Меркурия  в Скорпионе дает наблюдательность,
умение подмечать слабые стороны в людях.
   Таким образом, даже беглый анализ космограммы соответст-
вует выводам, полученным при графологическом исследовании
почерка, что, в свою очередь, подтверждает наше предположение
о том, что в графологических характеристиках отражаются пря-
мые и косвенные аспекты Меркурия и его положение в космо-
грамме.

  3.2.3. Анализ часто встречающихся типов почерков

   Перейдем теперь к подбору сотрудников фирмы. Сравнение
графологических характеристик кандидатов на работу и их кос-
мограмм затрудняется тем обстоятельством, что для проведения
полного характерологического исследования необходимо иметь
не менее двух страниц рукописного текста. В распоряжении аст-
ролога на фирме имеется только анкета о приеме на работу, со-
держащая  порядка десяти строк текста. Поэтому приходится
ориентироваться на наиболее ярко выраженные графологичес-
кие характеристики, такие как высота текста, его наклон, высота
прописных букв, угловатость почерка и пр., которые могут отра-
зить только некоторые стороны личности.
   Приведем несколько примеров характерных почерков и вмес-
те с их графологическим описанием.
   Нормальное письмо. Разборчивый, аккуратный почерк, но без
излишней  старательности. Характеризует ровность поведения,
уравновешенность психических проявлений, постоянство в при-
вязанностях и взглядах, умение не выходить из норм.
   Стилизованный  почерк. Характеризует яркость представле-
ний, богатую образами память.
   Разный наклон букв. Характеризует контрастность, каприз-
ность, неустойчивость чувств, порывистость, несдержанность,
обостренную нервную чувствительность.
   Преувеличенный  размер прописных букв. Характеризует са-
молюбие, честолюбие, развитое чувство собственного достоинст-
ва, самоуверенность, стремление к самостоятельности, незави-
симость, настойчивость.
   Угловатый почерк. Характеризует упрямство, неуступчивость,
требовательность, резкость, постоянную готовность к сопротив-
лению  и отпору
   Несвязность букв. Характеризует непрактичность, мечтатель-
ность, неумение реально воплотить свои идеи, фантазию при од-
новременном  преобладании конкретных образов над абстракт-
ным мышлением.
   Опрокинутый  влево почерк. Характеризует своенравность,
упрямство, требовательность, иногда недоверчивость и скрыт-
ность.
   Использование графологических методов позволяет получить
представление о характере человека сразу после заполнения им
анкеты о приеме на работу, еще до построения его космограммы.
   Применение графологии возможно при подборе кадров лю-
бой специальности.
   Таким образом, использование в дополнение к космограммам
тематических карт и графологии позволяет получить более пол-
ное представление о характере человека и его способностях для
работы на фирме.
  ГЛАВА 4. Основные виды прогнозирования
  на фирме
   Второе направление работы астролога на фирме - это состав-
ление прогнозов и рекомендаций, причем глубина прогнозиро-
вания составляет от нескольких лет при оценке перспектив раз-
вития фирмы до нескольких дней при рассмотрении конкретных
кратковременных ситуаций.
   Основные направления прогнозирования на коммерческой
фирме:
   - составление прогнозов в сфере деятельности фирмы на ин-
тервале один-два года для формирования долгосрочной полити-
ки;
   - прогнозирование поступления информации, заключения до-
говоров и проведения сделок на интервале в один месяц;
   - прогнозирование благоприятного времени для размещения
рекламы;
   - прогнозирование благоприятного времени для набора со-
трудников (рассмотренное в гл. 2);
   - прогнозирование завершения в назначенный срок заключа-
емых договоров;
   - прогнозирование осуществления определенных мероприя-
тий;
   - составление месячных прогнозов для сотрудников с учетом
специфики их работы (благоприятные дни);
   - прогнозирование эффективности работы агентов на квартал;
   - прогнозирование рекомендуемого времени для заключения
договоров.
   Таким образом, имеется очень широкое поле деятельности для
прогнозирования. Каждый из видов прогнозирования имеет свои
особенности, но прежде всего необходимо отметить один очень
важный момент.
   Главный принцип астрологии, используемый для повышения
надежности прогнозирования, состоит в применении несколь-
ких методов: транзитов, дирекций, прогрессий и т. д. Но в данном
случае дело осложняется тем, что большинство фирм в нашей
стране молодые, на первом году существования фирмы ее на-
тальная карта совпадает с прогрессивной, дирекционной, соляр-
ной  картами (с учетом орбисов). Поэтому основным методом
прогнозирования является метод транзитов, который при малом
сроке существования фирмы также имеет свои особенности, за-
ключающиеся  в том, что высшие планеты практически не ушли
от своего натального положения и не сделали новых аспектов,
отличных от натальных.
   С целью повышения достоверности прогноза при использова-
нии только метода транзитов рассматриваются транзитные ситу-
ации сразу в нескольких картах: карте фирмы, карте отдела, кар-
те агента, карте договора. Если провести аналогию с теорией слу-
чайных процессов, здесь мы как бы усреднение по времени од-
ной длинной реализации заменяем усреднением по нескольким
коротким реализациям.
  Далее основное внимание уделяется прогнозированию быстро
протекающих  ситуаций с использованием метода транзитов. Со-
ставление долгосрочных прогнозов с использованием медленных
методов практически не отличается от прогнозирования в на-
тальной астрологии, необходимо только иметь ввиду функции
планет и значения домов в бизнес-астрологии, рассмотренные в
первой главе. Кроме того, по медленным методам прогнозов
имеется обширная литература, среди которой хочется отметить
очень хорошее учебное пособие по символическим дирекциям,
выпущенное Академией астрологии /8/.
 4.1. Прогнозирование благоприятного времени
 для размещения рекламы
 Рекламная деятельность является очень важным моментом в
работе посреднических фирм, в том числе и риэлторских, поэто-
му ей уделяется большое внимание. С целью получения астроло-
гических рекомендаций для определения благоприятных дней
размещения рекламы было проведено исследование зависимости
поступающих предложений на продажу и покупку квартир в за-
висимости от транзитной ситуации.
   Методика исследования состояла в следующем. Размещались
объявления в газетах "Из рук в руки", "Экстра-М", "Центр Plus" и
фиксировалось количество телефонных звонков с предложения-
ми по каждой из газет с разделением на предложения купли и
продажи, а также общее количество предложений. Варьирова-
лись дни размещения рекламы и величина модуля рекламного
объявления (площадь на газетной полосе). Ввиду того, что теле-
фонный  отклик на рекламу еше не означает заключения догово-
ра, а только получение информации, рассматриваемое событие
относилось к 3 дому. Наблюдения велись в течение трех месяцев.
Каждый  день отмечались точные аспекты транзитных планет к
сигнификатору (Меркурий) и управителю (Нептун) 3 дома фир-
мы. Рассматривались транзиты только быстрых планет, включая
Марс, т.к. аспекты медленных планет не позволяют выделить от-
дельные дни, а определяют благоприятный или не благоприят-
ный период.
   Наблюдения показали, что существует положительная корре-
ляция по количеству звонков из рассмотренных трех газет, откло-
нения составляли плюс-минус один день. В результате были вы-
делены астрологические и не астрологические факторы, влияю-
щие на рекламу
   К не астрологическим факторам относятся:
   - количество звонков возрастает в день выхода газеты с объяв-
лением, иногда на следующий день; это говорит о том, что потен-
циальные  клиенты стараются использовать свежую информа-
цию;
   - в дни не выхода газеты количество звонков уменьшается,
причина та же.
   Астрологические факторы следующие:
   - аспекты транзитного Солнца всегда оказывают положитель-
 ное влияние, вне зависимости от типа аспекта (гармоничный, на-
 пряженный);
   - наиболее благоприятное влияние оказывают мажорные гар-
 моничные аспекты Меркурия к куспиду и управителю 3 дома, а
 также к своему натальному положению;
   - на втором месте стоят мажорные гармоничные аспекты уп-
 равителя 3 дома к куспиду и натальному Меркурию;
   - при положительных аспектах транзитного Меркурия напря-
 женные аспекты Луны не оказывают отрицательного воздейст-
 вия;
   - если существуют только аспекты Луны к элементам 3 дома,
 то они оказывают положительное действие, если большинство из
 них гармоничные и мажорные;
   - величина модуля объявления проявляется только при поло-
 жительных аспектах транзитных планет;
   - в наиболее удачные дни всегда присутствовали дополнитель-
 но аспекты к радикальным Юпитеру и Солнцу, а также к управи-
 телю 10 дома и Сатурну;
   - в большинстве случаев дорогих заказов были аспекты к
 Юпитеру;
   - наиболее благоприятный день недели - понедельник, управ-
 ляемый Луной (фирма по синтезу - Рак);
   - напряженные аспекты транзитных планет к Черной Луне,
 находящейся в 3 доме фирмы, оказывают неблагоприятное воз-
 действие, особенно аспекты транзитного Солнца;
   - в благоприятные дни по рекламе во всех трех газетах наблю-
 дались гармоничные мажорные аспекты к радикальным Юпите-
 ру и Солнцу или гармоничные аспекты транзитного Солнца к
 элементам 3 дома.
   Особенно отметим влияние аспектов транзитного Марса. На-
личие как напряженных , так и гармоничных аспектов только от
 Марса не повышало количества предложений, а часто их даже
уменьшало. Это может быть объяснено тем, что при повышении
активности клиентов (аспекты Марса) возникала перегрузка те-
лефонной сети фирмы из-за ограниченного количества номеров,
и часть клиентов не могла дозвониться. С другой стороны, при
повышении  активности Марса переговоры становятся более на-
пряженными, что увеличивает их время. Все это проявляется как
уменьшение количества принятых заявок.
   Влияние аспектов транзитного Марса на рекламу гораздо
сильнее проявлялось при использовании карты фирмы в системе
домов Кампануса, где Марс является управителем 3 дома (как
уже было отмечено в первой главе).
  4.2. Прогнозирование завершения договоров
   Основным  документом, регламентирующим отношения фир-
мы  и клиента, является договор на выполнение работы, опреде-
ляющий  объем работы и срок ее завершения. В астрологических
прогнозах используется натальная карта договора, составленная
на момент его подписания. Учитывая, что срок выполнения ра-
боты небольшой, обычно составляет интервал от недели до меся-
ца, основным  инструментом астролога является рассмотрение
транзитов планет к наталыюй карте договора, в основном тран-
зитов быстрых планет.
   В связи с тем, что на таких коротких интервалах времени не-
возможно  использовать для дополнительной информации мето-
ды дирекций, прогрессий и других медленных методов, повыше-
ние объема  информации достигается использованием несколь-
ких натальных карт, наряду с натальной картой договора. К ним,
прежде всего, относятся:
   - натальная карта фирмы;
   - натальная карта отдела;
   - натальная карта исполнителя данного договора (или испол-
нителей, если их несколько).
   Для всех карт рассматриваются транзиты планет в течение
' срока договора. Особенно внимательно изучается транзитная си-
туация вблизи окончания срока договора, и, при благоприятных
аспектах транзитных планет по всем картам, дается прогноз на
успешное выполнение работы.
   Заметим, что моментом подписания договора можно в опре-
деленных пределах управлять, во всяком случае стараться избе-
гать подписания договора в неблагоприятные интервалы време-
ни. Подробнее об этом говорится в разделе 4.3.
   Кроме аспектов транзитных планет к картам фирмы, договора
и исполнителя работ для прогнозирования хода выполнения ра-
боты полезно проводить предварительный анализ карт:
   - анализ карты договора как натальной;
   - синастрия карты договора с картой исполнителя;
   - синастрия карты договора с картой фирмы.
   При рассмотрении карты договора большое значение имеют
дома, как наиболее быстрый элемент карты, так как в один день
может заключаться несколько договоров с небольшим разбросом
по времени и положение планет в картах будет практически оди-
наково. В анализе карты договора необходимо обращать внима-
ние прежде всего на положение Asc, Dsc, MC, их управителей и
аспекты к ним, положение Фортуны и Черной Луны.
   При рассмотрении синастрий  следует обращать внимание
прежде всего на положение Солнца, Сатурна, Юпитера в домах
"партнеров" и их взаимные аспекты.
   Плохие астрологические показатели могут привести к срыву
выполнения договора или затягивания срока выполнения рабо-
ты.
   Изложенные  выше общие  положения проиллюстрируем  на
примерах карт нескольких договоров.
   Пример 1. Договор, заключенный 6.09.94 в 14.00 GMT. Карта
договора (ДМ1) приведена на рис. 28, карта исполнителя (М) на
рис. 29. Данные карты исполнителя 07.01.1964 6:39 GMT.
   В карте договора очень хорошая конфигурация аспектов:
   - "парус", образованный Сатурном, Марсом, Юпитером,
Солнцем; Солнце на вершине бисекстнля в 7 доме - доме клиен-
тов, договоров, партнерских соглашений; Марс в соединении с
вершиной 7 дома;
  - Плутон на вершине бисекстиля, образованного Нептуном,
Луной, Плутоном; Плутон, управитель 10 дома, находится в 10
доме.
  Asc договора и карты исполнителя находятся в одном знаке
(Козерог), Солнце исполнителя в 1 доме договора в соединении с
Asc. Солнце фирмы в 9 доме договора в соединении с Юпитером.
