вятся и отвечают взаимностью, очень 
внимателен и услужлив. Свои симпатии демонстрирует не словом, а делом. Ему 
неудобно чего-то просить или добиваться для себя самого. По просьбе других 
людей может сделать гораздо больше. При этом себя тоже не обидит. Чтобы дело 
пошло, ему нужно уловить, кто к нему хорошо относится. Остальное - дело техники.
 Настороженность, плохое отношение лишают его работоспособности. Хороший 
посредник в сделках, торговых операциях. Умеет распространять товар по 
неформальным связям. Отношения у него тесно переплетены с деловыми вопросами. 
Подчинённый 
Сильные стороны. Обладает хорошим вкусом, чувством меры. Может хорошо оценить 
качество любого продукта, в деталях объяснить, чем оно устраивает либо не 
устраивает его. Заботлив и внимателен к людям, очень считается с их удобствами. 
Дипломатичен, хорошо умеет уговорить кого-либо на нужное или выгодное дело. 
Может отлично наладить комфорт в близком окружении. Умеет отдыхать, ценит 
удовольствия и житейские радости. Если дело ему нравится и будет хорошо 
оплачено, делает его качественно, со вкусом и душой. Старается при любых 
обстоятельствах не терять чувства меры. Многое умеет делать своими руками. 
Хорошо чувствует состояние других людей, способен мягко пристраиваться к 
собеседнику. Со всеми очень приветлив, внимателен и участлив. Стремится к 
хорошему материальному уровню жизни. Обычно никому не навязывает свою волю, не 
критикует сам и не любит, когда при нем критикуют других людей. В коллективе 
занимает позицию золотой середины. 
Проблемы. Ему с трудом дается напряженная деловая активность, трудно долгое 
время быть подвижным, динамичным. Бывает расслаблен и несобран. Скрытен и раним.
 Может проявлять явное недовольство, если его покой нарушают. В такие минуты 
может возмутиться, резко ответить. Довольно ленив: если работа мало его 
интересует, не обещает никакой выгоды лично ему, может симулировать. Не видит 
смысла в пустой суете и напрасной трате сил. Не любит преувеличений, нуждается 
в фактах и доказательствах. Старается избегать начальства, уклоняется от 
скучных, сугубо деловых разговоров. Ему трудно проявлять волю и настойчивость, 
отстаивать интересы дела. Плохое самочувствие сильно снижает его 
работоспособность. Часто делает вид, что многое может сделать, хотя это и не 
всегда возможно. 
От него нельзя требовать и ожидать: 
- постоянно высокой деловой активности; 
- последовательности и организованности в делах; 
- бескомпромиссного отстаивания интересов дела; 
- умения руководить большим коллективом, распределять обязанности; 
- участия в рискованных атакующих операциях. 
Рекомендуемый род деятельности. Лучше всего Посредник реализует себя в 
социальной сфере. Может хорошо налаживать и поддерживать коммерческие контакты, 
успешно работает там, где нужно обслуживать конкретного, отдельно взятого 
человека. Посредник - это специалист по налаживанию и поддержанию 
инфраструктуры социума. Поэтому он - лучший снабженец, торговец мелким оптом, 
коммерческий директор небольшой фирмы, дипломат- менеджер. Неплохо работают 
Посредники в области рекламы и издательства, медицине, сфере услуг. Из них 
получаются неплохие оценщики качества, дизайнеры, организаторы отдыха. 
Руководитель 
Человек этого типа общителен, дружелюбно настроен по отношению к окружающим. 
Проявляет искренний интерес к людям, которые отвечают ему взаимностью. 
Испытывает потребность помогать другим. 
Руководитель-дипломат 
Дипломат должен улавливать мельчайшие нюансы взаимодействия с людьми, мелкие 
детали, способные повлиять на ход событий, использовать их для налаживания 
дружелюбных отношений. "Посредник" - руководитель опирается в своей 
деятельности на превосходное знание ситуации. Он всегда в курсе сплетен и 
пересудов и поэтому хорошо знает, на кого и как можно повлиять. Чутко реагирует 
на все, что впоследствии можно использовать. Многие вопросы предпочитает решать 
на неофициальном уровне. Для этого организует доверительные встречи в кругу 
единомышленников. Этим он компенсирует неумение управлять ситуацией чисто 
административными методами. 
Стремление решать многие запутанные вопросы неофициальным путем является 
стержневой линией поведения и организующим принципом взаимодействия с коллегами 
и подчиненными. Предпочитает общаться с ними на основе доверия. Без этого 
чувствует себя неуютно. Эмоционально зависим. Эмоции связанны с 
альтруистической, коммуникативной потребностями. В соответствии с этой 
установкой старается действовать методами убеждения. Своей целью видит 
гармонизацию отношений в коллективе. 
Продуктивно работает в условиях, когда нет спешки, не нарушен ритм жизни. 
Руководитель-дипломат избегает рискованных проявлений деловой активности, не 
рвется к власти, не злоупотребляет ею. Связанно это с тем, что его интересы 
выходят далеко за рамки профессиональной сферы деятельности. Свою значимость 
данный социотип ощущает не только на работе но и за ее пределами. 
Любой конфликт для "Посредника" - источник стресса, даже если он не является 
его виновником. В конфликтной ситуации он готов первым уступить или пойти на 
компромисс. Часто такая уступка делается в ущерб производственным интересам или 
интересам группы людей. В результате он может потерять уважение коллектива. 
Характерная черта "Посредника" - руководителя - стремление улучшить моральное 
состояние группы, развить в ней личные взаимоотношения, сформировать чувство 
причастности каждого члена к деятельности организации в целом. Такой стиль 
более всего пригоден для руководства группой, члены которой имеют базовые 
навыки,