ывают значительное влияние на 
поведение человека. Поэтому при изучении поведения исследователь должен 
учитывать также управляющее значение различных групповых связей.
       И действительное и основанное на идентификации членство индивида в 
какой-либо группе получает выражение в одинаковости, конформизме его поведения. 
Если индивид ведет себя вопреки ожиданиям группы, то другие члены группы 
стараются корректировать его отклоняющееся поведение. Таким образом, давление 
со стороны группы поддерживает одинаковость поведения. Поскольку индивид 
является одновременно членом многих групп, он участвует в деятельности одной 
группы только какой-то «частью» своей личности. При этом значение различных 
групп для индивида и влияние этих групп на него неодинаковы.
       Как уже говорилось, значение первичных групп исключительно велико для 
каждого человека. В этих группах усваивается основное представление о формах 
человеческого общежития и о необходимости принимать во внимание окружающих 
людей. Обобщенно говоря, посредством членства в каких-либо группах индивидом 
усваиваются требования, предъявляемые ему со стороны более широкой общности или 
даже всего общества, т. е. в группах происходит процесс социализации, в 
результате которого человек превращается в члена общества.
       Естественно, что социология зачастую должна рассматривать индивида и его 
положение и значение в различных социальных связях. Но пожалуй, более типичным 
подходом можно считать направление социологического исследования лишь на 
групповой уровень, в частности, на взаимоотношения и поведение групп. При этом 
необходимо обращать внимание на те основные факторы, которые регулируют эти 
отношения и поведение. Цели и средства каждой группы могут, со своей стороны, 
влиять на основные формы межгрупповых отношений (Allardt & Littunen, 1961). В 
случае наличия общих целей количество используемых средств регулирует 
возникновение конкуренции или сотрудничества. При возможности выбора из 
различных средств сотрудничество вероятнее конкуренции. Соответственно при 
стремлении к разным целям малое количество средств вызывает взаимные 
противоречия, а большое количество средств укрепляет взаимную независимость.
       Следует подчеркнуть, что связи воздействия в социальных отношениях редко 
так просты, как выше описывалось. Реальные ситуации различных социальных 
взаимодействий гораздо более разнообразны, они являются результатом 
одновременного влияния множества различных факторов.
5. 2. 4. организация
       Однозначное определение понятия «организации» сложно, так как оно весьма 
многоаспектно и очень употребимо в самых различных ситуациях. Понятие 
«организация» включает в себя две' составляющие   —  дифференциация,   
«расчленение», и объединение и координация одновременно. В классической теории 
управления (напр. Etzioni, 1977) понятие организации сопряжено с разделением 
труда. При этом разделение труда характеризуется как форма координации 
производства; трудящиеся должны знать, чем занимаются их коллеги, и 
согласовывать свою деятельность с их работой. На основе вышесказанного 
организацию можно определить как социальную систему, в которой субъекты, 
осознающие свою принадлежность к данной системе, действуют для достижения общей 
цели.
       Организации являются результатом целевого рационального мышления и 
регулируемого сотрудничества. Им присущи следующие признаки:
       — они образованы осознанно и целенаправленно для достижения определенной 
цели или назначения;
       — в них существует продуманно созданный и общеобязательный порядок или 
структура;
       — с их помощью активность членов организации и используемые ими средства 
должны обеспечить достижение цели.
       Организация в некотором смысле слова — инструмент для достижения цели. 
Интересно при этом, что определенная цель, преследуемая организацией, не 
обязательно совпадает с целями участвующих в ее деятельности людей. Поэтому 
организация вынуждена создавать различные системы стимулирования и награждения, 
с помощью которых она вовлекает индивидов в действие для достижения общей цели.
       Дифференциация задач и связанная с ней координация влияют на структуру и 
форму организации. Чем более развита специализация, тем многостороннее и 
сложнее будут административные функции организации, ее планирование, 
координация, мотивирование и т.д., тем многограннее будет структура организации.
 По своей структуре организации чаще всего похожи на пирамиду, в которой задачи 
дифференцированы на нескольких уровнях.
       Кроме горизонтального разделения труда, в организации всегда имеются 
также координация, руководство и различные специализации по вертикальной линии.
       Основоположник социологического исследования организации М. Вебер (1947) 
рассматривал ее как систему власти и разрабатывал теоретические основы 
управления, оптимальные для организации как таковой. По его мнению, требованиям 
специализированной и многогранной организации наилучшим образом отвечает 
бюрократическая система.
       Преимущества бюрократии проявляются наиболее ярко тогда, когда ей 
(бюрократии) при исполнении служебных обязанностей в возможно большей мере 
удается исключить все личные, иррациональные и эмоциальные элементы. В 
соответствии с этим бюрократии присущи:
       — рациональность;
       — надежность;
       — экономичность и эффективность;
       — безличность;
       — специальные и рутинные задачи;
       — нейтральность;
       — иерархичность;
       — законность правил действия;
       — централизация власти.
       Бюрократическая система управления рациональна и способствует достижению 
цел