Очень сильная Луна фирмы находится в 7 доме договора. Таким
образом, существуют благоприятные показатели для выполнения
этого договора.
Договор был завершен  19.09.94. В этот день была следующая
транзитная ситуация (рис. 30.).
  В  карте договора: транзитное Солнце в секстиле к Плутону, в
10 доме, управителю 10 дома; транзитная Луна в секстиле к Неп-
туну в 1 доме, управителю 2 дома, в секстиле к Урану в 1 доме, в
соединении с куспидом 2 дома, в секстиле к Фортуне.
  Транзитная Венера в трине к Сатурну в 1 доме, управителю 1
дома; транзитный Меркурий в квадрате к Нептуну. Таким обра-
зом, в карте договора транзитная ситуация касалась содержания
1 дома'(личное проявление), 2 дома (деньги), 10 дома (успех).
   В карте исполнителя: транзитное Солнце в трине к Марсу в 12
доме, управителю 2 дома; транзитный Меркурий в трине к Сатур-
ну в 1 доме, управителю 1 дома; транзитная Венера в секстиле к
Меркурию  в 12 доме, управителю 4 и 5 домов, в секстиле к Урану
в 7 доме; транзитная Луна в секстиле к Марсу, управителю 2 до-
ма, в квинконсе к Луне в 8 доме, управителю 6 и 7 домов. Тран-
зитная ситуация касалась элементов 1, 2 и 7 (клиенты фирмы) до-
мов.
   В карте фирмы: транзитное Солнце в секстиле к Марсу в 11
доме, управителю 4 дома (доход фирмы от квартир), транзитный
Юпитер  в соединении с Солнцем в 10 доме; транзитная Луна в
трине с Луной в 7 доме, управителем 8 дома (деньги клиентов), в
трине к Марсу, в секстиле к Урану в 1 доме и Нептуну в 1 доме,
управителю 3 дома (продажа), в трине к Плутону в 11 доме, упра-
вителю 11 дома (доход фирмы). Таким образом, в карте фирмы
активизировались элементы 3 дома (продажа), 7 дома (клиенты,
договора), 8 дома (деньги клиентов), 4 дома (квартиры), 10 дома
(успех), 11 дома (доход фирмы).
   Пример  2. Договор, заключенный тем же исполнителем,
6.09.94 в 10.00 GMT. Карта договора (ДМ2) приведена на рис. 33.
Договор на выполнение работы заключен в тот же день, что и в
предыдущем примере, но с разницей во времени 4 часа. Космо-
грамма при этом практически не отличается (кроме положения
Луны), но дома имеют другие координаты, что создает менее бла-
гоприятную ситуацию.
   Прежде всего отметим положение Плутона на Asc, и, соответ-
ственно, в оппозиции к 7 дому, что говорит о возможности разру-
шения партнерских отношений, т.е. расторжении договора. Это
же подтверждается квадратурой Луны, соуправителя 8 дома, из 10
дома к куспиду 8 дома. Кроме того, отметим положение в 8 доме
договора Креста Судьбы в соединении с натальной Луной в кар-
те фирмы (при вычислении арабских точек учитывалось дневное
или ночное рождение). Черная Луна в карте исполнителя (М) на-
ходится в 1 доме договора в соединении с Asc. Натальный Нептун
исполнителя, пораженный Сатурном и в квадратуре с Крестом
Судьбы, находится в 12 доме договора, что может говорить о воз-
 можности обмана или, по крайней мере, неточных данных. Рас-
 смотренные показатели вызывают сомнение в успешном оконча-
 нии договора.
   Действительно, договор был расторгнут по инициативе клиен-
 та. На день расторжения договора 15.09.94 была следующая тран-
зитная ситуация.
   В карте договора транзитная Луна делает квадрат к Венере в 11
доме, управителю 7 дома и соуправителю 10 дома (расторжение
деловых партнерских отношений).
   В карте исполнителя транзитный Меркурий  в квадрате к
Солнцу в 12 доме, управителю 7 дома; транзитная Луна в квадра-
те к натальной Луне в 8 доме, соуправителю 7 дома (разрушение
партнерских отношений в сфере торговли с потерей денег клиен-
та).
   В карте фирмы транзитный Марс в 7 доме (партнерство) упра-
витель 4 дома (квартиры) в оппозиции к Нептуну, управителю 3
дома (продажа); транзитная Луна в квадратуре к Венере в 10 до-
ме, управителю 5 и 10 домов, и в квадратуре к Юпитеру в 10 доме,
хозяину гороскопа.
   В данном случае основную роль сыграла напряженная тран-
зитная ситуация в картах фирмы и исполнителя договора. Здесь
полезно отметить, что гороскопы можно разделить на несколько
уровней, гороскопы нижних уровней находятся под влиянием го-
роскопов более высоких уровней, что отмечал еще Клавдий Пто-
лемей /9/. В нашем случае гороскопом верхнего уровня является
гороскоп фирмы, затем идет гороскоп исполнителя, а затем уже -
гороскоп договора. Эту иерархию гороскопов нужно учитывать в
прогнозах.
   Пример 3. Договор, заключенный 8.09.94 в 17,45 GMT. Карта
договора (ДС) приведена на рис. 37, карта исполнителя (С) на
рис. 38. Данные карты исполнителя 06.07.1966 8:52 GMT. При-
мер иллюстрирует хорошую совместимость договора, исполните-
ля и фирмы. Asc договора, Asc исполнителя и МС фирмы управ-
ляются одной планетой - Венерой. Солнце исполнителя попада-
ет в 3 дом договора в соединении с Марсом, Солнце фирмы по-
падает в 6 дом договора в соединении с Юпитером.
   Работа по договору была проведена успешно и он был выпол-
нен 15.09.94. При этом были следующие аспекты транзитных
планет.
   В карте договора транзитное Солнце в трине к Урану в 10 до-
ме, управителю 11 дома.
   В карте исполнителя транзитная Луна в секстиле к Сатурну в
6 доме, управителю 4 дома; транзитный Марс в трине к Нептуну
во 2 доме (деньги), управителю 6 дома (работа); транзитная Вене-
ра образует тридециль с радикальной Луной, управителем 10 до-
ма.
  В карте фирмы транзитный Юпитер в соединении с Солнцем
в 10 доме; транзитный Марс в соединении с Луной в 7 доме, уп-
равителем 8 дома; транзитная Луна в секстиле с Марсом в 11 до-
ме, управителем 4 дома; транзитна Венера образует тридециль с
Луной  и Сатурном, управителем 2 дома (деньги), квинтиль с
Нептуном в 1 доме, управителем 3 дома (продажа). Заметим, что
Венера является ведущей планетой в карте фирмы и ее аспекты
(и аспекты к ней) являются особенно значимы.
  Рассмотренные  примеры показывают, что больше значение
имеет Asc договора. Отсюда следует возможность прогнозирова-
ния благоприятного времени для пдписания договора, чтобы его
Asc находился в гармоничных отношениях с картами фирмы и
исполнителя. Учет этого момента необходимо проводить вместе с
учетом неблагоприятных интервалов времени, рассмотренных
ниже.
   Интересный метод предложен в /10/, состоящий в использо-
вании цикла  Юпитер-Сатурн в краткосрочных прогнозах дело-
вой деятельности. При этом, как всегда при рассмотрении этого
цикла, предполагается, что Юпитер символизирует рост, разви-
тие, расширение, удачу, прогресс, а Сатурн - ограничение, стаби-
лизацию, затруднение, регресс. Учитывая, что цикл Юпитер-Са-
турн при естественном транзитном движении этих планет слиш-
ком  велик для оперативного прогноза, (он составляет 20лет),
предлагается изменить масштаб времени и рассмотреть прогрес-
сию, в которой один день жизни приравнивается к одному году
транзитного движения Юпитера и Сатурна. Эта прогрессия явля-
ется противоположной классической вторичной прогрессии, в
которой один год приравнивается к одному дню, и названа авто-
ром этой статьи "антипрогрессией".
   Если зафиксировать момент начала какого-либо действия (на-
пример, дату заключения контракта), то за период в 20 дней по-
сле этого момента "антипрогрессивные" Юпитер и Сатурн завер-
шат полный цикл своего относительного движения. Рассматри-
вая аспекты этих планете планетами натальной карты, построен-
ной на момент начала дела, можно выделить отдельные критиче-
ские моменты на протяжении 20 дней.
   Проверка этой методики была проведена на примерах догово-
ров купли-продажи квартир. На день завершения договора вы-
числялась "антипрогрессия" (например, если договор завершался
на 15 день после заключения, то вычислялось транзитное поло-
жение планет на 15 лет вперед) и анализировались аспекты Юпи-
тера и Сатурна к натальной карте договора.
   Было проанализировано несколько десятков договоров и ока-
залось, что во всех без исключения случаях на день выполнения
договора были мажорные аспекты "антипрогрессивного" Юпите-
ра к Юпитеру или Марсу (или к обоим сразу) в карте договора
(выше уже отмечалась важная роль Марса в деловой активности),
причем 90 процентов аспектов были гармоничными. Кроме того,
в ряде случаев в это же время были гармоничные мажорные ас-
пекты между "антипрогрессивными" Юпитером и Сатурном.
   При использовании этой методики нужно учитывать, что т.к.
один день приравнивается к одному году, а договор может быть
выполнен в произвольное время в течение дня, необходимо рас-
сматривать аспекты "антипрогрессивных" планет в течение одно-
го года.
   Полученные результаты говорят о том, что предложенную ме-
тодику можно успешно использовать для краткосрочного про-
гнозирования в деловой сфере.
  4.3. Прогнозирование интервалов времени,
  благоприятных для подписания договоров
   Как показано в предыдущем разделе, судьба заключенного до-
говора, т.е. вероятность его выполнения, зависит от момента его
подписания, другими словами - от его натальной карты и совме-
стимости этой карты с картой исполнителя и фирмы. Моментом
подписания  договора можно в определенных пределах управ-
лять, во всяком случае, стараться избегать подписания договора в
неблагоприятные интервалы времени. Необходимо отметить, что
это можно сделать не всегда, прежде всего потому, что клиенты
зачастую не приходят в точно назначенное им время.
   Благоприятными моментами для подписания договора явля-
ются интервалы времени, когда Asc договора находится в гармо-
ничных аспектах с картами фирмы и исполнителя. Правда, из-за
быстрого движения домов эти интервалы являются кратковре-
менными  и ориентироваться на них в процессе практической ра-
боты с клиентами трудно. Как показали исследования, более ши-
рокими  интервалами, также благоприятными для подписания
договоров, являются интервалы времени, когда Asc договора по-
падает в 1 или 10 дома карт фирмы и исполнителя. Менее хоро-
шими, но также благоприятными, являются интервалы времени,
когда Asc договора попадает во 2 дом (деньги) или 3 дом (прода-
жа) соответствующих карт, т.е. в первый квадрант. Конечно, от-
сюда нужно исключить моменты, когда Asc договора делает на-
пряженные аспекты к картам фирмы и исполнителя. Ввиду крат-
ковременности этих моментов из-за быстрого движения домов
их всегда можно исключить, подождав несколько минут с подпи-
санием договора.
   Как оказалось в дальнейшем, выбор благоприятных интерва-
лов времени подписания договоров по положению Asc еще не га-
рантирует их выполнения, наблюдались случаи расторжения до-
говоров, подписанных, казалось бы, в благоприятные интервалы
времени, причем эти события могут происходить как по инициа-
тиве фирмы, так и по инициативе клиентов.
  Анализ  большого количества расторгнутых договоров пока-
зал, что во всех рассмотренных случаях наблюдались напряжен-
ные аспекты от транзитных Луны, Меркурия, Венеры (по отдель-
ности или одновременно) к Нептуну и Плутону в картах догово-
ра или фирмы, или исполнителя (также по отдельности или од-
новременно). Причем было замечено, что аспекты к Нептуну со-
ответствуют расторжению договора по экспертизе (Нептун, 12
дом, - тайные, скрытые дела), а аспекты Плутона чаще всего со-
ответствовали расторжению договора по инициативе клиентов
(Плутон - разрушение). Здесь необходимо отметить, что наличие
отмеченных аспектов не всегда приводило к расторжению дого-
вора, в то время как расторгнутые договора всегда сопровожда-
лись этими аспектами хотя бы в одной из рассматриваемых карт
(договора, фирмы, исполнителя).
  Пользуясь терминологией С. Айзина /11/, найденные условия
расторжения договора можно назвать необходимыми условиями,
т.е. условиями, всегда сопутствующими данному событию, без
которых событие не происходит. Достаточных условий расторже-
ния договоров обнаружить не удалось, скорее всего, они не суще-
ствуют, т.к. наличие таких условий означало бы полное отсутст-
вие свободы выбора в определенных ситуациях. Тем не менее,
имеющаяся  возможность определять интервалы времени, соот-
ветствующие хотя бы необходимым условиям расторжения дого-
воров, может значительно повысить эффективность работы фир-
мы, исключив эти интервалы для подписания договоров, во вся-
ком случае, это дает экономию времени и усилий, которые могут
быть напрасно потрачены на договора, расторгнутые в дальней-
шем.
