готов подхватить любую тему, свободно переключаясь с одной на другую. Это 
происходит не потому, что ему трудно сосредоточиться на чем-то одном — это 
природная динамика его интеллекта, подсознательно настроенная на слабую функцию 
по аналогичному аспекту у его дуала Цезаря, который незаметно для себя 
перескакивает с одного вопроса на другой. Бальзак каждую новую тему вплетает в 
общий ход своих рассуждений так, что цельность логической связи при этом не 
нарушается.
 
 
Штирлиц  Достоевский  Гексли  Габен
4-я квадра
Штирлиц (ESTJ)
Блок ЭГО* 1-я позиция* Программная функция "Деловая логика"
Деловой расчет Штирлица в первую очередь базируется на его личных волевых 
качествах, на его умении руководить, требовать, вкладывать свой личный труд, на 
его умении распределять ресурсы и использовать резервы, независимо от 
объективных экономических условий, независимо от того, благоприятны они или нет.
 Главное, чтобы они были стабильны. (В отличие от Джека, чей деловой расчет 
основывается на сильной интуиции, на умении приспособиться к постоянным 
переменам и использовать их с выгодой для себя; на максимальном использовании 
объективных условий и возможностей.)
Представителей этого типа отличают исключительнейшая работоспособность и 
деловая активность. Объем их работы не ограничивается ни временем, ни 
количеством собственных сил. Создается впечатление, что они хотят переделать 
всю работу, которая только попадает в их поле зрения.
Деловая активность их безгранична и неисчерпаема. Начав что-то делать, они 
постоянно открывают для себя новые задачи и возможности углубляются в процесс 
работы так, как будто раскапывают "золотую жилу".
Любую работу они доводят до высочайшего профессионализма. Объем их познаний 
потрясает! В любом деле они проявляют исключительную требовательность и 
самоотдачу: "Все, что я делаю, я делаю хорошо". "Победа ожидает того, у кого 
все в порядке, и это называется удачей" (Амундсен).
Весь смысл их жизни — в работе, в труде, в занятии выбранным делом. Люди этого 
типа обычно не понимают, как можно работать в полсилы. Безответственного 
отношения к труду в принципе не признают. Тот, кто работает "спустя рукава", в 
их понимании вообще не человек. Стоит ли говорить об их отношении ко всяким 
"халявчикам" и лентяям — эти люди для них существуют на совершенно 
противоположном полюсе. (В зрелом возрасте Штирлицы обычно уже не тратят свои 
силы на борьбу с ними — все равно все зло на свете не искоренишь, а есть дела и 
поважнее )
Самоотверженный труд Штирлиц считает нормой Поэтому, как правило, скуп на 
похвалу и поощрение (Преподаватели этого типа обычно задают работу в двойном 
объеме) Единственное, что поощряет Штирлиц, это встречную инициативу (Если он 
поручил сделать задание в двух вариантах, а ты сделал в четырех — молодец, но в 
следующий раз эти четыре варианта будут уже твоей нормой) Разумеется, можно 
сориентировать Штирлица и на то, чтобы он давал меньший объем работы (что 
великолепно умеет делать его конфликте? Есенин), но такая ориентация его обычно 
настораживает и очень беспокоит — время уходит, а работа накапливается.
Огромный объем работы Штирлиц считает в порядке вещей — как для себя, так и для 
других. Только самым близким людям, и в самые редкие минуты, он может 
пожаловаться на усталость. (Перегрузки и перенапряжение сопутствуют этим людям 
всю жизнь )
Обычно, когда Штирлиц видит, что у кого-то работа не получается, отбирает и 
делает сам, при этом подробно показывая и поясняя, как надо это делать. 
(Штирлиц в отличие от Жукова никогда не поучает, "как надо жить" — он учит, 
"как надо делать" то или иное дело )
По части изобретения методик представители этого типа вне конкуренции. 
Положительное свойство штирлицевских методов работы — умение максимально 
использовать имеющиеся в наличии резервы и возможности. (Например, 
преподаватель этого типа может потребовать выполнения сложных заданий именно 
самыми доступными средствами, а иначе, по его мнению, работе не научишься )
Эффективность штирлицевских методик зачастую просто поражает своими 
результатами Используя минимальные возможности, он достигает наивысочайших 
результатов только благодаря своей методике и количеству вложенного труда.
Разрабатывая свои методики, Штирлиц подсознательно ориентируется на людей, 
умеющих рассчитывать свои силы, возможности и время выполнения работы (как это 
делает его дуал Достоевский).
И это обстоятельство необходимо принимать во внимание — в противном случае, 
следование его методикам приводит к перегрузкам и перенапряжению Ни в коем 
случае не следует списывать неудачи в работе на "сомнительность" штирлицевских 
методик Не говоря уже о том, что такое обвинение исключительно болезненно его 
ранит, — оно будет в корне несправедливо: никогда и ни при каких 
обстоятельствах Штирлиц не порекомендует того, в чем лично не убежден на 
основании многократно проверенного опыта. Поэтому никогда нельзя его ругать за 
"безответственные" деловые советы -такие советы он в принципе давать не 
способен (Другое дело — если кто-то что-то неправильно понял, но это уже не его 
вина)
Представители этого типа отличаются исключительно высокой степенью личной 
ответственности. То, что ими обещано, выполняется всегда и при любых 
обстоятельствах. Пообещать и не выполнить они не могут. Штирлицы педантичны и