993 г. на XV 
Международной конференции статистиков труда и включает следующие группы:
1 -наемные работники;
2 - работодатели;
3 - лица, работающие за свой счет;
4 - члены производственных кооперативов;
5 - помогающие члены семьи;
6 - работники, не классифицируемые по статусу.
В соответствии с МКСЗ Госкомстат России утвердил и ввел в действие с 1 июня 
1993 г. 
Основные методологические положения по классификации статистических данных о 
составе рабочей силы, экономической активности и статусу в занятости. В нем 
классификация по статусу в занятости включает следующие категории:
а) наемные работники;
б) лица, работающие на индивидуальной основе;
в) работодатели;
г) неоплачиваемые работники семейных предприятий;
д) члены коллективных предприятий;
е) лица, не поддающиеся классификации по статусу.
В настоящее время в России 93% - это наемные работники, т. е. лица наемного 
труда, 
заключившие трудовой договор, контракте руководителем предприятия или устное 
соглашение с отдельным лицом об условиях трудовой деятельности и размере оплаты 

труда. Сюда же относятся лица, назначенные на оплачиваемую должность, включая 
руководителей предприятий и организаций.
К лицам, работающим на индивидуальной основе, относятся граждане, 
осуществляющие 
самостоятельно деятельность, приносящую доход, не используя при этом наемный 
труд 
(за исключением случайных или сезонных работ). Эта группа людей пока не велика-
4,2%.
К работодателям относятся лица, управляющие собственным частным (семейным) 
предприятием, фермой или работающие самостоятельно, но постоянно использующие 
труд наемных работников. В общей численности предпринимателей, осуществляющих 
свой бизнес (0,9%), преобладают мужчины, хотя постепенно и женщины все чаще 
занимаются им. Как говорят англичане, "в бизнесе нет мужчин и женщин, есть 
деловые 
партнеры".
Неоплачиваемые работники семейных предприятий - это лица, работающие без оплаты 

на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.
Члены коллективных предприятий - лица, работаю