  И  последнее, что необходимо иметь в виду, выбирая время
подписания договора, это неэффективная Луна, Луна в свобод-
ном уходе, т.е. интервалы времени, в которые Луна не делает ас-
пектов до перехода в следующий знак. Считается, что в это время
не следует начинать новых дел, т.к. из этого ничего не получится,
ничего не произойдет. В эфемеридах Майкельсона приведены
интервалы времени, когда Луна не делает мажорных аспектов
(Last Aspect). Однако, наблюдения за ходом выполнения догово-
ров, заключенных в эти интервалы, показывает, что договора вы-
полнялись, если были минорные аспекты полуквадрат, полуто-
раквадрат, квинконс, полусекстиль, время наступления которых
можно  определить по эфемеридам Рафаэля. Таким образом, ин-
тервал времени неэффективной Луны может быть значительно
меньше, чем в таблицах Майкельсона.
   В заключение этого подраздела необходимо сказать несколько
слов о том, как наглядно представить результаты прогноза руко-
водству фирмы. Для этого удобнее всего на каждую неделю со-
ставлять таблицу, в которой на каждый день недели отмечаются
моменты  времени, когда имеются напряженные аспекты от Лу-
ны, Меркурия, Венеры к Нептуну и Плутону в картах договора
(это аспеты на небе, определяются просто по таблицам Рафаэля),
исполнителей и фирмы. Орбисы аспектов Луны берутся равными
1 градусу, что составляет примерно плюс-минус 2 часа от точного
аспекта. Время действия Меркурия и Венеры принимается рав-
ным плюс-минус 3 часа от точного аспекта (аспеты этих планет в
орбисе 1 градус действуют в течение суток, но запретить весь день
для подписания договоров нельзя по специфике работы фирмы).
При этом нужно иметь в виду, что гороскоп фирмы находится на
более высоком уровне, поэтому при анализе такой таблицы необ-
ходимо прежде всего обращать внимание на запрещающие ас-
пекты к гороскопу фирмы.
   Имея  в своем распоряжении такую таблицу, руководитель
фирмы  и начальники отделов всегда могут выбрать в течение дня
время, когда нет запрещающих аспектов, или, в случае запреща-
ющих  аспектов для фирмы, поручить подписание договора ис-
полнителю, у которого в это время благоприятная транзитная си-
туация.
  4.4. Составление прогнозов
  для фирмы и ее сотрудников
   Большой объем работы приходится на составление прогнозов
для фирмы и ее сотрудников на различные по продолжительнос-
ти периоды времени. По глубине прогнозируемого периода про-
гнозы можно разделить на:
   - долговременные (интервал времени - год и более);
   - кратковременные (интервал времени - неделя, месяц). Дол-
говременные прогнозы составляются только для фирмы.
   Здесь используется весь астрологический аппарат - транзита
(в основном медленных планет), дирекции, прогрессии, возвра-
щения Солнца. Каких либо существенных особенностей эта ра-
бота не имеет, поэтому подробнее остановимся на краткосроч-
ных прогнозах, тем более, что долгосрочное планирование связа-
но, в основном, со стратегическим планированием работы фир-
мы, и в книге не рассматривается ввиду его конфиденциальнос-
ти.
   При составлении краткосрочных прогннозов, как уже указы-
валось во введении, приходится использовать только метод тран-
зитов, в основном быстрых планет, при этом приходится прогно-
зировать часто повторяющиеся, однотипные события, связанные
со спецификой  работы фирмы.  Отметим основные  моменты,
учитываемые в краткосрочных прогнозах:
   - основное влияние оказывают мажорные аспекты и квин-
тиль, но при его трактовке следует проявлять осторожность, т.к.
его действие может быть неожиданным;
   - из минорных аспектов наибольшее влияние оказывает полу-
тораквадрат, остальные минорные аспекты действуют, если на
планету приходится несколько минорных аспектов;
   - если аспект длится несколько дней, то событие чаще проис-
ходит на складывающемся аспекте;
   - событие происходит по дому, если есть одновременно аспек-
ты к сигнификатору, управителю и планете в доме, или несколь-
ко аспектов сразу от нескольких планет на одну из перечислен-
ных точек;
   - очень важны аспекты к Солнцу, солнечному диспозитору, ве-
дущим  планетам в карте, особенно от соответствующих транзит-
ных объектов, а также повторение транзитными планетами на-
тальных аспектов;
   - отсутствие аспектов от транзитных планет дает "пустой"
день, ничего не происходит, нет завершения работ, хотя исполни-
тель работы воспринимает этот день как неблагоприятный, име-
ющий  противодействующие аспекты;
   - периоды ретроградности быстрых планет (Меркурия, Вене-
ры, Марса) могут оказывать отрицательное влияние, особенно
если они занимают сильное положение в карте (управители Asc.
МС  и т.п.).
   Так в период одновременной ретроградности Меркурия и Ве-
неры в октябре 1994 г. сильно понизилась результативность рабо-
ты рассматриваемой фирмы, т.к. в ее карте Меркурий находится
в 10 доме и управляет 7 домом, Венера находится в 10 доме и им
же управляет. Наблюдалось также снижение эффективности ра-
боты сотрудников, в чьих картах Меркурий и Венера были упра-
вителями Asc или МС.
   Интерпретация аспектов транзитных планет производится с
максимальным  учетом даваемой картой информации: каким до-
мом управляет аспектируемая планета, сигнификатором какого
дома является, в каком доме карты стоит, аналогичные характе-
ристики для транзитной планеты с учетом дома, в котором око
находится в транзите; при этом необходимо учитывать, что собы-
тие может описываться несколькими домами.
   Составление регулярных краткосрочных прогнозов на фирму.
руководителей отделов и сотрудников требует проведения очень
большого объема работы, с которым не справиться без опреде-
ленной "автоматизации". Рассмотрим подробнее организацию
этой работы.
   Естественно, что все расчеты проводятся на компьютере с ис-
пользованием таких астрологических программ, как АЬМАОЕЗТ,
STAR, URANUS   и другие, имеющие широкие возможности и хо-
рошее графическое обеспечение. Кроме того, были разработаны
программы  расчета аспектов транзитных планет к любым эле-
ментам натальной карты с выводом их на печать в виде таблицы.
Исходной информацией  для этих программ являются координа-
ты планет и домов, которые хранятся в специальном банке дан-
ных в отдельных файлах на каждого сотрудника и при необходи-
мости проведения расчетов копируются в основную программу
Таким образом, расчет транзитов, например, на месяц не занима-
ет много времени.
   Второй этап, заключающийся в интерпретации рассчитанных
транзитов, т.е. собственно прогноз, занимает гораздо больше вре-
мени, т.к. проводится не компьютером, а требует творческого
участия астролога. Убыстрение этой работы проводится за счет
унификации, при этом учитывается тот факт, что прогноз касает-
ся не всех сторон жизни, а только производственной сферы. Для
этого были выделены основные виды работ, проводимые каждым
сотрудником, такие как телефонные переговоры, встречи, подго-
товка документов, проверка информации, презентации, заклю-
чение договоров и т.п. Учитывая повторяемость и однотипность
этих действий, были разработаны стандартные словесные фор-
мулировки, описывающие  различные ситуации. Такая стандар-
тизация позволила сократить время составления прогнозов.
   Дальнейший шаг в этом направлении был сделан путем пере-
хода от представления прогноза в словесной форме к представле-
нию  его в виде таблицы. Дело в том, что словесный прогноз на
месяц по дням даже в виде стандартных формулировок занимает
объем 2-3 страницы,-что требует много времени на его написа-
ние. Кроме того, у читающего прогноз сотрудника не создается
общей картины, т.к. когда он дочитает прогноз до конца, уже за-
бывается то, что было в начале.
   Представление прогноза в виде таблицы заключается в следу-
ющем.  Был разработан стандартный вид таблицы, где столбцы
представляют виды работ, а строки - дни месяца. Тогда благопри-
ятная ситуация отмечалась знаком "+", а неблагоприятная зна-
ком "-". Кроме того, что это позволило значительно сократить
время на составление прогноза, прогноз приобрел наглядность,
т.к. стал умещаться на одной странице, а при заполнении плюсов
и минусов разными цветами стали хорошо выделяться благопри-
ятные и неблагоприятные полосы в работе, порой составляющие
несколько дней (что еще раз наглядно подтверждает поговорку,
что жизнь "полосатая").
   Такая организация работы позволяет за день выполнить ме-
сячные прогнозы с детализацией по дням для 3-4 человек. Ко-
нечно, такой стандартизированный и унифицированный подход
оправдан только при прогнозировании однотипных, повторяю-
щихся ситуаций, т.к. при этом могут быть упущены важные мо-
менты, не описываемые стандартными ситуациями. При состав-
лении прогноза в целом для фирмы проводится анализ рассчи-
танных транзитов с полным учетом всех астрологических факто-
ров без замыкания на стандартные схемы.
   Остановимся еще на одном виде прогнозов, в котором ис-
пользуются транзиты медленных планет. Вопрос касается про-
гнозирования работы маклеров на достаточно длинный период -
квартал, полгода. Такой прогноз необходим руководству фирмы
для правильной загрузки сотрудников, поручения большего объ-
ема работ сотрудникам, у которых идет благоприятная полоса в
производственной сфере, и, наоборот, разгрузки сотрудников, у
которых предвидится трудная транзитная ситуация. В данном
случае рассматриваются аспекты медленных планет, в первую
очередь, к планетам карты, отвечающим за бизнес - Меркурию,
Венере, Марсу, а также к управителям домов, связанных с произ-
водственной сферой.
   Проведенные исследования показали, что транзиты медлен-
ных планет изменяют эффективность работы примерно в следу-
ющих  пределах (естественно, цифровые оценки здесь могут быть
приблизительные, усредненные, т.к. в каждой конкретной карте
транзиты проявляются с разной силой в зависимости от их силы
в натальной карте). Если принять средний уровень эффективно-
сти работы за 50 процентов при отсутствии аспектов от высших
планет, то наличие аспектов изменяет средний уровень в следую-
щих пределах:
   - гармоничные аспекты высших планет, включая Сатурн, под-
нимают средний уровень на 25 процентов;
   - напряженные аспекты высших  планет снижают средний
уровень на 25 процентов;
   - общий уровень эффективности работы лежит в пределах от О
до 100 процентов.
   Естественно, эти оценки относительные, нормированные для
каждого сотрудника, абсолютный же уровень эффективности в
100 процентов для разных сотрудников может означать разный
производственный выход.
   Такой подход, при всей его условности, позволяет представить
прогноз эффективности работы в наглядном, обозримом виде,
легко читаемом и понимаемом руководством фирмы. Имея в сво-
ем распоряжении такие графики на каждого из сотрудников, ру-
ководители отделов могут планировать распределение нагрузки
между ними.
  ГЛАВА 5. Подбор жилья астрологическими
  методами
   В предыдущих главах изложены результаты работы с кадрами
на коммерческих фирмах, включающие в себя полный круг во-
просов, таких, как прием на работу, распределение по отделам,
формирование бригад, прогноз эффективности работы, анализ
статистики увольнений и т.д. Полученные выше результаты при-
менимы для любых фирм, занимающихся  предпринимательской
деятельностью, т.е. носят общий характер. Данная глава посвя-
щена результатам работы с клиентами риэлторской фирмы, т.е.
продавцами и покупателями квартир, и носит специфический
характер, т.к. в ней рассматриваются специальные вопросы, свя-
занные с жильем. Однако разработанный в ней подход может
быть использован и на фирмах с другим направлением работы.

   5.1. Постановка задачи и методика ее решения
   Клиенты риэлторской фирмы  разделяются на две категории:
продавцы и покупатели квартир. Наибольший интерес для фир-
мы представляют покупатели, т.к. именно за услуги для них фир-
ма получает прибыль. Кроме того, на это направление приходит-
ся и основной объем работы, связанный с подбором квартир,
удовлетворяющих определенным требованиям. Отсюда возника-
ет задача для астролога - используя астрологические методы, по-
мочь в выборе квартиры покупателю и агенту фирмы.
   В чем же состоит суть задачи? Дело в том, что часто покупатель
сам не четко представляет, что ему нужно. Он оперирует ограни-
ченным набором характеристик: количество комнат, цена, может
быть - район. В тоже время существует еще очень много характе-
ристик жилья, которые, в конечном счете, могут оказать влияние
на выбор квартиры для данного покупателя.
   Рассмотрим основные характеристики жилья, которые влия-
ют на выбор квартиры.
   Район расположения дома. К характеристикам района отно-
сятся: история района, когда и для кого строился, репутация рай-
она (спальный, деловой и пр.), транспортная сеть, наличие мага-
зинов, предприятий службы быта, культурно-зрелищных органи-
заций, парков, скверов, характеристика ландшафта, экология.
На выбор района могут оказывать влияние и другие люди: родст-
венники, друзья, родители, а также воспоминания детства. Боль-
шое значение может иметь близость к работе.
   Характеристики лома. Сюда относятся: сравнение дома с ря-
дом стоящими  домами (выше-ниже, выделяется-не выделяется),
типичный  для района или отличающийся, количество этажей,
материал (кирпич, бетон), архитектура, внешняя отделка, нали-
чие замкнутого двора, его благоустройство, подъездная дорога к
дому, остановки общественного транспорта, автостоянка. Может
иметь значение даже социальный состав жителей дома.
   Характеристики квартиры. Относительная высота этажа, вну-
тренняя планировка, размер (площадь), количество комнат, на-
личие балкона или лоджии, доминирующие цвета внутренней от-
делки, тип мебели, детали интерьера, ориентация квартиры от-
носительно стран света (север-юг).
   Как же  из всего этого многообразия выбрать то, что нужно
конкретному  покупателю, что ему наиболее подходит, учитывая,
что часто он еще сам не определился? Вот в этом и поможет аст-
рология.
   Здесь сразу же нужно предостеречь от широко распространен-
ного упрощенного подхода к выбору места жительства по солнеч-
ному знаку, когда указывается район на астрологической карте
Москвы  (например, карта, разработанная в центре П. П. Глобы).
соответствующий солнечному знаку покупателя. Во-первых, ука-
зание такого большого района (Москва в этой карте разбита на i 2
секторов) практически ничего не дает для поиска конкретного
дома. Во-вторых, астрологические характеристики не остаются
постоянными  внутри таких больших районов. И, в-третьих, опо-
ра только на солнечный знак при выборе жилья является, по
крайней мере, спорной, и уже во всяком случае, недостаточной.
   В данной работе ориентация идет не на крупные районы, а на
небольшие  микрорайоны, внутри которых энергетика более по-
стоянна, чем внутри крупных районов. При этом необходимо
учитывать, что нет "чистых" районов, соответствующих какому-
либо одному определенному знаку Зодиака. То же самое относит-
ся к отдельным домам и квартирам. Может преобладать какой-то
один знак при наличии черт других. Необходимо отметить также,
что массовая индустриальная застройка привела к потере облика,
своего лица отдельными районами и домами, что соответствует
проявлению черт знака Водолея. Это свойственно всем новым
районам.
   В качестве астрологических характеристик покупателя естест-
венно использовать параметры, имеющие отношение к жилью:
   - знак на вершине 4 дома;
   - положение в знаках и домах управителя 4 дома;
   - положение в знаках и домах Луны;
   - знаки, управляемые планетами, расположенными в 4 доме и
в знаке Рака.
   Если 4 дом занимает несколько знаков - анализ ведется по
каждому знаку, по совокупности перечисленных характеристик
можно вычислить синтезирующий знак.
   Рассмотренные астрологические характеристики можно полу-
чить, построив гороскоп покупателя, однако здесь встречаются
определенные трудности. Во-первых, построение гороскопа с
ректификацией времени рождения (очень часто люди не знают
точного времени рождения) требует много времени и знания со-
бытий из жизни клиента, на что большинство покупателей не
идет. Во-вторых, многие отрицательно относятся к астрологии
или, по крайней мере, не доверяют ей. Поэтому построение горо-
скопа покупателя в большинстве случаев невозможно, можно
только построить космограмму, взяв дату рождения из паспорт -
ных данных, но это мало что дает для выбора жилья.
   Поэтому было решено пойти другим путем - возложить задачу
определения синтезирующего знака, отвечающего за жилье, на
самого покупателя. Это можно сделать, проведя тестирование,
т.е. задав покупателю ряд вопросов, а затем обработав ответы по
определенной методике. Конечно, вопросы не должны ставиться
"в лоб" (не спрашивать прямо, например, этаж и количество ком-
нат), они должны быть связаны с жильем косвенным образом, а
в результате обработки ответов покупателю выдается не знак Зо-
диака (это интересует только астролога), а рекомендуемый район
города, тип дома, параметры квартиры и даже ее обустройство.
   Таким образом, создание этой методики распадается на два
больших этапа: астрологическая классификация жилья по зна-
кам Зодиака и создание теста.
  5.2. Астрологическая классификация жилья
  Астрологическая классификация жилья проведена по всем на-
правлениям, рассмотренным выше (район, дом, квартира). Здесь
рассматривались основные характеристики, свойственные каж-
дому знаку Отметим основные моменты, используемые при раз-
работке такой классификации. Например, при характеристике
районов естественно в описании знака Близнецов включить на-
личие разветвленной транспортной сети, книжных магазинов,
почты, а в описании знака Льва должна присутствовать некото-
рая престижность, "показательность". Дом, соответствующий,
например. Раку, должен быть не большой по высоте, желательно
с замкнутым двором и зелеными насаждениями, а дом, соответ-
ствующий  Весам, должен иметь классическую архитектуру с эле-
ментами украшений, но без вычурности. Квартира для Водолея
должна  находиться на верхних этажах здания, а квартира для
Тельца - на нижних, и т.д.
  Здесь необходимо учитывать, что в разных знаках могут быть
объекты одного типа, но иметь разное функциональное назначе-
ние. Например, стадион для знака Овна - это прежде всего спорт,
 соревнование, для Льва - это в основном спортивно-зрелищные
 мероприятия (футбольные состязания), а для Девы - оздорови-
 тельные группы, занятия по общей физической подготовке.
   Еще раз отметим, что подобрать жилье, соответствующее од-
 ному определенному знаку по всем параметрам, не удается, все-
 гда будет влияние других знаков. Кроме того, как будет подроб-
 нее показано ниже, район, дом и квартира могут соответствовать
 разным знакам.
   Ниже приводится описание жилья по знакам Зодиака, опира-
 ющееся, прежде всего, на стихии, кресты и управителей соответ-
 ствующих Знаков.
   Овен.
   Район. Активный  район, насыщенный   промышленными
предприятиями металлургического профиля, спортивными со-
оружениями, военными учреждениями, предприятиями оборон-
ной  промышленности. Развитая транспортная сеть. Первона-
чально район мог застраиваться для военнослужащих, это часто
отражается в названиях улиц - Малиновского, Василевского,
Красноказарменная,  Солдатская и пр. Примерные  районы
Москвы  - Бауманская, Семеновская, Октябрьское поле. Выбор
района может определяться наличием спортивных сооружений
(стадион, спортклуб, теннисный корт и т.п.). Выбор места жилья
человек проводит самостоятельно.
   Дом. Дом в прошлом может принадлежать военному ведомст-
ву По архитектуре - скромной отделки, но с резкими линиями
контура. Может быть красного цвета (кирпич или окрашенный).
Расположен отдельно от других домов, не сливающийся с ними,
в начале улицы или на углу. У дома - автостоянка или остановка
транспорта. По высоте может быть даже ниже окружающих до-
мов. Поблизости может быть мясной магазин, магазин охотничь-
их или спорттоваров. Быстрый выезд из двора на основную маги-
страль. Социальный состав жителей дома - предприниматели,
спортсмены, военные.
   Квартира. Квартира ориентирована окнами на юг. Вход от-
дельный, без общего тамбура. Потолки высокие, широкий кори-
дор или большой холл. Возможно наличие проходных комнат.
Внутренняя отделка - красного оттенка, особенно прихожей или
холла. Этаж - верхняя половина здания. Мебель - с металличес-
кими  каркасами или с отделкой из металла, цвет - красный,
алый, кармин.
   Телец.
   Район. Район старой застройки, малоэтажные дома типа особ-
няков с внешними лепными украшениями. Хорошая сеть продо-
вольственных магазинов. Возможно поблизости - мясокомбинат.
Названия улиц - пищевые: Хлебный, Столовый и пр. При выбо-
ре жилья человек руководствуется удобством и качеством самого
жилья. Примерные районы Москвы - старый центр, Маросейка,
старый Арбат и прилегающие районы.
   Дом. Дом прочный, толстые стены, не протекающие крыши.
Внешняя  отделка - лепные украшения, может быть скульптуры.
Во дворе клумба с цветами, песочница для детей, деревья, кусты.
Дом может быть ниже окружающих домов, но не должен сливать-
ся с ними, выделяться за счет отличия в архитектуре. Социаль-
ный состав жителей дома - бизнесмены, работники сферы пита-
ния, певцы, скульпторы.
   Квартира. Квартира должна производить впечатление проч-
ности, основательности. Деревянные двери, паркет, хорошая зву-
коизоляция, живые цветы. Этаж второй-третий. Цвет отделки -
светло-зеленый, светло- голубой. Мебель массивная, мягкая, с
красивой цветной обивкой. Картины - виды природы. Размер
квартиры может быть не большой, все комнаты - изолированные.
   Близнецы.
   Район. Район - насыщенный транспортными коммуникация-
ми. Широкая, открытая планировка улиц. В районе могут быть
автостоянки, предприятия транспортного обслуживания, авто-
магазин, а также библиотеки, книжные магазины, книжные яр-
марки, почта, телеграф, рынки. На выбор района могут оказы-
 вать влияние братья, сестры, родственники. Примерные районы
 Москвы - Автозаводская, Южный речной порт, Коломенское.
   Дом. Архитектура дома - легкая, открытая. Здание повышен-
 ной этажности. Материалы - стекло, бетон. Широкие, открытые
 лоджии. У дома желательны остановки общественного транспор-
 та, автостоянка, вблизи - автомагистраль. В микрорайоне - поч-
 та, магазины (книжные), библиотеки, киоск печатной продук-
 ции, школа. Социальный состав жителей дома - предпринимате-
 ли, работники сферы торговли, учителя, библиотекари, писате-
 ли, инженеры-программисты, шоферы, экспедиторы.
   Квартира. Квартира расположена на верхних этажах с боль-
 шим холлом или широким коридором. Стеклянные двери, боль-
 шая общая комната, возможно - проходная. Легкие перегородки
 между комнатами, допускающие возможность перепланировки.
 Возможен общий тамбур на несколько квартир. Цвет отделки -
 светло-серый с яркими элементами отделки, цветными светиль-
 никами, допускается пестрота - сочетание разных цветов. Мебель
 легкая, легко переставляемая, может быть, на колесиках. В инте-
 рьере - книжные полки, шкафы, стеллажи.
   Рак.
   Район. Старый район маловысотной застройки, без широких
магистралей. Желательны небольшие старинные переулки. Хо-
рошо наличие небольших скверов, парков, прудов. В районе мо-
гут быть архитектурные памятники старины, кладбища. Район
может быть и новым, возникшим на месте пахотных земель и не-
больших лесных массивов, или прилегающим к ним. При выбо-
ре района могут оказать влияние родители, воспоминания детст-
ва, наличие детских учреждений. Это может быть район, где про-
шло детство. Примерные районы Москвы - Битца, Бутово.
   Дом-. Дом небольшой этажности, кирпичный. Желателен за-
мкнутый двор, образованный несколькими домами небольшого
размера. Во дворе - небольшой садик с клумбами, детская пло-
щадка. Поблизости продмаг, молочный магазин. Дом не возвы-
шается над другими, может быть ниже.  Шумная  магистраль
вблизи дома не желательна, но микрорайон не должен быть ото-
рван от транспорта, не производить впечатление застойного
(кардинальный знак). Социальный состав жителей дома - работ-
ники общепита, детских учреждений, социальных учреждений,
политики.
  Квартира. Может быть квартира, в которой прошло детство,
где живут родители или похожая на нее по планировке. Жела-
тельно все комнаты - изолированные, двери - не стеклянные.
Большая кухня, где может собраться вся семья. Бытовые прибо-
ры, создающие комфорт и удобства, хорошая ванная комната.
Квартира расположена на нижних этажах, может быть даже на
первом, если под окнами садик, газон. Отделка квартиры - белая,
светло-каштановая, серебристая, цвета морской волны, светло-
зеленая, опаловая. Мебель спокойных форм, мягкая, массивная,
дорогая.
   Лев.
   Район. Район, насыщенный культурными предприятиями и
спортивными сооружениями. Желательны музеи, выставки, ка-
фе, стадионы, спорткомплексы. Общий облик района - предста-
вительность, престижность. Широкие магистрали, высокие до-
ма. Показательный район, стремление "пустить пыль в глаза", но
может быть только фасадами домов, выходящими на основную
магистраль. На выбор района могут оказать влияние вопросы
престижа, а также дети - наличие благоприятных возможностей
для их развития. Примерные районы Москвы - Ленинский про-
спект, начало Тверской ул., район Парка Культуры.
   Дом. Дом элитный, типа "сталинских". Первый этаж - магази-
ны, в основном фирменные. Не должно быть рядом стоящих до-
мов, затеняющих, затирающих. Более высокие дома должны
быть в отдалении. Удобный, широкий подъезд к дому, вестибюль
с консьержкой. При одинаковой высоте окружающих домов дол-
жен выделяться отделкой. Социальный состав жителей дома -
учителя, писатели, актеры, руководящие работники (номенкла-

  тура), организаторы зрелищных мероприятий - менеджеры, про-
 дюсеры.
   Квартира. Квартира большая с высокими потолками, боль-
 шой холл, много комнат (3-4). Во внутренней отделке могут быть
 использованы лепнина, дорогие обои. Без общего тамбура, от-
 дельный вход с лестничной площадки. Цвет внутренней отделки
 - золотистый, оранжевый, желтый. Ярко освещенные комнаты.
 Этаж третий - четвертый. Мебели не много, но дорогая, престиж-
 ная. Картины - ярких тонов.
   Дева.
   Район. Главное в планировке района - разумное функциональ-
ное сочетание всех элементов, начиная от планировки улиц, кон-
чая размещением  предприятий бытового обслуживания. Здесь
могут быть спортивно-оздоровительные комплексы, магазины
диеты, научно-исследовательские институты, медицинские уч-
реждения  научно-исследовательской направленности, аптеки.
Возможны  также книжные магазины, букинистические. Выбор
района может определяться близостью к работе или наличием
удобного транспорта до работы. Примерные районы Москвы -
Лужники, Девичье поле, Хамовники, Пироговка.
   Дом. Архитектура дома без лишних украшений, но существен-
ное значение имеют детали, облегчающие быт: исправно работа-
ющий  лифт (желательно грузовой и пассажирский), домофон,
четкая планировка двора с разделением его на функциональные
зоны - детская площадка, автостоянка, площадка для мусора и
т.п. Дом типичный для района, не выделяющийся. Социальный
состав жителей дома - медицинские работники, фармацевты, ди-
етологи, научные работники-программисты или связанные с
компьютером, чиновники  в правительственных учреждениях,
директора небольших магазинчиков.
   Квартира. Планировка квартиры должна иметь комнаты с чет-
ко выраженным  функциональным  назначением: кухня, столо-
вая, кабинет, детская. Квартира небольшая, этажность несущест-
венна. Квартира часто бывает насыщена техническими усовер-
шенствованиями, облегчающими мелочи быта. Преобладающий
цвет - серый, но с отдельными выделяющимися деталями ярких
тонов, пестрый. Мебель раскладная, комбинированная, много-
функциональная. Возможны стеклянные украшения.
   Весы.
   Район. Район элитарный, повышенной комфортности, гармо-
нично спланированный. В архитектуре зданий элементы художе-
ственной отделки, но без излишеств, с чувством меры. Террито-
рия района - ухоженная, много декоративных кустарников, газо-
нов. В районе могут быть театры, картинные галереи, дипломати-
ческие и юридические учреждения, суды. Критерием выбора
района является красота, гармония, наличие культурных учреж-
дений. На выбор района может оказать влияние супруг. Пример-
ные районы Москвы - Кунцево, Крылатское, Арбат, Строгино.
   Дом_ Архитектура здания - классический стиль с элементами
украшения, но без резко выделенных отдельных деталей, без
пышности, все элементы здания должны гармонично сочетаться
друг с другом и отличаться плавностью линий. Рядом может быть
магазин искусственных цветов, художественный салон. Двор мо-
жет иметь красивое чугунное ограждение. Здание не должно сли-
ваться с другими, должна быть дистанция. Не желательно про-
хождение рядом шумной  транспортной магистрали. Этажность
здания не более 16 этажей. Социальный состав жителей дома -
врачи, юристы, художники, артисты, музыканты, шоу-бизнесме-
ны, дипломаты.
   Квартира, Квартира должна производить впечатление легкос-
ти. открытости, с красивой внутренней отделкой, но может быть
холодноватых тонов. Общее впечатление - уют и гармония, рас-
полагающие для отдыха. Нежелательны резкие углы и повороты
в прихожей, коридоре. Этаж квартиры - верхняя половина зда-
ния. Отделка светлозеленого и светло- синего цвета. Мебель ком-
фортная, удобная, мягкая. Торшеры, картины, цветы (могут быть
искусственные).
   Скорпион.
   Район. Старые, обжитые районы, но подвергшиеся реконст-
рукции, вблизи станций метро. Район должен иметь некоторый
элемент престижности. Вблизи дома могут проходить новые ма-
гистрали. Хорошо, если вблизи имеется небольшой искусствен-
ный водоем. В районе могут быть научно-исследовательские ин-
ституты. Район может иметь революционные традиции или стро-
ился для заселения военными. При выборе района большое зна-
чение имеют вопросы экологии. Примерные районы Москвы -
Пресня, Октябрьское поле, Тушино, Таганка, Октябрьская пло-
щадь, Митино.
   Дом. Архитектура дома прочная, основательная, толстые сте-
ны, кирпичная кладка, прочные двери: дом-крепость. Двор мо-
жет быть большой, но замкнутый. Дом часто новый, построен-
ный  на месте старых, снесенных, или реконструированный.
Внешние  украшения - минимальные. Металлические двери, до-
мофон. Высота дома 9-12 этажей, не должен закрываться други-
ми домами, должен быть виден. Социальный состав жителей до-
ма - люди в основном с положением в обществе, состоятельные,
могут быть руководящие работники метро, работники добываю-
щих министерств.
   Квартира. Квартира расположена в нижней половине дома (2-
5 этажи). Отдельные изолированные комнаты. Количество ком-
нат должно быть достаточно для выделения одной из них под ка-
бинет. Если имеются лоджии или балконы - застеклить. Цветовая
отделка в основном в красных тонах, не яркая. Мебель - мягкие
гарнитуры с большими креслами и диванами , на которых может
расположиться несколько человек, может быть кожаная, очень
дорогая.
   Стрелец.
   Район. Развивающийся район или имеющий тенденцию к раз-
витию за счет сноса старых строений и освоения новых террито-
рий. Район престижной, интеллигентной направленности, мо-
жет быть научный городок, сформированный около большого
ВУЗа. В районе могут быть издательские предприятия (типогра-
фии), конноспортивные сооружения, библиотеки иностранной
литературы, религиозные сооружения (церкви, мечети). В райо-
не может проходить шоссе, ведущее в другие города. Застройка
района может первоначально предназначаться для работников
науки, высшего инженерно-технического состава, руководите-
лей промышленности (особенно авиационной - дальние переме-
щения), депутатов, идеологических работников. При выборе
района может иметь место элемент престижности, честолюбия.
Примерные  районы Москвы  - Беговая ул., Ленинградский пр.,
Ленинградское шоссе.
   Дом. Дом кирпичный, светлого кирпича, 10-12 этажей. Двор
может быть образован несколькими домами - микрорайон. Дом
крупный по величине, в архитектуре - пышность, представитель-
ность, даже с излишествами.
   Квартира. Квартира расположена на средних этажах здания,
просторная, много комнат, возможно наличие смежных (напри-
мер, вход в столовую из нескольких комнат). Преобладающие
цвета отделки - синий (не голубой), бордовый, пурпур, индиго.
Мебель с бархатной отделкой, портьеры - парча.
   Козерог.
   Район. Расположение дома желательно вблизи администра-
тивного центра района, наличие поблизости административных
учреждений (мэрия, префектура и т.п., но может быть просто ми-
лиция). Планировка района - регулярная, с четко выраженной
структурой улиц. При выборе района основное внимание уделя-
ется качеству самого жилья и вопросам карьеры - возможные
связи по месту жительства. Примерные районы Москвы - Север-
ный  административный округ, район Тимирязевской академии.
   Дом_, Архитектура дома - строгая, наиболее подходит класси-
ческий стиль. Дом желательно кирпичный, не поточного произ-
водства. Подъезд с домофоном, двор замкнутый, не проходной. В
микрорайоне  дом может быть центральным ядром. Высота дома
10-12 этажей. Первоначально дом мог строиться для ответствен-
ных работников, не типовой (генеральский, ЦК-овский). Это от-
носится и к социальному составу жильцов дома - руководящие
работники.
   Квартира. Квартира расположена в нижней половине здания.
Внутренняя планировка - общее впечатление строгости и серьез-
ности. Изолированные комнаты, деревянные двери. Цвета от-
делки квартиры - темно-зеленый, темно-коричневый, фиолето-
вый, оттенки со свинцовым отливом. Мебель - темная, в кабине-
те может быть черная, отделанная деревом. Мягкая мебель может
быть в чехлах.
   Известный "Дом на набережной" - типичный представитель
Козерога с сильной примесью Скорпиона: строился для старых
большевиков, жило много работников НКВД, много жильцов ре-
прессировано.
   Водолей.
   Район. Новые районы со свободной, широкой планировкой
улиц, повышенной  этажностью зданий. В районе могут быть
очень высокие здания-башни. Новая технология строительства -
литой бетон. В районе могут быть предприятия, связанные с ра-
дио, телевидением, авиацией. Район может сформироваться
вблизи аэродрома и предприятий космической и авиационной
техники. Научные городки предприятий новых технологий. В
районе могут быть клубы, дома культуры, биржи разных направ-
лений. При выборе, места жительства большое влияние могут
оказать друзья. Примерные районы Москвы - ВВЦ, Ярославское
шоссе, новые районы высотной застройки.
   Дом. Архитектура дома - современная, может быть модернист-
ская. Большие окна, широкие лоджии, 16-17 этажей, может быть
22 этажа - башня. Социальный состав жителей дома - работники
телевидения, науки, авиации, общественные и партийные работ-
ники.
   Квартира. Квартира на верхних этажах здания. Внутренняя
планировка свободная, с большим холлом. Стеклянные двери в
комнатах, хотя бы в общей комнате. Квартира может быть отде-
лана новыми материалами и иметь технические новшества, на-
сыщенные электроникой. Цвет отделки квартиры - с использова-
нием фиолетовых тонов, а также с пересечением разноцветных
полос и разводов с металлическим отливом. Мебель легкая, ори-
гинальной конструкции.
  Рыбы.
   Район. В районе должны быть тихие места для спокойных , уе-
диненных прогулок: парки, лесные массивы, пруды. В окрестно-
сти могут быть больницы, монастыри, могут оказаться (без жела-
ния) даже тюрьмы. Часто выбирают район, где родились, где про-
шло детство (где жили с бабушкой, дедушкой). Район может быть
новой застройки, "спальный", но необходимо наличие парков,
водоемов, ручьев. В районе может быть кинотеатр, консервато-
рия, музыкальная школа. Выбор района может быть обусловлен
наличием действующей церкви. Примерные районы Москвы  -
Сокольники, Измайлово, Покровское-Стрешнево.
   Дом. Дом небольшой этажности, спокойной архитектуры, не
на проезжей части, в глубине микрорайона. Желательны зеленые
насаждения - не молодые посадки, а старые деревья. Дом кир-
пичный, может быть оштукатуренный снаружи, может быть ни-
же окружающих домов. Поблизости - поликлиника, аптека. Со-
циальный состав жителей дома - творческие работники, музы-
канты, медицинские работники, священнослужители.
   Квартира. Квартира должна иметь свой вход с лестничной
площадки, общий тамбур не желателен. Внутренняя планировка
- изолированные комнаты, двери не стеклянные. Квартира не
большая, окна во двор, возможно на северную сторону, на ниж-
них этажах здания (2-3 этаж). Санузел раздельный, большая ван-
ная. Мягкий линолеум, не паркет. Цвет отделки - матовый, свет-
лый, перламутровый, морской волны, дымчато-голубой. Мебель
мягкая, уютная. В квартире не должно быть больших пустых про-
странств.
   На фирме была создана большая база видеоматериалов (фото
и видеозаписи) для различных районов Москвы, различных ти-
пов зданий и квартир, из которой можно выбрать соответствую-
щее жилье. Для помощи агентам фирмы был создан видеофильм,
где астрологическая классификация жилья была записана в виде
двухчасовой лекции.
  5.3. Тест для подбора жилья
   Создание теста включает в себя разработку вопросов и вариан-
тов ответов для каждого знака Зодиака и создание компьютерной
программы. Всего в тест было введено 15 вопросов с 12 варианта-
ми ответов на каждый вопрос в соответствии с каждым знаком
Зодиака. Вопросы строились так, чтобы охватить основные ситу-
ации 4 дома: бытовые дела, отношения в семье, связь с традици-
ями, место, где мы живем, внутренний душевный мир и т.д.
   Пятнадцать вопросов были разделены на три группы по 5 во-
просов, характеризующих район, дом и квартиру. При этом воз-
никла проблема - как разделить вопросы на эти группы, если
прямо о районе, доме и квартире не спрашивается? Постепенно
стало понятно, что район - это дальнее окружение, безличное,
фон; дом - ближнее окружение на уровне знакомств, информа-
ции; квартира - внутренне ядро, семья, личные отношения. По-
этому все вопросы были разделены на три группы по степени
эмоционального отношения: район - наиболее безличные вопро-
сы, квартира - наиболее личные.
   Испытуемому предлагалось отметить два варианта ответов из
предложенных  12 на каждый вопрос. Первоначальная версия те-
ста предполагала только один ответ, но, как показала дальнейшая
работа, это вызывало большие затруднения у испытуемых, т.к. че-
ловек обычно действует многовариантно. В результате обработки
ответов выделялись два знака Зодиака, получившие наибольшее
количество баллов.
   Ниже приведен один из вариантов теста, хорошо зарекомен-
довавший себя в работе. Первые пять вопросов характеризуют
район, следующие пять вопросов - дом, и последние пять - квар-
тиру
   Вопросы тести и варианты ответов.
1. Что наиболее важно в расположении вашего дома и квартиры?
  - стадион,спорткомплекс;
  - парк;
  - хорошие соседи;
  - близость воды;
  - место для прогулки рядом с домом;
  - хорошая инфраструктура района;
  - комфорт;
  - безопасность;
  - наличие культурных учреждений;
  - близость административного центра;
  - близость к друзьям;
  - тишина.
2. Чем руководствуетесь при выборе жилья?
  - выбираете самостоятельно;
  - качество жилья и его удобства;
  - наличие транспорта; ,
  - учитываете мнение родителей;
  - наличие детских учреждений;
  - удобное сообщение с работой;
  - учитываете мнение супруга;
  - вопросы экологии:
  - наличие научных учреждений;
  - близость к работе;
  - мнением друзей или близостью к ним;
  - наличием водных пространств или действующей церкви.
3. Какой вид из окна квартиры предпочли бы?
  - спортивная площадка;
  - сквер, парк:
   - широкую улицу с не шумным транспортом;
   - детская площадка, клумба, садик;
   - широкий проспект;
   - гордской пейзаж со стороны крыш (вид сверху);
   - выставка художников;
   - замкнутый двор с фонтаном;
   - дальняя перспектива, не закрываемая высокими домами;
   - административные здания;
   - вид с высоты птичьего полета;
   - пруд, лес, храм, церковь.
4. Какие картины повесили бы дома?
   - батальные сцены;
   - бытовые сцены, сельский пейзаж;
   - смесь разных жанров;
   - натюрморты;
   - летний пейзаж;
   - городской пейзаж;
   - изображения цветов;
   - обнаженная натура;
   - произведения иностранных мастеров;
   - портреты;
   - горный вид, абстрактная живопись;
   - морской вид.
5. Какую музыку предпочитаете слушать дома?
   -рок;
   - песни, мелодичную;
   - танцевальную;
   - народную, песни;
   - эстрадную, бардовскую;
   - симфоническую;
   - классическую;
   - периодическое увлечение новыми формами:
   - зарубежную;
   - ретро;
  - джазовую;
  - блюз, медленные темпы.
6. Как готовитесь к ремонту квартиры?
  - активно, быстро, без лишних размышлений;
  - основательно, неторопливо;
  - много говорите на тему ремонта, можете ограничиться разго-
  ворами;
  - стараетесь оттянуть с началом ремонта;
  - руководствуетесь стремлением придать квартире престиж-
  ный  вид;
  - стараетесь все учесть до мелочей;
  - советуетесь, обсуждаете;
  - исходите из желания существенно преобразовать интерьер
  квартиры;
  - готовитесь с энтузиазмом, воодушевлением;
  - тщательно планируете по срокам;
  - учитываете новые идеи в интерьере;
  - готовитесь к ремонту без желания, с опаской, можете огра-
  ничиться мечтами.
7. Как проводите ремонт квартиры?
  - самостоятельно;
  - неторопливо;
  - стараетесь побыстрее, торопитесь;
  - всей семьей;
  - даете указания, стараетесь быть на виду;
  - ремонт квартиры по частям;
  - привлекаете супруга;
  - выбрасываете не нужные вещи;
  - ремонт всей квартиры сразу;
  - руководите, контролируете;
  - подаете идеи;
  - помогаете.
8. Кого чаще приглашаете в гости домой?
  - ходите в гости сами;
  - деловых людей, бизнесменов;
  - соседей;
   - родителей;
   - детей;
   - сослуживцев;
   - людей искусства;
   - людей с высоким социальным положением;
   - интересных людей с широким кругозором;
   - начальника, руководителей фирмы;
   - друзей;
   - никого.
9. На что предпочитаете тратить свободные деньги?
   - спортивные принадлежности;
   - одежда, мебель;
   - книги,
   - продукты;
   - предметы для отдыха;
   - бытовые приборы;
   - картины, произведения искусства;
   - замена старых вещей;
   - импортные вещи;
   - избегаете лишних трат;
   - электроника, что-нибудь оригинальное;
   - создание уюта.
10. Какую мебель предпочитаете (если есть возможность)?
   - жесткую, с металлической отделкой;
   - массивную, прочную;
   - легкую, подвижную;
   - мягкую;
   - престижную, яркую;
   - комбинированную, раскладную;
   - комфортную, красивую;
   - кожаную, дорогую;
   - крупную, дорогой отделки;
  - практичную, строгую;
  - оригинальной конструкции;
  - мягкую, спокойных форм.
11. Чем для Вас является дом?
  - местом приложения сил, энергии;
  - материальной опорой;
  - местом обмена информацией;
  - местом, где можно эмоционально расслабиться;
  - местом творчества, самовыражения;
  - местом профессиональной работы;
  - местом эмоциональных контактов;
  - дом-крепость, надежная защита;
  - место, где Вы чувствуете себя наиболее свободно, открыто;
  - основное приложение сил на работе, в доме - строгость;
  - местом дружеских встреч;
  - местом уединения.
12. Как относитесь к членам семьи'.'
  - активны в отношениях;
  - решаете практические вопросы;
  - много беседуете;
  - тепло,заботливо;
  - независимо, открыто;
  - помогаете;
  - справедливо, равноправно;
  - эмоционально, страстно;
  - покровительственно.:
  - строго,
  - дружественно:
  - сочувственно.
13. Что для Вас более важно в квартире?
  - прихожая или место, где можно "размяться":
  - столовая;
  - библиотека;
  - кухня;
  - гостиная:
  - "мастерская":
  - место, где можно уютно побеседовать;
  - своя комната;
   - общая комната;
   - кабинет;
   - место, где расположен телевизор;
   - спальня,ванная.
14. Чем предпочитаете заниматься дома?
   - вникаете во все, нет предпочтения;
   - разведением цветов;
   - чтением;
   - приготовлением пищи;
   - занятиями с детьми;
   - наведением порядка;
   - беседой в интимной обстановке;
   - перестановкой мебели, изменением интерьера;
   - помечтать о будущем;
   - работой по профессии, основные интересы вне дома;
   - смотрением телевизора;
   - спокойно посидеть одному
15. Какие подарки предпочитаете дарить членам семьи?
   - спортивные принадлежности;
   - одежду или деньги;
   - книги;
   - полезные для дома вещи;
   - памятные сувениры;
   - бытовую технику;
   - произведения искусства;
   - дорогие подарки;
   - щедрые, но часто не нужные вещи;
   - то, в чем необходимость в данный момент;
   - электронику или что-нибудь оригинальное;
   - стараетесь удовлетворить желания, то, что они хотят.
   Тест был реализован в виде компьютерной программы, испы-
туемый нажатием  клавиши отмечал соответствующий вариант
ответов. После обработки ответов и определения знаков про-
грамма выдавала, прежде всего, характеристику семейных отно-
шений, как человек ведет себя дома, в семье, в быту Как показа-
ла проверка теста, испытуемые узнавали себя процентов на 75-80,
после этого у них возникало доверие и к рекомендациям по жи-
лью, которые выдавала программа.

 
 5.4. Выдаваемые рекомендации и проверка методики

  Первая  рекомендация, выдаваемая программой после про-
хождения теста - характеристика желаемого района с указанием
микрорайонов и улиц Москвы, имеющих  соответствующие ха-
рактеристики. Эта часть работы является наиболее сложной и
трудоемкой. Дело в том, что охватить все улицы, или хотя бы ми-
крорайоны такого большого города, как Москва, является не вы-
полнимой  задачей. Поэтому приходится ориентироваться на не-
которые глобальные астрологические описания города, имею-
щиеся в литературе. К ним прежде всего можно отнести карту
Москвы, разработанную в центре П. Глобы. Ол метим также раз-
деление города на районы, проведенное еще Брюсом, которое
упоминается в статье М. Левина в связи со станциями метро /12/.
Существует карта Москвы, разработанная Н. Романовой. Общий
недостаток всех этих карт - деление города на очень крупные рай-
оны, что затрудняет их использование в риэлторских целях, т.к.
энергетика внутри таких районов не остается постоянной, а ме-
няется от микрорайона к микрорайону Поэтому автору, наряду с
использованием  отмеченных карт, приходилось опираться на
свое знание города и отснятые видеоматериалы. Необходимо от-
метить, что создание подробной астрологической карты Москвы
требует объединения усилий нескольких риэлторских фирм.
   Вторая рекомендация - тип дома. Здесь вместе со словесной
характеристикой выдается четыре изображения домов, соответ-
ствующих  определенному знаку.
   Третья рекомендация - тип квартиры, ее словесная характери-
стика, и варианты ее обустройства. Здесь выдается меблировка
кухни, гостиной, спальни (в каждой по три изображения), для
этого была создана база изображений мебели. Вся программа со-
держит 160 изображений и требует 50 Мб памяти на жестком дис-
ке. Время, необходимое для проведения теста, 10 минут. Структу-
ра базы данных теста приведена на рис. 42.
   Проверка и "обкатка" теста была проведена на людях с извест-
ными  натальными  картами и известными условиями жизни.
Прежде  всего подтвердилось отмеченное выше предположение,
что район, дом и квартира могут характеризоваться разными зна-
ками. Это вполне естественно, например, человек хочет жить в
оживленном районе, но в тихом доме; встречается и обратная си-
туация, когда человек предпочитает тихий район, но в доме у не-
го всегда гости и друзья.
   Анализ знаков Зодиака, проявленных в результате тестов, по-
казал, что наиболее часто проявляются следующие знаки:
   - знак, где стоит Луна;
   - знаки на куспиде 4 дома и включенные в этот дом;
   - знаки, где стоят управители 4 дома;
   - знаки, которыми управляют планеты, стоящие в 4 доме. При
этом выявлена интересная закономерность: у людей, которые яв-
ляются  полноправными хозяевами своего жилья, выделяются
знаки Луны и управителей 4 лома, в то время как у людей, не рас-
полагающих полностью своим жильем (например, живущих с ро-
дителями. на площади родителей, арендующих квартиру), т.е. ог-
раниченными  определенными  условиями, проявляются знаки,
где стоят управители 4 дома и знаки, управляемые планетами в 4
доме. Отсюда был сделан вывод, что последние два случая опре-
деляют условия проживания, с которыми человек должен счи-
таться.
   Очень редко проявляются солнечный знак и знак на куспиде
10 дома. Это наблюдалось у людей, чья жизнь - в работе и дом для
них не имеет большого значения.
   Иногда, и не очень редко, выделяются знаки Рак и Рыбы, ни
как не связанные с рассмотренными выше характеристиками в
картах испытуемых. Вначале это было непонятным, но при по-
дробном рассмотрении натальных карт оказалось, что эти случаи
наблюдаются у людей с сильными, динамичными картами (на-
пример, асцендент во Льве, Луна в Овне, много квадратур и т.д.).
По-видимому, здесь работает механизм компенсации, люди с по-
вышенной  энергетикой интуитивно ищут спокойного места для
отдыха.
   Использование рассмотренной методики в работе с клиента-
ми фирмы  показало эффективность такого подхода, позволяю-
щего значительно сократить затраты времени на поиски соответ-
ствующего жилья и, в ряде случаев, предложить клиенту вариан-
ты, ранее им не рассматриваемые.
  ГЛАВА 6. Астрологическая работа с клиентами
  туристических фирм
  6.1. Постановка задачи и методика ее решения
  Изложенная  в предыдущей  главе методика подбора жилья
клиентам риэлторских фирм может быть успешно использована
при работе с клиентами на фирмах других специализаций. В дан-
ной главе рассматривается астрологическая работа с клиентами
туристических фирм.
  При  подборе тура конкретному клиенту возникают следую-
щие вопросы:
  - как отдыхать;
  - с кем отдыхать;
  - когда отдыхать;
  - где отдыхать;
  - как подготовиться к отдыху;
  - в какую страну поехать;
  - какие отели выбрать;
  - какие достопримечательности посмотреть.
   Правильный  подбор ответов на эти вопросы представляет
 проблему для сотрудников турагенств. Какие дома натальной
 карты прежде всего имеют отношение к путешествиям и отдыху?
 Это, прежде всего, девятый, третий и пятый дома. Если остано-
 виться на турфирмах, специализирующихся на заграничных по-
 ездках (а такие фирмы составляют большинство), то необходимо
 принимать во внимание девятый и пятый дома. Если известна
 натальная карта клиента, то астрологические характеристики,
 относящиеся к отдыху и путешествиям, можно получить, рассма-
 тривая элементы этих домов: их сигнификаторы, управители,
 планеты в домах, знаки и дома, где стоят сигнификаторы и упра-
вители 5 и 9 домов.
   Здесь, также, как и в случае подбора квартир клиентам риэл-
торской фирмы, вопрос астрологически решается довольно про-
сто, если известна натальная карта клиента. Но так как в боль-
шинстве случаев карта отсутствует и нет возможности ее постро-
ить (например, вследствие нежелания клиента), то определение
знаков Зодиака, отвечающих за отдых и путешествия, можно оп-
ределить путем тестирования, задав клиенту ряд вопросов, свя-
занных с проведением отпуска и путешествиями.
   Решение этой задачи распадается на два этапа: разработка ас-
трологической классификации туристического отдыха по знакам
Зодиар.а и создание вопросника теста. Далее все это реализуется в
виде компьютерной программы, которая по результатам обработ-
ки ответов на вопросы теста определяет синтезирующие знаки и
выдает рекомендации относительно проведения отдыха, включая
сюда страну путешествия, город и отели размещения.
  6.2. Астрологическая классификация туристического отдыха
   Ниже приводится астрологическая классификация рекомен-
дуемого вида проведения отдыха по знакам Зодиака.
   Овен.
  Овнам  наиболее подходит активный отдых с высокими физи-
ческими нагрузками. Это может быть участие в спортивных ме-
роприятиях, играх или просто можно погонять мяч. Сидение на
одном месте покажется скучным, лучше за время отпуска посе-
тить несколько мест или периодически выезжать на экскурсии.
Выход энергии может быть не только в личном участии, но и в
посещении спортивных состязаний, например, футбола. За гра-
ницей может потянуть посмотреть и более экзотические зрели-
ща, например, корриду. В отдельных случаях можно посвятить
весь свой отпуск азартным играм, например, преферансу или
биллиарду, но лучше этим не увлекаться, гораздо полезнее по-
быть на свежем воздухе.
   Подготовка к отпуску может проходить очень активно, много
планов, но не всегда реальных. Проводить свой отпуск вместе с
детьми лучше, когда они подрастут, с малышами не хватит терпе-
ния. В любовных приключениях проявляется романтизм и азарт-
ность. В компании стремление зарядить других своей энергией.
   В путешествиях наиболее подходит серия коротких поездок
разными видами транспорта.
   Телец.
   Для Тельца главное в отдыхе - это добротность, солидность,
удобства, уют. Отель должен быть высшего класса, номер - люкс,
кухня - отличная. Какие-либо недостатки терпеть не будет, а сра-
зу заявит об этом, за свои деньги хочет получить качественный
товар. Отдых склонны  провести на одном месте, желательно,
чтобы отель был поближе к природе, может быть, имел свой сал;
все необходимые удобства должны быть под рукой.
   Единственные поездки, которые с удовольствием восприни-
маются  на отдыхе - это посещение художественных музеев и вы-
ставок скульптуры. Возможно здесь будут приобретены произве-
дения искусства на память об отдыхе.
   К отпуску готовятся не торопясь, серьезно прорабатывая фи-
 нансовые вопросы. Отпуск можно провести вместе с детьми, это
 полезно для их воспитания. В эмоциональных отношениях со-
 храняют постоянство, к флирту не особенно склонны. Больших
 компаний стараются избегать.
   Путешествовать лучше всего междугородным автобусом.
    Близнецы.
    Близнецам наиболее подходит подвижный отпуск с частыми
 переездами с места на место, отдых на одном месте покажется
 скучным. Хорошо провести отпуск, переезжая из страны в ci ра-
 ну, побыв в каждой 2-3 дня. Для этого можно использовать авто-
бусные туры или на своей машине проехать несколько стран, ос-
танавливаясь в заранее заказанных отелях. Главное в отпуске -
познавательные цели.
   Хорошо провести отпуск с друзьями (это могут быть родствен-
ники или соседи), с которыми можно поговорить на разные те-
мы. Вообще Близнецам свойственна потребность подробно об-
суждать то, что они увидят, одиночество им противопоказано.
Живое  общение поможет и в том случае, если они будут вынуж-
дены подолгу оставаться на одном месте.
   Готовясь к отпуску, стараются собрать подробную информа-
цию о стране посещения и обсудить возможные способы пере-
движения. Могут взять с собой детей, если они не очень малень-
кие (12 лет и более), это полезно для их интеллектуального разви-
тия. В компаниях стараются говорить со всеми сразу. Возможен
легкий, ни к чему не обязывающий флирт с частой сменой парт-
неров.
   Путешествовать лучше всего автомобилем.
   Рак.
   Главное для Раков в отпуске - эмоционально расслабиться.
Желательно, чтобы отель находился не далеко от воды, в спокой-
ном месте. Лучше провести отпуск на одном месте, занимаясь ку-
панием, прогулками на лодке, может быть, яхте. Мужчинам
очень рекомендуется рыбалка.
   Большое значение имеет кухня, Раки любят вкусно поесть, ог-
раничение в еде во время отпуска может быть мучительно, но все
же нужно постараться не переедать. У многих может быть склон-
ность к полноте, но нужно постараться вернуться из отпуска в
прежнем весе. Хороши также вечерние прогулки по берегу при
Луне.
   В подготовке к отпуску нужна раскачка, но при соответствую-
щем эмоциональном  настрое Раки могут быстро тронуться с ме-
ста. В отпуск лучше поехать всей семьей, если дети останутся до-
ма, будет много беспокойства за них. К флирту особенно не
склонны, достаточно своей семьи, в отношении с близкими и де-
тьми проявляют  заботливость, привязанность, сентименталь-
ность. В компании главное - эмоциональный настрой, больших
компаний стараются избегать.
   Путешествовать лучше пароходом.
   Лев.
   Главное в отпуске - творческое самовыражение, любят отды-
хать в компаниях, где стремятся быть в центре внимания, даже
берут на себя лидерство. Не прочь принять участие в спортивных
играх или посетить соревнования, хотя спортом особенно не ув-
лекаются.
   В отпуске стремятся получить максимум удовольствий, прояв-
ляя при этом щедрость и не считая денег. Однако необходимо
проявлять осторожность, чтобы не пострадать от своей доверчи-
вости и честности. Хорошо посетить театры, карнавалы, может
быть, даже казино, но увлекаться игрой на деньги не стоит. Стре-
мятся чувствовать себя свободной, привлекательной личностью.
   При подготовке к отпуску берут на себя всю инициативу, пре-
доставляя другим выполнять черновую  работу. Отпуск можно
провести с детьми, но нужно устроить так, чтобы они не мешали
взрослым. В любовных  отношениях часто проявляют страсть и,
может  быть, ревность. Любовный роман в отпуске может погло-
тить Льва целиком. В компаниях берут на себя роль заводилы и
тамады.
   В путешествиях наиболее полно могут проявить себя в слож-
 ных турпоходах.
    Дева.
   В отпуске Девы склонны уделить большое внимание своему
 здоровью. При выборе места отдыха и отеля необходимо обра-
 тить внимание на вопросы питания и возможность соблюдать
 определенную диету. Хорошо, если в отпуске будет возможность
 заниматься оздоровительной гимнастикой, укрепляющими про-
 цедурами. Сочетание отдыха и лечения можно достичь на все-
 мирно известных курортах, например, в Карповых Варах. Главное
 в отпуске - здоровый образ жизни и возможность следить за со-
 бой.
   На отдыхе склонны уделять большое внимание мелочам. Не-
 большие отклонения от намеченной  программы, например,
 опоздание автобуса или отсутствие каких-либо предметов серви-
 са в отеле, могут испортить настроение. Нужно постараться не
 обращать на это внимание.
   При подготовке к отпуску стараются продумать все до мело-
 чей, критически анализируя предложения туристических фирм.
 Отдыхать лучше небольшой группой, возможно, это будут 2-3 то-
 варища по работе. Детей с собой лучше не брать во избежание из-
 лишних придирок к ним, что может испортить отпуск. Может
 быть захочется взять с собой свою собаку К любовным приклю-
 чениям довольно безразличны, в делах флирта возможно будет
 мешать критическое отношение к партнеру.
   Хорошо провести отпуск в пеших турпоходах.
   Весы.
   Главное в отдыхе - гармония, красота, уют. Весам свойственна
любовь к музыке, искусству, поэтому нужно выбирать места от-
дыха, где они могли бы удовлетворить эти свои потребности (на-
личие художественных музеев, театров, концертных залов). От-
дых лучше провести в одном месте, иногда выезжая на загород-
ные пикники. Хорошо провести отдых с людьми высокого куль-
турного уровня, приятными и гармоничными. Но скорее всего
Весы предпочтут провести свой отдых с супругом (супругой),
мнение которого о выборе места отдыха имеет большое значение,
и постараются согласовать с ним свой выбор. Для Весов очень
важны  партнерские отношения, они любят радоваться красоте
мира вместе с любимым человеком.
   Возможно, что все заботы о подготовке поездки лягут на су-
пруга. Можно взять с собой детей для развития у них чувства пре-
красного. В любовных отношениях важны гармония, взаимность
и красота. Предпочтение отдается небольшим компаниям, осно-
ванным на эмоциональных привязанностях.
  В путешествиях важен комфорт.
  Скорпион.
   При выборе места отдыха прежде всего ориентируются на пре-
стижные места с хорошей экологией. Важно, чтобы отель был од-
ним из лучших, где отдыхает элита. К частым переездам во время
отдыха не склонны, но нужно давать выход своей энергии, может
быть, в занятиях спортом или в рискованных приключениях, тем
более, что Скорпионам свойственно докапываться до самой сути
вещей. В трудных ситуациях проявляют большую стойкость, пре-
зирают слабость, но могут быть великодушными. Взгляды и чув-
ства высказывают открыто, но не болтливы, лучше промолчат.
На отдыхе хорошо почитать детективную литературу.
   К отпуску готовятся энергично, уделяют много внимания фи-
нансовым вопросам. Если проводят отдых с детьми, то стараются
оградить их от рискованных занятий. В любовных приключениях
страстны и ревнивы, но секс не самоцель, здесь скорее любопыт-
ство. В группе могут быть лидером.
   В путешествиях склонны к риску, могут, например, принять
участие в сплаве на плотах по бурным рекам.
   Стрелец.
   Для Стрельцов главное в отдыхе - познакомиться с другими
странами, другими культурами, может быть, даже посетить сразу
несколько стран. Целью такого путешествия является стремле-
ние расширить свой кругозор, получить новые знания. Для луч-
шего понимания  жизни другой страны хорошо изучить иност-
ранный язык, тем более, что у Стрельцов есть способность к язы-
кам. Рекомендуются активные формы отдыха, например, конные
прогулки или посещение ипподрома (но не играть в тотализато-
ре!). Хороши также загородные пикники, где можно устроить ма-
ленький пир для своих друзей, не пожалев для этого денег.
   К отпуску готовятся целеустремленно, с энтузиазмом, но
склонны  принимать поспешные решения. Если отпуск прово-
дится с детьми, то, возможно, их будут баловать, стремясь пока-
зать все самое лучшее. В любовных отношениях свойственен иде-
ализм. В компании щедры, веселы, приветливы, откровенны, но
всегда имеют чувство собственного достоинства одновременно
со стремлением к свободе и независимости.
Любят путешествовать, возможно, понравятся конные походы.
   Козерог.
   Главное в отдыхе - прочность и надежность. Туристическая
программа должна быть четко проработана, отель должен предо-
ставлять хорошо продуманный сервис, соседи по отдыху должны
быть серьезные , деловые люди. Козероги не склонны рисковать
своими деньгами и заключат договор с туристической фирмой,
только, когда будут полностью уверены в хорошей организации
отдыха. Отпуск лучше провести на одном месте, может быть, да-
же занимаясь физическим  трудом или чем-нибудь полезным
(прихватив с собой дела, которые не успели сделать дома). Пред-
почитают серьезные и содержательные развлечения. Лишние
траты в отпуске не свойственны, покупают только необходимое.
   При подготовке к отпуску стараются все спланировать от на-
чала до конца, особенно обращая внимание на вопросы эконо-
мии. В любовных отношениях часто проявляют эмоциональную
холодность, но в глубине души могут страдать. За детей чувству-
ют большую  ответственность, приучают их к труду. Отдыхать
предпочитают в небольшой компании, где могут проявить свои
организаторские способности.
   В путешествиях любят хорошую организацию, предпочитают
ездить поездом.
   Водолей.
  Для  Водолеев главное в отдыхе - нестандартность, необыч-
ность места отдыха и способа его проведения. Отель может быть,
например, расположен на вершине скалы, нависшей над морем,
или это может быть "избушка" в горах, но со всеми удобствами.
Могут  привлечь оригинальные развлечения, например, полет
под парашютом за катером или на воздушном шаре, но скорее
всего дело ограничится наблюдением, а не участием. На отдыхе
всегда стремятся узнать что-то новое, без этого будут скучать. От-
дых можно провести на одном месте, но не исключено неожи-
данное решение о смене места проживания.
   Подготовкой к отпуску особенно не занимаются, могут со-
рваться с места без подготовки, главное на этой стадии - подавать
идеи. Проводить отпуск вместе с детьми лучше, когда они подра-
стут, чтобы можно было общаться с ними на равных. В любовных
отношениях  романтичны, оригинальны, не постоянны, могут
путать дружбу с любовью. Проводить отпуск лучше всего в боль-
шой компании, в кругу друзей с общими духовными интересами,
но брать на себя роль лидера не склонны, хотя могут быть генера-
торами идей.
   С места могут сниматься быстро, путешествовать предпочти-
тельнее самолетом.
  Рыбы.
   Главное в отдыхе для рыб - возможность расслабиться, не за-
нимаясь ничем определенным, иметь возможность уединиться,
когда захочется. Необходимо, чтобы в отеле была уютная обста-
новка с небольшими полузатененными холлами. Хорошо, если
вблизи будет море, пруд, озеро или парк с тенистыми аллеями,
где можно посидеть, помечтать. Отдых лучше провести на одном
месте, посещая музыкальные концерты, может быть, захочется
написать стихи. Вообще, на отдыхе стремятся оторваться от обы-
денности, но представления об отпуске могут быть идеализиро-
ванными. Если поблизости окажутся церковь или старинный мо
пастырь - обязательно посетят, может быть при этом проявят бла-
готворительность.
   При подготовке к отпуску могут быть колебания при выборе
места отдыха; вообще решения принимать не любят, предостав-
ляя это своему партнеру по отдыху. Для своих детей могут по-
жертвовать всем, что не всегда идет им на пользу, но проявление
строгости не свойственно. В сердечных делах очень сентимен-
тальны и могут закрывать глаза на недостатки своих любимых,
что со временем может привести к разочарованиям. Отдыхать
лучше в небольшой компании с теплым, сочувственным отноше-
нием друг к другу.
   Путешествовать луче водным путем на крупных лайнерах. В
заключение этого подраздела отметим, что подобрать вид прове-
дения отдыха, соответствующий только одному знаку, невозмож-
но, всегда будет влияние других знаков.

  6.3. Тест для подбора типа отдыха
  Тест включает в себя вопросы и варианты ответов для каждого
знака Зодиака. Вопросы строились так, что бы охватить основ-
ные ситуации 5 и 9 домов: где отдыхать, как отдыхать, с кем от-
дыхать и т.д. Поскольку всегда есть влияние нескольких знаков,
испытуемому предлагалось отметить два варианта ответов из чис-
ла предложенных на каждый вопрос. В результате обработки от-
ветов выделяются два знака, получившие наибольшее количест-
во баллов.
  Вопросы теста и варианты ответов.
1. Что Вас больше привлекает при выборе места отдыха?
  - возможность активного отдыха;
  - комфортные бытовые условия, близость к природе;
  - возможность много передвигаться и общаться;
  - теплая атмосфера общения, хорошая еда;
  - возможность блеснуть, показать себя;
  - возможность укрепить здоровье;
  - красота и комфорт;
  - престижное место с хорошей репутацией;
  - возможность "широко развернуться";
  - экономия и возможность попутно сделать какие-либо дела;
  - нестандартность, оригинальность места отдыха;
  - наличие условий для спокойного отдыха.
2. Каких партнеров по отдыху Вы предпочитаете?
  - отдыхать самостоятельно;
  - обстоятельные, обеспеченные люди;
  - это не проблема, всегда легко завязать знакомства;
  - члены семьи, близкие;
  - дети, любимый человек;
  - сослуживцы, коллеги;
  - супруг, партнер;
  - сильные, волевые, влиятельные люди;
  - интересные люди, с которыми можно расширить свой круго-
  зор;
  - серьезные люди, может быть, старше по возрасту;
  -друзья;
  - необходима возможность уединиться, когда захочется.
3. Как Вы воспитываете детей?
  - поощряете активность, заботитесь о физическом развитии;
  - стремитесь обеспечить материально, чтобы ни в чем не нуж-
  дались;
  - заботитесь о развитии памяти и эрудиции;
  - заботитесь об их нуждах и питании;
  - развиваете у детей творческие способности;
  - требуете аккуратности, соблюдения чистоты;
  - прививаете детям чувство прекрасного;
  - оберегаете от рискованных занятий;
  - балуете, стремитесь дать все лучшее;
  - серьезно, приучаете к труду;
  - дружески, предоставляете самостоятельность;
  - жертвуете всем для своих детей.
4. Ваш стиль общения с иностранцами?
  - проявляете активность, может быть, на языке жестов;
  - неторопливы, спокойны, не навязываетесь;
  - стараетесь завязать разговор;
  - вначале осторожно, дальше зависит от эмоционального настроя;
   - активно, но, может быть, несколько свысока;
   - осторожно, с опаской, критически;
   - настраиваетесь на гармоничное взаимодействие;
   - несколько с подозрением;
   - приветливо, открыто;
   - стараетесь завязать деловые отношения;
   - дружески, с интересом;
   - первыми в контакт не вступаете, но всегда готовы помочь.
5. Что бы Вы хотели привезти из путешествия?
   - холодное оружие, может быть, старинное;
   - иностранные монеты, одежду;
   - много мелких сувениров;
   - иностранные напитки, раковины, предметы быта;
   - свои фотографии на фоне достопримечательностей;
   - полезные вещи для хозяйства;
   - изящные предметы, украшения;
   - талисманы, ценные дорогие вещи, антиквариат;
   - альбомы с видами, художественные альбомы;
   - камни от исторических сооружений, минералы;
   - экзотические оригинальные сувениры;
   - видеофильмы, фотографии, морские камни, кораллы.
6. Как Вы готовитесь к путешествию?
   - быстро, энергично, стремитесь поскорей начать;
   - серьезно оцениваете финансовую сторону;
   - обсуждаете, собираете информацию;
   - необходимо время на раскачку, чтобы морально созреть;
   - руководите подготовкой, очень вдохновляясь;
   - продумываете все до мельчайших подробностей;
   - стараетесь согласовать свое мнение с партнером;
   - стараетесь сосредоточиться, собраться с силами;
   - стараетесь определить четкую цель путешествия;
   - стараетесь спланировать от начала до конца и предусмотреть
   практическую выгоду;
   - можете сорваться с места без подготовки;
  - не продумываете, предпочитаете плыть по течению.
7. Как Вы представляете себе отдых? .
  - испытать приключения;
  - спокойно отдохнуть на природе с хорошей едой;
  - получить новые впечатления и знания;
  - побыть с семьей, посвятить время своим близким;
  - почувствовать себя свободной, привлекательной личностью;
  - укрепить здоровье, заняться собой;
  - радоваться красоте мира вместе с партнером;
  - все проиграть и вновь начать с начала;
  - открыть новые возможности и дарить их другим;
  - сделать что-нибудь полезное, почувствовать себя мудрее;
  - узнать что-то новое, неожиданное;
  - просто обо всем забыть.
 8. Ваше отношение к рискованным мероприятиям?
   - готовы рискнуть всегда, кто не рискует...;
   - осторожны, ведь что ваше - и так ваше;
   - надо все хорошо обсудить;
   - да, если задеты за живое, затронуты кровные интересы;
   - риск, как способ самореализации, самовыражения;
   - проявляете осторожность, все просчитываете по нескольку раз;
   - рисковать - так вместе;
 . - ограждаете близких от риска, сами готовы;
   - риск во имя большой цели;
   - стремитесь не рисковать, а обосновать все практически;
   - риск за идею или как подскажет интуиция;
   - не склонны к риску.
   Два знака, получившие наибольшее количество баллов, опре-
 деляют рекомендации, выдаваемые для проведения отдыха.
  6.4. Выдаваемые рекомендации.
   Первая рекомендация - наиболее подходящий способ прове-
дения отдыха. Для выдачи этой рекомендации используются тек-
стовые файлы астрологической классификации туристического
отдыха, из которой выдается суммарная комбинация двух фай-
лов, получивших наибольшее количество баллов при тестирова-
нии.
   Вторая рекомендация - наиболее подходящая страна проведе-
ния отдыха. Для выдачи этой рекомендации используется приня-
тое в астрологической литературе соответствие стран знакам Зо-
диака. Здесь необходимо отметить, что в этом вопросе в литера-
туре существует большое расхождение. Наиболее полное соот-
ветствие между странами и знаками приведено в /13/,/14/, но и
здесь наблюдается различие, хотя для многих стран при различии
по знакам имеется совпадение по стихиям. Ниже дается соответ-
ствие между странами и знаками, основанное на /14/ и выбран-
ное как более позднее по времени, то-есть учитывающее совре-
менные представления.
Европа.
Австрия - Весы              Италия - Близнецы
Англия - Козерог            Кипр - Стрелец
Бельгия - Близнецы          Крит - Овен
Болгария - Водолей          Мальта - Рыбы
Венгрия - Лев               Норвегия - Скорпион
Германия - Дева             Польша - Лев
Голландия - Рак             Португалия - Стрелец
Дания - Рак                 Россия - Водолей
Ирландия - Козерог          Румыния - Рыбы
Исландия - Скорпион         Финляндия - Рыбы
Испания - Овен              Франция - Весы
Чехия - Дева                Швеция  - Телец
Швейцария  - Скорпион       Югославия - Близнецы
Азия.
Вьетнам - Дева             Сингапур - Близнецы
Израиль - Козерог          Тайвань - Телец
Индия - Рак                Таиланд - Рыбы
Камбоджа - Скорпион        Турция - Овен
Китай - Стрелец            Филиппины  - Рыбы
Корея - Близнецы           Цейлон - Рыбы
Непал - Рыбы               Япония - Водолей
ОАЭ - Близнецы
Африка.
Алжир - Скорпион           Марокко - Скорпион
Египет - Скорпион          Тунис - Скорпион
Канары - Дева              ЮАР  - Овен
Мадагаскар - Близнецы
                        Америка.
Аргентина - Стрелец         Мексика - Овен
Бразилия - Лев              Парагвай - Рак
Венесуэла - Рыбы           . Перу - Водолей
Гавайи - Рыбы               США  - Близнецы
Канада -Рак                 Уругвай - Овен
Колумбия  - Рыбы            Чили - Водолей
Куба - Овен
                       Австралия.
 Австралия - Стрелец         Океания - Рыбы
 Нов.Зелан. - Рак
   Соответствие стран определенным знакам Зодиака при работе
с туристическими фирмами  может отличаться от принятого в
мунданной астрологии. Здесь, прежде всего, нужно принимать во
внимание то, что увидит турист в данной стране и в данном кон-
кретном туре. Например, традиционное представление Германии
как Овна и Козерога, т.е. страны, часто ведущей войны в Европе,
отличается от туристического описания - Дева, так как турист
прежде всего обратит внимание на немецкую аккуратность и по-
рядок. Приписываемые Франции  Стрелец и Лев отличаются от
туристических Весов, так как туристы во Франции прежде всего
увидят произведения искусства (Лувр, Версаль). Иногда нужно
учитывать и особенности тура. Например, если организуется са-
фари, охота в африканской стране, то естественно включить в
описание этого тура знак Овна.
   Третья рекомендация - основные достопримечательности и
рекомендуемые отели размещения в выбранных странах. Сюда
относятся музеи, выставки, памятники архитектуры, историчес-
кие объекты, государственные учреждения с их кратким описа-
нием и фотографиями. Для отелей дается их класс, предоставля-
емый сервис, связь с аэропортом и вокзалом, фотографии. Все
эти данные можно получить в путеводителях и журналах по ту-
ризму. Конечно, все это должно быть введено в компьютер в ви-
де текстовых файлов описаний и цифровых файлов изображе-
ний.
   Структура базы данных для компьютерной программы приве-
дена на рис.43.
   Использование рассмотренной методики в работе с клиента-
ми туристических фирм помогает быстрее подобрать подходящие
варианты и внести новую струю в работу туристических агенств.
  Заключение
   В работе рассмотрен комплексный подход к подбору кадров
коммерческих фирм, включающий  в себя, с одной стороны, оп-
ределение психологических и профессиональных характеристик
претендентов, и, с другой стороны, все аспекты отношений с
фирмой и группой; при этом особое внимание обращается на эф-
фективность работы и возможность конфликтных ситуаций, в
том числе и ухода с фирмы.
   Рассмотрение основных видов прогнозирования на фирме по-
казывает, что в зависимости от задачи глубина прогнозирования
лежит в пределах от нескольких дней (прогнозирование выпол-
неия договоров, размещения рекламы) до нескольких месяцев
(прогнозирование эффективности работы сотрудников) или да-
же лет (перспективное планирование работы фирмы). В соответ-
ствии с этим меняется используемый астрологический аппарат -
оттранзитов быстрых планет до прогрессий, дирекций и соляров.
В повседневной практической работе фирмы основное примене-
ние находит метод транзитов.
   Особое внимание уделено использованию астрологических
методов в работе с клиентами фирмы. Для этой цели разработана
оригинальная методика, не требующая построения натальной
карты клиента. Приведено конкретное использование этой мето-
дики для риэлторских и туристических фирм.
   Результаты многолетней астрологической работы на коммер-
ческой фирме показывают эффективность применения астроло-
гических методов во всех сферах практической деятельности
фирм.
  Литература
1. Коваль Б. Время и деньги. М., ЦАИ, 1995.
2. Марч М.,Мак-Эверс Д. Лучший способ выучить астрологию.
т.6, М., ЦАИ, 1996
3. Шестопалов С.В. Предсказательная астрология. СПБ.,1996.
4. Сороков Д.Г. Психологический минимум риэлтера. "Тригон",
NN71,72,1995.
5. Заложнев Ю.И. Использование астрологических методов при
подборе кадров риэлтеров. Российский астрологический кон-
гресс. Профессионализм в астрологии. М.,1996.
6. Митяева Т.М. Метод символических дирекций на примере те-
матических карт. Астрология XX век. М.,1991.
7. Зуев-Инсаров Д. Почерк и личность. М.,1993.
8. Левин М., Митяева Т., Тищенко В. Символические дирекции.
М., ИЦА, 1998.
9. Птолемей Клавдий. Тетрабиблос. ЦАИ, М.,1992.
10. В.В.Г. Зороастрийский цикл соединений Юпитера и Сатурна.
Урания^   1,1997.
11. Айзин С.М. Необходимые-условия реализации событий. Рос-
сийский астрологический журнал, N1,1991.
12. Клименко Н., Левин М.Б. Подземное кольцо. "Урания", N 4,1995.
13. Кефер Я. Практическая астрология. М., РИМЭКС, 1991.
14. Семира и Веташ В. Астероиды и мировая астрология. Воро-
неж, НПО  "Модек", 1994.